راتب التأمين الاجتماعي 5.7 مليون دونج فكيف تدفع الشركة رسوم النقابة؟

قال الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام إنه من خلال ملخص تنفيذ قانون النقابات العمالية في عام 2012، فإنه يظهر أن نسبة الإنفاق المالي للنقابات العمالية تركز على النقابات العمالية القاعدية (تمثل ما يقرب من 75٪) لرعاية العمال.

ومن بينها، تشكل النفقات المالية المخصصة للرعاية الاجتماعية والتدريب لتحسين المؤهلات والمهارات لأعضاء النقابات والعمال أكثر من 84% من إجمالي النفقات.

وقال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نجو دوي هيو إن الحفاظ على التنظيم المتعلق بالتزام دفع رسوم النقابة بما يعادل 2% من صندوق الرواتب كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين تم تنفيذه منذ عام 1957.

وترى النقابة أن هذا النظام يهدف إلى ضمان الرعاية الاجتماعية المستقرة للعمال، مما يساهم في قيام النقابة بأداء وظائفها على أكمل وجه في تمثيل ورعاية وحماية أعضاء النقابة والعمال.

ومن ثم فإنه من الضروري الاستمرار في ضمان إيرادات صندوق الاتحاد بنسبة 2%.

في الأساس، فإن مصدر الإيرادات البالغ 2% هو مساهمة صاحب العمل في تنظيم وتشغيل النقابة لضمان قيام النقابة بمسؤوليتها في رعاية الموظفين.

وبالتالي، يتم استخدام أموال النقابة لصالح كل من العمال وأصحاب العمل، وتعزيز بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات.

نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغو دوي هيو (الصورة: هوا لو).

ومن خلال الدراسات الاستقصائية التي أجريت على مدى السنوات الماضية، أعلنت معظم النقابات العمالية القائمة على المؤسسات والمجالس التنفيذية للنقابات العمالية علناً لأعضاء النقابات والعمال قائمة المزايا (بما في ذلك مستوى الإنفاق) التي يحق لهم الحصول عليها كل عام، مثل زيارات المرضى، وهدايا تيت، وما إلى ذلك.

وبما أن متوسط ​​الراتب الحالي المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين هو 5.7 مليون دونج شهريًا، يتعين على الشركات في عام واحد دفع رسوم نقابية تبلغ حوالي 1.4 مليون دونج.

في ذلك الوقت، سيتم توزيع 75٪ من رسوم النقابة المدفوعة (حوالي مليون دونج) على النقابة الشعبية لرعاية أعضاء النقابة والعمال أثناء زيارات المرضى وهدايا أعياد الميلاد وهدايا تيت والأنشطة الثقافية والرياضية ...

من حيث المبدأ، لا ينبغي لنا خفض استحقاقات العمال، رغم أن بعض الشركات اقترحت خفضها. إذا خفضنا أموال النقابات، فقد يُسبب ذلك صدمة للعمال بسبب انخفاض الاستحقاقات، مما يؤثر على رغبتهم في الانضمام إلى النقابة. ففي النهاية، يهدف الحفاظ على أموال النقابات إلى ضمان حقوق العمال، كما أشار السيد هيو.

بالنسبة للشركات، فإن الإنتاج ونتائج الأعمال لها مساهمة مهمة من الموظفين. تُدرج رسوم النقابات ضمن نفقات الأعمال وتُدرج ضمن تكاليف المنتج.

وبحسب نتائج البحث التي أجراها الاتحاد العام، فإن أموال النقابات تمثل نسبة صغيرة من تكاليف الأعمال (حوالي 0.38%). لكن استخدامه يفيد كل من أصحاب العمل والموظفين، حيث يساهم في خلق علاقات عمل متناغمة ومستقرة، ويحظى الموظفون برعاية أفضل ويشعرون بالأمان في العمل.

لذلك، وعلى الرغم من أن هذا المعدل يزيد من تكاليف الأعمال، فإن الاتحاد العام للعمال في فيتنام يعتقد أن معدل المساهمة البالغ 2% لا يزال ضمن النطاق المقبول لاستمرارية المنظمات والشركات.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm