Unternehmen und Arbeitnehmer müssen wissen

Wie wird die Erstellung von Gehaltsstrukturen und Lohnabrechnungen in Unternehmen im Jahr 2024 geregelt sein? Welches Gehaltsstruktur- und Lohnabrechnungsmodell gilt für 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

Aktuelle Gehaltstabelle 2024: Was Unternehmen und Mitarbeiter wissen müssen

Vorschriften zur Erstellung der aktuellen Gehaltstabelle und Lohnabrechnung 2024

Derzeit regelt Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 die Erstellung von Gehaltstabellen, Lohnabrechnungen und Arbeitsnormen wie folgt:

- Arbeitgeber müssen Gehaltstabellen, Lohnabrechnungen und Arbeitsnormen als Grundlage für die Rekrutierung und Beschäftigung von Arbeitnehmern entwickeln, sich auf Gehaltsniveaus entsprechend der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit oder Position einigen und den Arbeitnehmern Löhne auszahlen.

- Der Stundensatz muss ein Durchschnittssatz sein, der sicherstellt, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer die Arbeit ohne Verlängerung der normalen Arbeitszeit ausführen kann, und muss vor der offiziellen Bekanntgabe getestet werden.

- Arbeitgeber müssen sich mit der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz abstimmen, sofern eine solche existiert, wenn sie Gehaltsstrukturen, Gehaltstabellen und Arbeitsnormen entwickeln.

Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Stundensätze müssen vor ihrer Einführung am Arbeitsplatz öffentlich bekannt gegeben werden.

Nachfolgend einige Anmerkungen zu Gehaltsstrukturen in Unternehmen:

Erstens gibt es keine Regelung, die die maximale Anzahl der Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle begrenzt.

Zweitens ist das Gehaltsniveau 1 nicht niedriger als der regionale Mindestlohn.

Artikel 90 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 regelt die Löhne wie folgt:

- Unter Gehalt versteht man den Geldbetrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gemäß der Vereinbarung für die Ausführung der Arbeit zahlt, einschließlich des Gehalts entsprechend der Stelle oder Position, Gehaltszulagen und anderer zusätzlicher Zahlungen.

Das Gehalt darf, je nach Stelle oder Position, nicht unter dem Mindestlohn liegen.

- Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer, die gleichwertige Arbeit leisten, ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gleich bezahlt werden.

Daher darf die Gehaltsstufe 1 der Gehaltstabelle nicht niedriger sein als der regionale Mindestlohn.

Derzeit gilt der regionale Mindestlohn in vier Regionen: Region 1: 4.680.000 VND/Monat; Region 2: 4.160.000 VND/Monat; Region 3: 3.640.000 VND/Monat und Region 4: 3.250.000 VND/Monat.

Es wird davon ausgegangen, dass dieser regionale Mindestlohn auch Anfang 2024 noch gelten wird (da es derzeit kein neues Dekret über regionale Mindestlöhne gibt, das für 2024 gelten würde).

Drittens ist es nicht erforderlich, dass der Unterschied zwischen zwei benachbarten Gehaltsstufen mindestens 5 % beträgt.

Gemäß dem Dekret 145/2020/ND-CP ist es derzeit nicht mehr erforderlich, dass der Abstand zwischen zwei benachbarten Gehaltsstufen mindestens 5 % beträgt, wie es zuvor im Dekret 45/2013/ND-CP festgelegt war.

Daher legen Unternehmen die Differenz zwischen den Gehaltsniveaus so fest, dass sie ihrer tatsächlichen Situation entspricht.

Viertens müssen Unternehmen den Mitarbeitern den Inhalt ihrer Gehaltstabellen und Lohnabrechnungen öffentlich zugänglich machen.

Gemäß Dekret 145/2020/ND-CP gehört Folgendes zu den Inhalten, die Unternehmen ihren Mitarbeitern offenlegen müssen:

Arbeitsbestimmungen, Gehaltstabellen, Lohnabrechnungen, Arbeitsnormen, interne Regeln, Vorschriften und andere Dokumente des Arbeitgebers in Bezug auf die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer.

Darüber hinaus sieht das Dekret 145/2020/ND-CP Folgendes vor: Die Erstellung, Änderung und Ergänzung von Gehaltstabellen, Arbeitsnormen; die Ausarbeitung von Inhalten für Tarifverhandlungen;... sind Inhalte, zu denen die Arbeitnehmer ihre Meinung äußern dürfen.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 gehört es zu den Rechten der Arbeitnehmervertretung am Standort Anchor Point, die Entwicklung und Überwachung der Umsetzung von Gehaltstabellen, Lohnabrechnungen, Arbeitsstufen, Gehaltsbestimmungen, Bonusbestimmungen, Arbeitsbestimmungen und Fragen im Zusammenhang mit den Rechten und Interessen der Arbeitnehmer, die Mitglieder der Arbeitnehmervertretung sind, zu beraten.