GĐXH – Es gibt 8 Prinzipien, die Menschen mit hohem EQ häufig befolgen, um bei der Arbeit viele Erfolge zu erzielen.
1. Lassen Sie andere wissen, dass Sie gute Arbeit geleistet haben.
Viele Menschen denken: „Wenn Sie die Fähigkeiten haben, werden Ihre Vorgesetzten es bemerken .“ Aber wenn Sie nur hart arbeiten, ohne Ihre Meinung zu äußern, sind Ihre Chancen auf eine Beförderung sehr gering. Der Grund dafür ist, dass, egal wie gut Sie sind, nur wenige Menschen von Ihnen wissen.
Ein Mädchen teilte einmal im chinesischen sozialen Netzwerk Zhihu mit, dass sie sehr hart arbeitet, früh geht und spät nach Hause kommt. Sie benutzt nicht einmal ihr eigenes Telefon und isst nur ein schnelles Mittagessen, um ihre Arbeit frühzeitig zu beenden.
Das Mädchen dachte, wenn sie so hart arbeitete und sich anstrengte, würde sie bald zur Abteilungsleiterin befördert werden. Doch ein halbes Jahr später übernahm jemand anderes die Position.
Der Grund dafür lag nicht in der schlechten Leistung des Mädchens, sondern darin, dass der Chef oft im Unternehmen abwesend war und von ihren Bemühungen überhaupt nichts mitbekam.
In der Zwischenzeit knüpfen neu beförderte Mitarbeiter häufig Kontakte zu ihren Vorgesetzten und tauschen sich mit ihnen aus. Dabei nutzen sie alle Möglichkeiten, mit den Führungskräften zu kommunizieren.
Eine Person mit hohem EQ arbeitet nicht nur hart, sondern lässt auch andere wissen, dass sie gute Arbeit geleistet hat.
Auch die Fähigkeit, Ergebnisse positiv und angemessen auszudrücken, ist eine Fähigkeit, insbesondere am Arbeitsplatz.
Eine Person mit hohem EQ arbeitet nicht nur hart, sondern lässt auch andere wissen, dass sie gute Arbeit geleistet hat. Illustrationsfoto
2. Respektiere die Meinung anderer
Um im Beruf erfolgreich zu sein, benötigen Sie nicht nur Intelligenz, sondern auch einen hohen EQ. Auf diese Weise können Sie sich im Beruf beweisen und von vielen Menschen geliebt werden.
In einer Gruppe bringt jeder Einzelne eigene Ideen und Vorschläge ein. Daher erhalten Sie in Besprechungen viel Feedback von Kollegen und Vorgesetzten.
Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Ihre Idee möglicherweise nicht die beste Wahl ist. Jeder kann neue, interessante Ideen einbringen, die zum gemeinsamen Ergebnis beitragen können.
Daher verurteilen oder unterschätzen Menschen mit hohem EQ niemals andere. Im Gegenteil, sie bringen anderen absoluten Respekt entgegen und hören zu, um zu sehen, ob ihre Meinung positiv ist oder nicht.
Wenn Ihnen das gelingt, werden Ihre Vorgesetzten Sie sicherlich wertschätzen. Ihr Scharfsinn und Ihr richtiges Denken tragen dazu bei, dass sich die Gruppe weiterentwickelt.
3. Lernen Sie, so zu tun, als ob Sie viel Ärger vermeiden
Die Arbeit in einer Büroumgebung ist mehr als nur ein Test der Fähigkeiten.
Obwohl hervorragende Menschen überall glänzen, haben Menschen mit starken Fähigkeiten oft ein starkes „Ego“ und denken zu geradlinig.
Schließlich ist die Natur des Arbeitsplatzes im Besonderen und der Gesellschaft im Allgemeinen eine andere als die der Schule.
Wenn Ihre herausragenden Fähigkeiten im Unternehmen zu viel Aufmerksamkeit erregen, geraten Sie in Schwierigkeiten.
Sie müssen verstehen, dass es unter den Mitarbeitern immer einen Wettbewerb gibt. Die Ergebnisse dieses Wettbewerbs wirken sich direkt auf die Verantwortlichkeiten und Vorteile aller aus.
Daher ist es besonders wichtig, „das Vortäuschen zu lernen“.
Menschen sollten klug sein, wenn es nötig ist, aber auch taktvoll, damit sie vor ihren Kollegen „so tun können, als ob“. Lernen Sie im Umgang mit Kollegen, so zu tun, als ob, um Ärger zu vermeiden.
4. Wissen, wie man Geheimnisse bewahrt, diskutieren Sie nicht hinter dem Rücken anderer Leute
Wenn wir am Arbeitsplatz nicht aufpassen, kann es leicht passieren, dass wir mit Klatsch und Tratsch konfrontiert werden. Wenn Sie also eine Person mit hohem EQ sind, wissen Sie auf jeden Fall, wie Sie Geheimnisse bewahren und den Mund halten, um Ärger zu vermeiden.
Sie können nicht kontrollieren, was über Sie gesagt wird. Seien Sie also vorsichtig mit dem, was Sie sagen.
Insbesondere weise Menschen reden nicht hinter dem Rücken anderer, denn das ist nicht gut. Sie sollten anderen Ratschläge geben, um ihnen zu helfen, sich zu verbessern, anstatt hinter ihrem Rücken zu reden und die Beziehung zu verschlechtern.
Wenn Sie hinter dem Rücken anderer Leute reden, werden Sie zum Mittelpunkt des Ärgers und gelten als Klatschtante.
5. Fordern Sie sich mit großen Projekten heraus
In einer Büroumgebung gibt es keinen Mangel an kleinen, namenlosen Aufgaben. Wenn Sie diese Dinge ständig tun, wird Ihre Karriere für immer stagnieren, weil Sie es nie wagen, „weit vom Ufer wegzuschwimmen“.
Sie akzeptieren es, kleine Dinge aus Gewohnheit zu tun oder weil Sie nicht unter neuen Druck geraten möchten, aber Sie werden es nie wagen, Ihre Komfortzone zu verlassen.
Diese „Falle“ wird Sie sogar einschränken, wenn Sie nicht lernen, sich proaktiv größeren Aufgaben zu stellen und ständig nach neuen Rollen zu streben.
Sich selbst weiterzuentwickeln ist schwierig, aber für immer dieselbe Arbeit zu machen, ist das nicht etwas, was jeder schaffen kann?
6. Übertreiben Sie es nicht
Am Arbeitsplatz gibt es viele Menschen mit herausragenden Fähigkeiten, die diese jedoch nicht immer zeigen.
Zu Beginn Ihrer Berufstätigkeit ist es am besten, nicht mit Ihren eigenen Fähigkeiten anzugeben, sondern sich darauf zu konzentrieren, von anderen zu lernen.
In allen Situationen sollten Sie das Lernen fördern, um sich zu verbessern, Ihre Fähigkeiten zu steigern und selbstbewusster zu werden.
Wenn Sie bescheiden sind, werden sowohl Ihre Kollegen als auch Ihre Vorgesetzten einen guten Eindruck von Ihnen haben. Sie sollten Ihre Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt unter Beweis stellen, um Anerkennung zu erhalten und mehr Chancen zu erhalten.
Wenn Sie bei Ihren Vorgesetzten einen guten Eindruck hinterlassen haben, wird Ihnen die Beförderung deutlich leichter fallen.
Wenn Sie bescheiden sind, hinterlassen Sie bei Kollegen und Vorgesetzten einen guten Eindruck. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt, um Anerkennung zu erhalten und bessere Chancen zu erhalten. Illustrationsfoto
7. Sprechen Sie nicht über Gehalt oder Einkommen
Jeder im Büro scheint neugierig auf sein Einkommen oder Gehalt zu sein, aber manchmal ist zu viel Neugier keine gute Sache.
Keiner von uns wird gerne nach seinem Einkommen gefragt. Jedes Mal, wenn Tet kommt, wird man beispielsweise oft von Verwandten danach gefragt, und natürlich möchte niemand sagen, ob es niedrig oder hoch ist.
Tatsächlich handelt es sich hierbei um ein ziemlich sensibles Thema, über das niemand gerne ausführlich spricht. In solchen Situationen sollten Sie den Mund halten und andere nicht beiläufig nach ihrem Einkommen fragen.
Sie sollten es nicht nur vermeiden, nach dem persönlichen Einkommen anderer zu fragen, sondern auch, Ihr eigenes Einkommen nicht preiszugeben. Viele Menschen geben an, nachdem sie eine große Summe Geld verdient haben, und möchten, dass jeder von ihren Talenten erfährt.
Geld kann zwar den Respekt anderer Menschen einbringen, aber es kann problematisch sein, wenn es nur zum eigenen Vorteil geschieht. Es wird definitiv Leute geben, die um Geld bitten oder einfach nur Ihre Dienste in Anspruch nehmen möchten.
Um diese Situation zu vermeiden, ist es am besten, nirgendwo beiläufig über Einkommen oder Gehalt zu sprechen.
8. Haben Sie keine Angst, das Gesicht zu verlieren
Wir alle mögen es nicht, von anderen kritisiert oder herablassend behandelt zu werden. Aufgrund dieser Mentalität geben viele Menschen am Arbeitsplatz vor, kompetent zu sein, obwohl sie nichts wissen. In Wirklichkeit ist das Ansehen das Wertloseste, insbesondere wenn man nicht kompetent ist.
Wenn Sie als neuer Mitarbeiter nicht auf die Kommentare von Kollegen und Vorgesetzten hören, können Sie keine gezielte Anleitung erhalten und Ihre Fähigkeiten werden weder verbessert noch von anderen anerkannt.
Wirklich fähige Menschen legen am Arbeitsplatz nicht allzu viel Wert auf ihr Aussehen. Denn sie sind sich bewusst, dass sie mehr Wissen und Erfahrung sammeln und sich weiterentwickeln müssen.
Außerdem ist Außenstehenden Ihr Selbstwertgefühl egal, ihnen sind nur Ihre Leistungen und Ihre Einstellung bei der Arbeit wichtig.
Schließlich kommt es im Berufs- und Privatleben nicht unbedingt auf die Arbeitsfähigkeit an, sondern manchmal auch auf Eloquenz, Vision, emotionale Intelligenz und Strategie.
Mit guter Eloquenz können Sie Ihre Meinung in einer Form ausdrücken, die dem Gegenüber gefällt, und gleichzeitig die gegenseitigen Gefühle wahren, sodass andere Sie verstehen und die Chancen auf erfolgreiche Verhandlungen erhöhen.
Mit Weitsicht können Sie die Entwicklung voraussehen, den Schlüssel zum Erfolg finden und mit halbem Aufwand doppelte Ergebnisse erzielen.
Muster und Strategien ermöglichen es Ihnen, auf dem richtigen Weg zu bleiben und das Vertrauen anderer zu gewinnen.
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Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/8-quy-tac-noi-cong-so-nguoi-eq-cao-thuong-ap-dung-khien-su-nghiep-len-nhu-dieu-gap-gio-172241122123254944.htm
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