GĐXH - Es gibt 8 Prinzipien, die Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz oft befolgen, um im Beruf viele Erfolge zu erzielen.
1. Lassen Sie andere wissen, dass Sie gute Arbeit geleistet haben.
Viele denken: „Wenn man Talent hat, wird es von den Vorgesetzten bemerkt .“ Doch wer nur hart arbeitet, ohne sich in den Vordergrund zu drängen, hat kaum Aufstiegschancen. Denn egal, wie gut man ist, nur wenige werden es bemerken.
Ein Mädchen teilte einmal im chinesischen sozialen Netzwerk Zhihu mit, dass sie sehr hart arbeitet, früh das Haus verlässt und spät nach Hause kommt. Sie benutzt nicht einmal ihr eigenes Handy und isst nur schnell zu Mittag, um ihre Arbeit frühzeitig zu beenden.
Das Mädchen dachte, wenn sie so hart arbeitete und sich so sehr anstrengte, würde sie bald zur Abteilungsleiterin befördert werden. Doch ein halbes Jahr später bekam jemand anderes die Stelle.
Der Grund dafür war nicht etwa, dass das Mädchen schlechte Leistungen erbrachte, sondern dass ihr Chef oft abwesend war und sich ihrer Bemühungen überhaupt nicht bewusst war.
Gleichzeitig knüpfen neu beförderte Mitarbeiter oft Kontakte und tauschen sich mit Vorgesetzten aus, wobei sie jede Möglichkeit nutzen, mit ihren Führungskräften zu kommunizieren.
Eine Person mit hoher emotionaler Intelligenz arbeitet nicht nur hart, sondern lässt auch andere wissen, dass sie gute Arbeit geleistet hat.
Die Fähigkeit, Ergebnisse positiv und angemessen auszudrücken, ist ebenfalls eine wichtige Kompetenz, insbesondere am Arbeitsplatz.
Eine Person mit hoher emotionaler Intelligenz arbeitet nicht nur hart, sondern lässt auch andere wissen, dass sie ihre Arbeit gut gemacht hat. (Illustrationsfoto)
2. Respektiere die Meinungen anderer.
Um im Beruf erfolgreich zu sein, benötigen Sie nicht nur Intelligenz, sondern auch eine hohe emotionale Intelligenz. So können Sie sich im Job beweisen und von vielen Menschen geschätzt werden.
In einer Gruppe hat jedes Mitglied seine eigenen Ideen und Vorschläge. Daher erhalten Sie in Besprechungen viel Feedback von Kollegen und Vorgesetzten.
Sie müssen verstehen, dass Ihre Idee möglicherweise nicht die beste Wahl ist. Jeder kann neue, interessante Ideen einbringen, die zum gemeinsamen Ergebnis beitragen können.
Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz urteilen oder unterschätzen daher niemals andere. Im Gegenteil, sie begegnen anderen mit absolutem Respekt und hören aufmerksam zu, um zu erfahren, ob deren Meinungen positiv sind oder nicht.
Wenn Sie das tun, werden Ihre Vorgesetzten es Ihnen sicherlich danken. Das zeugt von Feingefühl und klugem Denken und trägt zur Weiterentwicklung der Gruppe bei.
3. Lerne, so zu tun, als ob, um viel Ärger zu vermeiden.
Die Arbeit in einem Büroumfeld ist mehr als nur ein Test der Fähigkeiten.
Obwohl herausragende Menschen überall, wo sie hinkommen, glänzen, haben Menschen mit starken Fähigkeiten oft ein hohes "Ego" und denken zu geradlinig.
Schließlich unterscheidet sich die Natur des Arbeitsplatzes im Besonderen und der Gesellschaft im Allgemeinen von der der Schule.
Wenn Ihre herausragenden Fähigkeiten im Unternehmen zu viel Aufmerksamkeit erregen, werden Sie sich damit nur selbst Probleme einhandeln.
Sie müssen verstehen, dass unter Mitarbeitern stets Wettbewerb herrscht. Die Ergebnisse dieses Wettbewerbs wirken sich direkt auf die Verantwortlichkeiten und Leistungen jedes Einzelnen aus.
Deshalb ist es besonders wichtig, „das Vortäuschen zu lernen“.
Man sollte klug handeln, wenn es nötig ist, aber taktvoll sein, um vor Kollegen so zu tun, als ob. Im Umgang mit Kollegen ist es hilfreich, sich geschickt zu verhalten, um Ärger zu vermeiden.
4. Geheimnisse bewahren können, nicht hinter dem Rücken anderer reden.
Am Arbeitsplatz kann man, wenn man nicht aufpasst, leicht ins Visier von Gerüchten geraten. Wer über eine hohe emotionale Intelligenz verfügt, weiß daher, wie man Geheimnisse bewahrt und schweigt, um sich nicht in Schwierigkeiten zu bringen.
Man kann nicht kontrollieren, wie man beurteilt wird, deshalb ist es am besten, vorsichtig zu sein, was man sagt.
Kluge Menschen reden nicht hinter dem Rücken anderer, denn das ist keine gute Sache. Man sollte anderen Ratschläge geben, um ihnen zu helfen, sich zu verbessern, anstatt hinter ihrem Rücken zu reden und die Beziehung zu verschlechtern.
Wer hinter dem Rücken anderer Leute redet, gerät in Schwierigkeiten und wird als Klatschmaul angesehen.
