GĐXH – Es gibt 8 Prinzipien, die Menschen mit hohem EQ oft befolgen, um bei der Arbeit viele Erfolge zu erzielen.
1. Lassen Sie andere wissen, dass Sie gute Arbeit geleistet haben.
Viele Menschen denken: „Wenn man die nötigen Fähigkeiten hat, wird es den Vorgesetzten auffallen .“ Doch wer nur hart arbeitet, ohne sich zu äußern, hat kaum Chancen auf eine Beförderung. Denn egal, wie gut man ist, nur wenige werden von einem erfahren.
Ein Mädchen erzählte einmal im chinesischen sozialen Netzwerk Zhihu, dass sie sehr hart arbeitet, früh geht und spät nach Hause kommt. Sie benutzt nicht einmal ihr eigenes Telefon und isst nur ein schnelles Mittagessen, um ihre Arbeit frühzeitig zu beenden.
Das Mädchen dachte, wenn sie so hart arbeitete und sich anstrengte, würde sie bald zur Abteilungsleiterin befördert werden. Doch ein halbes Jahr später übernahm jemand anderes die Position.
Der Grund dafür lag nicht in der schlechten Leistung des Mädchens, sondern in der häufigen Abwesenheit des Chefs in der Firma, der von ihren Bemühungen überhaupt nichts mitbekam.
Gleichzeitig knüpfen neu beförderte Mitarbeiter häufig Kontakte zu ihren Vorgesetzten und tauschen sich mit ihnen aus. Dabei nutzen sie alle Möglichkeiten, mit den Führungskräften zu kommunizieren.
Eine Person mit hohem EQ arbeitet nicht nur hart, sondern lässt auch andere wissen, dass sie gute Arbeit geleistet hat.
Auch die Fähigkeit, Ergebnisse positiv und angemessen auszudrücken, ist eine Fähigkeit, insbesondere am Arbeitsplatz.
Eine Person mit hohem EQ arbeitet nicht nur hart, sondern lässt auch andere wissen, dass sie gute Arbeit geleistet hat. Illustrationsfoto
2. Respektiere die Meinung anderer
Um im Beruf erfolgreich zu sein, benötigen Sie nicht nur Intelligenz, sondern auch einen hohen EQ. So können Sie sich im Beruf beweisen und von vielen Menschen geschätzt werden.
In einer Gruppe bringt jeder Einzelne eigene Ideen und Vorschläge ein. Daher erhältst du in den Meetings viel Feedback von Kollegen und Vorgesetzten.
Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Ihre Idee möglicherweise nicht die beste Wahl ist. Jeder kann neue, interessante Ideen einbringen, die zum gemeinsamen Ergebnis beitragen können.
Daher verurteilen oder unterschätzen Menschen mit hohem EQ andere niemals. Im Gegenteil, sie bringen anderen absoluten Respekt entgegen und hören zu, um zu sehen, ob ihre Meinung positiv ist oder nicht.
Wenn Ihnen das gelingt, werden Ihre Vorgesetzten Sie sicherlich wertschätzen. Mit Ihrem Scharfsinn und Ihrer richtigen Denkweise tragen Sie dazu bei, dass sich die Gruppe weiterentwickelt.
3. Lernen Sie, so zu tun, als ob Sie viel Ärger vermeiden
Die Arbeit in einer Büroumgebung ist mehr als nur ein Test der Fähigkeiten.
Obwohl hervorragende Menschen überall glänzen, haben Menschen mit starken Fähigkeiten oft ein großes „Ego“ und denken zu geradlinig.
Schließlich ist die Natur des Arbeitsplatzes im Besonderen und der Gesellschaft im Allgemeinen eine andere als die der Schule.
Wenn Ihre herausragenden Fähigkeiten im Unternehmen zu viel Aufmerksamkeit erregen, geraten Sie in Schwierigkeiten.
Sie müssen verstehen, dass es unter den Mitarbeitern immer einen Wettbewerb gibt. Die Ergebnisse dieses Wettbewerbs wirken sich direkt auf die Verantwortlichkeiten und Vorteile aller aus.
Daher ist es besonders wichtig, „das Vortäuschen zu lernen“.
Man sollte klug sein, wenn es nötig ist, aber auch taktvoll, damit man sich vor Kollegen verstellen kann. Lernen Sie, im Umgang mit Kollegen so zu tun, als ob, um Ärger zu vermeiden.
4. Wissen, wie man Geheimnisse bewahrt, diskutieren Sie nicht hinter dem Rücken anderer Leute
Wenn wir am Arbeitsplatz nicht aufpassen, können wir leicht auf Klatsch und Tratsch stoßen. Wenn Sie also eine Person mit hohem EQ sind, wissen Sie definitiv, wie Sie Geheimnisse bewahren und den Mund halten, um Ärger zu vermeiden.
Sie haben keinen Einfluss darauf, was über Sie gesagt wird. Seien Sie also vorsichtig mit dem, was Sie sagen.
Insbesondere weise Menschen reden nicht hinter dem Rücken anderer, denn das ist nicht gut. Geben Sie anderen Ratschläge, um ihnen zu helfen, sich zu verbessern, anstatt hinter ihrem Rücken zu reden und die Beziehung zu verschlechtern.
Wenn Sie hinter dem Rücken anderer über Sie reden, geraten Sie in den Mittelpunkt von Ärger und gelten als Klatschtante.
