يشعر موظفو الخدمة المدنية والعاملون في القطاع العام في هاي فونغ بسعادة غامرة لتلقيهم دعماً في مجال السفر.

عندما توجد سياسات لدعم نفقات السفر أو العمل أو السكن، يكون المسؤولون والموظفون الحكوميون والعاملون سعداء للغاية.

لقد لاقت سياسة تقديم الدعم المالي لنفقات السفر والعمل للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين المتأثرين بإعادة تنظيم الوحدات الإدارية ترحيباً وتقديراً واسعين من قبل المسؤولين والموظفين المدنيين.

مثير

وقد تمت الموافقة مؤخراً من قبل الدورة الثانية والثلاثين لمجلس الشعب السادس عشر لمدينة هاي فونغ ( الدورة العادية لنهاية عام 2025) على قرار ينص على معايير الأهلية وسياسات الدعم المالي للسفر أو العمل أو السكن للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين المتأثرين بإعادة تنظيم ودمج الوحدات الإدارية.

وبحسب القرار، فإن المستفيدين من السياسة التي تدعم نفقات السفر أو العمل أو السكن هم المسؤولون والموظفون المدنيون وموظفو الوكالات والوحدات والمناطق المتأثرة بإعادة الهيكلة والدمج، والذين تبعد المسافة الإدارية بينهم وبين مكان عملهم الحالي 15 كم أو أكثر.

يُقسّم بدل التنقل إلى العمل، بناءً على المسافة بين محل الإقامة الحالي والمكتب الجديد، إلى ثلاث فئات: 1.8 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا للمسافات بين 15 و30 كيلومترًا؛ و2.7 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا للمسافات بين 30 كيلومترًا وأقل من 45 كيلومترًا؛ و3.6 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا للمسافات التي تبلغ 45 كيلومترًا أو أكثر. أما بدل إيجار السكن، للمسافات التي تبلغ 30 كيلومترًا أو أكثر من محل الإقامة الحالي إلى المكتب الجديد (للمستأجرين)، فيبلغ 2.7 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا.

فور صدور هذا القرار، شعر عدد كبير من المسؤولين والموظفين الحكوميين العاملين في الإدارات والهيئات، وخاصة أولئك الذين يتنقلون يوميًا من غرب هاي فونغ إلى شرقها للعمل، بحماس شديد. وقالت السيدة هوانغ ثي ماي، وهي موظفة حكومية تعمل في إدارة الشؤون الداخلية: "أقطع يوميًا حوالي 50 كيلومترًا للوصول إلى العمل. سيساهم الدعم البالغ 3.6 مليون دونغ فيتنامي شهريًا في خفض تكاليف الوقود ونفقات السفر بشكل ملحوظ. والأهم من ذلك، أشعر بأنني مفهومة ومُدعمة."

قال السيد نغوين هونغ ثانغ، وهو موظف يعمل في مكتب إدارة سوق المدينة: "منذ دمج الوحدات، زاد وقت السفر بأكثر من ساعة في كل اتجاه. إن اضطرارنا للسفر لمسافات طويلة يوميًا يضع علينا ضغطًا كبيرًا ويُرهقنا. عندما علمنا أن المدينة لديها سياسة لدعم نفقات السفر، شعر جميع الموظفين الحكوميين بالارتياح والاطمئنان. وهذا حافز كبير لنا لأداء واجباتنا على أكمل وجه."

ينطبق القرار، الذي أُقرّ في اجتماع مجلس الشعب بالمدينة، على شريحة أوسع من المستفيدين، بمن فيهم جميع المسؤولين والموظفين الحكوميين وموظفي الوكالات والوحدات والمناطق المتأثرة بإعادة الهيكلة، والذين يقع محل إقامتهم الحالي على بُعد 15 كيلومترًا على الأقل من مكتب لجنة الشعب على مستوى البلدية إلى مكان عملهم الحالي. وهذا يُجسّد الإنسانية والإنصاف بين جميع المسؤولين والموظفين الحكوميين والموظفين المتأثرين بإعادة هيكلة الجهاز الإداري.

