เงินเดือนครูจะต้องอยู่ในระดับสูงสุดในระบบเงินเดือนสายงานบริหาร

นายห่า อันห์ ฟอง ผู้แทน รัฐสภา เสนอแนะว่าในการปฏิรูปเงินเดือนครั้งนี้ รัฐบาลควรกำหนดเงินเดือนครูไว้ที่ระดับสูงสุดในระบบเงินเดือนสายอาชีพบริหาร

Đại biểu Quốc hội đề nghị tăng lương cho giáo viên

สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ห่า อันห์ เฟือง เสนอให้เพิ่มเงินเดือนครู (ที่มา: สภานิติบัญญัติแห่งชาติ)

เช้าวันที่ 1 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือเกี่ยวกับสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจและสังคม อย่างต่อเนื่อง ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ห่า อันห์ เฟือง ได้กล่าวถึงสถานะปัจจุบันของเงินเดือนครู และเสนอให้ปรับขึ้นเงินเดือนให้อยู่ในระดับสูงสุดสำหรับพนักงานบริหารในการปฏิรูปเงินเดือนครั้งต่อไป

ผู้แทนฮา อันห์ ฟอง: จำเป็นต้องมีการควบคุมเงินเดือนครูให้อยู่ในระดับสูงสุด...

ผู้แทน Ha Anh Phuong (คณะผู้แทน Phu Tho) กล่าวว่า ตามมติที่ 29 ของคณะกรรมการกลางพรรคว่าด้วยนวัตกรรมพื้นฐานและครอบคลุม ในด้านการศึกษา และการฝึกอบรม “เงินเดือนของครูจะได้รับความสำคัญสูงสุดในระบบเงินเดือนบริหารและอาชีพ และจะมีเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและภูมิภาค”

อย่างไรก็ตาม ผู้แทน Phuong ระบุว่า หลังจากบังคับใช้ระบบเงินเดือนมา 10 ปี รายได้ของครูยังคงต่ำ และครูบางกลุ่มยังไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายของครอบครัว ครูหลายคนต้องลาออก เปลี่ยนงาน หรือทำงานพิเศษ ส่งผลให้พวกเขาไม่ทุ่มเทให้กับอาชีพอย่างเต็มที่และไม่ทุ่มเทให้กับอาชีพ

นอกจากประเด็นเรื่องเงินเดือนครูแล้ว ผู้แทน Ha Anh Phuong ยังได้กล่าวถึงบุคลากรของโรงเรียนด้วย ซึ่งเป็นกลุ่มที่มีสัดส่วนไม่เกิน 10% ของเงินเดือนของโรงเรียน แต่มีบทบาทสำคัญในการดำเนินงานของโรงเรียน

ผู้แทนฮา อันห์ เฟือง กล่าวว่า "ถึงแม้พวกเขาจะทำงานวันละ 8 ชั่วโมง แต่พวกเขาไม่ได้รับเงินสวัสดิการสังคมเหมือนข้าราชการ และไม่ได้รับตำแหน่งสูงส่งเหมือนครู แม้จะอยู่ในภาคการศึกษาเดียวกัน ปัจจุบันเงินสวัสดิการของพวกเขาอยู่ในระดับต่ำมาก และบางตำแหน่งไม่ได้รับเงินสวัสดิการใดๆ เลย"

จากนั้น ผู้แทนหญิงจากคณะผู้แทนฟู้เถาะเสนอว่าในการปฏิรูปเงินเดือนครั้งนี้ จำเป็นต้องควบคุมเงินเดือนของครูในระดับสูงสุดในระบบเงินเดือนสายอาชีพบริหาร และให้มีเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมตามลักษณะงานในแต่ละภูมิภาค ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 29 ของคณะกรรมการกลางพรรค

ผู้แทนยังกล่าวด้วยว่า จะต้องมีแนวทางแก้ไขในการเพิ่มเงินเดือนและเงินช่วยเหลือให้แก่บุคลากรโรงเรียน เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานด้วยความสบายใจ อุทิศตนให้กับวิชาชีพ และตอบสนองความต้องการด้านการสอนและการเรียนรู้ในยุคปัจจุบัน

ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา: ในปัจจุบัน อัตราเงินเดือนของการศึกษาและการดูแลสุขภาพต่ำเกินไป

ĐBQH Hà Ánh Phượng: Lương giáo viên phải ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp

ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ถิ เวียด งา

นายเหงียน ถิ เวียด งา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดไห่เซือง กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนเป็นเนื้อหาที่ได้รับความสนใจและคาดหวังเป็นอย่างมาก

นางสาวเวียด งา กล่าวว่า “ด้วยวิธีการคำนวณในปัจจุบัน เงินเดือนของผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินมีน้อยเกินไปและล้าสมัยเมื่อเทียบกับค่าครองชีพโดยทั่วไป การปฏิรูปเงินเดือนไม่ใช่แค่การขึ้นเงินเดือน แต่เป็นวิธีการคำนวณเงินเดือนแบบใหม่ ซึ่งแตกต่างจากระบบคำนวณเงินเดือนแบบเดิม”

ในขณะเดียวกัน การปฏิรูปเงินเดือนนี้ สิ่งสำคัญคือ การจัดระดับเงินเดือนให้สอดคล้องกับความต้องการของงาน กล่าวคือ ในแต่ละตำแหน่งงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนที่แน่นอน โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์หรือจำนวนปีทำงานของบุคคลในตำแหน่งนั้น

