يتسابق الطلاب للانضمام إلى الأندية المرموقة كنقطة انطلاق للمستقبل

Thị trường việc làm ảm đạm tại trung tâm ngân hàng, tài chính khiến cuộc cạnh tranh trở nên khốc liệt hơn đối với sinh viên ngành tài chính. Ảnh: The Straits Times

أدى ضعف سوق العمل في هذا المركز المصرفي والمالي إلى ازدياد حدة المنافسة بين طلاب التمويل. (المصدر: صحيفة ستريتس تايمز)

ولكي يتم اختيارهم، يتعين عليهم الخضوع لجولات عديدة من المقابلات المطولة والعمل لساعات طويلة من العمل المكثف مع الشرائح.

قالت مايا، طالبة العلوم الاجتماعية السابقة في الجامعة الوطنية في سنغافورة (NUS)، والتي تعمل الآن في شركة مدفوعات عالمية: "المنافسة جنونية". ومع ذلك، أكدت أن كل هذا الضغط كان يستحق العناء.

وأضافت "بدون هذا النادي، لم أكن لأتمكن من إقناع أصحاب العمل عندما يكون لديهم الآلاف من المرشحين للاختيار من بينهم".

المنافسة الشرسة مفهومة بالنظر إلى انخفاض معدلات التوظيف في قطاع التمويل في سنغافورة. لذلك، أصبحت الأندية المالية جزءًا أساسيًا من السيرة الذاتية للطلاب، إلى جانب الدرجات والدورات المكثفة وسلسلة من التدريبات.

وفقًا للإحصاءات، شهد عدد خريجي إدارة الأعمال والإدارة في سنغافورة زيادة مطردة على مدار العقد الماضي، ليتجاوز 3500 خريج في عام 2023. ورغم أن 84% من هؤلاء الخريجين وجدوا وظائف بعد تخرجهم العام الماضي، إلا أن هذا المعدل لا يزال أقل مما كان عليه قبل عامين.

وتساهم المخاطر الناجمة عن الحروب التجارية، والأسواق المالية المتقلبة، وصعود الذكاء الاصطناعي في زيادة حالة عدم اليقين المحيطة بآفاق العمل المصرفي - وخاصة في سنغافورة، حيث يُنظر إلى التمويل باعتباره الطريق الأكثر وضوحا للنجاح بالنسبة للشباب.

وفقًا لصحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست ، تُؤكد بنوكٌ كبرى في سنغافورة، مثل سيتي جروب، أنها تُقيّم المرشحين بناءً على معايير مُتعددة. ومع ذلك، صرّح السيد إرنست فانغ، مدير الموارد البشرية في بنك OCBC (بنك سنغافورة الصيني في الخارج)، بأن الانضمام إلى النوادي المالية يُمكن أن يكون "مؤشرًا هامًا" على قدرة المرشح وروحه القيادية والتزامه.

إن الطريق إلى الدخول مليء بالتحديات.

وقالت راشيل نج، التي تعمل الآن وسيطة في أحد البنوك الاستثمارية، إنها تقدمت بطلبات إلى مجموعات الاستثمار والاستشارات في عامها الأول في الكلية لأنها كانت قلقة من أنها لن تحصل على تدريب جيد.

تتذكر راشيل، البالغة من العمر 23 عامًا: "بدأ زملائي في الدراسة تدريبًا عمليًا في بنوك مرموقة بفضل مشاركتهم في مسابقات دراسية وعلاقات عمل مع الأندية. أدركتُ أنه إذا أردتُ أن أصبح مثلهم، فعليّ الانضمام إلى نادٍ أيضًا". ومع ذلك، كان الانضمام صعبًا، وكان الحفاظ على منصب في النادي أصعب.

في جامعة سنغافورة للإدارة (SMU)، يقبل صندوق الاستثمار الذي يُديره الطلاب حوالي 20 عضوًا فقط سنويًا من بين أكثر من 200 متقدم، بنسبة نجاح تبلغ حوالي 10% فقط. يجب على المتقدمين تقديم تحليل مالي، وعرض أسهم، والمشاركة في جلسات نقاش لاختبار آراء فريق الإدارة.

بعد قبولهم، تُصبح جداول أعمال الأعضاء حافلة باجتماعات تتراوح مدتها بين 3 و8 ساعات في نهاية كل أسبوع. ويتم تدريبهم على النمذجة المالية وتصميم العروض التقديمية، والتعلم من الخريجين الناجحين.

استوحى النادي فكرته من صناديق الطلاب الشهيرة في الخارج، مثل صندوق Black Diamond Capital Investors التابع لجامعة هارفارد - والذي يعتبر أحد أنجح صناديق التحوط التي يديرها الطلاب في الولايات المتحدة.

وفي هذا العام، تلقى أعضاء الصندوق في جامعة سنغافورة للإدارة مزيداً من الدعم عندما ساهم الخريجون بمبلغ 130 ألف دولار سنغافوري (ما يعادل نحو 2.9 مليار دونج) للاستثمار في أفضل الأفكار التي اختارتها لجنة (تضم محاضرين وخريجين).

التضحية بالشباب من أجل ترك انطباع

ديلان ليو، مؤسس نادي الاستشارات الطلابية في جامعة سنغافورة الوطنية عام ٢٠١٨ بعد دراسته في الولايات المتحدة، هو الآن خريج جامعي ويعمل في مجال الاستشارات. قال إنه شكّل في إحدى المرات فريقًا يضم أكثر من ستين طالبًا لتقديم خدمات استشارية للمؤسسات.

قال: "النادي قصة رائعة يُروى لأصحاب العمل. يرون أنني أسستُ منظمة، وهذا كافٍ ليؤمنوا بقدرتي على أداء العمل".

ومع ذلك، فإن الضغط ليس بالهين. قالت مايا إنها خلال فترة عملها في نادي الاستشارات، كانت تقضي غالبًا ١٢ ساعة في غرفة زوم لتعديل الشرائح قبل العمل مع العملاء. وعندما كانت في مهمة تبادل في أوروبا، كانت تضطر غالبًا للبقاء مستيقظة بعد منتصف الليل للقاء العملاء بسبب فارق التوقيت الذي يبلغ ٧ ساعات.

"كان من المفترض أن أستمتع بفصل دراسي للتبادل، لكن كل أسبوع كان أشبه بالتعذيب لأنني كنت أشعر بالقلق من عدم قدرتي على العثور على وظيفة بعد التخرج"، قالت مايا، 24 عامًا.

ورغم هذا التوتر، فإن الإقبال على الانضمام إلى هذه الأندية المالية لا يظهر أي علامة على التراجع.

من المؤسف أن هناك العديد من الطلاب ذوي المعدلات التراكمية العالية والمدارس الجيدة. لذا، عليك أن تمتلك ما يميزك. إذا كان الانضمام إلى نادٍ ما يزيد من ثقتك بنفسك في المقابلات، فلماذا لا؟ قالت بيثان هاول، مديرة التوظيف في سيلبي جينينغز بهونغ كونغ.

المصدر: https://baoquocte.vn/sinh-vien-chay-dua-vao-cau-lac-bo-danh-gia-de-lam-ban-dap-cho-tuong-lai-320728.html