راتب التأمينات الاجتماعية 5.7 مليون دونج فكيف تدفع الشركة رسوم النقابة؟

وفقًا للاتحاد العام للعمال في فيتنام ، فإن مراجعة تنفيذ قانون النقابات العمالية لعام 2012 تُظهر أن نسبة الإنفاق المالي للنقابات العمالية تتركز على المستوى الشعبي (حيث تمثل ما يقرب من 75٪) لرعاية العمال.

ومن هذا الإجمالي، شكل التمويل المخصص للرعاية الاجتماعية والتدريب لتحسين مهارات أعضاء النقابات والعمال أكثر من 84%.

وبحسب نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، فإن اللائحة المتعلقة بالالتزام بالمساهمة بنسبة 2٪ من صندوق الأجور كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للعمال ظلت مستقرة منذ عام 1957.

وتزعم منظمة النقابات العمالية أن هذا النظام يهدف إلى ضمان رفاهية مستقرة للعمال، مما يساهم في قدرة النقابة العمالية على تمثيل أعضائها وعمالها ورعايتهم وحمايتهم بشكل فعال.

لذلك، فإن الاستمرار في تأمين رسوم النقابة العمالية البالغة 2٪ أمر ضروري للغاية.

في الأساس، يمثل التمويل بنسبة 2٪ مساهمة من صاحب العمل في تنظيم وتشغيل النقابة العمالية، مما يضمن قدرة النقابة على الوفاء بمسؤوليتها تجاه رعاية العمال بشكل فعال.

وبالتالي، فإن استخدام أموال النقابات العمالية يفيد كلاً من الموظفين وأصحاب العمل، مما يعزز تطوير علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية داخل المؤسسات.

نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغو دوي هيو (صورة: هوا لي).

تُظهر الدراسات الاستقصائية أنه على مر السنين، قامت غالبية النقابات العمالية على مستوى المؤسسات ولجانها التنفيذية بإبلاغ أعضاء النقابات والعمال علنًا بقائمة المزايا (بما في ذلك مقدار الإنفاق) التي يحق لهم الحصول عليها سنويًا، مثل زيارات الإجازة المرضية، وهدايا رأس السنة الفيتنامية، وما إلى ذلك.

مع استخدام متوسط ​​الراتب الحالي البالغ 5.7 مليون دونغ فيتنامي شهريًا كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي، يتعين على الشركات دفع ما يقرب من 1.4 مليون دونغ فيتنامي كرسوم نقابية سنويًا.

في ذلك الوقت، سيتم توزيع 75% من الأموال التي يساهم بها الاتحاد (حوالي مليون دونغ فيتنامي) على الاتحاد الشعبي لرعاية أعضاء الاتحاد والعمال، لأغراض مثل زيارة المرضى، وهدايا أعياد الميلاد، وهدايا عيد رأس السنة الفيتنامية، والأنشطة الثقافية والرياضية ، وما إلى ذلك.

"من حيث المبدأ، لا ينبغي لنا تقليص مزايا العمال، على الرغم من اقتراح بعض الشركات ذلك. فخفض رسوم النقابات قد يُصدم العمال باحتمالية انخفاض المزايا، مما يؤثر على قدرتهم على الانضمام إلى النقابة. وفي نهاية المطاف، يهدف الحفاظ على رسوم النقابات إلى ضمان حقوق العمال"، هذا ما صرّح به السيد هيو.

بالنسبة للشركات، يلعب أداء موظفيها دورًا هامًا في إنتاجها ونتائج أعمالها. وتُعتبر رسوم النقابات مصروفات تشغيلية وتُدرج ضمن تكلفة البضائع المباعة.

بحسب دراسة أجراها الاتحاد العام للعمال في فيتنام، لا تمثل صناديق النقابات العمالية سوى نسبة ضئيلة من تكاليف الشركات (حوالي 0.38%). ومع ذلك، فإن استخدامها يعود بالنفع على كل من أصحاب العمل والموظفين، إذ يُسهم في إرساء علاقات عمل متناغمة ومستقرة، ويضمن رعاية أفضل للموظفين، ويمنحهم راحة البال في العمل.

لذلك، على الرغم من أن ذلك يزيد من تكاليف الأعمال، إلا أن الاتحاد العام للعمال في فيتنام يعتقد أن معدل المساهمة البالغ 2٪ لا يزال ضمن نطاق مقبول للمنظمات والشركات لتحمله.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm