Виробничі підприємства в Хошиміні не встановлюють вікових обмежень для найму працівників, створюючи можливості для старших працівників, які втратили роботу під час нещодавніх звільнень.
На Ярмарку вакансій, що відбувся 17 грудня в Палаці культури праці та праці міста Хошимін, компанія Vinh Hung Joint Venture Company Limited (12-й район) шукає 100 швачок віком від 18 років. Окрім фіксованої заробітної плати, бонусів за продукцію та соціального страхування, компанія також надає цілодобове страхування від нещасних випадків для працівників та членів їхніх сімей.
Співробітники відділу підбору персоналу компанії Vinh Hung Joint Venture Company Limited консультують шукачів роботи вранці 17 грудня. Фото: Le Tuyet
Пані До Нгок Трінь, відповідальна за підбір персоналу в компанії Vinh Hung Joint Venture Company Limited, сказала, що компанія не обмежує вік новобранців, але призначатиме роботу на основі стану здоров'я та навичок.
«Якщо ви працездатного віку, компанія прийме вашу заявку», – сказала пані Трінь. Компанія співпрацює з лікарнею, яка організовує щотижневі медичні огляди для кандидатів. Якщо є проблеми зі здоров’ям, але кандидат все ще придатний до роботи, відділ кадрів порадить йому відповідну посаду.
Пані Трінь, яка багато років працює в сфері підбору персоналу, зазначила, що працівники старше 40 років, якщо вони достатньо фізично підготовлені для роботи, дуже старанні, прагнуть довгострокової роботи та рідко змінюють роботу. В останній кампанії з набору персоналу був працівник швейної промисловості віком 52 роки, який показав дуже хороші результати.
Аналогічно, компанія Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. (район Кучі) набирає 100 працівників швейної промисловості без вікових обмежень, пропонуючи заробітну плату від 7 до 12 мільйонів донгів. Від шукачів роботи вимагається лише міцне здоров'я, здатність читати та писати, а також відповідність вимогам фабрики. Компанія надаватиме транспортні послуги, підтримку дітей віком до 6 років та забезпечить повне соціальне страхування. На фабриці також є гуртожитки для тих, хто проживає далеко.
Пані Нгуєн Тхі Туєт Нунг, відповідальна за підбір персоналу, сказала, що всі кандидати відповідного віку можуть подавати заявки. Якщо працівники мають проблеми зі здоров’ям і не можуть виконувати швейні завдання, компанія призначить їх на інші посади, такі як обрізання ниток, чищення, контроль якості тощо. «Нам байдуже на вік, нам потрібні лише люди, які готові працювати», – сказала пані Нунг.
Набір персоналу компанії Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd., ранок 17 грудня. Фото: Le Tuyet
Не лише швейні фабрики, а й багато підприємств, що брали участь у ярмарку вакансій, також підвищили вікову межу для найму некваліфікованих робітників до 40-45 років. Наприклад, компанія Vissan набирає 100 сезонних працівників для Tet у Бінь Тхані, а компанія Marubishi Summit Vietnam набирає 30 співробітників для пошиття автомобільних сидінь в індустріальному парку Бінь Т'єу...
Пані Нгуєн Тхі Біч Туєн, керівник відділу рекрутингу Mitsubishi Summit Vietnam, зазначила, що вікова межа для кандидатів змінюється залежно від пропозиції та попиту на ринку. Ближче до кінця року багато підприємств мають замовлення та сезонну роботу, тому фабрики часто підвищують вікову межу до 40-45 років, щоб знайти працівників. Однак після Тет (Місячного Нового року), коли велика кількість працівників з провінцій стікається до міста в пошуках роботи, пропозиція збільшується, і вікова межа зазвичай знижується.
«Працівники середнього віку хочуть гарної роботи з меншою конкуренцією, тому вони користуються можливостями наприкінці року, бо саме тоді на фабрики є великий попит», – сказала пані Туєн.
Пані Нгуєн Ван Хань Тук, директор Центру зайнятості міста Хошимін (CES HCMC), зазначила, що багато підприємств не обмежують вік під час найму, що сприяє збільшенню шансів людей середнього віку, які втратили роботу, повернутися на ринок праці. Статистика за ці роки показує, що кількість працівників старше 40 років поступово зростає і становить 14-16% від загальної кількості безробітних, які звертаються за допомогою по безробіттю.
«Працівників оцінюють за навичками, станом здоров’я та старанністю, а не за віком. Це позитивний знак для ринку праці», – сказала пані Тук. За словами керівника CES HCMC, близько половини з 80 підприємств, що беруть участь у ярмарку вакансій (з потребою найняти 20 000 посад), наймають працівників віком до 40-45 років. Деякі текстильні та взуттєві фабрики не мають вікових обмежень.
Пані Тук зазначила, що раніше виробничі підприємства набирали працівників віком від 18 до 35 років. Однак останнім часом знайти працівників безпосередньо на заводах стало складно, оскільки пропозиція іноді не вистачає попиту. Деяким заводам, розташованим поблизу міських районів, важко набрати працівників, часто конкуруючи за робочу силу з сферами послуг. Тому підприємствам доводиться поступово знижувати вікове обмеження, щоб знайти достатню кількість працівників.
Крім того, за словами керівництва CES HCMC, багато фабрик, що виробляють продукцію для великих брендів, зобов'язані дотримуватися правил, що забороняють дискримінацію працівників, включаючи вікові критерії, що дає старшим працівникам більше можливостей.
Ле Тує
Посилання на джерело
Коментар (0)