2 нові шкали окладів, що застосовуються до кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери охорони здоров'я з 1 липня 2024 року

Які дві нові таблиці окладів застосовуються до кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери охорони здоров'я з 1 липня 2024 року під час впровадження реформи оплати праці 2024 року?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Нова шкала оплати праці застосовується до кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери охорони здоров'я.

Нова шкала оплати праці застосовується до кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери охорони здоров'я

Національні збори щойно ухвалили Резолюцію щодо кошторису державного бюджету на 2024 рік, яка включає комплексну реформу політики заробітної плати відповідно до Резолюції 27-NQ/TW від 2018 року про реформування політики заробітної плати для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору, збройних сил та працівників підприємств, виданої Центральним виконавчим комітетом.

У резолюції 27-NQ/TW від 2018 року було погоджено створити дві нові таблиці окладів, що застосовуватимуться до кадрів, державних службовців та працівників державного сектору по всій країні загалом та в секторі охорони здоров'я зокрема. Відповідно, кадри, державні службовці та працівники державного сектору охорони здоров'я застосовуватимуть такі дві таблиці окладів:

Шкала окладів для посад застосовується до кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які обіймають керівні посади (обрані та призначені) в політичній системі від центрального до комунального рівня, відповідно до таких принципів:

- Рівень заробітної плати на посаді повинен відображати ранг у політичній системі; заробітна плата керівника, який обіймає керівну посаду, повинна базуватися на цій посаді. Якщо особа обіймає багато посад, вона отримуватиме найвищий рівень заробітної плати; якщо вона обіймає еквівалентні керівні посади, вона отримуватиме той самий рівень заробітної плати; рівень заробітної плати керівника вищого рівня має бути вищим, ніж у керівника нижчого рівня;

- Встановити рівень оплати праці для кожної еквівалентної посади; не класифікувати міністерства, відділи, департаменти, комітети та еквіваленти на центральному рівні під час побудови таблиці оплати праці для посад на центральному рівні; не розрізняти різні рівні оплати праці для однієї й тієї ж керівної посади відповідно до класифікації адміністративних одиниць на місцевому рівні, а впроваджувати це через режим надбавок.

- Класифікація еквівалентних керівних посад у політичній системі для розробки таблиці оплати праці для цих посад визначається Політбюро після звіту перед Центральним виконавчим комітетом.

Шкала окладів за професійні та технічні навички відповідно до рангів державних службовців та професійних звань державних службовців застосовується загалом до державних службовців та державних службовців, які не обіймають керівні посади; кожен ранг державного службовця та професійне звання державних службовців має багато рівнів окладів відповідно до таких принципів:

- Той самий рівень складності роботи, та сама зарплата;

- Умови праці кращі, ніж зазвичай, а стимулювання зайнятості здійснюється через надбавки за місце роботи;

- Переупорядкувати групи та ранги державних службовців та професійні звання державних службовців, заохочувати державних службовців до підвищення своєї професійної кваліфікації та навичок.

- Призначення на посади державних службовців або професійні звання державних службовців має бути пов'язане з посадами та структурою рангів державних службовців та професійних звань державних службовців, що здійснюється агентством, організацією або підрозділом, що керує державними службовцями та державними службовцями.

Крім того, на засіданні Національних зборів Міністр внутрішніх справ заявив, що на сьогодні 13/15 міністерств завершили перелік посад у спеціалізованих галузях, на цій основі схваливши проект, щоб мати змогу впровадити реформу заробітної плати найближчим часом.

Як зміниться структура заробітної плати посадовців сектору охорони здоров'я, державних службовців та працівників державного сектору після реформи оплати праці 2024 року?

Згідно з рекомендаціями Резолюції 27-NQ/TW від 2018 року, структура оплати праці кадрів, державних службовців та працівників державного сектору охорони здоров'я зазнала таких основних змін:

+ Скасувати чинну базову зарплату та коефіцієнт зарплати, а також встановити базову зарплату з конкретною сумою в новій таблиці зарплат.

+ Розробити нову структуру оплати праці, що включає: базову зарплату (близько 70% від загального фонду оплати праці) та надбавки (близько 30% від загального фонду оплати праці). Додаткові премії (фонд премій дорівнює приблизно 10% від загального фонду оплати праці за рік, без урахування надбавок).

Таким чином, основна структура оплати праці складається з двох основних статей: базової окладу, яка становить 70% від загального фонду оплати праці, та надбавок, які становлять 30% від загального фонду оплати праці, крім того, додатковими є премії. Таким чином, кадри, державні службовці та працівники бюджетної сфери охорони здоров'я фактично можуть отримувати:

Фактична зарплата посадовців, державних службовців та працівників сектору охорони здоров'я = Базова зарплата + Надбавка (якщо є) + Премія (якщо є)

Як зміняться надбавки кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери по всій країні в рамках реформи оплати праці 2024 року?

Резолюція 27-NQ/TW у 2018 році погодила змінити чинні режими виплати надбавок, забезпечивши, щоб загальний фонд надбавок становив максимум 30% від загального фонду заробітної плати наступним чином:

- Продовжуйте застосовувати надбавки:

+ Доплата за суміжну роботу;

+ Надбавка за вислугу років, що перевищує встановлені рамки;

+ Регіональна надбавка;

+ Надбавка за відповідальність за роботу;

+ Допомога на мобільність;

- Поєднання пільгових надбавок за професією, надбавок за відповідальність за професією та надбавок за токсичну та небезпечну продукцію (зазвичай званих надбавками за професією), що застосовуються до державних службовців та працівників державних установ професій та посад з вищими, ніж зазвичай, умовами праці та з відповідною пільговою політикою держави (освіта та навчання, охорона здоров'я, суди, прокуратура, цивільне правоохоронне право, інспекція, експертиза, аудит, митниця, лісове господарство, управління ринком тощо).

- Об'єднати спеціальні надбавки, надбавки за залучення та надбавки за довгострокову роботу в районах з особливо складними соціально-економічними умовами в надбавки за роботу в особливо складних районах.

- Скасувати такі надбавки:

+ Надбавка за вислугу років;

+ Надбавка за керівну посаду (за керівними посадами в політичній системі для впровадження рейтингу заробітної плати);

+ Надбавка на партійну роботу, політичні та громадські організації;

+ Надбавка за державну службу (включена до основної зарплати);

+ Надбавки за токсичні та небезпечні фактори (через включення умов праці з токсичними та небезпечними факторами до професійних надбавок).

Джерело