يتنافس الطلاب للانضمام إلى نوادي مرموقة كخطوة أولى نحو مستقبلهم.

في جامعات سنغافورة، يتسابق الطلاب للحصول على مكان في نوادي التمويل - والتي تعتبر بمثابة "منصة انطلاق" لدخول قطاع الخدمات المصرفية المرموق لاحقاً.

أدى ركود سوق العمل في مركز الخدمات المصرفية والمالية إلى زيادة حدة المنافسة على طلاب التمويل. (المصدر: صحيفة ستريتس تايمز)

ولكي يتم اختيارهم، كان عليهم اجتياز جولات مقابلة مطولة متعددة والعمل بكثافة لساعات متواصلة على العروض التقديمية.

"مستوى المنافسة شديد للغاية"، هذا ما قالته مايا، وهي طالبة سابقة في العلوم الاجتماعية بجامعة سنغافورة الوطنية (NUS) وتعمل الآن في شركة عالمية للمدفوعات. ومع ذلك، فهي تعتقد أن كل هذا الضغط يستحق العناء.

وقالت: "لولا ذلك النادي، لما كنت قادرة على إقناع صاحب العمل عندما كان لديه آلاف المرشحين للاختيار من بينهم".

إن المنافسة الشديدة أمر مفهوم نظراً لتقليص القطاع المالي في سنغافورة لعمليات التوظيف. ولذلك، أصبحت نوادي التمويل عنصراً أساسياً في السير الذاتية للطلاب، إلى جانب الدرجات الدراسية، والدورات المتقدمة، والتدريبات العملية المستمرة.

بحسب الإحصاءات، ازداد عدد خريجي إدارة الأعمال في سنغافورة بشكل مطرد على مدى العقد الماضي، متجاوزاً 3500 في عام 2023. وعلى الرغم من أن 84% من هؤلاء الخريجين وجدوا وظائف في العام الماضي، إلا أن هذا المعدل كان لا يزال أقل من العامين السابقين.

إن المخاطر الناجمة عن الحروب التجارية، وتقلبات الأسواق المالية، وصعود الذكاء الاصطناعي تجعل آفاق العمل في القطاع المصرفي أكثر غموضاً - خاصة في سنغافورة، حيث يُنظر إلى التمويل على أنه الطريق الأوضح للنجاح بالنسبة للشباب.

بحسب صحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست ، تؤكد البنوك الكبرى في سنغافورة، مثل سيتي غروب، أنها تقيّم المرشحين بناءً على معايير متعددة. ومع ذلك، صرّح إرنست فانغ، رئيس قسم الموارد البشرية في بنك أو سي بي سي (بنك أوشن في سنغافورة)، بأن المشاركة في النوادي المالية قد تكون "مؤشراً هاماً" يعكس كفاءة المرشح وروحه القيادية والتزامه.

الطريق إلى الداخل مليء بالتحديات.

قالت راشيل نغ، وهي وسيطة مالية تعمل حاليًا في بنك استثماري، إنها تقدمت بطلبات إلى فرق الاستثمار والاستشارات في وقت مبكر من سنتها الأولى في الكلية لأنها كانت قلقة من أنها لن تجد تدريبًا جيدًا.

"بدأ زملائي في الدراسة التدريب في بنوك مرموقة بفضل مشاركتهم في مسابقة دراسة حالة وعلاقاتهم في النوادي. أدركت حينها أنه إذا أردت أن أكون مثلهم، عليّ الانضمام إلى نادٍ أيضًا"، تتذكر راشيل، البالغة من العمر 23 عامًا. لكن الانضمام إلى نادٍ كان صعبًا، والحفاظ على مكانة فيه كان أصعب.

في جامعة سنغافورة للإدارة (SMU)، لا يقبل صندوق الاستثمار الذي يديره الطلاب سوى حوالي 20 عضواً سنوياً من بين أكثر من 200 طلب، أي بنسبة قبول لا تتجاوز 10%. ويتعين على المتقدمين تقديم تحليل مالي، وعرض تقديمي عن سهم معين، والمشاركة في جلسة حوارية غير رسمية لتقييم مدى انسجام فريق الإدارة.

بمجرد قبولهم، يصبح لدى أعضاء الفريق جدول أعمال مزدحم باجتماعات تتراوح مدتها بين 3 و8 ساعات في نهاية كل أسبوع. ويتلقون تدريباً على بناء النماذج المالية، وتصميم العروض التقديمية، والتعلم من الخريجين الناجحين.

يستلهم هذا النادي أفكاره من صناديق الطلاب الشهيرة في الخارج، مثل صندوق بلاك دايموند كابيتال إنفستورز التابع لجامعة هارفارد - والذي يعتبر أحد أنجح صناديق التحوط التي يديرها الطلاب في الولايات المتحدة.

وقد ازداد إلهام أعضاء صندوق جامعة سنغافورة للإدارة هذا العام عندما ساهم الخريجون بمبلغ 130 ألف دولار سنغافوري (ما يقرب من 2.9 مليار دونغ فيتنامي) للاستثمار في أفضل الأفكار التي اختارها المجلس (الذي يضم أعضاء هيئة التدريس والخريجين).

التضحية بالشباب من أجل ترك انطباع.

تخرج ديلان ليو، مؤسس نادي الإرشاد الطلابي في جامعة سنغافورة الوطنية عام 2018 بعد دراسته في الولايات المتحدة، ويعمل الآن في مجال الإرشاد. وقال إنه سبق له أن أسس فريقاً يضم أكثر من 60 طالباً يقدمون خدمات الإرشاد للمنظمات.

"إن النادي قصة رائعة يمكن سردها لأصحاب العمل المحتملين. فهم يرون أنني أسست منظمة، وهذا يكفي لإقناعهم بأنني أمتلك القدرة على تولي الوظيفة"، كما قال.

لكن الضغط كان كبيرًا أيضًا. روت مايا أنها خلال فترة انضمامها إلى نادي الاستشارات، كانت تقضي في كثير من الأحيان 12 ساعة متواصلة في غرف زووم لتعديل الشرائح قبل اجتماعات العملاء. وأثناء مشاركتها في برنامج تبادل طلابي في أوروبا، كانت تضطر أيضًا إلى السهر حتى منتصف الليل للقاء العملاء بسبب فارق التوقيت الذي يبلغ 7 ساعات.

"كان من المفترض أن أستمتع ببرنامج التبادل الطلابي، لكن كل أسبوع كان بمثابة عذاب لأنني كنت قلقة بشأن عدم العثور على وظيفة بعد التخرج"، هذا ما قالته مايا، البالغة من العمر 24 عامًا.

على الرغم من التوتر، فإن الطلب على الانضمام إلى هذه النوادي المالية لا يظهر أي علامة على التراجع.

"من المؤسف أن نرى هذا العدد الكبير من الطلاب الحاصلين على معدلات تراكمية عالية جداً والذين يرتادون مدارس جيدة هذه الأيام. لذا، أنت بحاجة إلى شيء يميزك. إذا كان الانضمام إلى نادٍ يجعلك أكثر ثقة أثناء المقابلات، فلماذا لا؟"، هكذا علقت بيثان هاول، مديرة التوظيف في شركة سيلبي جينينغز في هونغ كونغ.

المصدر: https://baoquocte.vn/sinh-vien-chay-dua-vao-cau-lac-bo-danh-gia-de-lam-ban-dap-cho-tuong-lai-320728.html