لا تتردد العديد من المصانع في توظيف العمال الأكبر سنا.

لا تفرض شركات التصنيع في مدينة هوشي منه حدًا أقصى للعمر لتوظيف العمال، مما يفتح فرصًا أمام العمال الأكبر سنًا الذين فقدوا وظائفهم في التخفيضات الأخيرة.

في معرض التوظيف الذي عُقد في 17 ديسمبر بقصر الثقافة العمالية في مدينة هو تشي منه، أعلنت شركة فينه هونغ المحدودة (المنطقة 12) عن حاجتها لتوظيف 100 خياط، بعمر 18 عامًا فأكثر. بالإضافة إلى الراتب الثابت، ومكافأة المنتج، والتأمين الاجتماعي، توفر الشركة أيضًا تأمينًا ضد الحوادث على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للموظفين وأقاربهم.

يقدم موظفو التوظيف في شركة فينه هونغ المشتركة المحدودة المشورة للباحثين عن عمل في صباح يوم 17 ديسمبر. الصورة: لي تويت

وقالت السيدة دو نغوك ترينه، المسؤولة عن التوظيف في شركة فينه هونغ المشتركة المحدودة، إن الوحدة لا تحدد سن التوظيف ولكنها ستعتمد على الصحة والمهارات لترتيب الوظائف المناسبة.

قالت السيدة ترينه: "طالما أنك في سن العمل، ستقبل الشركة طلبك". وقد وقّعت الشركة اتفاقية تعاون مع مستشفى يُنظّم فحوصات طبية أسبوعية للمرشحين. في حال كنت تعاني من مشاكل صحية ولكنك لا تزال قادرًا على العمل، فسيُقدّم لك قسم الموارد البشرية المشورة بشأن نقلك إلى وظيفة مناسبة.

بعد سنوات طويلة من العمل في مجال التوظيف، قالت السيدة ترينه إن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، إذا كانوا يتمتعون بلياقة بدنية كافية لتلبية متطلبات الوظيفة، سيعملون بجدّ، وسيبقون في وظائفهم لفترات طويلة، ونادرًا ما يغيرون وظائفهم. في أحدث عملية توظيف، كان هناك عامل في قطاع الملابس يبلغ من العمر 52 عامًا، وكان أداؤه ممتازًا.

وبالمثل، لا تفرض شركة تاي دونج وورلد جارمنت المحدودة (مقاطعة كوتشي) أي حد أدنى للعمر عند توظيف 100 عامل ملابس، ويتراوح دخلهم بين 7 و12 مليون دونج فيتنامي. يشترط في المتقدمين للوظيفة أن يكونوا لائقين صحيًا بما يكفي لتلبية متطلبات المصنع، وأن يكونوا قادرين على القراءة والكتابة. ستدعم الشركة تكاليف الغاز، وتدعم الأطفال دون سن السادسة، وتضمن لهم تأمينًا اجتماعيًا شاملًا. يوفر المصنع مساكن للمقيمين البعيدين.

صرحت السيدة نغوين ثي تويت نهونغ، المسؤولة عن التوظيف، بأنه يمكن لجميع المتقدمين الذين بلغوا السن القانونية التقدم للوظيفة. وإذا كان لدى العمال مشاكل صحية ولم يكونوا مؤهلين لأعمال الخياطة، فستوفر لهم الشركة وظائف أخرى مثل قص الخيوط، والتدبير المنزلي، وفحص البضائع... وأضافت السيدة نهونغ: "لا يهمنا السن، نحتاج فقط إلى أشخاص مستعدين للعمل".

مكتب التوظيف لشركة تاي دونج وورلد جارمنت المحدودة، صباح يوم 17 ديسمبر. تصوير: لي تويت

لم تقتصر مشاركة مصانع الملابس على الشركات، بل رفعت العديد من الشركات المشاركة في معرض التوظيف الحد الأدنى لسن توظيف العمال غير المهرة إلى 40-45 عامًا. على سبيل المثال، تُوظّف شركة فيسان 100 عامل موسمي لمهرجان تيت في بينه ثانه، وتُوظّف شركة ماروبيشي ساميت فيتنام 30 موظفًا لخياطة مقاعد السيارات للعمل في منطقة بينه تشيو الصناعية.

صرحت السيدة نجوين ثي بيتش توين، المسؤولة عن التوظيف في مؤتمر ماروبيشي ساميت فيتنام، بأنه بناءً على العرض والطلب في السوق، سيقوم المصنع بتمديد سن المرشحين. مع نهاية العام، يكون لدى العديد من الشركات طلبات ووظائف موسمية، لذا يتعين على المصانع التي ترغب في توظيف عمال رفع السن إلى 40-45 عامًا. ومع ذلك، بعد تيت، عندما يتدفق عدد كبير من العمال من المحافظات إلى المدينة بحثًا عن عمل، يكون العرض وفيرًا، وغالبًا ما ينخفض ​​السن.

وقالت السيدة توين "يجب على العمال في منتصف العمر الذين يريدون وظائف جيدة مع منافسة أقل أن يستغلوا الفرص في نهاية العام لأن هذا هو الوقت الذي تحتاجهم فيه المصانع أكثر من أي وقت مضى".

صرحت السيدة نجوين فان هانه ثوك، مديرة مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه (CES HCMC)، بأن العديد من الشركات لا تضع حدًا أدنى لسن التوظيف، مما يزيد من فرص عودة العاطلين عن العمل من فئة منتصف العمر إلى سوق العمل. وتشير الإحصاءات على مر السنين إلى تزايد عدد العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، ويمثلون ما بين 14% و16% من إجمالي عدد العاطلين عن العمل الذين يطلبون إعانات البطالة.

قالت السيدة ثوك: "يُقيّم العمال بناءً على مهاراتهم وصحتهم واجتهادهم، وليس بناءً على أعمارهم. وهذه علامة إيجابية لسوق العمل". ووفقًا لرئيسة مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه، فإن حوالي نصف الشركات الثمانين المشاركة في معرض التوظيف (والتي تتطلب 20 ألف وظيفة) تُوظّف عمالًا تتراوح أعمارهم بين 40 و45 عامًا. ولا تضع بعض مصانع المنسوجات والأحذية شرطًا للعمر.

قالت السيدة ثوك إن شركات التصنيع كانت في الماضي توظف من سن 18 عامًا إلى 35 عامًا كحد أقصى. ومع ذلك، في الآونة الأخيرة، أصبح من الصعب العثور على عمال يشاركون مباشرةً في الإنتاج في المصانع، وأحيانًا لا يلبي العرض الطلب. تواجه بعض مصانع التصنيع الواقعة بالقرب من وسط المدينة صعوبة في توظيف العمال، وغالبًا ما تتنافس مع قطاعات الخدمات على العمالة. لذلك، يتعين على الشركات تخفيف شرط السن تدريجيًا لتوفير الموارد الكافية.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لرئيس CES HCMC، فإن العديد من المصانع التي تقوم بتجهيز العلامات التجارية الكبرى مضطرة إلى الامتثال للوائح المتعلقة بعدم التمييز ضد العمال، بما في ذلك معايير العمر، حتى تتمتع المجموعة الأكبر سناً بفرص أكبر.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html