المزيد من الحافز للبقاء ملتزمين والمساهمة.

بحسب مسودة القرار، سيتم تخصيص تمويل الدعم من الميزانية المحلية وفقًا لمبدأ اللامركزية في السلطة. في الصورة: موظفون حكوميون يُجرون معاملات إدارية للمواطنين في مركز الخدمات الإدارية العامة في حي نهي تشيو.

أعرب العديد من المسؤولين والموظفين الحكوميين عن تقديرهم للفترة الزمنية الممتدة من 1 يناير 2026 إلى 1 يناير 2027، معتبرينها مناسبة لمنح الأفراد الوقت الكافي لإعادة ترتيب حياتهم والتخطيط للانتقال طويل الأمد. وعبّر السيد لي دين دانغ، وهو موظف حكومي في إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية التابعة للجنة الحزب في المدينة، والذي يتنقل يوميًا بين مدينة هاي دونغ القديمة والمكتب الجديد، عن رأيه قائلاً: " عندما توفر المدينة دعمًا ماليًا للمواصلات، يزداد حافزنا للعمل براحة بال، والالتزام، وأداء مهامنا الموكلة إلينا على أكمل وجه".

بحسب الرفيق نغوين ترونغ توي، رئيس لجنة الاقتصاد والميزانية (مجلس الشعب بالمدينة)، فقد تم تطبيق سياسة الدعم وفقًا لتوجيهات لجنة الحزب بالمدينة، بما يضمن الامتثال للوائح القانونية وتلبية تطلعات غالبية المسؤولين المتأثرين بدمج وتوحيد الوحدات الإدارية. ولا تقتصر فوائد هذه السياسة على تخفيف الصعوبات العملية فحسب، بل تساعد المسؤولين أيضًا على الشعور بالأمان في عملهم واستقرار حياتهم خلال الفترة الانتقالية التي أعقبت الدمج.

أوضح السيد دو هوي تشينه، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية، في معرض تقييمه لأثر هذه السياسة، أن دمج الوحدات الإدارية تسبب في بعض الاضطرابات، لا سيما بالنسبة للمسؤولين والموظفين الحكوميين الذين اضطروا إلى السفر لمسافات طويلة. وقد ساهمت سياسة الدعم الفوري والعملي في الحفاظ على استقرار هيكل الموظفين وضمان عدم تأثر سير العمل بشكل عام.

يُخصص تمويل هذا الدعم من الميزانية المحلية وفقًا لنظام اللامركزية. ولا يُستخدم هذا الدعم في حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي أو التأمين الصحي أو التأمين ضد البطالة. كما أنه لا يُستخدم كأساس لحساب أي مخصصات أخرى، مما يعكس الطبيعة المباشرة والعملية للدعم في حياة المستفيد.

تُعد سياسة تقديم الدعم المالي للسفر أو العمل أو السكن للمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين مبادرة هامة تهدف إلى استقرار معنويات الموظفين، والحد من دوران الموظفين عند تغيير بيئات العمل، وضمان التشغيل السلس والفعال للجهاز الإداري المدمج.

كما تُظهر هذه السياسة تقدير المدينة لمساهمات موظفيها وعامليها الحكوميين. ولا يقتصر الأمر على تخفيف العبء المالي فحسب، بل يُعدّ أيضاً مصدراً هاماً للتحفيز، إذ يُساعد الموظفين والعاملين الحكوميين على الشعور بالأمان في عملهم، والالتزام، والوحدة في أداء واجباتهم في المرحلة الجديدة.

