في كل عام، تقيم المدرسة ثلاث فترات تدريب، كل منها بالتعاون مع أربع شركات من أفضل 100 شركة، مما يعني أن الطالب يمكنه التدرب في 12 شركة في السنة.

وفي المرحلة الأولى، التي تبدأ في عام 2026، سوف يقوم الطلاب بإجراء عمل ميداني في شركات Central Retail وGuardian وL'Oréal وLa Vie، مع مشاركة متوقعة تصل إلى 1000 شخص.

قبل كل فصل دراسي، يحضر الطلاب جلسات تحضيرية أساسية يقودها محاضرون وخبراء في مجال الأعمال، بما في ذلك: أسلوب العمل، وطرق الملاحظة وتسجيل البيانات، والمعايير الأصغر على ما يبدو في بيئة العمل، مثل كيفية المشي في المتجر أو مراقبة معايير الخدمة.

السيد كوان
الأستاذ المشارك الدكتور تران ها مينه كوان، مدير مدرسة المواهب التابعة لجامعة الاقتصاد في مدينة هو تشي منه.

على مدى 2-4 أسابيع، سوف يقوم الطلاب بتنفيذ مجموعتين من المهام: المتسوق الخفي - مسح تجربة العملاء باستخدام نموذج 3C (الأعمال - العملاء - المنافسين) ومراقبة تنشيط المبيعات - مراقبة ودعم أنشطة تنشيط المبيعات.

تتم توحيد المهام على أساس العمليات الواقعية في تجارة التجزئة الحديثة والسلع الاستهلاكية سريعة الحركة والشركات التجارية.

الفرق الرئيسي هو أن الطلاب يقدمون تقاريرهم ويتلقون ملاحظات مباشرة من مديري الأعمال، وليس فقط من الموظفين ذوي الرتب الأدنى. يعملون بنظام المناوبات، ولديهم أهداف محددة، ويخضعون للإشراف كموظفين بدوام كامل.

يعتقد الأستاذ المشارك الدكتور تران ها مينه كوان، مدير المدرسة، أن إشراك الطلاب في بيئة عملية هو الجزء المفقود من التعليم الجامعي: "إذا اقتصرنا على دعوة الشركات للمشاركة، فلا يمكننا أن نتوقع من الطلاب أن يكونوا مستعدين للعمل. إنهم بحاجة إلى بيئة عملية، حيث يتعين عليهم أن يشهدوا ويعالجوا ويتحملوا مسؤولية نتائج محددة."

وبحسب قوله، فإن هذا النموذج يخلق جسراً بين التدريس والخبرة والتقييم، مما يساعد المتعلمين على تشكيل عقلية حياتهم المهنية في وقت مبكر، وتحديد نقاط قوتهم ومجالات التحسين، وبالتالي زيادة قدرتهم التنافسية في سوق العمل المتغير بسرعة.

أظهر استطلاع أجرته كلية هولت الدولية لإدارة الأعمال عام ٢٠٢٤ أن ٢٤٪ فقط من الطلاب يعتقدون أنهم مؤهلون بما يكفي لدخول سوق العمل؛ بينما يتوقع ٩٦٪ من أصحاب العمل أن تُعدّ الجامعات الطلاب بشكل أفضل. كما وجد تقرير صادر عن معهد الإدارة المعتمد أن ما يقرب من ٨٠٪ من الشركات تُصنّف الطلاب على أنهم "غير مستعدين للعمل".

أعربت الدكتورة لي هوينه فونغ ثوك (Talent Connect Plus) عن مخاوفها من منظور الشركات: يمتلك الطلاب المعرفة لكنهم يفتقرون إلى العديد من المهارات الأساسية، مما يؤدي إلى ارتفاع تكاليف التدريب. وقالت: "ترغب الشركات في أن يكون لدى الخريجين المزيد من "التجارب" خلال دراستهم لاكتساب المزيد من الخبرة والمهارات العملية. كلما زادت "التجارب" التي يمرون بها في الشركات الكبيرة والمعقدة، سهّل عليهم التكيف عند دخول سوق العمل".

المصدر: https://vietnamnet.vn/mot-truong-cong-bo-cho-sinh-vien-hoc-va-lam-o-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-2470983.html