Чи призведе підвищення мінімальної заробітної плати до втрати В'єтнамом своєї конкурентної переваги?

Нещодавнє підвищення мінімальної заробітної плати у В'єтнамі та плани багатьох країн Південно-Східної Азії щодо підвищення заробітної плати викликали занепокоєння щодо того, що регіон втратить свою конкурентну перевагу в міру зміни світового виробництва.

Швейна фабрика в Ханої , В'єтнам - Фото: Ацуші Томіяма

Оскільки основні виробничі центри Південно-Східної Азії планують підвищити мінімальну заробітну плату у другій половині цього року, газета Nikkei Asia заявила, що це змусить підприємства переглянути свої стратегії, оскільки регіон дедалі більше приваблює інвестиції та стає важливою частиною світового ланцюга поставок.

Підвищення мінімальної заробітної плати втрачає конкурентну перевагу ?

Видання Nikkei повідомило, що з 1 липня В'єтнам підвищить мінімальну заробітну плату на 6% по всій країні. Працівники у двох містах Хошимін та Ханой матимуть мінімальну заробітну плату в розмірі 4,96 мільйона донгів (близько 193 доларів США) на місяць, що приблизно на 80% більше, ніж десять років тому. За даними Nikkei, валовий внутрішній продукт В'єтнаму зріс на 6,9% у другому кварталі 2024 року порівняно з аналогічним періодом минулого року, що свідчить про те, що це одна з найбільш швидкозростаючих економік у регіоні, що відображається у сильному виробництві, яке залучило велику кількість прямих іноземних інвестицій. Однак мінімальна заробітна плата у В'єтнамі все ще нижча, ніж в інших країнах регіону, і більшість із них перевищує 200 доларів США. Nikkei зазначило, що постійне підвищення мінімальної заробітної плати може поставити під загрозу одну з багатьох ключових переваг В'єтнаму, особливо враховуючи, що у В'єтнамі є багато підприємств у трудомістких галузях, таких як швейна промисловість або складання. «Стурбовані зростанням вартості робочої сили, багато компаній розглядають можливість розширення діяльності за межами великих міських районів», – сказав Акіра Міямото, генеральний директор Sufex Trading, в’єтнамського посередника, який допомагає японським компаніям знаходити приміщення в промислових парках.

Водночас пан Міямото наголосив, що витрати на робочу силу не є єдиною причиною зростання. «Ціни на землю в індустріальних парках значно зросли, особливо в районі навколо Хошиміна», – повідомив пан Міямото.

Країни регіону також підвищили заробітну плату.

Таїланд – ще один виробничий гігант у регіоні, який планує підвищити заробітну плату, повідомляє Nikkei. Незважаючи на опір виробничого сектору, Таїланд планує підвищити мінімальну заробітну плату до 400 бат (10,90 доларів США) на день, що на 14% більше, ніж нинішні 300-350 бат на день. Нова мінімальна заробітна плата означає, що тайські працівники зароблятимуть щонайменше близько 237 доларів на місяць. «Політика підвищення мінімальної заробітної плати до 400 бат на день по всій країні є нереалістичною. Вона не відповідає основам тайської економіки», – заявив Подж Арамваттананонт, віце-президент Тайської торгової палати. Подж вважає, що нова мінімальна заробітна плата призведе до втрати Таїландом своєї промислової конкурентоспроможності. Тим часом Філіппіни 1 липня заявили, що з 17 липня підвищать мінімальну заробітну плату в Манілі до 645 песо (11 доларів США) на день, що на 6% більше, ніж нинішні 610 песо. Це означає, що філіппінські працівники зароблятимуть близько 241 долара на місяць завдяки новому підвищенню. У Малайзії мінімальна заробітна плата навряд чи зросте цього року. У 2022 році національна мінімальна заробітна плата в Малайзії зросла до 1500 рингітів (318 доларів США) на місяць.

Tuoitre.vn

Джерело: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm