الأجر حسب الوظيفة: لا يوجد "معادلة"

[إعلان_1]

ويحظى تطبيق نظام الرواتب حسب الوظيفة اعتباراً من 1 يوليو 2024 باهتمام خاص من قبل الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال.

في السنوات الأخيرة، حُسبت رواتب المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام وفقًا لمعادلة شائعة: مُعامل الراتب × الراتب الأساسي. هناك مستويات رواتب مُختلفة، وكلما طالت مدة العمل، ارتفع الراتب (يُزاد مستوى الراتب كل ثلاث سنوات). في الوقت نفسه، يُحسب الراتب أيضًا وفقًا للمؤهلات (يبدأ مُعامل الراتب الأساسي لخريجي الجامعات دائمًا عند ٢.٣٤).

السياسة - دفع الراتب حسب المنصب الوظيفي: ليس — قالت ممثلة الجمعية الوطنية الثالثة عشرة بوي ثي آن إن طريقة دفع الرواتب الحالية تعتبر "معادلة" ولا تقيم القدرات بشكل صحيح (صورة توضيحية).

قالت بوي ثي آن، عضو الجمعية الوطنية للدورة الثالثة عشرة، إن طريقة دفع الرواتب الحالية تعتبر "تسوية"، ولا تقيم بشكل صحيح قدرة ومكانة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ ولا تخلق الحافز لأولئك الموهوبين حقًا للمساهمة، ولا تشجع وتجذب الأشخاص الجيدين للعمل في وكالات الدولة ووحدات الخدمة العامة.

وفقًا للسيدة بوي ثي آن، يُعدّ تحديد الرواتب بناءً على الوظائف إنجازًا كبيرًا. إذا استطعنا تحديد الوظائف بدقة، فسنحقق العدالة الاجتماعية. وتساءلت السيدة بوي ثي آن: "كما أفهم، الوظيفة هي وظيفة أو مهمة مرتبطة بمسمى وظيفي أو منصب إداري مُقابل. وبالتالي، لكل قطاع عدد من الوظائف، ولكل وظيفة مستوى راتب خاص بها وفقًا لتعقيدها. ومع ذلك، هناك وظائف يصعب فيها تحديد "المعيار" بدقة. كيف يُمكننا أن نكون دقيقين؟"

وفي حديثه مع مراسل صحيفة نجوي دوا تين، علق السيد لي دينه كوانج - نائب رئيس إدارة السياسة القانونية ( الاتحاد العام للعمل في فيتنام ) على أن إصلاح الرواتب يساعد في التغلب على القيود والعيوب الحالية في سياسة الرواتب الحالية.

في الواقع، لا تزال سياسة الرواتب معقدة ومتساهلة بشكل كبير؛ وتصميم نظام الرواتب غير مناسب للمناصب الوظيفية والمناصب القيادية؛ ولا يضمن الحياة ولا يعزز الموهبة؛ ولا يخلق الحافز لتحسين جودة وكفاءة عمل العمال.

برأيي، يجب أن يضمن إصلاح الرواتب أن يكون الراتب هو الدخل الرئيسي لضمان معيشة العمال وأسرهم. يهدف إصلاح الرواتب إلى المساهمة في تنمية الموارد البشرية، وتحفيز العمال على تحسين إنتاجيتهم وكفاءتهم في العمل. وفي الوقت نفسه، تعزيز وتحسين جودة النمو والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، كما عبّر السيد كوانغ عن رأيه.

وفقًا للسيد لي دينه كوانغ، فإن تحديد الراتب حسب المنصب الوظيفي يعتمد على كل مسمى وظيفي ومنصب وهيكل تنظيمي لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام لتحديد مستوى الراتب لكل فئة. ويُعدّ تحديد الراتب حسب المنصب الوظيفي من أهم خطوات الإصلاح المتعلقة برواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام.

نصّ قرار اللجنة المركزية رقم 27-NQ/TW بوضوح على بناء وإصدار نظام جديد للرواتب يعتمد على المناصب والألقاب والمناصب القيادية، ليحل محل نظام الرواتب الحالي. ويعني دفع الرواتب بناءً على المناصب أن حتى المعينين حديثًا، إذا استوفوا متطلبات الوظيفة، سيحصلون على راتب يتناسب مع جهودهم ونتائج عملهم. وعلى وجه الخصوص، يُدفع لمن يشغلون مناصب قيادية وفقًا لمناصبهم الحالية. وبالتالي، فإن الراتب بناءً على المناصب هو الراتب الذي يُدفع وفقًا للقدرة الفعلية والقدرة على تلبية متطلبات العمل للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، بدلاً من الاعتماد على الأقدمية والمؤهلات كما هو الحال حاليًا.

وأكد كوانغ أن "دفع الرواتب على أساس الوظائف سيساعد في تقييم قدرة ومكانة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بشكل صحيح؛ وخلق الحافز لأولئك الموهوبين حقًا، فضلاً عن تشجيع وجذب الأشخاص الجيدين للعمل في وكالات الدولة ووحدات الخدمة العامة".

يحدد القرار 27-NQ/TW في عام 2018 خارطة طريق لتنفيذ إصلاح الرواتب من عام 2021 إلى عام 2025 مع رؤية حتى عام 2030.

بحلول عام ٢٠٢٥، سيكون أدنى رواتب للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام أعلى من متوسط أدنى رواتب المناطق في قطاع الأعمال. وبحلول عام ٢٠٣٠، سيكون أدنى رواتب للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام مساويًا أو أعلى من أدنى رواتب المناطق في قطاع الأعمال.

وقد نص القرار 27-NQ/TW في عام 2018 بوضوح على أن أحد العوامل المحددة لتصميم جدول الرواتب الجديد هو إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وبناء راتب أساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.

نجان جيانج

[إعلان 2]
مصدر