5. Stellen Sie sich großen Herausforderungen mit großen Projekten
Im Büroalltag mangelt es nicht an kleinen, unbedeutenden Aufgaben. Wer ständig nur diese Dinge tut, dessen Karriere stagniert auf Dauer, weil er sich nie traut, „weit vom Ufer hinauszuschwimmen“.
Sie erledigen kleine Dinge aus Gewohnheit oder weil Sie keinem neuen Druck ausgesetzt sein wollen, aber Sie wagen es nie, Ihre Komfortzone zu verlassen.
Diese „Falle“ wird Sie sogar fesseln, wenn Sie nicht lernen, sich proaktiv mit größeren Aufgaben herauszufordern und ständig nach neuen Rollen zu streben.
Persönliche Weiterentwicklung ist schwierig, aber für immer im selben Job zu bleiben, ist das nicht etwas, was jeder tun kann?
6. Übertreibe es nicht mit den Worten.
Am Arbeitsplatz gibt es viele Menschen mit herausragenden Fähigkeiten, die diese aber nicht immer zeigen.
Wenn man gerade erst mit der Arbeit beginnt, ist es am besten, nicht mit den eigenen Fähigkeiten anzugeben, sondern sich darauf zu konzentrieren, von anderen zu lernen.
In jeder Situation sollten Sie das Lernen fördern, um sich selbst zu verbessern, Ihre Fähigkeiten auszubauen und selbstbewusster zu werden.
Wer bescheiden ist, hinterlässt einen guten Eindruck bei Kollegen und Vorgesetzten. Man sollte seine Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt unter Beweis stellen, um Anerkennung zu erlangen und weitere Chancen zu erhalten.
Wenn Sie bei Ihren Vorgesetzten einen guten Eindruck hinterlassen haben, wird Ihre Beförderung deutlich einfacher.
Wenn Sie bescheiden sind, werden sowohl Ihre Kollegen als auch Ihre Vorgesetzten einen guten Eindruck von Ihnen gewinnen. Sie sollten Ihre Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt unter Beweis stellen, um Anerkennung zu erhalten und weitere Chancen zu bekommen. (Illustrationsfoto)
7. Sprechen Sie nicht über Gehalt oder Einkommen.
Alle im Büro scheinen neugierig auf ihr Einkommen oder Gehalt zu sein, aber manchmal ist zu viel Neugier keine gute Sache.
Niemand von uns wird gern nach seinem Einkommen gefragt. Beispielsweise wird man jedes Jahr zu Neujahr von Verwandten danach gefragt, und natürlich möchte niemand erwähnen, ob es niedrig oder hoch ist.
Tatsächlich handelt es sich um ein recht heikles Thema, über das niemand gern spricht. In solchen Situationen sollte man schweigen und andere nicht beiläufig nach ihrem Einkommen fragen.
Neben dem Vermeiden von Fragen nach dem Einkommen anderer sollten Sie auch Ihr eigenes Einkommen nicht preisgeben. Viele Menschen neigen nach einem hohen Einkommen dazu, prahlerisch zu werden und ihre Talente jedem präsentieren zu wollen.
Geld kann zwar Respekt einflößen, doch es kann problematisch werden, wenn es nur dem eigenen Vorteil dient. Es wird immer Menschen geben, die um Geld bitten oder einfach nur Ihre Dienste in Anspruch nehmen wollen.
Um diese Situation zu vermeiden, sollte man also nirgendwo beiläufig über Einkommen oder Gehalt sprechen.
8. Hab keine Angst, dein Gesicht zu verlieren.
Wir alle lassen uns ungern kritisieren oder von anderen herabsetzen. Aufgrund dieser Mentalität geben viele Menschen im Berufsleben vor, kompetent zu sein, obwohl sie keine Ahnung haben. In Wirklichkeit ist das Ansehen das Unwichtigste, besonders wenn man inkompetent ist.
Wenn Sie als neuer Mitarbeiter nicht auf die Anmerkungen von Kollegen und Vorgesetzten hören, können Sie keine gezielte Anleitung erhalten, und Ihre Fähigkeiten werden weder verbessert noch von anderen anerkannt.
Im Berufsleben legen wirklich fähige Menschen nicht allzu viel Wert auf Äußerlichkeiten. Denn sie wissen, dass sie ihr Wissen und ihre Erfahrung erweitern und sich weiterentwickeln müssen.
Außerdem interessiert Außenstehende nicht Ihr Selbstwertgefühl, sondern nur Ihre Leistung und Ihre Einstellung bei der Arbeit.
Letztendlich geht es im Berufs- und Sozialleben nicht unbedingt um fachliche Kompetenz, sondern manchmal auch um Eloquenz, Weitblick, emotionale Intelligenz und strategisches Denken.
Mit guter Ausdrucksfähigkeit können Sie Ihre Gedanken so formulieren, dass Ihr Gegenüber sie gerne hört und gleichzeitig die gegenseitige Zuneigung wahrt, sodass Sie verstanden werden und die Chancen auf erfolgreiche Verhandlungen steigen.
Mit Weitblick kann man erkennen, wohin die Reise geht, den Schlüssel zum Erfolg finden und mit der Hälfte des Aufwands doppelt so viel erreichen.
Muster und Strategien helfen Ihnen, auf Kurs zu bleiben und das Vertrauen anderer zu gewinnen.
Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/8-quy-tac-noi-cong-so-nguoi-eq-cao-thuong-ap-dung-khien-su-nghiep-len-nhu-dieu-gap-gio-172241122123254944.htm
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