ในจดหมายที่ส่งถึงกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม เพื่อขอให้ขจัดอุปสรรคในการแก้ไขปัญหาการรับเงินประกันสังคมแบบเหมาจ่ายสำหรับลูกจ้าง สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่า ได้รับเอกสารจากลูกจ้างที่ตรงตามเงื่อนไขการรับเงินประกันสังคมแบบเหมาจ่ายตามมาตรา 60 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 และหนังสือเวียนเลขที่ 18/2022/TT-BYT ของ กระทรวงสาธารณสุข แล้ว
กรณีเหล่านี้เป็นกรณีของผู้ที่ป่วยด้วยโรคร้ายแรงถึงชีวิต เช่น มะเร็ง โปลิโอ ตับแข็ง โรคเรื้อน วัณโรคขั้นรุนแรง การติดเชื้อเอชไอวีที่ลุกลามไปถึงเอดส์ หรือผู้ป่วยที่มีความเจ็บป่วยหรือความพิการที่ส่งผลให้มีความพิการ 81% ขึ้นไป ซึ่งไม่สามารถจัดการหรือทำกิจกรรมในชีวิตประจำวันได้ด้วยตนเอง และต้องการการเฝ้าระวัง ความช่วยเหลือ และการดูแลอย่างต่อเนื่อง
ดังนั้น จึงมีกรณีที่บุคคลบางคนมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญรายเดือน แต่ในขณะเดียวกันก็ยื่นขอรับเงินประกันสังคมแบบก้อนด้วย
ในความเป็นจริง มีหลายกรณีที่นายจ้างไม่ได้ออกหนังสือแจ้งการเลิกจ้างหรือเอกสารการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน แต่กลับออกคำตัดสินเรื่องการเกษียณอายุให้แก่ลูกจ้างแทน
ตามกฎหมายประกันสังคมของเวียดนาม ข้อ ก และ ข ของวรรค 1 มาตรา 108 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า เอกสารที่จำเป็นสำหรับการรับเงินบำนาญสำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับและมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ ได้แก่ สมุดประกันสังคมและหนังสือรับรองการเกษียณอายุ หรือเอกสารการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเพื่อการเกษียณอายุ
วรรค 1 และ 2 ของมาตรา 109 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า เอกสารที่จำเป็นสำหรับการรับเงินบำนาญประกันสังคมแบบเหมาจ่าย ได้แก่ สมุดประกันสังคม และใบสมัครขอรับเงินบำนาญประกันสังคมแบบเหมาจ่ายของพนักงาน
จากข้อกำหนดข้างต้น หน่วยงานประกันสังคมไม่มีเหตุผลเพียงพอที่จะดำเนินการจ่ายเงินประกันสังคมแบบเหมาจ่ายตามที่ลูกจ้างร้องขอ เนื่องจากคำสั่งเลิกจ้างและคำสั่งรับเงินบำนาญที่นายจ้างออกให้ยังคงมีผลใช้ได้อยู่
เพื่อเร่งดำเนินการแก้ไขปัญหาเรื่องสวัสดิการประกันสังคมของพนักงานดังกล่าวและหลีกเลี่ยงข้อร้องเรียน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจึงเสนอให้ กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ตกลงที่จะดำเนินการจ่ายเงินประกันสังคมแบบเหมาจ่ายตามที่พนักงานร้องขอ โดยมีเงื่อนไขว่าคำขอต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)