يحق للمعلمين العاملين في المدارس الحكومية الحصول على المزايا المنصوص عليها في المرسوم رقم 73/2024/ND-CP.
في 24 يناير، أعلن مدير إدارة التعليم والتدريب في هانوي ، تران ثي كوونغ، أن حكومة مدينة هانوي قد وافقت على الاقتراح المقدم من إدارة التعليم والتدريب في هانوي وإدارة المالية بشأن تقديم المكافآت للمعلمين على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 73/2024/ND-CP.
وبناءً على ذلك، سيتم ضمان حقوق المعلمين العاملين في المدارس التي تجرّب تحديد أسعار الخدمات التعليمية في المدينة وفقًا لأحكام المرسوم رقم 73/2024/ND-CP.
من المتوقع أن يتسلم المعلمون جوائزهم بعد اجتماع مجلس الشعب بالمدينة وإقراره القرار.
وفقًا لأحكام المرسوم رقم 73/2024/ND-CP الصادر عن الحكومة والذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والقوات المسلحة، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتمتع الكوادر والموظفون المدنيون وموظفو القطاع العام بنظام مكافآت يعتمد على أداء العمل ونتائج التقييم السنوي وتصنيف مستوى إنجاز المهام.
يُفصل صندوق المكافآت السنوية بموجب هذا النظام عن صندوق المكافآت المنصوص عليه في قانون التنافس والثناء، ويُحدد بنسبة 10% من إجمالي صندوق الراتب الأساسي. وهذه هي المرة الأولى التي يحصل فيها المسؤولون والموظفون الحكوميون على هذا المبلغ.
ومع ذلك، في وقت سابق من شهر يناير 2025، ووفقًا لتعليقات المعلمين العاملين في المدارس العامة المشاركة في البرنامج التجريبي لهانوي لطلب الخدمات التعليمية، لم تكن هذه المجموعة مؤهلة لأحكام المرسوم رقم 73 لأنها كانت وحدات تمويل ذاتي.
في العام الدراسي 2024-2025، سيكون لدى هانوي 119 مؤسسة تعليمية تابعة لإدارة التعليم والتدريب في هانوي تقوم بتنفيذ برنامج تجريبي لتسعير الخدمات التعليمية؛ بالإضافة إلى ذلك، يوجد ما يقرب من 250 مؤسسة تعليمية في المناطق والبلدات.
من أجل حماية حقوق المعلمين، قدمت إدارة التعليم والتدريب في هانوي وإدارة المالية تقريراً واقتراحاً إلى السلطات المختصة لتقديم الدعم للمؤسسات التعليمية التي تنفذ برنامجاً تجريبياً لتسعير الخدمات التعليمية.
المصدر: https://daidoanket.vn/hang-nghin-giao-vien-ha-noi-se-duoc-tien-thuong-theo-nghi-dinh-73-10298887.html
تعليق (0)