Innovative Aktivitäten zur Gewinnung von Mitgliedern

Unter dem Motto „Wo Frauen sind, da sind auch Gewerkschaftsaktivitäten“ und mit dem wegweisenden Ansatz „Fokus auf den Aufbau einer starken Gewerkschaftsbasis“ hat die Frauengewerkschaft in der Provinz in jüngster Zeit auf allen Ebenen viele konkrete, praktische und wirksame Lösungen und Aktivitäten umgesetzt.

Der Frauenverband der Gemeinde Minh Hoa mit seinen 30 Zweigstellen hat sich zu einem gemeinsamen Treffpunkt für Frauen aller ethnischen Gruppen der Region entwickelt, wobei die Muong-Frauen die Mehrheit bilden. Im Laufe der Jahre hat der Frauenverband zahlreiche inspirierende Aktionen organisiert, bei denen sich die Frauen in vielen Lebensbereichen zusammengeschlossen und gegenseitig unterstützt haben.

Frau Pham Thi Thuy An, Vizepräsidentin des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams und Präsidentin des Gemeindefrauenverbandes, sagte: „Derzeit halten die Zweigstellen des Frauenverbandes über 90 % der Mitgliedsfamilien an dem Modell „5 Nein, 3 Sauber“, „5 Ja, 3 Sauber“ fest; außerdem beteiligen sich die Mitglieder des Frauenverbandes aktiv an kulturellen und sportlichen Aktivitäten im Wohngebiet; sie unterhalten einen selbstverwalteten Frauenfonds, um Mitgliedern in schwierigen Lebenslagen zu helfen, Kapital für die wirtschaftliche Entwicklung zu leihen und Mitglieder im Krankheitsfall zu besuchen.“

Diese dynamischen Bewegungen und Aktivitäten haben im Laufe der Jahre dazu beigetragen, weibliche Mitglieder zu gewinnen. Darüber hinaus hat der Verband in vielen Bereichen die Einführung zahlreicher operativer Modelle angestoßen, um die Qualität der Aktivitäten zu verbessern, Mitglieder zu gewinnen und eine immer stärkere Verbandsorganisation aufzubauen.

Die vom Frauenverband des Bezirks Phong Chau organisierten kulturellen und künstlerischen Aktivitäten ziehen stets eine große Anzahl weiblicher Mitglieder an und tragen so zum Aufbau einer starken Verbandsorganisation bei.

In der Gemeinde Hung Viet zählt der Frauenverband derzeit über 4.300 Mitglieder, was einer Mitgliederwerbequote von fast 80 % entspricht. Im Zeitraum 2021–2025 konnte der Verband auf allen Ebenen 106 neue Mitglieder gewinnen. Da es sich um eine ländliche Region mit vielfältigen Berufsfeldern handelt, konzentriert sich der Frauenverband auf allen Ebenen darauf, praxisnahe Modelle und Methoden auszuwählen, um die Mitglieder zur aktiven Teilnahme zu motivieren. Ergänzend dazu werden verschiedene Programme und Aktivitäten angeboten, die die Rolle der Frau in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens fördern und stärken. Dadurch engagieren sich die weiblichen Mitglieder zunehmend und beteiligen sich aktiv an den Aktivitäten, was die Bewegung des Verbandes immer weiter festigt.

Die Provinzfrauenunion setzte den Durchbruch „Fokus auf den Aufbau einer starken Basisorganisation“ im Geiste der Resolution des 13. Nationalen Frauenkongresses um und erkannte dies als eine zentrale Aufgabe, die für die Verbesserung der Organisations- und Arbeitsweise der Union von entscheidender Bedeutung ist.

Dementsprechend hat der Provinzfrauenverband die Ziele festgelegt und an die lokalen Gegebenheiten angepasste Umsetzungsrichtlinien herausgegeben. Zunächst hat der Provinzfrauenverband alle Ebenen des Verbandes angewiesen, die Netzwerkentwicklung zu fördern, Mitglieder zu gewinnen und bestehende Mitglieder durch die Entwicklung neuer und den Ausbau bestehender Modelle der Mitgliederansprache entsprechend ihren Interessen, Altersgruppen und Zielgruppen zu stärken; Inhalt und Form der Aktivitäten an die Bestrebungen und Berufe der Mitglieder anzupassen; die Rolle der Kernmitglieder zu stärken und auszubauen; die Koordination mit Abteilungen, Zweigstellen und Organisationen zu intensivieren, um die Aktivitäten zur Unterstützung der Verbandsfunktionäre zu fördern und die Aktivitäten flächendeckend an der Basis zu etablieren.

Der Frauenverband hat sich auf allen Ebenen auf die Diversifizierung seiner Versammlungsformen konzentriert und umfasst über 230 Clubs, Organisationen und Gruppen von Frauen mit spezifischen Schwerpunkten, die mehr als 260.000 Mitglieder zählen. Das Modell der nach Wohngebieten organisierten Versammlungen funktioniert diszipliniert und stabil und entspricht weitgehend den Bedürfnissen und Wünschen der meisten Frauen. Das Modell der Online-Vernetzung von Frauen wurde auf Provinzebene mit zwei Modellen in Form von Zalo-Gruppen erprobt. Aktuell engagieren sich 541.984 Frauen in der gesamten Provinz in den Organisationen des Frauenverbands. Allein im ersten Jahr der Vergabe von Ehrenmitgliedschaften wurden 6.600 Ehrenmitglieder ernannt. Diese sind Führungskräfte von Parteikomitees, Behörden, Abteilungen, Zweigstellen und Organisationen aller Ebenen, Unternehmen sowie Einzelpersonen, die den Frauenverband auf allen Ebenen in seinen Aktivitäten und Frauenbewegungen unterstützen.

Das Modell der Bekleidungsverarbeitungsvereinigung in der Gemeinde Thuong Long schafft nicht nur Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen für die teilnehmenden Mitglieder, sondern erleichtert auch die Gewinnung und Zusammenführung von Frauen zur Teilnahme an der Vereinigung.

Um eine starke Gewerkschaftsorganisation aufzubauen, hat die Frauengewerkschaft auf allen Ebenen die Kontroll-, Aufsichts-, Belohnungs- und Anerkennungsarbeit verstärkt, um den Wettbewerb zwischen den Ortsgruppen anzuregen. Dabei liegt der Fokus auf der Verbesserung der Qualifikation der Basiskader, insbesondere der Ortsgruppenvorsitzenden. Seit 2021 wurden in der gesamten Provinz 98 Schulungen zur Frauenarbeit für fast 2.000 Gewerkschaftsfunktionärinnen aller Ebenen und 7.800 Ortsgruppenvorsitzende koordiniert. Darüber hinaus hat die Gewerkschaft das Kriterium „Aufbau einer starken Basisgewerkschaft“ in die jährlichen Wettbewerbsbedingungen aufgenommen und die Wettbewerbsaktivitäten der Ortsgruppen bewertet und klassifiziert. Dadurch konnte die Qualität der Gewerkschaftsarbeit deutlich verbessert werden.

Die Vizepräsidentin des Provinzfrauenverbandes, Kha Thi Luan, betonte: „Der erzielte Durchbruch hat das Vertrauen der weiblichen Mitglieder in den Verband gestärkt und zu einer immer stärkeren Organisation beigetragen, die den aktuellen Anforderungen gerecht wird. Der Provinzfrauenverband wird künftig alle Ebenen des Verbandes anweisen, Inhalte und Arbeitsmethoden zu erneuern, die Mitgliederwerbung durch verschiedene Modelle zu diversifizieren und sich auf die Basisarbeit zu konzentrieren, um das Ziel zu erreichen, dass die gesamte Provinz bis Ende 2030 einen Mitgliederzuwachs von mindestens 5 % gegenüber dem Mitgliederstand zu Beginn der Amtszeit erzielt. 90 % der Vorsitzenden der Ortsgruppen werden in fachlichen Kompetenzen der Verbandsarbeit und in sozialen Kompetenzen geschult, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden. Alle hauptamtlichen Verbandsfunktionäre auf allen Ebenen werden die Anwendungssoftware des Verbandssystems beherrschen.“ 100 % der Provinz- und Basisfrauenverbände führen digitale Transformationsprozesse und Change-Management-Methoden durch, organisieren Aktivitäten im digitalen Umfeld und setzen Informationstechnologie in ihren Tätigkeiten ein.

Le Oanh

Quelle: https://baophutho.vn/doi-moi-hoat-dong-de-thu-hut-hoi-vien-241595.htm