في ظهيرة يوم 10 ديسمبر، أصدرت الدورة الثانية والثلاثون لمجلس شعب مدينة هاي فونغ، في دورته السادسة عشرة (الدورة العادية لنهاية عام 2025)، قراراً يحدد الموضوعات والسياسات المتعلقة بدعم السفر أو العمل أو استئجار المساكن للمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في الوكالات والوحدات والمناطق المتأثرة بإعادة الهيكلة والاندماجات.

يشمل المستفيدون المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين يعملون حاليًا في الوكالات والوحدات والمناطق الخاضعة لسلطة إدارة مدينة هاي فونغ؛ باستثناء أولئك المؤهلين للحصول على خدمة النقل بالسيارة من محل إقامتهم إلى مكان عملهم والعكس كما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 72/2023/ND-CP بتاريخ 26 سبتمبر 2023، المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 153/2025/ND-CP بتاريخ 15 يونيو 2025، الصادر عن الحكومة.

وعلى وجه التحديد، يشمل ذلك: الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين التابعين للحزب، ولجنة جبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات السياسية والاجتماعية، والجمعيات التي يكلفها الحزب والدولة بمهام على مستوى المدينة والبلدية.

المسؤولون والموظفون المدنيون وموظفو الإدارات والوكالات والمنظمات الإدارية ووحدات الخدمة العامة التابعة لها؛ ووحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية للمدينة.

المسؤولون والموظفون المدنيون وموظفو اللجان الشعبية للبلديات والأحياء والمناطق الخاصة ووحدات الخدمة العامة التابعة لها.

ويشمل ذلك الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل في الوكالات والمنظمات ووحدات الخدمة العامة التابعة للحزب ومجالس الشعب ولجان الشعب ولجان جبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات السياسية والاجتماعية والجمعيات التي يكلفها الحزب والدولة بمهام وفقًا للوائح.

يتم حساب بدل التنقل إلى العمل على النحو التالي: 1.8 مليون دونغ فيتنامي شهريًا لأولئك الذين يقع محل إقامتهم الحالي بين 15 كم وأقل من 30 كم من مكان عملهم الحالي؛ 2.7 مليون دونغ فيتنامي شهريًا لأولئك الذين يقع محل إقامتهم الحالي بين 30 كم وأقل من 45 كم من مكان عملهم الحالي؛ و3.6 مليون دونغ فيتنامي شهريًا لأولئك الذين يقع محل إقامتهم الحالي على بعد 45 كم أو أكثر من مكان عملهم الحالي.

يتم حساب بدل السكن على النحو التالي: بالنسبة لأولئك الذين يقع محل إقامتهم الحالي على بعد 30 كم أو أكثر من مكان عملهم الحالي (في الحالات التي يستأجرون فيها سكنًا)، سيحصل كل شخص على بدل قدره 2.7 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

يتم تقديم الدعم شهريًا ولا يتم استخدامه لحساب مساهمات ومزايا التأمين الاجتماعي أو التأمين الصحي أو التأمين ضد البطالة، كما أنه لا يستخدم كأساس لحساب المزايا أو البدلات الأخرى.

يحق للأفراد المؤهلين الحصول على مستوى واحد فقط من مستويي الدعم (السفر أو السكن)، وذلك عند المستوى الأعلى. إذا كان الفرد مؤهلاً لأكثر من وثيقة أو برنامج يوفر دعمًا ماليًا للسفر أو العمل أو السكن، فإنه يحق له الحصول على وثيقة واحدة فقط، وستُعطى الأولوية للوثيقة التي توفر مستوى الدعم الأعلى.

تُعرَّف المسافة بأنها طول أقصر طريق بري من مكان الإقامة الحالي إلى مكتب صاحب العمل الحالي.

يدخل القرار حيز التنفيذ اعتباراً من 1 يناير 2026 وينتهي في 1 يناير 2027.

ها في - بيتش لان

المصدر: https://baohaiphong.vn/cong-chuc-vien-chuc-hai-phong-phan-khoi-vi-duoc-ho-tro-di-lai-529190.html