Працюючи 15 років із зарплатою 8 мільйонів донгів, почуваючись... безпорадним через гроші

Життя в ув'язненні та задусі через... зарплату

Отримавши повідомлення «цінь, цінь» про зарплату на своєму рахунку, 39-річний пан Данг Хоанг Зунг з 12-го округу Хошиміна був трохи схвильований, адже цього місяця він отримав 8,9 мільйона донгів завдяки додатковому подарунку на день народження у розмірі 200 000 донгів.

Однак, лише через 2 години з його рахунку автоматично списали 4,7 мільйона донгів для оплати квартири соціального житла.

Đi làm 15 năm lương 8 triệu đồng, cảm thấy... bất lực vì tiền - 1 — Чоловік висловив свою «безпорадність через гроші» на програмі працевлаштування в Хошиміні (ілюстративне фото: HN).

Працюючи працівником складу в компанії з дистрибуції споживчих товарів, після 4 років роботи зарплата пана Дунга зросла з 6 мільйонів до 8,2 мільйона донгів, плюс щомісячна допомога у розмірі 500 000 донгів.

У місяці, коли надходить багато продукції, він працює понаднормово або допомагає відділам знімати кліпи та презентувати продукцію, за що отримує додаткову «компенсацію» у розмірі 1–1,5 мільйона донгів. Однак цей дохід зараз став далекою мрією, оскільки замовлення зменшуються, а дохід низький.

У родині пан Зунг відповідає за сплату банківських внесків за соціальну квартиру, наразі сплачуючи 4,7 мільйона донгів на місяць. Минулого року його дружина «надіслала» йому додатковий платіж за страхування житла у розмірі понад 13 мільйонів донгів на рік.

Щомісяця, після вирахування обов'язкових витрат, у пана Зунга залишається лише понад 2 мільйони донгів на всі покупки, бензин, весілля чи витрати на навчання його дітей.

Батько двох дітей з гіркотою згадував, що працював у багатьох місцях, від промислових зон до сервісних компаній. Були часи, коли він отримував кращу зарплату, ніж зараз, але робота йому не підходила.

Він також пішов за друзями, щоб розпочати бізнес, інвестував у різні справи, але зазнав невдачі, а також набирав боргів. З менталітетом «птах боїться кривої гілки» він давно «задовольнився» низькооплачуваною роботою.

Був час, коли він працював водієм мототаксі, але потрапив у аварію і мусив звільнитися. Коли він працював кур'єром для своєї дружини, яка продає товари онлайн, ситуація була складною, замовлення погіршувалися день у день... Більше того, якби він працював на вулиці, то не зміг би бути поруч, щоб допомогти дітям з навчанням.

Поточна робота та середовище відповідають його особистості та інтересам, а також знаходяться недалеко від дому, що дозволяє йому зручно возити дітей до школи. Пан Зунг працьовитий, старанний, чесний, його люблять начальник і колеги, але переваги лише на цьому рівні.

Іноді він думає, що в його віці люди вже старі, а потім чує молодих випускників із зарплатами в «тисячі» доларів США, пан Зунг почувається сумним, безпорадним і некомпетентним. Низька зарплата, жодних можливостей, він каже, що його майбутнє похмуре.

Сімейне життя також стало тісним і задушливим через брак грошей. Купуючи щось для своїх дітей, подружжю доводилося прораховувати кожну дрібницю. Діти хотіли піти до тієї чи іншої обдарованої школи, але їм доводилося погоджуватися, бо... у батьків не було грошей. Щоразу, коли траплялася щаслива подія або дружині доводилося оплачувати додаткові заняття дітей, чоловікові доводилося позичати гроші.

«Минуло 9 років відтоді, як у мене народилася дитина, а моя сім'я не виїжджала за межі міста. Звідки нам взяти гроші, щоб поїхати?» — сказав батько.

