Junge Angestellte, die als Lohnarbeiter tätig sind, wollen das Denken ihres Chefs „stehlen“.

So empfindet es ein Student im dritten Studienjahr, der im Rahmen des Programms „Dialog mit CEOs“ zum Thema „Bildung – Karriereweg und Start-up“ seine Eindrücke schilderte. Die Veranstaltung wurde von der Studentenverwaltung und dem Zentrum für Wirtschaftskooperation der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert.

Ohne die Erfahrung eines Mitarbeiters ist es sehr schwierig, ein Chef zu sein.

Die Studierenden stellen im Rahmen des Programms Fragen (Foto: Anh Sinh).

Dieser männliche Student erzählte, dass er nebenbei in einem Café arbeitet und viele andere Jobs annimmt, um die Denkweise, das Management und die Arbeitsmethoden der Inhaber zu lernen und zu "stehlen".

„Aber leider habe ich während meiner Arbeit nur Angestellte kennengelernt, die wie ich eingestellt wurden, und fast nie den Manager oder den Inhaber. Wie soll ich da von ihnen lernen?“, fragte sich der junge Mann.

Diese Frage rührt daher, dass vielen jungen Menschen, insbesondere Hochschulabsolventen, geraten wird, zunächst Berufserfahrung zu sammeln, um die Denkweise eines Unternehmers kennenzulernen, bevor sie selbst Unternehmer werden wollen.

Als Antwort auf diese Frage riet Le Hung Anh, Gründer und CEO der BIN Corporation: „Denken Sie nicht, dass Ihnen bei der Arbeit ein Lehrer oder Manager wie ein Buddha erscheint, um Ihnen zu zeigen, wie man ein Chef wird.“

Managementfähigkeiten zu erlernen ist schwer, jemanden zu finden, der es einem beibringt, ist noch schwerer. Mit etwas Glück findet man einen guten Mentor, aber letztendlich muss alles bei einem selbst beginnen.

Shark Le Hung Anh: "Es wird keinen Dschinn geben, der dir zeigt, wie man ein Meister wird" (Foto: Anh Sinh).

Laut Herrn Le Hung Anh lernen Mitarbeiter zunächst die Beziehungen und das Verhalten unter Kollegen kennen. Wenn sie ihre Arbeit gut machen, können sie für Führungspositionen nominiert und in Betracht gezogen werden. Dadurch eröffnen sich ihnen immer neue Perspektiven, Arbeitsweisen und Möglichkeiten, mit dem Management in Kontakt zu treten.

Diese Person betonte, dass es ohne die Denkweise und Erfahrung eines schwierigen Mitarbeiters sehr schwer sei, eine Führungskraft zu werden. Die Denkweise einer Führungskraft müsse damit beginnen, sich Schritt für Schritt durch kleine Anstrengungen weiterzuentwickeln.

Die „Haie“ trauen sich auch nicht, „Geld verdienen, reich werden“ zu sagen.

Die Studentin Pham Thi Kim Anh, die Betriebswirtschaftslehre studiert, äußerte ihre Verwirrung darüber, dass sie auf TikTok und YouTube nur noch Informationen höre, die sie dazu zwingen, „jeden Weg, den sie eingeschlagen hat, wieder zu verlassen“.

Kim Anh führte beispielsweise an, dass die Betriebswirtschaftslehre von sozialen Netzwerken als „nutzlose Branche“ bezeichnet werde. Ihrer Meinung nach habe TikTok Recht, da es sich um eine Branche für reiche Kinder handle. Soziale Netzwerke gaben außerdem direkt die Meinung des Personalchefs wieder, dass „Arbeitgeber Bewerber, die vielen Vereinen angehören, am schlechtesten bewerten“.

Herr Le Hung Anh erwiderte, dass die Ablehnung eines Studienfachs an sich nutzlos sei und die Entwicklung der Bildung behindere. Jeder Erfolg beginne mit ernsthaftem Studium.

Die Tatsache, dass ein CEO die Teilnahme eines Kandidaten an zahlreichen Vereinen und gesellschaftlichen Aktivitäten unterschätzt, vermittelt kein vollständiges Bild des Unternehmens.

Laut Herrn Anh ist es unbestreitbar, dass der Wert eines Unternehmens und eines Mitarbeiters darin besteht, Gewinn zu erzielen und Geld zu verdienen, aber darüber hinaus gibt es viele weitere Werte, wie die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Knüpfung von Kontakten, die Schaffung sozialer und gemeinschaftlicher Werte...

„Der Gewinn steht im Mittelpunkt, aber das bedeutet nicht, dass andere Dinge unwichtig sind. Wenn man sich nur auf das Geld konzentriert und keine Unternehmenskultur pflegt, werden die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und es wird scheitern“, beruhigte Herr Le Hung Anh die Befürchtungen, dass junge Bewerber, die an vielen außerschulischen Aktivitäten teilnehmen, leicht von Arbeitgebern boykottiert werden könnten.

Aus eigener Erfahrung sagte Hai Hung Anh, dass Hochschulabsolventen oft weder über Wissen noch über Fähigkeiten verfügen, aber ihr Selbstvertrauen häufig überschätzen. Viele von ihnen glauben nach dem Abschluss, besser zu sein als viele andere, doch in Wirklichkeit… „wenn sie in die Welt hinaustreten, sind sie nichts“.

Studenten in Ho-Chi-Minh-Stadt suchen auf einer Jobmesse nach Arbeitsplätzen (Foto: Anh Sinh).

Der Regisseur äußerte seine Meinung, dass er sehr schüchtern sei und nicht gern über das Thema „Geld verdienen, reich werden“ spreche. Er glaube, dass Geld durch Bildung und eigene Anstrengung zustande komme.

Schüler sollten sich nicht in Bezug auf Bildung, Wissen, Denken und Lebensstil vernachlässigen. Sie müssen sich das Wissen in der Schule aneignen, darüber hinaus lernen und vor allem Ethik und Haltung entwickeln – das ist der Weg zum Erfolg und zum Wohlstand.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-nhan-su-tre-muon-chom-tu-duy-cua-ong-chu-20230920090741753.htm