9 berühmte Zitate von Herrn Hoang Nam Tien über Führung und die Generation Z

(NLDO) – 9 berühmte Zitate von Herrn Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender des FPT-Universitätsrats, über Führung, die Generation Z und Karriere

Der Vizepräsident desFPT -Universitätsrats erregt oft Aufmerksamkeit mit interessanten Äußerungen, in denen er neue Perspektiven aufzeigt.

Nachfolgend einige berühmte Zitate von Herrn Hoang Nam Tien:

1. Ein guter Chef ist jemand, der weiß, wann seine Angestellten knapp bei Kasse sind, damit er sie „ausnehmen“ kann.

2. Für die Generation Z habe ich folgende Formel entwickelt: Generation Z + Gen Human (eine neue Generation von Menschen). X Menschen können KI-Tools, künstliche Intelligenz, Roboter usw. zu ihren eigenen „Dienern“ machen.

3. Wenn Sie ein Gehalt von 10.000 US-Dollar verdienen möchten, schalten Sie Ihr Handy aus und hören Sie auf, Kommentare in sozialen Netzwerken zu lesen.

4. Wer bei jeder Schwierigkeit oder Frustration den Job wechselt, wird im Leben nie erfolgreich sein. Wechsle den Job erst, wenn du mit Ruhm und Ehre abtrittst. Wenn du ein erfolgreiches Projekt abgeschlossen hast und alle dich in den höchsten Tönen loben, dann steh auf und geh.

Wenn man an einem neuen Ort ist, ist es absolut in Ordnung zu sagen: Am alten Ort hätte ich befördert werden können, aber am neuen Ort möchte ich neue Erfahrungen und Herausforderungen.

5. Früher sprachen wir von Analphabetismus – also der Unfähigkeit zu lesen und zu schreiben. Heute sprechen wir von technologischem Analphabetismus, also der Unkenntnis von KI und Big Data. Die Anforderung an Fachkräfte, Kenntnisse in Word, Excel und PowerPoint zu beherrschen, hat an Bedeutung verloren; stattdessen werden nun Fähigkeiten im Umgang mit KI- und Big-Data-Anwendungen benötigt.

Herr Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender des FPT-Universitätsrats, erregt oft Aufmerksamkeit mit interessanten Äußerungen.

Die Welt hat sich verändert, und wenn wir nichts unternehmen, woher sollen wir wissen, ob es richtig oder falsch ist? Dieser Gedanke hat Elon Musks Leben stets geprägt.

6. Mir ist aufgefallen, dass Menschen, die gut lernen, nicht unbedingt gut arbeiten, denn gutes Lernen erfordert einen sehr hohen IQ, der sich nur auf einen Bereich des Gehirns konzentriert. Gutes Arbeiten hingegen erfordert die Zusammenarbeit vieler Gehirnbereiche.

Ein hoher IQ allein reicht nicht aus, um eine gute Führungskraft zu sein. Die Kombination bestimmter Hirnregionen führt dazu, dass viele Führungskräfte in ihrer Jugend keine guten Schüler waren. Sie haben besondere Persönlichkeiten, sind aber keine besonders guten Schüler. Sie sind zwar gute Schüler, aber keine herausragenden.

Wenn man also verschiedene Hirnareale kombiniert, werden über viele Jahre hinweg kontinuierlich Daten verarbeitet, und im Moment der Entscheidung fallen die meisten Entscheidungen dann gegen den Strom. Das macht den Unterschied.

7. Abschlüsse sind nicht alles – das muss man ganz offen sagen –, aber jeder Abschluss beweist, dass man eine Prüfung bestanden hat. Abschlüsse sind nicht alles, aber sie sind wie Sterne auf der Brust. Je mehr Sterne, desto besser, aber im Berufsleben brauchen wir andere Fähigkeiten.

8. Es gibt da dieses Sprichwort: „Wer ganz nach oben will, muss beharrlich sein und jeden Tag hart arbeiten.“ Aber glaub das bloß nicht! Wenn man nur hart arbeitet und durchhält, gäbe es dann nicht Millionen von Menschen an der Spitze? Das ist doch absurd, man braucht auch ein bisschen Glück.

Für diejenigen, die über hervorragende Eigenschaften, Begabungen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, aber dennoch scheitern, muss man sagen, dass auch ein bisschen Glück dazugehört.

9. Angehörige der Generation Z sollten nach zwei bis drei Jahren ihren Job wechseln. Sie sollten auch nach einer gewissen Zeit ernsthaft über einen Berufswechsel nachdenken, wenn sie sich gelangweilt oder enttäuscht fühlen. Das sollte unterstützt werden und ist nichts Besonderes.

Quelle: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm