การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้มีรองผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน นางวิ ง็อก กวิญ และรองผู้อำนวยการกรมการ ศึกษา และฝึกอบรม นางโฮ ถิ เชา โลน เป็นประธาน โดยมีผู้แทนจากหน่วยงานต่างๆ องค์กร ท้องถิ่น และธุรกิจในพื้นที่เข้าร่วมการประชุม
แรงงานมีจำนวนมาก
จากรายงานที่นำเสนอในการประชุม ระบุว่า ภายในปี 2025 จังหวัด เหงะอานจะมีผู้หางานประมาณ 82,979 คน ซึ่งรวมถึงแรงงานต่างชาติที่กลับประเทศ 19,301 คน และแรงงานที่สัญญาจ้างในต่างประเทศหมดอายุ 5,168 คน ในแต่ละปี จังหวัดเหงะอาน มีจำนวนแรงงานเพิ่มขึ้น 30,000-35,000 คน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงศักยภาพด้านทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญของจังหวัด
นอกจากนี้ ปัจจุบันมีแรงงานจากจังหวัดเหงะอานกว่า 800,000 คนทำงานอยู่ในจังหวัดและเมืองอื่นๆ ซึ่งถือเป็นโอกาสที่ดีในการดึงดูดแรงงานกลับมายังท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการพัฒนาเขต เศรษฐกิจ และนิคมอุตสาหกรรมของจังหวัดอย่างแข็งแกร่ง พร้อมด้วยนโยบายพิเศษมากมาย
ปัจจุบัน จังหวัดนี้มีธุรกิจมากกว่า 17,215 แห่ง จ้างงานมากกว่า 400,000 คน ในจำนวนนี้ มีรัฐวิสาหกิจ 26 แห่ง จ้างงานกว่า 5,500 คน บริษัทต่างชาติที่เข้ามาลงทุน 152 แห่ง จ้างงานเกือบ 59,000 คน และวิสาหกิจเอกชนอีก 17,000 แห่ง จ้างงานมากกว่า 336,000 คน
ในช่วงปี 2021-2025 จังหวัดทั้งหมดได้สร้างงานให้กับคนงานมากกว่า 230,763 คน คิดเป็น 105.98% ของแผนที่วางไว้ โดยงานภายในจังหวัดคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 45%
อย่างไรก็ตาม ยังคงมีอุปสรรคหลายประการ ได้แก่ ธุรกิจจำนวนมากประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานที่มีทักษะ คุณภาพงานต่ำ ไม่มั่นคง และไม่ยั่งยืน แรงงานส่วนใหญ่ยังคงกระจุกตัวอยู่ในพื้นที่ชนบท ทำงานนอกระบบ และมีรายได้ต่ำ แรงงานจำนวนมากต้องยอมรับงานตามฤดูกาลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมของตน แนวโน้มการส่งออกแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือ กำลังเป็นที่แพร่หลายมากขึ้น
การพยากรณ์ที่แม่นยำและการเชื่อมต่อที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็น
ผู้เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการได้กล่าวว่า เพื่อให้ตลาดแรงงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องเสริมสร้างการพยากรณ์และการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทาน สิ่งสำคัญที่สุดคือ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสถานการณ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละพื้นที่ พร้อมทั้งปรับปรุงความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจต่างๆ เพื่อให้เกิดการเชื่อมโยงที่ทันท่วงที
หนึ่งในแนวทางแก้ไขที่เน้นย้ำคือ การดึงดูดแรงงานจากจังหวัดอื่น ๆ มาทำงานในจังหวัดเหงะอาน ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการโยกย้ายแรงงานจากภาคเกษตรกรรมไปสู่ภาคอุตสาหกรรมและบริการ จากภาคไม่เป็นทางการไปสู่ภาคเป็นทางการ และจากนอกเขตอุตสาหกรรมไปสู่กลุ่มและเขตอุตสาหกรรม
ผู้แทนยังได้เสนอแนะให้เสริมสร้างการรวบรวม วิเคราะห์ และคาดการณ์ข้อมูลตลาดแรงงาน จัดงานแสดงสินค้าหางานออนไลน์ให้มากขึ้น สนับสนุนการตอบสนองความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรของธุรกิจ และหางานที่ยั่งยืนให้แก่แรงงาน
การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้ยืนยันว่า เพื่อให้สามารถใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่อย่างมากมายได้อย่างเต็มที่ รัฐเหงะอานจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ระยะยาวในการฝึกอบรมวิชาชีพ ปรับปรุงคุณภาพแรงงาน และในขณะเดียวกันก็ต้องปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและนโยบายค่าจ้างเพื่อรักษาแรงงานท้องถิ่นไว้
การเชื่อมโยงที่มีประสิทธิภาพระหว่างโรงเรียน ธุรกิจ และแรงงาน ไม่เพียงแต่จะช่วยแก้ปัญหาอุปสงค์และอุปทานในระยะสั้นเท่านั้น แต่ยังสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของตลาดแรงงานในระยะใหม่ ขณะที่จังหวัดเหงะอานมุ่งมั่นที่จะเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมที่สำคัญของภาคกลางตอนเหนือ
ที่มา: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
การแสดงความคิดเห็น (0)