5. Fordern Sie sich mit großen Projekten heraus
In einer Büroumgebung gibt es keinen Mangel an kleinen, namenlosen Aufgaben. Wenn Sie diese Dinge ständig tun, wird Ihre Karriere für immer stagnieren, weil Sie es nie wagen, „weit vom Ufer wegzuschwimmen“.
Sie akzeptieren es, kleine Dinge aus Gewohnheit zu tun oder weil Sie nicht unter neuen Druck geraten möchten, aber Sie werden es nie wagen, Ihre Komfortzone zu verlassen.
Diese „Falle“ wird Sie sogar fesseln, wenn Sie nicht lernen, sich selbst proaktiv größeren Aufgaben zu stellen und ständig nach neuen Rollen zu streben.
Sich selbst weiterzuentwickeln ist schwierig, aber für immer die gleiche Arbeit zu machen, ist das nicht etwas, was jeder schaffen kann?
6. Übertreiben Sie nicht
Am Arbeitsplatz gibt es viele Menschen mit herausragenden Fähigkeiten, die diese jedoch nicht immer zeigen.
Zu Beginn Ihrer Berufstätigkeit sollten Sie nicht mit Ihren eigenen Fähigkeiten angeben, sondern sich darauf konzentrieren, von anderen zu lernen.
In allen Situationen sollten Sie das Lernen fördern, um sich zu verbessern, Ihre Fähigkeiten zu steigern und selbstbewusster zu werden.
Wenn Sie bescheiden sind, hinterlassen Sie bei Kollegen und Vorgesetzten einen guten Eindruck. Stellen Sie Ihre Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt unter Beweis, um Anerkennung zu erhalten und bessere Chancen zu erhalten.
Wenn Sie bei Ihren Vorgesetzten einen guten Eindruck hinterlassen haben, wird Ihnen die Beförderung deutlich leichter fallen.
Wenn Sie bescheiden sind, hinterlassen Sie bei Kollegen und Vorgesetzten einen guten Eindruck. Stellen Sie Ihre Fähigkeiten rechtzeitig unter Beweis, um Anerkennung zu erhalten und bessere Chancen zu erhalten. Illustrationsfoto
7. Sprechen Sie nicht über Gehalt oder Einkommen
Jeder im Büro scheint neugierig auf sein Einkommen oder Gehalt zu sein, aber manchmal ist zu viel Neugier keine gute Sache.
Keiner von uns fühlt sich wohl, wenn man nach seinem Einkommen gefragt wird. Jedes Mal, wenn Tet kommt, wird man beispielsweise oft von Verwandten danach gefragt, und natürlich möchte niemand sagen, ob es niedrig oder hoch ist.
Tatsächlich handelt es sich hierbei um ein eher sensibles Thema, über das niemand gerne ausführlich spricht. In solchen Situationen sollten Sie den Mund halten und andere nicht beiläufig nach ihrem Einkommen fragen.
Vermeiden Sie es nicht nur, nach dem persönlichen Einkommen anderer zu fragen, sondern auch, Ihr eigenes Einkommen offenzulegen. Viele Menschen geben an, nachdem sie eine große Summe Geld verdient haben, und möchten, dass jeder von ihren Talenten erfährt.
Geld kann zwar den Respekt anderer Menschen einbringen, kann aber problematisch sein, wenn es nur dem eigenen Vorteil dient. Es wird sicherlich Leute geben, die um Geld bitten oder einfach nur deine Dienste in Anspruch nehmen.
Um diese Situation zu vermeiden, ist es am besten, nirgendwo beiläufig über Einkommen oder Gehalt zu sprechen.
8. Haben Sie keine Angst, das Gesicht zu verlieren
Wir alle mögen es nicht, von anderen kritisiert oder herablassend behandelt zu werden. Aufgrund dieser Mentalität geben sich viele Menschen am Arbeitsplatz kompetent, obwohl sie nichts wissen. In Wirklichkeit ist das Ansehen das Letzte, was zählt, besonders wenn man nicht kompetent ist.
Wenn Sie als neuer Mitarbeiter nicht auf die Kommentare Ihrer Kollegen und Vorgesetzten hören, können Sie keine engagierte Anleitung erhalten und Ihre Fähigkeiten werden weder gefördert noch von anderen anerkannt.
Wirklich fähige Menschen legen am Arbeitsplatz nicht allzu viel Wert auf ihr Aussehen. Denn sie sind sich bewusst, dass sie mehr Wissen und Erfahrung sammeln und sich weiterentwickeln müssen.
Außerdem ist Außenstehenden Ihr Selbstwertgefühl egal, ihnen sind nur Ihre Leistungen und Ihre Einstellung bei der Arbeit wichtig.
Schließlich kommt es im Berufs- und Privatleben nicht unbedingt auf die Arbeitsfähigkeit an, sondern manchmal auch auf Eloquenz, Vision, emotionale Intelligenz und Strategie.
Mit guter Eloquenz können Sie das, was Sie sagen möchten, in einer Form ausdrücken, die Ihrem Gegenüber gefällt, und gleichzeitig die gegenseitigen Gefühle wahren, sodass andere Sie verstehen und die Chancen auf erfolgreiche Verhandlungen erhöhen.
Mit Weitsicht können Sie die Richtung voraussehen, den Schlüssel zur Lösung finden und mit halbem Aufwand die doppelte Leistung erzielen.
Muster und Strategien ermöglichen es Ihnen, auf dem richtigen Weg zu bleiben und das Vertrauen anderer zu gewinnen.
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Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/8-quy-tac-noi-cong-so-nguoi-eq-cao-thuong-ap-dung-khien-su-nghiep-len-nhu-dieu-gap-gio-172241122123254944.htm
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