«Пастка низького доходу»

Пан Тран Дик Т., 41 рік, з Хошиміна, працюючи у видавничій галузі, розповів, що його загальний дохід становить менше 10 мільйонів донгів. Його сім'я орендує будинок, що коштує кілька мільйонів донгів щомісяця, тому решту витрат завжди потрібно ретельно розраховувати, інакше вони закінчаться.

Щомісяця він дає дружині 7,5 мільйонів донгів, решти вистачає якраз на бензин, іноді на обіди в ресторанах або на деякі інші різні витрати.

«Днями моя донька зламала кілька зубів і їй довелося їх виправляти. Ми з чоловіком розділили вартість між собою, 2,5 мільйона донгів. Мені довелося позичати гроші у колег. Щомісяця в мене закінчуються гроші на ремонт та обслуговування машини», – пан Т. втомився від ситуації «з нуля».

«Якщо зарплата низька, знайдіть роботу з вищою зарплатою». Ця базова теорія не є простою для цього чоловіка. Він багато разів вагався і не хотів залишати місце, до якого був прив'язаний. На початку цього року, коли він був сповнений рішучості просуватися по службі, загальна ситуація була дуже складною для пошуку роботи, а його вік не дозволяв конкурувати.

«Я переглянув кілька місць, але початкова зарплата була нижчою за мою нинішню посаду. У цій сфері зарплата фіксована, її важко змінити, хіба що ви станете начальником», – сказав пан Т.

Вже немолодий батько відверто розповів, що часто потрапляє в бідність і відчуває сильний психологічний тиск, особливо наприкінці літа, коли його діти готуються до нового навчального року, а на них чекає низка шкільних витрат. Не кажучи вже про те, що його батьки в сільській місцевості повідомили йому, що незабаром їм потрібно буде внести 10 мільйонів донгів на будівництво гробниці, пан Т. не міг не відчувати стресу.

Є багато людей, яких називають «годувальниками сім’ї», які ледве зводять кінці з кінцями через низькі зарплати, як-от пан Дунг та пан Т. Насправді, у багатьох професіях та сферах, де довгострокові працівники також змушені жити на низькі зарплати, особливо порівняно з постійно зростаючою вартістю життя.

Поряд із цим для багатьох людей існують тягарі, турботи та психологічний тиск «чоловіків, які будують дім».

Остання статистика щодо середнього доходу в'єтнамських працівників становить близько 7 мільйонів донгів на місяць (понад 300 доларів США), що значно нижче, ніж у регіоні (1992 долари США) та світі (2114 доларів США).

Дешева робоча сила більше не є перевагою на сучасному ринку, який вимагає високоякісних, висококваліфікованих людських ресурсів. «Пастка низьких доходів» також є великим викликом для десятків мільйонів працівників сьогодні.

Згідно зі звітом про ситуацію у сфері праці та зайнятості за другий квартал 2023 року, опублікованим Головним статистичним управлінням, середньомісячний дохід працівників у другому кварталі 2023 року становив 7,0 мільйонів донгів, що на 79 тисяч донгів менше порівняно з першим кварталом 2023 року та на 355 тисяч донгів більше порівняно з аналогічним періодом 2022 року.

Середньомісячний дохід чоловіків у 1,37 раза вищий, ніж у жінок (8,0 млн донгів порівняно з 5,8 млн донгів). Середній дохід працівників у міських районах у 1,40 раза вищий, ніж у сільській місцевості (8,5 млн донгів порівняно з 6,1 млн донгів).

Загалом, середній дохід працівників зріс, але темпи зростання доходів знизилися майже вдвічі порівняно з темпами зростання у другому кварталі 2022 року.

Зокрема, середній темп зростання доходів працівників у другому кварталі 2023 року порівняно з аналогічним періодом 2022 року становив 5,4%, тоді як середній темп зростання доходів у другому кварталі 2022 року порівняно з аналогічним періодом 2021 року становив 8,9%).

Посилання на джерело