ครูขาดแคลนหลายร้อยคน แต่ทำไมเมืองกานโธจึงรับสมัครช้า?

ยิ่งไกลจากศูนย์กลางก็ยิ่ง “กระหาย” ผู้สมัครมากขึ้น

นายเจิ่น ถั่น บิ่ญ ผู้อำนวยการกรมการศึกษาและฝึกอบรมเมือง เกิ่นเทอ กล่าวว่า โรงเรียนในพื้นที่กำลังเตรียมความพร้อมสำหรับปีการศึกษา 2567-2568 ซึ่งรวมถึงสัญญาจ้างครูด้วย ปีนี้เกิ่นเทอขาดแคลนครู 411 คน แบ่งเป็นครูอนุบาล 123 คน ครูประถมศึกษา 216 คน ครูมัธยมศึกษา 42 คน และครูมัธยมศึกษาตอนปลาย 30 คน

ทั้งนี้ 9 อำเภอของจังหวัดกานโธขาดแคลนครู โดยอำเภอที่ขาดแคลนมากที่สุด ได้แก่ อำเภอนิญเกี่ยว (64 ครู) อำเภอบิ่ญถวี (55 ครู) และอำเภอโกโด (52 ครู) ... สาเหตุคือจำนวนผู้ลงทะเบียนน้อยกว่าเป้าหมายการรับสมัคร เช่น วิชาศิลปะ ดนตรี ประวัติศาสตร์ ภูมิศาสตร์...

ในปีการศึกษา 2567-2568 โรงเรียนกานโธขาดแคลนครู 411 คนในทุกระดับชั้น

นายบิญ กล่าวว่า นับตั้งแต่กฎหมาย การศึกษา พ.ศ. 2562 มีผลบังคับใช้ การฝึกอบรมในสถาบันอุดมศึกษาในสาขาวิชาดังกล่าวข้างต้นได้ตอบสนองความต้องการได้อย่างทันท่วงที อย่างไรก็ตาม ระบบเงินเดือนของครูในปัจจุบันยังไม่สูงนัก ประกอบกับภาระงานและความกดดันสูง นักศึกษาจึงเลือกงานอื่นหลังจากสำเร็จการศึกษา ใจกลางเมืองเกิ่นเทอมีโรงเรียนเอกชน ศูนย์วัฒนธรรม ศูนย์ภาษาต่างประเทศ และเทคโนโลยีสารสนเทศอยู่ค่อนข้างมาก ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบที่เปิดโอกาสทางอาชีพ และเงินเดือนก็ค่อนข้างคงที่ ทำให้นักศึกษาจำนวนมากไม่สนใจที่จะสมัครงานในภาคการศึกษา

สำหรับนักเรียนที่ตั้งใจจะสมัครเข้ารับราชการ ส่วนใหญ่ต้องการทำงานที่โรงเรียนกลางในเมือง แต่ในความเป็นจริงแล้ว โรงเรียนที่อยู่ห่างไกลกลับมีผู้สมัครน้อยมากหรือแทบไม่มีเลย อย่างไรก็ตาม จำนวนครูที่รับสมัครในแต่ละปีในโรงเรียนกลางกลับมีน้อยมาก และพวกเขาไม่ได้รับสมัครเลย แต่รับเฉพาะครูที่ย้ายงานเท่านั้น "สิ่งนี้ทำให้เกิดช่องว่างระหว่างอุปสงค์และอุปทานอย่างมาก ส่งผลให้หน่วยงานที่มีบุคลากรเกินดุลยังคงมีบุคลากรเกินดุล หน่วยงานที่ขาดแคลนก็ยังคงขาดแคลน และนักเรียนก็ยังไม่มีที่สอน" คุณบิญห์กล่าว

ไม่สามารถจัดระบบการรับสมัครข้าราชการได้

นายเจิ่น ถั่น บิ่ญ ระบุว่า แม้จะมีปัญหาการขาดแคลนครู แต่ตั้งแต่ปลายปี 2566 ถึงกลางปี 2567 การสรรหาข้าราชการพลเรือนในเกิ่นเทอจะต้องหยุดชะงักลงชั่วคราว สาเหตุคือเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของหนังสือเวียนที่ 20/2566 ของกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม เกี่ยวกับตำแหน่งงาน โครงสร้างข้าราชการพลเรือนตามชื่อวิชาชีพ และจำนวนบุคลากรที่ทำงานในสถาบันการศึกษาทั่วไปและโรงเรียนเฉพาะทางของรัฐ ตามมาตรา 3 ของหนังสือเวียนฉบับนี้ โควตาครู/ชั้นเรียนมีการเปลี่ยนแปลงและคำนวณตามภูมิภาค

ในขณะนี้ การสรรหาเจ้าหน้าที่การศึกษาของเมือง Can Tho ต้องหยุดชะงักลงเนื่องจากกฎระเบียบมานานกว่าครึ่งปีแล้ว

ด้วยเหตุนี้ ทุกอำเภอในเกิ่นเทอจึงอยู่ในเขต 3 โควตาครูคำนวณจากนักเรียนประถมศึกษาเฉลี่ย 35 คนต่อห้องเรียน และนักเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายเฉลี่ย 45 คนต่อห้องเรียน ส่งผลให้จำนวนครูในแต่ละหน่วยงานเปลี่ยนแปลงไป ซึ่งลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ ปัจจุบัน หน่วยงานต่างๆ ยังคงต้องรอคำสั่งจากกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมและคณะกรรมการประชาชนเมืองเกิ่นเทอ จึงยังไม่สามารถรับสมัครครูได้

ในอนาคตอันใกล้ เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนครู กรมการศึกษาและฝึกอบรมเมืองกานโธได้สั่งการให้หน่วยงานต่างๆ ดำเนินการตามสัญญาจ้างครูในระหว่างรอการรับสมัคร ในปีการศึกษาที่ผ่านมา (พ.ศ. 2566-2567) โรงเรียนได้ดำเนินการตามสัญญาจ้างครู 335 ฉบับ ในปีการศึกษา 2567-2568 แม้ว่าจำนวนพนักงานที่มอบหมายให้โรงเรียนจะลดลง แต่ความต้องการสัญญาจ้างครูก็ยังคงสูงมาก การดำเนินการนี้จำเป็นต่อการสร้างหลักประกันด้านเนื้อหาการศึกษาในท้องถิ่น การสอนแทนครูที่ลาคลอด การทดแทนครูที่เกษียณอายุ และครูที่ลาออกจากงาน... แม้ว่าจะมีความยากลำบากในการระดมทรัพยากร แต่กรมฯ จะพยายามรักษาหลักการที่ว่า "ที่ไหนมีนักเรียน ที่นั่นต้องมีครู"

ที่มา: https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm