Am Ende der Diskussionsrunde am Nachmittag des 17. Juni ergriff Innenministerin Pham Thi Thanh Tra das Wort und erläuterte und klärte eine Reihe von Fragen, die von den Abgeordneten der Nationalversammlung bezüglich der Ausgestaltung des Apparats und der Organisation der zweistufigen lokalen Regierungen und der Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten aufgeworfen worden waren.
Laut Innenminister sind die Mitarbeiter und Beamten der Schlüsselfaktor für den Erfolg des neuen Organisationsmodells. Eine Umstrukturierung und Verbesserung der Personalqualität ist dringend erforderlich, um den Wandel vom Verwaltungsmanagement zur Governance und zum Dienst am Volk vollständig zu vollziehen, insbesondere wenn das neue Modell immer höhere Arbeitsqualität und Anforderungen erfordert.
Daher müssen die künftigen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten multitaskingfähig und vielseitig begabt sein, über die Fähigkeit zur Synthese verfügen, ihre Arbeit mit innovativem Denken erledigen, über standardisierte Fähigkeiten im öffentlichen Dienst verfügen, über Ethik, Verantwortungsbewusstsein und Servicekapazität verfügen und die Erwartungen der nationalen und lokalen Regierungen erfüllen, mit dem Ziel, den Menschen und Unternehmen besser zu dienen.
Während des Umstrukturierungsprozesses des Apparats betonte Ministerin Pham Thi Thanh Tra die Notwendigkeit, für das Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gute ideologische Arbeit zu leisten. Ihrer Meinung nach gibt es bei der Umstrukturierung des Apparats noch immer Bedenken.
Der Leiter des Innenministeriums erklärte, dass eine solch große Revolution Opfer, Verluste und Nachteile mit sich bringen werde. In diesem Zusammenhang müssten die Kader eine Haltung der Hingabe entwickeln, bereit sein, Interessen zu opfern und kein Regime fordern, das die derzeitigen Möglichkeiten und Bedingungen des Landes übersteige.
Vor der Nationalversammlung teilte Frau Pham Thi Thanh Tra die Gedanken einer Reihe von Beamten und Staatsbediensteten mit und brachte ihre Hoffnung zum Ausdruck, dass sie bald den Kopf frei bekommen würden, um weiterhin zum Wohle des Landes beizutragen.
Der Minister sagte außerdem, dass der Schwerpunkt in der kommenden Zeit auf der Ausbildung von Kadern und Beamten, insbesondere auf kommunaler Ebene, liegen werde. Nach der Verabschiedung des Gesetzes über Kader und Beamte werde das Innenministerium umgehend ein Dekret zur Ausbildung und Förderung von Kadern und Beamten erlassen, wobei Kadern und Beamten ethnischer Minderheiten sowie weiblichen Kadern besondere Aufmerksamkeit geschenkt werde.
Darüber hinaus empfiehlt das Innenministerium, dass die Kommunen auf den Aufbau einer Kultur des öffentlichen Dienstes achten, die Effektivität im Dienst der Bevölkerung als Maßstab für die Bewertung von Kadern und Beamten heranziehen und mit Engagement und Integrität den Aufgabenanforderungen in der neuen Situation gerecht werden.
Der Minister forderte außerdem, dass die Kommunen umgehend die vollständige Regelung für die von der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten betroffenen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten umsetzen sollten. Laut Pham Thi Thanh Tra handelt es sich um ein humanes und herausragendes Maßnahmenpaket, das sowohl die Umstrukturierung des Teams als auch die Bindung fähiger Mitarbeiter und die Anwerbung talentierter Mitarbeiter ermöglicht.
Der Delegierte der Nationalversammlung, Hoang Duc Thang (Delegation Quang Tri ), nahm an der vorherigen Diskussion teil und betonte, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Provinzen, in denen eine Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten stattfindet, anfängliche Schwierigkeiten haben werden, wenn sie ihren Arbeitsplatz wechseln, der Hunderte von Kilometern von ihrem Zuhause entfernt sein kann.
Daher schlug Delegierter Thang vor, dass zur Lösung der oben genannten Probleme zeitnahe, starke und synchrone Maßnahmen erforderlich seien. Um talentierte Menschen und Beamte mit guten beruflichen Fähigkeiten zu halten, schlug Herr Hoang Duc Thang vor, Problemgruppen im Zusammenhang mit Vergütung, Arbeitsumfeld, Bewertung, Anerkennung und Beförderungsmöglichkeiten harmonisch zu lösen.
Laut Delegiertem Thang steht die Vergütungspolitik im Mittelpunkt. Im Mittelpunkt stehen Gehalt und Zusatzleistungen, um die Wettbewerbsfähigkeit gegenüber dem privaten Sektor zu gewährleisten, insbesondere bei Positionen, die hohe berufliche Qualifikationen erfordern. Daher ist es notwendig, die Gehaltspolitik drastisch zu reformieren und andere Sozialleistungen sowie leistungsbezogene Prämien zu ergänzen.
Die Delegierten empfahlen außerdem, ein professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen und Innovationen zu fördern, damit die Talente und Beiträge der Mitarbeiter bewertet und anerkannt werden. Gleichzeitig sollten die Rekrutierung, Beförderung, Einstellung und der Einsatz von Mitarbeitern reformiert und erneuert werden, wobei der Schwerpunkt auf der Gewinnung junger, hochqualifizierter und kreativer Arbeitskräfte liegen sollte.
Laut Minh Chien - Van Duan (NLDO)
Quelle: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
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