«Боротьба з коренем», починаючи з тих, хто при владі.

Феномен «купівлі-продажу посад і влади», а також «кумівства та фаворитизму» залишається хронічною проблемою. 19 липня 2025 року у своєму заключному слові на 12-му пленумі 13-го Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму Генеральний секретар То Лам чітко заявив: «Ми повинні рішуче перешкоджати участі в роботі 14-го Центрального Комітету тих, хто не відповідає стандартам та умовам і є негідним». Водночас необхідно вжити ефективних рішень та заходів для обмеження та оперативного вирішення ситуації, коли новообрані члени Центрального Комітету або ті, хто нещодавно висунувся чи був призначений, підлягають перевірці, дисциплінарному стягненню або кримінальному переслідуванню». Це нагальне питання, особливо враховуючи, що вся партія готує кадри для партійних з'їздів усіх рівнів, що ведуть до 14-го Національного з'їзду партії, та виборів представників Національних зборів та Народних рад усіх рівнів на новий термін».

У 2024 році понад 700 партійних організацій та 24 000 членів партії було стягнуто за порушення; серед них було 68 посадовців, що перебували під керівництвом Центрального Комітету. Багатьох із цих осіб колись вважали «перспективними молодими кадрами», нещодавно призначеними або відзначеними, але пізніше їх було стягнуто з дисциплінарних питань або навіть притягнуто до відповідальності. Спільною рисою була їхня нездатність протистояти спокусам матеріального багатства та влади.

Громадська думка неодноразово висловлювала стурбованість щодо «неетичної фаворитизації» та швидких призначень, здійснених з порушенням правил, проте партійні організації в цих регіонах мовчать, доки преса та народ не повідомлять про це питання. Це ставить питання: чи існує співучасть, толерантність чи компроміс через особисті зв'язки чи егоїстичні інтереси в управлінні персоналом? Нам потрібно відверто визнати, що «корупція влади» є найнебезпечнішою. ​​Тому що вона спотворює партійні принципи, усуває здорову конкуренцію та підриває довіру народу.

Суворий процес втрачає сенс, якщо тим, хто його реалізує, бракує чесності. Президент Хо Ши Мін колись наказав: «Інтереси революції, партії та народу мають бути поставлені понад усе» — цей дух «пріоритету суспільного блага» потрібно рішуче пропагувати серед кадрів, особливо тих, хто працює в організаційних та кадрових питаннях, а також у партійних комітетах усіх рівнів.

Насправді, з оптимізацією організаційних структур та реорганізацією адміністративних одиниць, підбір персоналу вимагає ще більшої серйозності та ретельності. Доцент, доктор Нгуєн Чонг Фук, колишній директор Інституту історії партії, якось наголосив: «Це не брак процедур, а брак людей, які правильно впроваджують ці процедури з духом відданості партії та народу. Коли втручаються егоїстичні інтереси, усі правила можуть стати неефективними».

Ілюстративне зображення / lyluanchinhtri.vn

Тому необхідно підвищувати політичну проникливість, етику державної служби, лояльність до партії та відповідальність перед людьми тих, хто працює в управлінні персоналом. Положення Політбюро № 114-QĐ/TW від 11 липня 2023 року про контроль над владою та запобігання корупції та негативній практиці в кадровій роботі є важливим інструментом для досягнення цієї мети.

Блокування негативу не повинно здійснюватися лише за допомогою гасел.

Наразі не так багато випадків, коли особи, які рекомендують або підвищують посадовців, неналежним чином піддаються дисциплінарним стягненням, хоча це є вирішальною ланкою, що призводить до негативних наслідків. Необхідно чітко покласти відповідальність на організації та осіб, які рекомендують або підвищують посадовців, що призводить до порушень. Крім того, потрібно припинити практику «переведення, щоб уникнути неприємностей» – призначення посадовців з ознаками неправомірних дій на посади заступників або вищі посади в інших місцях. Насправді така практика ще більше підриває довіру громадськості до партії.

Деякі міністерства, відомства та місцеві органи влади запровадили пілотні конкурсні іспити на керівні посади. Це гарна модель, яку слід розширити. Однак для об'єктивності необхідно оцінити практичні можливості, етичні аспекти та зібрати відгуки від місцевих жителів.

До посадовців, які знають, що порушують правила, але все ж погоджуються на підвищення або призначення, слід застосовувати суворіші заходи після виявлення. Чесні посадовці не бояться громадського контролю чи критики.

Запобігання негативним проявам у кадровій роботі не може бути досягнуто лише словами чи рішеннями. Це вимагає суворої та наполегливої ​​боротьби, тісного поєднання «будівництва» та «боротьби», «процесів» та «людей». Тому лише тоді, коли ті, хто займається кадровою роботою, справді ставлять на перше місце інтереси партії та народу, і лише тоді, коли призначені особи мають чесність, бачення та талант, можна обрати потрібних людей, доручити правильні завдання та успішно сформувати команду кадрів, створену для задоволення потреб країни в нову епоху.

На завершення

Призначення посадовців не обов'язково пов'язані з недосконалими процедурами, а іноді тому, що ми не до кінця розуміємо характер людини — як її чесноти, так і талант, її мотиви та дії. Коли оцінювання суб'єктивне, нагляд слабкий, а обов'язки нечіткі, помилки в розгляді, оцінці та призначенні посадовців все ще можуть траплятися, навіть якщо процес здається ретельним. Основне питання полягає в тому, щоб кожен етап кадрової роботи справді мав на меті вибрати правильну людину — таку, яка віддана, здібна та відповідальна перед партією та народом. Для досягнення цього нам потрібен механізм, який є одночасно суворим і гуманним; прозорим і гнучким; а також команда кадровиків з чесністю, баченням та справжньою неупередженістю. Коли кадрова робота проводиться як зі здоровим глуздом, так і з правильними емоціями, ми можемо обмежити відбір і призначення посадовців і створити міцну основу для довгострокового, сталого розвитку країни.

ГРУПА РЕПОРТЕРА

*Будь ласка, відвідайте розділ «Захист ідеологічної основи партії», щоб переглянути пов’язані новини та статті.

    Джерело: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-tac-can-bo-tiep-theo-va-het-837795