Ministerin Pham Thi Thanh Tra: Beamte müssen bei der Umstrukturierung des Apparats Opfer und Verluste in Kauf nehmen.

Laut dem Leiter des Innenministeriums müssen Beamte und Angestellte bei der Umstrukturierung des Staatsapparates bereit sein, ihre eigenen Interessen dem gemeinsamen Ziel unterzuordnen.

Am Ende der Diskussionsrunde am Nachmittag des 17. Juni hielt Innenministerin Pham Thi Thanh Tra eine Rede, in der sie eine Reihe von Fragen erläuterte und klärte, die von Abgeordneten der Nationalversammlung hinsichtlich der Ausgestaltung des Apparats und der Organisation der zweistufigen lokalen Regierungen sowie der Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst aufgeworfen worden waren.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra spricht. Foto: Pham Thang

Laut Innenminister sind die Mitarbeiter und Beamten der Schlüsselfaktor für den Erfolg des neuen Organisationsmodells. Die Umstrukturierung und Verbesserung der Personalqualität ist dringend erforderlich, um den Wandel von reiner Verwaltung hin zu bürgernaher Regierungsführung zu vollziehen, insbesondere da das neue Modell immer höhere Qualitätsanforderungen stellt.

Daher muss das künftige Team aus Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst vielseitig einsetzbar und talentiert sein, die Fähigkeit zur Synthese besitzen, Aufgaben mit innovativem Denken angehen, über standardisierte Fähigkeiten im öffentlichen Dienst verfügen, ethisch handeln, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung mitbringen, den Erwartungen der nationalen und lokalen Regierung entsprechen und darauf abzielen, den Menschen und Unternehmen besser zu dienen.

Im Zuge der Umstrukturierung des Staatsapparats betonte Ministerin Pham Thi Thanh Tra die Notwendigkeit einer sorgfältigen ideologischen Vorbereitung der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst. Laut ihren Angaben bestehen bei einigen Personen weiterhin Bedenken hinsichtlich der Umstrukturierung.

Der Leiter des Innenministeriums erklärte, dass eine solch große Revolution Opfer, Verluste und Nachteile mit sich bringen werde. In diesem Zusammenhang müssten die Kader sich zu Hingabe verpflichten, auf bestimmte Vorteile verzichten und dürften kein Regime fordern, das die gegenwärtigen Möglichkeiten und Gegebenheiten des Landes übersteige.

Vor der Nationalversammlung teilte Frau Pham Thi Thanh Tra die Gedanken einer Reihe von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes mit und äußerte ihre Hoffnung, dass diese bald wieder unbeschwert ihren Gedanken nachgehen und weiterhin einen Beitrag für das Land leisten könnten.

Der Minister erklärte außerdem, dass der Schwerpunkt künftig auf der Ausbildung von Kadern und Beamten, insbesondere von Kadern auf kommunaler Ebene, liegen werde. Nach Verabschiedung des Gesetzes über Kader und Beamte werde das Innenministerium umgehend eine Verordnung zur Aus- und Weiterbildung von Kadern und Beamten erlassen, wobei besonderes Augenmerk auf Kader und Beamte ethnischer Minderheiten sowie weibliche Kader gelegt werde.

Darüber hinaus empfiehlt das Innenministerium den lokalen Behörden, dem Aufbau einer öffentlichen Dienstleistungskultur besondere Aufmerksamkeit zu widmen, die Effektivität der Dienstleistungen für die Bevölkerung als Maßstab für die Bewertung von Kadern und Beamten heranzuziehen und Engagement und Integrität zu fördern, um den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden.

Die Ministerin forderte die Kommunen außerdem auf, die Maßnahmen für die von der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten betroffenen Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes unverzüglich umzusetzen. Laut Frau Pham Thi Thanh Tra handelt es sich dabei um eine Reihe humaner und herausragender Maßnahmen, die sowohl die Teams umstrukturieren als auch fähige Mitarbeiter halten und Talente gewinnen.

Der Delegierte der Nationalversammlung, Hoang Duc Thang (Delegation Quang Tri ), betonte in der vorangegangenen Diskussion, dass Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in Provinzen, die einer Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten unterliegen, anfänglich mit Schwierigkeiten konfrontiert sein werden, wenn sie ihren Arbeitsplatz wechseln, der Hunderte von Kilometern von ihrem Wohnort entfernt sein kann.

Daher schlug Delegierter Thang vor, dass zeitnahe, wirksame und abgestimmte Maßnahmen zur Lösung der oben genannten Probleme erforderlich seien. Um talentierte Mitarbeiter und Beamte mit hoher fachlicher Kompetenz zu halten, regte Herr Hoang Duc Thang eine harmonische Lösung der verschiedenen Problemfelder in Bezug auf Vergütung, Arbeitsumfeld, Leistungsbeurteilung, Anerkennung und Aufstiegschancen an.

Laut Delegiertem Thang steht die Vergütungspolitik im Mittelpunkt. Kernpunkt sind Gehalt und Zusatzleistungen, um die Wettbewerbsfähigkeit gegenüber der Privatwirtschaft zu sichern, insbesondere für Positionen mit hohen fachlichen Anforderungen. Daher ist eine grundlegende Reform der Gehaltspolitik notwendig, ergänzt durch weitere Sozialleistungen und leistungsbezogene Boni.

Die Delegierten empfahlen außerdem, ein professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen und Innovationen zu fördern, damit die Talente und Beiträge der Mitarbeitenden angemessen bewertet und gewürdigt werden. Gleichzeitig sollten Rekrutierung, Beförderung, Einstellung und Einsatz von Personal reformiert und modernisiert werden, wobei der Fokus auf der Gewinnung junger, hochqualifizierter und kreativer Fachkräfte liegt.

Laut Minh Chien - Van Duan (NLDO)

Quelle: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html