ผู้แทนหญิงกล่าวว่า “หวังว่าด้วยวิธีการคำนวณเงินเดือนใหม่ เงินเดือนใหม่จะเพียงพอต่อการดำรงชีพของผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน”

ในส่วนของครูและแพทย์ คุณงา มองว่าทั้งสองอาชีพนี้เป็นสองกำลังสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาประเทศ อย่างไรก็ตาม อัตราเงินเดือนในปัจจุบันของบุคลากรทางการแพทย์และการศึกษาอยู่ในระดับต่ำมาก ซึ่งเป็นสาเหตุหลักของการสูญเสียบุคลากรในสองอาชีพสำคัญนี้

“รัฐบาลกำลังเร่งพัฒนา พ.ร.บ. ครู เพื่อเสนอสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) ในปี 2567 หวังว่านโยบายที่ พ.ร.บ. ครู กำหนดไว้ จะทำให้รายได้ของครูดีขึ้น” นางสาวงา กล่าว

นอกจากนี้ ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา ยังได้ชี้ให้เห็นถึงความเป็นจริงในปัจจุบันว่า ครูและแพทย์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงอยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม เงินเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวไม่ได้มีนัยสำคัญมากนัก โดยส่วนใหญ่แล้วเป็นการรับรองคุณูปการของพวกเขาที่มีต่อวิชาชีพ ดังนั้น คุณหงาจึงเสนอให้มีการทบทวนเงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับครูและแพทย์

คุณงา แสดงความคิดเห็นว่า “สำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะทาง เช่น การดูแลสุขภาพและการสอน นอกจากเงินเดือนแล้ว ควรให้ความสำคัญกับค่าเบี้ยเลี้ยงเฉพาะทางด้วย ที่สำคัญ ค่าเบี้ยเลี้ยงเฉพาะทางต้องมีประสิทธิภาพในการเพิ่มรายได้ ไม่ใช่แค่เพื่อกระตุ้นกำลังใจเท่านั้น ควบคู่ไปกับการปฏิรูปเงินเดือน ควรพิจารณาค่าเบี้ยเลี้ยงเฉพาะทางสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะทาง หาวิธีเพิ่มรายได้อย่างมีนัยสำคัญให้กับผู้ที่ทำงานด้านการดูแลสุขภาพและการศึกษา ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่สำคัญต่อชีวิตของประชาชน ป้องกันการสูญเสียบุคลากร เพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างสบายใจ”

ผู้แทน Duong Van Phuoc: จำเป็นต้องมีระบบเงินเดือนที่สมดุลกับครู

ในระหว่างการประชุมหารือช่วงบ่ายของวันที่ 31 ตุลาคม ผู้แทนรัฐสภา Duong Van Phuoc (คณะผู้แทนจากจังหวัด Quang Nam) กล่าวว่า ตามสถิติของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ในปีการศึกษา 2565-2566 ประเทศยังคงขาดแคลนครู 118,000 คน และคลื่นครูลาออกก็ยังคงมีอยู่ โดยครูเกือบ 9,300 คนลาออกในปีการศึกษาที่ผ่านมา

จากการติดตามมติที่ 88 ของรัฐสภา พบว่าสถานการณ์ปัจจุบันของการปรับลดบุคลากรในภาคส่วนเฉพาะ เช่น ภาคการศึกษา ลงร้อยละ 10 ยังไม่เป็นวิทยาศาสตร์ ขณะที่กฎระเบียบของภาคการศึกษาก็ระบุไว้ชัดเจนเกี่ยวกับอัตราส่วนครูในห้องเรียน

ในพื้นที่ภูเขาและพื้นที่ที่ยากลำบากโดยเฉพาะ ปัญหาการขาดแคลนครูมีความรุนแรงมากขึ้น ครูจำนวนมากขอโอนย้ายไปทำงานในพื้นที่ราบลุ่ม ในขณะที่การสรรหาครูใหม่เป็นเรื่องยากมาก หลายคนไม่เข้าร่วมการสรรหา และแม้แต่ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกในพื้นที่นี้ก็ยังลาออกจากงานและไม่รับงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเช่นนี้

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว ผู้แทนฟุ๊กเสนอว่ารัฐบาลควรมีนโยบายการปฏิบัติที่เป็นพิเศษและระบบเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับครูโดยเร็ว โดยเริ่มจากครูในพื้นที่ภูเขา เกาะ และพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจที่ยากลำบาก เพื่อที่ครูเหล่านี้จะได้ทำงานด้วยความสบายใจและมั่นใจในคุณภาพการสอนและการเรียนรู้

นายเฟือกยังได้เสนอนโยบายการรับสมัครครูทุกระดับแทนการสอบเพื่อเสริมและแก้ไขสถานการณ์การขาดแคลนครูในพื้นที่ภูเขาที่ยากลำบากในปัจจุบันโดยเร่งด่วน

ในเวลาเดียวกัน การฝึกอบรมครูจะต้องตอบสนองความต้องการด้านการสอนและการเรียนรู้ โดยหลีกเลี่ยงความไม่สมดุลระหว่างสาขาวิชาและภูมิภาค ตามจิตวิญญาณที่ว่า "ที่ไหนมีโรงเรียนและชั้นเรียน ที่นั่นต้องมีนักเรียนและครู"

ปัจจุบัน เมื่อคำนวณเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์และเงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนครูที่ต่ำที่สุดอยู่ที่ 3,348 ล้านดอง/เดือน (ใช้กับครูอนุบาลระดับ 4)

แหล่งที่มา