13 грудня Департамент управління закордонною працею ( Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ ) надіслав підприємствам, які відправляють працівників на роботу до Тайваню (Китай), повідомлення, в якому інформував їх про підвищення базової заробітної плати на Тайвані та коригування внесків на соціальне страхування для працівників.
В офіційному донесенні Департаменту з питань праці за кордоном йдеться про те, що це відомство отримало офіційне донесення № 320 від Ради з питань праці В'єтнаму на Тайвані (Китай) щодо схвалення компетентним органом Тайваню підвищення базової зарплати відповідно до дорожньої карти з 1 січня 2024 року.
Відповідно, нова базова зарплата, що застосовується з 1 січня 2024 року, буде скоригована та збільшена з 26 400 нових тайванських доларів на місяць до 27 470 нових тайванських доларів на місяць, що становить збільшення на 4,05% (збільшення на 1 070 нових тайванських доларів на місяць порівняно з поточною базовою зарплатою). Ця базова зарплата застосовується до працівників, які підписують контракти та отримують щомісячну зарплату.
З 1 січня 2024 року нова базова зарплата для працівників на Тайвані (Китай) становить 27 470 нових тайванських доларів (Фото: Нгуєн Сон).
Для підписаних трудових договорів, за якими базова заробітна плата працівників виплачується погодинно, базова погодинна заробітна плата коригується з 176 нових тайванських доларів/годину до 183 нових тайванських доларів/годину, що становить збільшення на 3,98% (збільшення на 7 нових тайванських доларів/годину порівняно з поточною базовою заробітною платою).
У випадку нової базової заробітної плати у розмірі 27 470 нових тайванських доларів на місяць, відрахування на страхові внески на працю та медичне страхування для іноземних працівників, які працюють на Тайвані, будуть скориговані таким чином:
Щодо страхового внеску на випадок на випадок непрацездатності, то у 2024 році загальний страховий внесок на випадок непрацездатності становить 11,0% від базової зарплати працівника. З них 70% сплачує роботодавець, 20% має сплатити працівник, а 10% – місцева влада.
Страховий внесок на працю, який іноземні працівники, що працюють на Тайвані, повинні сплачувати з 1 січня 2024 року, розраховується таким чином: Страховий внесок на працю = Базова зарплата/місяць x Коефіцієнт страхового внеску на працю 11,0% x коефіцієнт оплати 20% = 27 747 нових тайванських доларів x 11,0% x 20% = 604 нових тайванських доларів/місяць.
Працівники, які виконують хатню роботу або доглядають за хворими вдома, не зобов'язані брати участь у страхуванні праці.
Щодо внесків на медичне страхування, загальний розмір внеску на медичне страхування для працівників у 2024 році становить 5,17% від базової зарплати працівника. З них роботодавець сплачує 60%, працівник повинен сплатити 30%, а місцева влада підтримує 10%.
Страховий внесок на медичне страхування для іноземних працівників, які працюють на Тайвані з 1 січня 2024 року, розраховується таким чином: Медичне страхування = Базова зарплата/місяць x Коефіцієнт страхового внеску на медичне страхування 5,17% x коефіцієнт оплати 30% = 27 470 нових тайванських доларів x 5,17% x 30% = 426 нових тайванських доларів/місяць.
Страхові внески на медичне страхування поширюються як на домашніх працівників, так і на працівників, що здійснюють догляд вдома.
Посилання на джерело
Коментар (0)