Tipps, mit denen Studierende Arbeitgeber auf den ersten Blick „umhauen“

(Dan Tri) - Viele Studenten haben auch Jahre nach ihrem Abschluss noch Schwierigkeiten herauszufinden, was sie brauchen, wo ihre Stärken liegen und wie sie Arbeitgeber für sich gewinnen können.

Das ist die Meinung von Experten auf dem Seminar „Sich selbst positionieren und Arbeitgeber erobern“, das im Rahmen des Festivals „Karriereweg und Jobvermittlung“ der Hanoi National University im Jahr 2024 stattfand.

Studenten suchen auf der Jobmesse der Hanoi National University nach Stellenangeboten (Foto: M. Ha).

Enttäuscht, weil der Kandidat in einem schäbigen Outfit zum Vorstellungsgespräch erschien.

Herr Nguyen Tien Thanh, Personalchef der Sungroup Corporation, sagte, dass er mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen festgestellt habe, dass vielen Studenten immer noch Interviewfähigkeiten fehlen.

„Vor Kurzem erhielt ich die Bewerbung eines Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch. Laut seinem Lebenslauf hatte der Kandidat im Ausland studiert und bewarb sich auf eine Stelle, die ein gepflegtes Erscheinungsbild und Sorgfalt erforderte. Umso enttäuschter war ich, als der Student in ungepflegter Kleidung und mit ungekämmten Haaren erschien“, sagte Herr Thanh.

Laut Herrn Thanh liegt der Grund für die Erzählung dieser Geschichte darin, dass vielen Hochschulabsolventen die Bedeutung des Erscheinungsbildes bei der Personalsuche nicht vollständig bewusst ist und sie sich daher schlecht auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Tatsächlich beobachten Arbeitgeber die Kandidaten heimlich bis ins kleinste Detail und bewerten sie bereits beim ersten Treffen.

Auf die Frage eines Reporters von Dan Tri nach den Schwächen von Hochschulabsolventen in Vorstellungsgesprächen antwortete Herr Thanh, dass die häufigste Schwäche junger Kandidaten direkt nach dem Abschluss darin bestehe, dass sie nicht wüssten, was sie beruflich machen wollten.

Tatsächlich weisen junge Hochschulabsolventen bei Vorstellungsgesprächen alle eine gemeinsame Schwäche auf: Viele von ihnen wissen nicht, was sie tun wollen, haben keine klare berufliche Orientierung, um eine Entwicklungsrichtung festzulegen und ihre Fähigkeiten zu ergänzen.

Zudem überschätzen manche Kandidaten ihre tatsächlichen Fähigkeiten. „Die Generation Z zeichnet sich in letzter Zeit dadurch aus, dass sie etwas impulsiv und leichtsinnig ist, wenig Druck aushält und bei Schwierigkeiten schnell aufgibt“, kommentierte Herr Thanh.

Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Rekrutierungs- und Talentgewinnungszentrums derSHB Bank (Foto: Bao Ha).

Laut diesem Experten ist es für solche Menschen sehr schwierig, Arbeitgeber zu finden. Anstatt anzugeben, sollten Sie Ihre Stärken wie Arbeitsbereitschaft, Durchhaltevermögen und Zielstrebigkeit hervorheben.

Natürlich gibt es im Leben jedes Menschen Höhen und Tiefen, aber zumindest sollte man im Berufsleben eine anfängliche Richtung haben.

Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Recruitment and Talent Attraction Center der SHB Bank, sagte, dass sie in ihren 20 Jahren als Personalvermittlerin mit vielen Hochschulabsolventen zusammengearbeitet habe und festgestellt habe, dass viele von ihnen verwirrt darüber seien, was sie bräuchten und wo ihre Stärken lägen.

Viele Menschen kämpfen lange Zeit, ohne ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Manche ändern ihre Lebensweise innerhalb weniger Jahre. Ihrer Ansicht nach können wir uns in Wirklichkeit nicht ewig verändern, sondern brauchen eine Richtung, um uns im Leben zu behaupten.

