Junge Mitarbeiter wollen auf Leihbasis das Denken des Chefs „stehlen“

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Dieses Gefühl äußerte ein Student im dritten Studienjahr beim Programm „Dialog mit CEO“ zum Thema „Ausbildung – Karriereweg und Existenzgründung“, das von der Abteilung für Studentenangelegenheiten und dem Zentrum für Unternehmenskooperation der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert wurde.

Ohne die Erfahrung eines Mitarbeiters ist es sehr schwierig, Chef zu sein.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — Studenten stellen im Programm Fragen (Foto: Anh Sinh).

Dieser männliche Student erzählte, dass er neben seiner Teilzeitbeschäftigung in einem Café viele andere Jobs hat und dabei den Wunsch hat, die Denkweise, das Management und die Arbeitsmethoden der Besitzer zu erlernen und zu „stehlen“.

„Aber leider habe ich während meiner gesamten Arbeit nur Mitarbeiter getroffen, die wie ich eingestellt wurden, und fast nie Manager oder Eigentümer. Wie kann ich also von ihnen lernen?“, fragte sich der junge Mann.

Diese Frage ergibt sich aus der Tatsache, dass jungen Menschen und Hochschulabsolventen häufig geraten wird, auf Festanstellung zu arbeiten, um die Denkweise eines Unternehmers zu erlernen, bevor sie den Wunsch haben, Unternehmer zu werden.

Als Antwort auf diese Frage gab Shark Le Hung Anh, Gründer und CEO der BIN Corporation, den Rat: „Glauben Sie nicht, dass Ihnen bei der Arbeit ein Lehrer oder Manager wie ein Buddha erscheint und Ihnen zeigt, wie man ein Chef ist.“

Managementfähigkeiten zu erlernen ist schwierig, jemanden zu finden, der es einem beibringt, ist noch schwieriger. Mit etwas Glück finden junge Menschen einen guten Mentor, aber alles muss bei jedem Einzelnen beginnen.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — Shark Le Hung Anh: „Es wird keinen Geist geben, der Ihnen zeigt, wie Sie ein Meister werden“ (Foto: Anh Sinh).

Laut Herrn Le Hung Anh lernen Mitarbeiter zunächst die Beziehungen und das Verhalten zwischen Kollegen kennen. Wenn sie ihre Arbeit gut machen, können sie für Führungspositionen nominiert und in Betracht gezogen werden. Von da an eröffnen sich den Mitarbeitern immer mehr Perspektiven, Arbeitsweisen und Möglichkeiten, auf das Management zuzugehen.

Diese Person betonte, dass es ohne die Einstellung und Erfahrung eines schwierigen Mitarbeiters sehr schwierig sein wird, Chef zu werden. Die Einstellung eines Chefs muss damit beginnen, sich an kleinen Dingen zu versuchen und sich anzustrengen, um Schritt für Schritt zu wachsen.

Die "Haie" haben auch Angst zu sagen: "Geld verdienen, reich werden"

Die Studentin Pham Thi Kim Anh, die Betriebswirtschaftslehre studiert, äußerte ihre Verwirrung darüber, dass sie auf TikTok und YouTube nun nur noch Informationen darüber hört, „jeden Weg, auf dem ich mich befinde, umzukehren“.

Kim Anh führte beispielsweise an, dass die Betriebswirtschaftslehre in sozialen Netzwerken als „nutzlose Branche“ bezeichnet wurde. Ihrer Meinung nach „hat TikTok Recht, denn es ist eine Branche für reiche Kinder“. Soziale Netzwerke brachten auch direkt die Meinung des Personalleiters zum Ausdruck, dass „Arbeitgeber Kandidaten, die in vielen Clubs aktiv sind, am schlechtesten bewerten“ …

Herr Le Hung Anh antwortete, dass jedes Studienfach nutzlos sei und dass die Ablehnung des Studiums eines Berufs der Entwicklung der Bildung entgegenstehe. Jeder Erfolg muss mit ernsthaftem Studium beginnen.

Und die Tatsache, dass ein CEO einen Kandidaten unterschätzt, der an vielen Clubs und gesellschaftlichen Aktivitäten teilnimmt, sagt nichts über das Gesamtbild eines Unternehmens aus.

Laut Herrn Anh ist es unbestreitbar, dass der Wert eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter darin besteht, Gewinn zu machen und Geld zu verdienen. Darüber hinaus gibt es jedoch noch viele andere Werte, wie etwa die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Herstellung von Verbindungen, die Schaffung sozialer und gemeinschaftlicher Werte …

„Der Profit steht im Mittelpunkt, aber das heißt nicht, dass andere Dinge unwichtig sind. Wenn man sich nur aufs Geld konzentriert und keine Unternehmenskultur hat, werden die Mitarbeiter gehen und das Geschäft kollabieren“, beruhigte Herr Le Hung Anh die Bedenken, dass junge Bewerber, die an vielen außerschulischen Aktivitäten teilnehmen, leicht von Arbeitgebern boykottiert werden.

Aus eigener Erfahrung sagte Shark Hung Anh, dass Hochschulabsolventen weder über Wissen noch über Fähigkeiten verfügen, sondern oft selbstbewusster sind als ihre tatsächlichen Fähigkeiten. Viele von ihnen denken, dass sie nach ihrem Abschluss besser sind als viele andere, aber in Wirklichkeit ... „nach dem Abschluss sind sie nichts.“

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — Studenten in Ho-Chi-Minh-Stadt suchen auf einer Jobmesse nach Jobs (Foto: Anh Sinh).

Der Direktor äußerte seine Meinung, dass er sehr schüchtern sei und nicht gern über das Thema „Geld verdienen, reich werden“ spreche. Er glaubt, dass man Geld erst durch Lernen und eigene Anstrengungen verdient.

Schüler sollten sich nicht in Lernschwierigkeiten, Wissen, Denken und Lebensführung verlieren. Sie müssen sich das Wissen in der Schule gut aneignen, von außen lernen und gleichzeitig den wichtigsten Faktor der Ausbildung von Ethik und Einstellung erlernen, der den Weg zum Erfolg und zum Wohlstand ebnet.

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