Benötigen Sie die Aufmerksamkeit von Unternehmensleitern
Laut Pham Quang Thanh, dem Vorsitzenden der Hanoi Labour Federation (HLF), hat sich das Modell der kulturellen Aktivitätspunkte für Arbeitnehmer (SHVHCN) in jüngster Zeit als praktisch und effektiv erwiesen. Es trägt dazu bei, das kulturelle und spirituelle Leben der Gewerkschaftsmitglieder zu verbessern, die Arbeitsregeneration zu fördern, die Produktivität und Arbeitseffizienz zu steigern und Agenturen, Einheiten und Unternehmen zu entwickeln. Neben den erzielten Ergebnissen gibt es jedoch noch einige Mängel und Einschränkungen. So haben die SHVHCN-Punkte zwar die Teilnahme von Arbeitnehmern und Arbeitern angezogen, die Teilnehmerzahl ist jedoch an einigen Punkten gering und unregelmäßig.
Die Aktivitäten einiger SHVHCN-Stellen sind nicht umfangreich und vielfältig und ziehen nicht viele Arbeitnehmer zur Teilnahme an. Einige Stellen verfügen über Manager, diese sind jedoch unerfahren, was die Qualität der Aktivitäten beeinträchtigt. Obwohl SHVHCN-Stellen gefördert werden, ist das Investitionskapital gering; die Einrichtungen entsprechen nicht den Anforderungen der Arbeitnehmer, und die Fläche für SHVHCN-Stellen ist vielerorts noch begrenzt.
Die starke Entwicklung der digitalen Technologie erleichtert Arbeitnehmern und Arbeitern den Zugang zu zahlreichen Informationsquellen. Darüber hinaus sorgt die kulturelle Vielfalt durch Investoren, ausländische Arbeitnehmer und Arbeiter aus verschiedenen Regionen des Landes für ein vielfältiges Bild des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeiter und Arbeiterinnen in der Stadt – insbesondere in Industrieparks.
Diese Realität erfordert eine zeitnahe und langfristige Lösung. Damit der SHVHCN-Punkt zu einem wirksamen Modell für den Aufbau und die Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeitnehmer wird, ist es daher notwendig, die Qualität der Aktivitäten weiter auszubauen und zu verbessern.
Der Vorsitzende des Hanoi Labour Federation erklärte, dass eine enge Führung und Leitung durch Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen sowie eine Koordination mit Sektoren und Mitgliederngesellschaftspolitischer Organisationen erforderlich sei. Gleichzeitig sei es notwendig, die Richtlinien, Beschlüsse und Programme aller Ebenen und Sektoren bei der Umsetzung der Organisation genau zu verfolgen; die Umsetzung müsse regelmäßig überwacht und überprüft werden. Darüber hinaus sei es notwendig, die Punkte des SHVHCN als Kernstück für den Aufbau eines kulturellen Basislebens unter den Arbeitern und Werktätigen in der Hauptstadt zu identifizieren und so zur Bildung eleganter und zivilisierter Hanoier beizutragen. Aktivitäten zur Leitung und Organisation des Aufbaus eines kulturellen Lebens für Arbeiter in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen seien zu fördern.
Aus der Praxis sagte die Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen Hanois, Ngo Thi Lien, dass die Förderung und Verbesserung des spirituellen Lebens von Arbeitern und Werktätigen in Zukunft vor allem die Aufmerksamkeit der Unternehmensleiter erfordern würde. Die aktuelle Herausforderung bestehe jedoch darin, dass nicht alle Unternehmen daran interessiert seien.
Einige große japanische und koreanische Unternehmen arbeiten bereits eng mit der Gewerkschaft zusammen, um kulturelle und sportliche Aktivitäten für ihre Mitarbeiter zu organisieren. Kleinere Unternehmen benötigen jedoch mehr Aufmerksamkeit von Unternehmensleitung und Gewerkschaften. Darüber hinaus ist es nur bedingt möglich, den kulturellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, da manche Unternehmen keine Flächen für gemeinsame Kulturaktivitäten reservieren. Daher ist die Umsetzung kultureller, künstlerischer und sportlicher Aktivitäten sehr schwierig.
C. Stärkung der Aktivitäten kultureller Einrichtungen für Arbeitnehmer
Aus der Sicht eines Gewerkschaftsmitglieds erklärte der Gewerkschaftsvorsitzende der SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., Nguyen Minh Son, dass die Arbeiter in der Hauptstadt nach einer Phase der Kontaktaufnahme und Anwerbung im Vergleich zu neu eingestellten Arbeitern aus anderen Provinzen ein recht gutes Bewusstsein, Sachverstand und Wissen aufwiesen. Die meisten Arbeiter in der Hauptstadt halten sich strikt an die Arbeitsdisziplin, wissen, wie man die Arbeitszeit einschätzt und halten sich an die Unternehmensvorschriften. Es kommt zu keinen Verstößen im Zusammenhang mit Aufwiegelung, die zu Spaltung und Uneinigkeit führen. Darüber hinaus legen die Arbeiter in der Hauptstadt großen Wert auf die Verbesserung der Arbeitseffizienz. Sie tauschen Verbesserungsideen stets mit ihren Vorgesetzten aus und arbeiten gemeinsam an deren Umsetzung.
Um die Belegschaft in der neuen Ära zu fördern, erklärte Herr Nguyen Minh Son, dass es notwendig sei, die materielle und geistige Versorgung der Belegschaft weiter zu intensivieren und ihr Wissen und ihr Arbeitsbewusstsein zu verbessern. Es seien spezielle Orientierungen und offene Schulungen zu verschiedenen Themen erforderlich, die sich auf die Vertiefung der arbeitsrechtlichen Kenntnisse konzentrieren. Gleichzeitig müsse man sich um Arbeitnehmer in schwierigen Situationen im Unternehmen kümmern. Die Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter durch kreative Initiativen und die Förderung exzellenter Mitarbeiter sei wichtig.
Um das Programm 06-CTr/TU sowie die Richtlinie 30-CT/TU des Parteikomitees von Hanoi zur „Stärkung der Führung des Parteikomitees bei der Ausbildung eleganter und zivilisierter Hanoier“ weiterhin wirksam umzusetzen, konzentriert sich der städtische Gewerkschaftsbund in der kommenden Zeit weiterhin auf die Umsetzung einer Reihe von Lösungen. Dabei wird insbesondere auf die Entwicklung und Verbesserung der Aktivitäten an den SHVHCN-Punkten, den Kultur- und Sportclustern und den Selbstverwaltungsteams der Arbeiterwohnheime geachtet. Außerdem soll eine große Zahl von Arbeitern und Beamten zur Teilnahme an den Aktivitäten angezogen werden, um zur Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeiter und Werktätigen beizutragen und die soziale Ordnung und Sicherheit in der Region aufrechtzuerhalten.
Darüber hinaus sind jährlich Erhebungen durchzuführen und neue und ergänzende Bücher für die Gewerkschaftsbüchereien an den SHVHCN-Stellen und den Selbstverwaltungsgruppen der Arbeiterwohnheime in den Unternehmen bereitzustellen. Die Abstimmung mit Behörden auf allen Ebenen, relevanten Abteilungen, Branchen, Sektoren und Organisationen sowie die Mobilisierung sozialer Ressourcen erfolgt, um die Aktivitäten kultureller Einrichtungen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer systematisch und gezielt aufzubauen und zu stärken, mit Schwerpunkt auf Industrieparks und Arbeiterwohnheimen. Die Abstimmung mit Branchen-, Wirtschafts- und Sozialorganisationen erfolgt, um regelmäßig kulturelle, künstlerische, körperliche und sportliche Aktivitäten zugunsten von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu organisieren.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html
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