30% zvýšení základního platu: Moudré rozhodnutí!

Už téměř dva roky čekají kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a další pracovníci v administrativním systému naší země na zvýšení platů. Není špatné říci, že čekají, protože ti, kterých se to týká, čekají, ale outsideři na trhu toto čekání proměnili v konkrétní čísla.

Zvláštní ale je, že tentokrát kromě obecné informace o tom, že platy budou reformovány a výrazně zvýšeny, nepadlo nic konkrétnějšího. O platové reformě se neustále mluví, aniž by se dalo tušit, o kolik konkrétně se zvýší, nebo zda se platová stupnice oproti současnosti nějak zásadně změní.

Můj plat je koeficient tři nebo čtyři body nebo něco takového vynásobený základním platem 1,8 milionu VND, to je můj plat. Je to velmi složité a těžko se to pamatuje, říká mnoho lidí. Já si to nemyslím, protože to, co je těžké si zapamatovat, je složité. Přál bych si, aby to bylo tak složité, ale kdyby základní plat neustále rostl, bylo by to skvělé. Nejdůležitější otázkou pro lidi pracující ve veřejném i soukromém sektoru je, aby plat stačil na živobytí a na úspory, nejen na jídlo, na oblečení, na pokrytí vzdělání dětí, ale také na to, aby si po několika letech práce mohli koupit dům na realitním trhu.

Zvýšení základního platu o 30 % ze současných 1,8 milionu VND na 2,34 milionu VND/měsíc od 1. července 2024 (ilustrační foto: DT)

Očekává se, že tato platová reforma zcela zruší koeficientní systém platů, vytvoří platovou stupnici založenou na pracovní pozici a zavede vyplácení platu na základě pracovní pozice, titulu a vedoucí pozice. Vaše schopnosti a pracovní výsledky budou základním měřítkem pro vaši odměnu podle pracovní pozice, na kterou jste přiděleni. Zní to velmi spravedlivě a rozumně. Už nebude existovat fenomén, kdy lidé nepracují, pracují méně, mají průměrné pracovní výsledky, ale stále dostávají plný plat jako ti s lepšími pracovními výsledky.

Nicméně, dostat zaplaceno podle pracovní pozice není jednoduché. Udělat to špatně je velmi těžké, ovlivní to dobré plány.

Pracovní pozice (VWP) je problematika, na kterou se odkazuje z některých zemí a kterou uplatňujeme i v naší zemi. Správné pochopení VWP je však obtížné, vytvoření specifického VWP je ještě obtížnější. Podle současných předpisů máme VWP v sektoru vnitřních věcí, VWP v sektoru kultury, sportu a cestovního ruchu, VWP ve sektoru vědy a techniky, VWP ve sektoru vzdělávání a odborné přípravy... Pak existují specializované VWP používané běžně, jako je inspekční, právní, organizační, kádrové...

Stručně řečeno, VTVL, který budujeme, musí být standardní, aby bylo možné vyplácet platy podle VTVL; pokud budeme reformu platů zakládat na nestandardním obsahu, budou problémy. Je vhodné pozastavit a pokračovat ve výzkumu, a proto dočasně zachovat platovou stupnici podle koeficientu a zvýšit základní plat.

Podle oficiálních informací ministerstva vnitra vláda navrhla, aby v době, kdy nebudou splněny podmínky pro zrušení základního platu a platového koeficientu, politbyro v zásadě souhlasilo s tím, aby vláda podala Národnímu shromáždění zprávu o umožnění realizace řešení o zvýšení platů ve veřejném sektoru od 1. července 2024.

Konkrétně se od 1. července základní plat zvýší o 30 % (ze současných 1,8 milionu VND na 2,34 milionu VND/měsíc) pro všechny příjemce platu a osoby pobírající dávky z pojistek souvisejících se základním platem ze státního rozpočtu.

Přestože nebylo zavedeno vyplácení platů podle pracovní pozice a titulu, vedoucí pozice, cíl zvýšení platů úředníků a státních zaměstnanců dle usnesení č. 27 byl dosažen (do roku 2025 bude nejnižší plat ve veřejném sektoru vyšší než nejnižší plat v podnikovém sektoru); obsah úpravy základní úrovně platu veřejného sektoru (pokud nebude zavedena nová platová tabulka) je také obsahem platové reformy uvedené v usnesení č. 27, toto zvýšení odpovídá i zvýšení při zavedení platové reformy.

Kromě toho vláda navrhuje v době, kdy nebudou splněny podmínky pro zavedení 9 nových příspěvků, pokračovat v zavádění stávajících příspěvků. Zároveň pověřuje příslušné orgány, aby prostudovaly a upravily režim příspěvků a některé specifické režimy ozbrojených sil a kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy v některých specializovaných oblastech (zejména příspěvky z povolání), které se během procesu zavádění nepřiměřeně objevily.

Toto je skutečně statečné a moudré rozhodnutí manažera. Statečné, protože viděl, že obsah má mnoho nedostatků a že je potřeba jej dále studovat a postupně, pečlivě a bez spěchu vylepšovat, neboli jinými slovy, viděl problémy, které ještě nebyly standardní, aby mohl podniknout příslušné kroky.

Moudře, kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci, důchodci a příjemci jiných politik a režimů čekají na konkrétní rozhodnutí státu ohledně svých měsíčních peněženek. Konečně existuje konkrétní číslo a upřímně řečeno, úprava základního platu z 1,8 na 2,34 milionu VND není malá úprava. Osobně si myslím, že buďme šťastní a těšme se na další platové reformy!

Autor: Dr. Dinh Duy Hoa, bývalý ředitel odboru správní reformy, Ministerstvo vnitra.

Rubrika FOCUS doufá, že obdrží komentáře čtenářů k obsahu článku. Přejděte prosím do sekce Komentáře a podělte se o své myšlenky. Děkujeme!

Zdroj: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm