Die Aufmerksamkeit der Unternehmensführer ist erforderlich
Laut Pham Quang Thanh, dem Vorsitzenden des Gewerkschaftsbundes Hanoi (HLF), hat sich das Modell der Kulturzentren für Arbeiter (SHVHCN) in letzter Zeit als praktikabel und effektiv erwiesen. Es trägt zur Verbesserung des kulturellen und geistigen Lebens der Gewerkschaftsmitglieder bei, fördert die Erneuerung der Arbeitswelt, steigert Produktivität und Arbeitseffizienz und unterstützt die Entwicklung von Betrieben, Abteilungen und Unternehmen. Trotz dieser Erfolge bestehen weiterhin einige Mängel und Einschränkungen. Obwohl die SHVHCN-Zentren die Teilnahme von Arbeitern und Angestellten anziehen, ist die Teilnehmerzahl an manchen Zentren gering und unregelmäßig.
Die Aktivitäten einiger SHVHCN-Standorte sind nicht vielfältig und umfangreich und ziehen nur wenige Arbeiter zur Teilnahme an. Manche Standorte haben zwar Manager, diese sind jedoch unerfahren, was die Qualität der Aktivitäten beeinträchtigt. Obwohl die SHVHCN-Standorte gefördert werden, ist das Investitionskapital gering; die Einrichtungen entsprechen nicht den Bedürfnissen der Arbeiter, und die Fläche für SHVHCN-Standorte ist vielerorts noch zu klein.
Die rasante Entwicklung digitaler Technologien erleichtert Arbeitnehmern den Zugang zu vielfältigen Informationsquellen. Hinzu kommt die kulturelle Vielfalt durch Investoren, ausländische Arbeitskräfte und Arbeiter aus verschiedenen Regionen des Landes, die ein facettenreiches Bild des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeitnehmer in der Stadt – insbesondere in Industriegebieten – prägt.
Diese Realität erfordert eine zeitnahe und langfristige Lösung. Um den SHVHCN-Standort zu einem wirksamen Modell für die Gestaltung und Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeitnehmer zu machen, ist es daher notwendig, die Qualität der Aktivitäten kontinuierlich auszubauen und zu verbessern.
Der Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes Hanoi erklärte, dass eine enge Führung und Steuerung durch die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen sowie eine Koordination zwischen den verschiedenen Sektoren und Mitgliedern soziopolitischer Organisationen unerlässlich seien. Gleichzeitig müsse man bei der Umsetzung der Organisation die Richtlinien, Beschlüsse und Programme aller Ebenen und Sektoren genau verfolgen und die Umsetzung regelmäßig überwachen und prüfen. Darüber hinaus sollten die Kernpunkte des SHVHCN (Ship and Violence Health Council of Hanoi) als Grundlage für den Aufbau eines kulturellen Lebens an der Basis unter den Arbeitern in der Hauptstadt dienen und so zur Entwicklung einer kultivierten und zivilisierten Bevölkerung Hanois beitragen. Aktivitäten zur gezielten Förderung und Organisation des kulturellen Lebens für Arbeiter in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen seien ebenfalls notwendig.
Ngo Thi Lien, Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, erklärte, dass zur Förderung und Verbesserung des geistigen Wohlbefindens der Arbeiter und Angestellten in Zukunft vor allem die Aufmerksamkeit der Unternehmensführung erforderlich sei. Die aktuelle Herausforderung bestehe jedoch darin, dass nicht alle Unternehmen daran interessiert seien.
Aktuell gibt es einige große japanische und koreanische Unternehmen, deren Eigentümer in Zusammenarbeit mit der Betriebsgewerkschaft kulturelle und sportliche Aktivitäten für die Beschäftigten organisieren. Kleinere Betriebe benötigen jedoch mehr Unterstützung vonseiten der Unternehmensleitung und der Gewerkschaft. Zudem ist die kulturelle Förderung der Beschäftigten nur teilweise möglich, da viele Unternehmen keine Flächen für gemeinsame kulturelle Aktivitäten bereitstellen. Dadurch ist die Umsetzung solcher Veranstaltungen sehr schwierig.
C. Stärkung der Aktivitäten kultureller Einrichtungen für Arbeitnehmer.
Aus Sicht eines Gewerkschaftsmitglieds berichtete Nguyen Minh Son, Vorsitzender der Gewerkschaft von SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., dass sich nach einer Phase der Kontaktaufnahme und Rekrutierung gezeigt habe, dass die Beschäftigten in der Hauptstadt im Vergleich zu den neu ins Unternehmen eingetretenen Mitarbeitern aus anderen Provinzen ein deutlich höheres Maß an Bewusstsein, Verantwortungsbewusstsein und Wissen aufweisen. Die meisten Beschäftigten in der Hauptstadt halten sich strikt an die Arbeitsdisziplin, wissen ihre Arbeitszeit zu schätzen und befolgen die internen Unternehmensrichtlinien. Verstöße im Zusammenhang mit Aufwiegelung, Spaltung oder Uneinigkeit sind ausgeschlossen. Darüber hinaus sind die Beschäftigten in der Hauptstadt sehr daran interessiert, die Arbeitseffizienz zu steigern. Sie teilen ihre Verbesserungsvorschläge regelmäßig mit den Vorgesetzten und arbeiten gemeinsam an deren Umsetzung.
Um die Belegschaft im neuen Zeitalter weiterzuentwickeln, betonte Herr Nguyen Minh Son die Notwendigkeit, die Maßnahmen zur Förderung des materiellen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiter sowie deren Wissen und Arbeitsbewusstsein weiter zu stärken. Dazu gehören spezialisierte Orientierungsveranstaltungen, offene themenspezifische Schulungen und die Ergänzung von Kenntnissen im Arbeitsrecht. Gleichzeitig wird besonderer Wert auf die Unterstützung von Mitarbeitern in schwierigen Lebenslagen gelegt. Durch Wettbewerbe für kreative Initiativen und die Auszeichnung herausragender Mitarbeiter sollen die Fähigkeiten der Mitarbeiter gefördert werden.
Um das Programm 06-CTr/TU sowie die Richtlinie 30-CT/TU des Parteikomitees von Hanoi zur „Stärkung der Führung des Parteikomitees beim Aufbau einer eleganten und zivilisierten Bevölkerung Hanois“ weiterhin effektiv umzusetzen, konzentriert sich der städtische Gewerkschaftsbund in der kommenden Zeit auf die Umsetzung verschiedener Maßnahmen. Insbesondere wird Wert auf die Weiterentwicklung und Verbesserung der Aktivitäten der SHVHCN-Treffpunkte, der Kultur- und Sportgruppen sowie der Selbstverwaltungsteams der Arbeiterwohnheime gelegt. Ziel ist es, eine große Anzahl von Arbeitern und Beamten zur Teilnahme zu bewegen, um so zur Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeiter beizutragen und die öffentliche Ordnung und Sicherheit im Gebiet aufrechtzuerhalten.
Darüber hinaus werden jährlich Bestandsaufnahmen durchgeführt, neue Bücher für die Gewerkschaftsbibliotheken an den SHVHCN-Standorten und in den Selbstverwaltungsteams der Arbeiterwohnheime in den Betrieben beschafft und bestehende Bücher ergänzt. In Abstimmung mit Behörden auf allen Ebenen, relevanten Abteilungen, Branchen, Sektoren und Organisationen werden soziale Ressourcen mobilisiert, um die Aktivitäten kultureller Einrichtungen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter systematisch und zielgerichtet auszubauen und zu stärken, insbesondere in Industrieparks und Arbeiterwohnheimen. In Zusammenarbeit mit Branchen, Wirtschafts- und Sozialorganisationen werden regelmäßig kulturelle, künstlerische, sportliche und körperliche Aktivitäten für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter organisiert.
Quelle: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html
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