Das Geheimnis, um Personalvermittler zu beeindrucken

Laut einigen Experten sollten Sie sich auch als Berufsanfänger oder wenn Sie nicht wissen, wie Sie einen guten Eindruck hinterlassen, keine allzu großen Sorgen machen. Mit dem nötigen Wissen, den richtigen Fähigkeiten, einer positiven Einstellung und einigen hilfreichen Tipps können sich Hochschulabsolventen eine eigene Marke aufbauen und sich so zahlreiche Jobchancen eröffnen.

Laut Frau Hien gibt es 5 Tipps, die Studenten helfen, Arbeitgeber zu überzeugen: Erstens sollten Sie schon beim ersten Vorstellungsgespräch ordentliche, professionelle Kleidung tragen; zweitens sollten Sie gut zuhören und sich die Informationen des Arbeitgebers merken können; drittens sollten Sie nur sprechen, wenn es nötig ist, und nur so viel wie nötig; viertens sollten Sie ruhig, selbstbewusst und optimistisch sein; viertens sollten Sie Ihre Haltung während des Gesprächs kontrollieren und viertens sollten Sie nicht zu sehr mit sich selbst prahlen.

Herr Nguyen Tien Thanh, Personalleiter der Sungroup Corporation (Foto: Bao Ha).

Laut Herrn Nguyen Tien Thanh müssen Bewerber, um den Arbeitgeber zu überzeugen, die spezifische Art des Vorstellungsgesprächs berücksichtigen, eine geeignete Methode anwenden und sich vor, während und nach dem Gespräch sorgfältig vorbereiten.

Vor dem Vorstellungsgespräch sollten sich Bewerber über das Unternehmen und die Person, die das Gespräch führen wird, informieren. Diese Informationen finden sie beispielsweise auf dem persönlichen Facebook-Profil des Unternehmens oder auf dessen Website.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie sich über die Unternehmenskultur, die gegebenenfalls vorgeschriebene Uniform und den für die Stelle angemessenen Kleidungsstil informieren. Das hilft Ihnen, das passende Outfit, die richtigen Accessoires und die passende Frisur auszuwählen und einen optimalen Eindruck zu machen.

Ebenso wichtig ist ein ruhiges und selbstsicheres Auftreten. All diese Elemente tragen dazu bei, die Professionalität eines potenziellen Kandidaten zu demonstrieren.

Zum Vorstellungsgespräch sollten Bewerber ihren Lebenslauf und alle erforderlichen Unterlagen sowie einen Notizblock mitbringen und selbstbewusst und entspannt auftreten. Pünktlichkeit, idealerweise 10–15 Minuten früher, und das Zurechtrücken der Kleidung sind empfehlenswert.

„Einige Kandidaten kamen zwar zum Vorstellungsgespräch, konnten aber ihre Leidenschaft für die Stelle nicht zeigen, was auch dazu führte, dass wir sie ablehnen mussten“, sagte Herr Thanh.

Herr Thanh schilderte insbesondere die Erfahrung, dass Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch eine Nachricht oder E-Mail senden sollten, um sich beim Arbeitgeber zu bedanken. Falls das Unternehmen Hausaufgaben aufgibt, ist es ratsam, diese vor dem Abgabetermin zu erledigen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Die Veranstaltung „Career Journey and Job Connection“ lockte 2024 fast 8.000 Studenten innerhalb und außerhalb der VNU an. Rund 60 Beratungs- und Rekrutierungsstände von 44 in- und ausländischen Unternehmen brachten mehr als 7.000 Job- und Praktikumsmöglichkeiten mit sich.

In seiner Eröffnungsrede sagte VNU-Vizepräsident Dao Thanh Truong, die Veranstaltung sei mit dem Ziel organisiert worden, den Studenten bei der Orientierung zu helfen, ihnen die notwendigen beruflichen Fähigkeiten zu vermitteln, ihre Wettbewerbsfähigkeit beim Eintritt in den Arbeitsmarkt zu verbessern und sie über Beschäftigungstrends und Personalbedarf von Organisationen und Unternehmen auf dem Laufenden zu halten.

Dies ist eine Gelegenheit für Hochschulabsolventen, Studierende in der Vorbereitung auf ihren Abschluss und Studierende auf Jobsuche, um notwendige Informationen über Karrieremöglichkeiten, Einstellungsverfahren und die Bedingungen von Organisationen und Unternehmen zu suchen und auszutauschen.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm