Zvýšení základního platu o 30 %: Moudré rozhodnutí!

Už téměř dva roky čekají kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a další pracovníci v administrativním systému naší země na zvýšení platů. Není špatné říci, že čekají, protože ti, kterých se to týká, čekají, ale outsideři na trhu toto čekání proměnili v konkrétní čísla.

Zvláštní ale je, že tentokrát kromě obecné informace, že dojde k platové reformě a že se platy výrazně zvýší, nic konkrétnějšího nepadlo. O platové reformě se neustále mluví, aniž by se tušilo, o kolik se platy zvýší, nebo zda dojde k nějakým zásadním změnám v platové stupnici oproti současnosti.

Můj plat se vypočítá vynásobením koeficientu 3,0 nebo 4,0 základním platem 1,8 milionu VND, a takhle svůj plat dostanu. Mnoho lidí říká, že je to velmi složité a těžko zapamatovatelné. Já si to nemyslím, protože to není tak těžké zapamatovat si to ani složité. Přál bych si, aby to bylo tak složité, ale pokud se základní plat bude neustále zvyšovat, bylo by to skvělé. Nejdůležitější otázkou pro lidi pracující ve veřejném i soukromém sektoru je, aby jejich plat stačil na živobytí a umožňoval úspory. Neměl by stačit jen na pokrytí jídla, oblečení a vzdělání dětí, ale také na možnost koupit si po několika letech práce dům na realitním trhu.

Zvýšit základní plat o 30 % ze současných 1,8 milionu VND na 2,34 milionu VND/měsíc od 1. července 2024 (ilustrační foto: DT)

Očekává se, že tentokrát platová reforma zcela zruší koeficientní systém platů, vytvoří platovou stupnici založenou na pracovní pozici a zavede vyplácení platu na základě pracovní pozice, titulu a vedoucí pozice. Vaše schopnosti a vaše pracovní výsledky budou základním měřítkem pro vaši odměnu podle pracovní pozice, na kterou jste přiděleni. Zní to velmi spravedlivě a rozumně. Už nebude existovat fenomén, kdy lidé nepracují, pracují méně, mají průměrné pracovní výsledky, ale stále dostávají plný plat jako ti s lepšími pracovními výsledky.

Nicméně, dostat placené podle pracovní pozice není jednoduché. Udělat to špatně je velmi těžké a ovlivní to dobré plány.

Pracovní pozice jsou koncept, který jsme převzali z několika zemí a aplikovali ve Vietnamu. Správné pochopení pracovních pozic je však obtížné a vývoj specifických pracovních pozic je ještě náročnější. Podle současných předpisů máme pracovní pozice v sektoru vnitřních záležitostí, kultury, sportu a cestovního ruchu, vědy a techniky, vzdělávání a odborné přípravy atd. Pak jsou tu specializované pracovní pozice používané obecně, jako jsou inspektoři, právní záležitosti, organizace a personální oddělení…

Stručně řečeno, VTVL, který vytváříme, musí být standardní, aby bylo možné vyplácet platy podle VTVL; pokud budeme reformu platů zakládat na nestandardním obsahu, budou problémy. Je vhodné pozastavit a pokračovat ve výzkumu, a proto dočasně zachovat platovou stupnici podle koeficientu a zvýšit základní plat.

Podle oficiálních informací ministerstva vnitra vláda navrhla, aby v době, kdy nebudou splněny podmínky pro zrušení základního platu a platového koeficientu, politbyro v zásadě souhlasilo s tím, aby vláda podala Národnímu shromáždění zprávu o umožnění realizace řešení o zvýšení platů ve veřejném sektoru od 1. července 2024.

Konkrétně se od 1. července zvýší základní plat o 30 % (ze současných 1,8 milionu VND na 2,34 milionu VND/měsíc) pro všechny osoby pobírající plat a osoby pobírající dávky z pojistek souvisejících se základním platem ze státního rozpočtu.

Přestože nebylo zavedeno vyplácení platu podle pracovní pozice a titulu a vedoucí pozice, cíl zvýšení platu úředníků a státních zaměstnanců dle usnesení č. 27 byl dosažen (do roku 2025 bude nejnižší plat ve veřejném sektoru vyšší než nejnižší plat v podnikovém sektoru); obsah úpravy základní úrovně platu veřejného sektoru (pokud nebude zavedena nová platová tabulka) je také obsahem platové reformy uvedené v usnesení č. 27, toto zvýšení odpovídá i zvýšení při zavedení platové reformy.

Kromě toho vláda navrhuje v době, kdy nebudou splněny podmínky pro zavedení 9 nových příspěvků, pokračovat v zavádění stávajících příspěvků. Zároveň pověřuje příslušné orgány, aby prostudovaly a upravily režim příspěvků a některé specifické režimy ozbrojených sil a kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy v některých specializovaných oblastech (zejména příspěvky z povolání), které se v minulosti v průběhu implementace nepřiměřeně objevily.

Toto bylo ze strany manažera skutečně odvážné a moudré rozhodnutí. Odvážné, protože si uvědomil vzniklé nedostatky, které vyžadovaly další výzkum a postupné zlepšování, a postupoval opatrně a bez spěchu; jinými slovy, identifikoval problémy, které bylo třeba odpovídajícím způsobem řešit.

Moudří kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a důchodci, příjemci jiných režimů a politik, očekávají od státu konkrétní rozhodnutí týkající se jejich měsíčních peněženek. Konečně existuje konkrétní číslo a upřímně řečeno, úprava základního platu z 1,8 na 2,34 milionu VND není malá úprava. Osobně si myslím, že buďme šťastní a těšme se na další platové reformy!

Autor: Dr. Dinh Duy Hoa, bývalý ředitel odboru správní reformy ministerstva vnitra.

V sekci HLAVNÍ BODY uvítáme vaši zpětnou vazbu k obsahu článku. Přejděte prosím do sekce Komentáře a podělte se o své myšlenky. Děkujeme!

Zdroj: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm