لا تتردد العديد من المصانع في توظيف العمال الأكبر سناً.

لا تفرض شركات التصنيع في مدينة هو تشي منه قيوداً على سن توظيف العمال، مما يخلق فرصاً للعمال الأكبر سناً الذين فقدوا وظائفهم في عمليات التسريح الأخيرة.

في معرض التوظيف الذي أقيم في 17 ديسمبر/كانون الأول في قصر ثقافة العمل بمدينة هو تشي منه، تسعى شركة فينه هونغ للمشاريع المشتركة المحدودة (المنطقة 12) إلى توظيف 100 خياطة، أعمارهن 18 عامًا فما فوق. بالإضافة إلى راتب ثابت، ومكافآت على المنتجات، وتأمين اجتماعي، توفر الشركة أيضًا تأمينًا ضد الحوادث على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للموظفات وأفراد أسرهن.

موظفو التوظيف في شركة فينه هونغ للمشاريع المشتركة المحدودة يقدمون المشورة للباحثين عن عمل صباح يوم 17 ديسمبر. الصورة: لي تويت

وقالت السيدة دو نغوك ترينه، المسؤولة عن التوظيف في شركة فينه هونغ للمشاريع المشتركة المحدودة، إن الشركة لا تحدد سن الموظفين الجدد ولكنها ستعتمد في تحديد مهام العمل على الصحة والمهارات.

قالت السيدة ترينه: "طالما أنك في سن العمل، ستقبل الشركة طلبك". وتتعاون الشركة مع أحد المستشفيات التي تنظم فحوصات طبية أسبوعية للمتقدمين. وفي حال وجود مشاكل صحية، ولكن المتقدم لا يزال لائقًا للعمل، سيقدم له قسم الموارد البشرية المشورة بشأن الوظيفة المناسبة.

بعد سنوات طويلة من العمل في مجال التوظيف، أوضحت السيدة ترينه أن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، إذا كانوا يتمتعون باللياقة البدنية الكافية للوظيفة، يتميزون بالاجتهاد والالتزام بالعمل على المدى الطويل، ونادرًا ما يغيرون وظائفهم. وفي حملة التوظيف الأخيرة، كان هناك عامل في مصنع ملابس يبلغ من العمر 52 عامًا، وقد أدى عمله على أكمل وجه.

وبالمثل، تقوم شركة تاي دوونغ ثي جيوي للملابس المحدودة (مقاطعة كو تشي) بتوظيف 100 عامل ملابس دون قيود على العمر، برواتب تتراوح بين 7 و12 مليون دونغ فيتنامي. كل ما يحتاجه الباحثون عن عمل هو التمتع بصحة جيدة، والقدرة على القراءة والكتابة، واستيفاء متطلبات المصنع. ستوفر الشركة بدل مواصلات، ودعمًا للأطفال دون سن السادسة، وتضمن لهم كامل مزايا التأمين الاجتماعي. كما يوفر المصنع مساكن للعمال القاطنين في مناطق بعيدة.

أوضحت السيدة نغوين ثي تويت نونغ، المسؤولة عن التوظيف، أن جميع المتقدمين ضمن الفئة العمرية المؤهلة يمكنهم التقديم. وفي حال وجود مشاكل صحية لدى العاملين تمنعهم من أداء مهام الخياطة، ستُسند إليهم الشركة وظائف أخرى مثل قص الخيوط والتنظيف ومراقبة الجودة، وغيرها. وأضافت السيدة نونغ: "لا يهمنا العمر، كل ما نحتاجه هو أشخاص لديهم الرغبة في العمل".

كشك التوظيف التابع لشركة تاي دوونغ ثي جوي للملابس المحدودة، صباح يوم 17 ديسمبر. الصورة: لي تويت

لم تقتصر الخطوة على مصانع الملابس فحسب، بل رفعت العديد من الشركات المشاركة في معرض التوظيف الحد الأدنى لسن توظيف العمال غير المهرة إلى 40-45 عامًا. فعلى سبيل المثال، تقوم شركة فيسان بتوظيف 100 عامل موسمي لعيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) في بينه ثانه، بينما تقوم شركة ماروبيشي سوميت فيتنام بتوظيف 30 شخصًا لخياطة مقاعد السيارات في مجمع بينه تشيو الصناعي...

أوضحت السيدة نغوين ثي بيتش توين، رئيسة قسم التوظيف في شركة ميتسوبيشي ساميت فيتنام، أن الحد الأقصى لسن المتقدمين للوظائف يختلف تبعًا للعرض والطلب في السوق. فمع اقتراب نهاية العام، تزداد طلبات الشركات وتوفر وظائف موسمية، لذا غالبًا ما ترفع المصانع الحد الأقصى للسن إلى 40-45 عامًا لجذب العمال. أما بعد رأس السنة القمرية (تيت)، ومع تدفق أعداد كبيرة من العمال من المحافظات إلى المدينة بحثًا عن عمل، يزداد العرض، وعادةً ما يتم تخفيض الحد الأقصى للسن.

وقالت السيدة توين: "يرغب العمال في منتصف العمر في الحصول على وظائف جيدة مع منافسة أقل، لذلك فهم يستغلون الفرص المتاحة في نهاية العام لأن الطلب على المصانع يكون مرتفعاً في ذلك الوقت".

أوضحت السيدة نغوين فان هانه ثوك، مديرة مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه، أن العديد من الشركات لا تضع قيودًا على السن عند التوظيف، مما يُسهم في زيادة فرص عودة الأشخاص في منتصف العمر الذين فقدوا وظائفهم إلى سوق العمل. وتشير الإحصاءات على مر السنين إلى أن عدد العاملين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا يتزايد تدريجيًا، ويشكلون ما بين 14 و16% من إجمالي عدد العاطلين عن العمل المتقدمين للحصول على إعانات البطالة.

قالت السيدة ثوك: "يتم تقييم العمال بناءً على مهاراتهم وصحتهم واجتهادهم، وليس على أعمارهم. وهذا مؤشر إيجابي لسوق العمل". ووفقًا لرئيس معرض التوظيف في مدينة هو تشي منه، فإن حوالي نصف الشركات الثمانين المشاركة في المعرض (والتي تحتاج إلى توظيف 20 ألف شخص) توظف عمالًا حتى سن 40-45 عامًا. في حين أن بعض مصانع النسيج والأحذية لا تفرض أي قيود عمرية.

أوضحت السيدة ثوك أن شركات التصنيع كانت في السابق توظف عمالاً تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عاماً كحد أقصى. إلا أنه في الآونة الأخيرة، بات من الصعب العثور على عمال إنتاج مباشرين في المصانع، حيث لا يفي العرض أحياناً بالطلب. وتواجه بعض المصانع الواقعة بالقرب من المناطق الحضرية صعوبة في توظيف العمال، وغالباً ما تتنافس مع قطاع الخدمات على العمالة. لذا، يتعين على الشركات تخفيف شرط السن تدريجياً لإيجاد عدد كافٍ من العمال.

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا لقيادة معرض الإلكترونيات الاستهلاكية في مدينة هو تشي منه، فإن العديد من المصانع التي تصنع منتجاتها لعلامات تجارية كبرى مطالبة بالامتثال للوائح التي تحظر التمييز ضد العمال، بما في ذلك معايير السن، مما يمنح العمال الأكبر سنًا المزيد من الفرص.

لو تويه

رابط المصدر: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html