«Боротьба з коренем», від самої уповноваженої людини

Феномен «купівлі посад, купівельної спроможності», «кумівства та фамільярності» все ще залишається хронічною хворобою. 19 липня 2025 року у своїй заключній промові на 12-й конференції Центрального комітету партії 13-го скликання Генеральний секретар То Лам заявив: «Ми повинні рішуче не дозволити тим, хто не відповідає стандартам та умовам і не гідний участі в Центральному комітеті партії 14-го скликання, «прослизнути»»; водночас мають бути ефективні рішення та заходи для обмеження та швидкого подолання ситуації, коли персонал, який щойно був обраний до Центрального комітету партії або щойно був спланований та призначений, має бути перевірений, притягнутий до дисциплінарної відповідальності або кримінальної відповідальності. Це нагальне питання, особливо коли вся партія готує кадри для партійних з'їздів усіх рівнів, що ведуть до 14-го з'їзду партії та виборів депутатів Національних зборів та депутатів Народних рад усіх рівнів на новий термін».

У 2024 році понад 700 партійних організацій та 24 000 членів партії було стягнуто за порушення; з них 68 були посадовцями під керівництвом Центрального Комітету. Багатьох колись вважали «перспективними молодими чиновниками», нещодавно призначили, похвалили... але пізніше їх стягнули з дисциплінарних питань, навіть притягнули до відповідальності. Спільним є те, що вони не можуть контролювати себе перед обличчям матеріальних та владних спокус.

Громадська думка неодноразово висловлювалася про випадки «нечіткої підтримки» та швидких призначень, що порушують регламент, але партійна організація там мовчить, доки про це не повідомить преса та народ. Це ставить питання: чи є якась змова, потурання чи компроміс через знайомство та інтереси у виконанні кадрової роботи? Нам потрібно відверто визнати: «Корупція влади» є найнебезпечнішою. ​​Тому що вона спотворює партійні принципи, усуває здорову конкуренцію та втрачає довіру народу.

Суворий процес буде безглуздим, якщо людина, яка його реалізує, не матиме чистого серця. Президент Хо Ши Мін колись порадив: «Ми повинні ставити інтереси революції, партії та народу понад усе» – саме цей дух «служіння суспільству на першому місці» потрібно всебічно пробуджувати в кадровому складі, особливо в тих, хто працює в організаційній та кадровій роботі та партійних комітетах усіх рівнів.

Насправді, під час оптимізації організаційного апарату та реорганізації адміністративних одиниць, підбір персоналу вимагає більшої серйозності та суворості. Доцент, доктор Нгуєн Чонг Фук, колишній директор Інституту історії партії, якось наголосив: «Це не брак процедур, а брак людей, які належним чином виконують процедури з духом служіння партії та народу. Коли йдеться про егоїзм, усі правила можуть бути анульовані».

Ілюстративне фото / lyluanchinhtri.vn

Тому необхідно покращувати політичну спроможність, громадську етику, лояльність до партії та відповідальність перед людьми тих, хто працює у сфері кадрової роботи. Важливим інструментом для цього є Положення Політбюро № 114-QD/TW від 11 липня 2023 року про контроль над владою та запобігання корупції та негативу в кадровій роботі.

Блокування негативу — це не лише гасла

Не так багато випадків, коли люди, які впроваджують неправильні кадри, були стягнуті з дисциплінарних посад, хоча це ключова ланка, що призводить до наслідків. Відповідальність має бути чітко покладена на організації та осіб, які впроваджують та просувають кадри, що спричиняють порушення. Поряд з цим необхідно покласти край ситуації «переведення підрозділів, щоб уникнути бурі» – переведенню кадрів з ознаками порушень на посади депутатів або на вищі посади в інших місцях. Фактично, така практика ще більше підриває довіру народу до партії.

Деякі міністерства, сектори та місцеві органи влади запровадили пілотні конкурсні іспити на керівні посади. Це гарна модель, яку слід розширити. Але для об'єктивності необхідно оцінити фактичний потенціал, етику та отримати думки від низових громад.

З тими посадовцями, які знають, що порушили закон, але все одно погоджуються на підвищення та призначення, у разі виявлення таких порушень, потрібно застосовувати суворіші заходи. Чесні посадовці не бояться, що їх буде стежити та обговорювати народ.

Запобігання негативним проявам у кадровій роботі не може бути здійснено лише словами чи рішеннями. Це процес жорсткої та наполегливої ​​боротьби, що тісно поєднує «будівництво» та «боротьбу», «процес» та «людей». Тому лише тоді, коли кадровики справді ставлять інтереси партії та народу понад усе, лише тоді, коли призначена людина має серце, бачення та талант, можна обрати потрібну людину, доручити їй потрібну роботу та сформувати команду кадрів, яка відповідатиме потребам країни в новий період.

Замість висновку

Неправильне призначення кадрів не обов'язково пов'язане з неправильними процедурами, а іноді з тим, що ми не бачили людину насквозь з точки зору чеснот і талантів, мотивів і поведінки. Коли оцінювання все ще емоційне, нагляд не суворий, відповідальність нечітка, тоді помилки в розгляді, оцінці та призначенні кадрів все ще можуть траплятися, навіть якщо процес здається завершеним. Суть полягає в тому, як зробити кожен етап кадрової роботи справді спрямованим на відбір правильних людей - людей із серцем, баченням та відповідальністю перед партією та народом. Для цього нам потрібен механізм, який є одночасно суворим і гуманним; прозорим і гнучким; команда кадрових працівників з мужністю, баченням та справжньою неупередженістю. Коли кадрова робота здійснюється як з чітким розумом, так і з правильними емоціями, ми обмежимо відбір і призначення неправильних кадрів і створимо міцну основу для довгострокового, сталого розвитку країни.

ГРУПА РЕПОРТЕРА

*Будь ласка, відвідайте розділ «Захист ідеологічних основ партії», щоб переглянути пов’язані новини та статті.

    Джерело: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795