Innovative Aktivitäten zur Mitgliedergewinnung

Unter dem Motto „Wo es Frauen gibt, gibt es Gewerkschaftsaktivitäten“ und der Umsetzung des Durchbruchs „Konzentration auf den Aufbau einer starken Gewerkschaftsbasis“ hat die Frauengewerkschaft in letzter Zeit auf allen Ebenen der Provinz viele konkrete, praktische und wirksame Lösungen und Aktivitäten umgesetzt.

Die Frauenunion der Kommune Minh Hoa mit 30 Zweigstellen ist zu einem „gemeinsamen Zuhause“ für Frauen aller ethnischen Gruppen in der Region geworden, wobei die Muong-Frauen die Mehrheit stellen. Im Laufe der Jahre hat die Frauenunion der Kommune viele spannende Bewegungen organisiert, bei denen sich Frauen zusammengeschlossen und in vielen Lebensbereichen gegenseitig geholfen haben.

Frau Pham Thi Thuy An, Vizepräsidentin des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front und Vorsitzende der Frauenunion der Kommune, sagte: „Derzeit unterstützen die Zweigstellen der Frauenunion über 90 % der Mitgliedsfamilien, die am Modell „5 Nein, 3 Sauber“, „5 Ja, 3 Sauber“ teilnehmen. Darüber hinaus nehmen die weiblichen Gewerkschaftsmitglieder auch aktiv an kulturellen und sportlichen Aktivitäten des Wohngebiets teil. Sie unterhalten den selbstverwalteten Frauenfonds, um Mitgliedern in schwierigen Situationen zu helfen, Kapital zu leihen, um die Wirtschaft zu entwickeln, und um Mitglieder zu besuchen, wenn sie krank sind.“

Diese lebendigen Bewegungen und Aktivitäten haben im Laufe der Jahre dazu beigetragen, weibliche Mitglieder zu gewinnen. Darüber hinaus hat der Verband die Einführung zahlreicher Betriebsmodelle in vielerlei Hinsicht vorangetrieben, um die Qualität der Aktivitäten zu verbessern, Mitglieder zu gewinnen und eine immer stärkere Verbandsorganisation aufzubauen.

Die von der Frauenunion des Bezirks Phong Chau organisierten kulturellen und künstlerischen Aktivitäten ziehen stets eine große Zahl weiblicher Mitglieder an und tragen so zum Aufbau einer starken Gewerkschaftsorganisation bei.

In der Kommune Hung Viet hat die Frauenunion derzeit über 4.300 Mitglieder, die Mitgliederzahl liegt bei fast 80 %. Im Zeitraum 2021–2025 hat die Union auf allen Ebenen 106 neue Mitglieder aufgenommen. Da es sich um eine ländliche Region mit einem vielfältigen Berufsspektrum handelt, hat sich die Frauenunion auf allen Ebenen darauf konzentriert, praxisgerechte Modelle und Methoden auszuwählen, um Mitglieder zur Teilnahme zu bewegen. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Programmen und Aktivitäten zur Förderung und Stärkung der Rolle der Frauen in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens. Dadurch engagieren sich immer mehr weibliche Mitglieder und nehmen aktiv an Aktivitäten teil, wodurch die Gewerkschaftsbewegung immer stärker wird.

Die Provinzfrauenunion hat den Durchbruch „Konzentration auf den Aufbau einer starken Basisorganisation“ im Geiste der Resolution des 13. Nationalen Frauenkongresses umgesetzt und dies durchgehend als eine Schlüsselaufgabe betrachtet, die für die Verbesserung der Qualität der Organisation und der Arbeitsweise der Union von entscheidender Bedeutung ist.

Dementsprechend hat die Frauenunion der Provinz die Ziele festgelegt und Umsetzungsrichtlinien herausgegeben, die den örtlichen Gegebenheiten entsprechen. Zunächst wies die Frauenunion der Provinz alle Ebenen der Union an, die Netzwerkentwicklung zu fördern, Mitglieder und Mitglieder zu gewinnen, indem neue und zahlreiche Modelle zur Gewinnung und Anwerbung von Mitgliedern entsprechend Interessen, Alter und Zielgruppen geschaffen und erweitert werden; Inhalt und Form der Aktivitäten zu verbessern, die den Bestrebungen und Berufen der Mitglieder entsprechen; sich auf den Aufbau und die Förderung der Rolle der Kernmitglieder zu konzentrieren, die Koordination mit Abteilungen, Zweigstellen und Organisationen zu stärken, Aktivitäten zur Betreuung von Gewerkschaftsfunktionären zu unterstützen und Aktivitäten umfassend an der Basis auszubreiten.

Die Frauenunion auf allen Ebenen hat sich auf die Diversifizierung ihrer Versammlungsformen konzentriert. Sie besteht aus über 230 Vereinen, Organisationen und Frauengruppen mit spezifischen Schwerpunkten und zieht über 260.000 Mitgliedern an. Das Modell der Mitgliederzusammenführung nach Wohngebieten funktioniert diszipliniert und stabil und entspricht im Wesentlichen den Bedürfnissen und Wünschen der Mehrheit der Frauen. Das Modell der Online-Zusammenkunft von Frauen wurde auf Provinzebene mit zwei Modellen zur Zusammenkunft von Frauen in Form von Zalo-Gruppen erprobt. Bis heute gibt es in der gesamten Provinz 541.984 weibliche Mitglieder, die an Aktivitäten in den Organisationen der Frauenunion teilnehmen. Insbesondere zählt die gesamte Provinz in der ersten Amtszeit der Ehrenmitglieder 6.600 Ehrenmitglieder, die als Leiterinnen von Parteikomitees, Behörden, Abteilungen, Zweigstellen, Organisationen auf allen Ebenen, Unternehmen und Einzelpersonen die Frauenunion auf allen Ebenen bei ihren Aktivitäten und Frauenbewegungen begleiten.

Das Modell der Verbandsgruppe für Bekleidungsverarbeitung in der Gemeinde Thuong Long schafft nicht nur Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen für die teilnehmenden Mitglieder, sondern erleichtert auch die Gewinnung und Zusammenführung von Frauen für die Teilnahme am Verband.

Um eine starke Gewerkschaftsorganisation aufzubauen, hat die Frauengewerkschaft auf allen Ebenen außerdem die Inspektions-, Aufsichts-, Belohnungs- und Lobarbeit intensiviert, um die Einheiten zur Nachahmung zu motivieren. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Verbesserung der Qualität der Basiskader, insbesondere der Ortsgruppenvorsitzenden. Von 2021 bis heute wurden in der gesamten Provinz koordiniert 98 Schulungen zum Thema Frauenarbeit für fast 2.000 Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen und 7.800 Ortsgruppenvorsitzende organisiert. Darüber hinaus hat die Gewerkschaft das Kriterium „Aufbau einer starken Basisgewerkschaft“ in die jährlichen Nachahmungsinhalte aufgenommen, die mit der Bewertung und Klassifizierung der Nachahmungsbewegungen vor Ort verbunden sind. Dadurch konnte die Qualität der Gewerkschaftsaktivitäten deutlich verbessert werden.

Die Vizepräsidentin der Frauenunion der Provinz, Kha Thi Luan, betonte: „Dieser Durchbruch hat das Vertrauen der weiblichen Mitglieder in die Gewerkschaftsorganisation gestärkt und zum Aufbau einer immer stärkeren Gewerkschaftsorganisation beigetragen, die den Anforderungen der aktuellen Situation gerecht wird.“ In der kommenden Zeit wird die Frauenunion der Provinz weiterhin alle Ebenen der Gewerkschaft anweisen, Inhalte und Arbeitsweisen zu erneuern, die Formen der Mitgliedergewinnung durch viele Modelle und praktische Arbeit zu diversifizieren und sich auf die Basis zu konzentrieren, um das Ziel zu erreichen, dass die gesamte Provinz bis Ende 2030 eine Mitgliederzunahme von mindestens 5 % im Vergleich zur Mitgliederzahl zu Beginn der Amtszeit anstrebt. 90 % der Ortsgruppenvorsitzenden werden in beruflichen Fertigkeiten der Gewerkschaftsarbeit und in sozialpädagogischen Fähigkeiten geschult, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden. 100 % der hauptamtlichen Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen werden mit der Anwendungssoftware des Gewerkschaftssystems vertraut sein. 100 % der Frauengewerkschaften auf Provinz- und Basisebene führen eine digitale Transformation durch, ändern Managementmethoden, organisieren Aktivitäten im digitalen Umfeld und wenden Informationstechnologie in ihren Aktivitäten an.

Le Oanh

Quelle: https://baophutho.vn/doi-moi-hoat-dong-de-thu-hut-hoi-vien-241595.htm