Das von der 15. Nationalversammlung am 16. Juni 2025 verabschiedete Arbeitsgesetz von 2025 umfasst acht Kapitel und 55 Artikel und tritt am 1. Januar 2026 in Kraft. Die Verabschiedung dieses Gesetzes ist ein bedeutender Erfolg bei der Institutionalisierung der Parteipolitik und -richtlinien zur Verbesserung des Rechtssystems, zur Beseitigung von Hindernissen, zur Gewährleistung von Konsistenz, Einheitlichkeit und Angemessenheit des Rechtssystems sowie zur Angleichung an internationale Verpflichtungen, denen Vietnam beigetreten ist. Es trägt zur Förderung der Arbeitsmarktentwicklung bei und zielt darauf ab, allen Arbeitnehmern nachhaltige Beschäftigung zu sichern.
Im Vergleich zum Arbeitsgesetz von 2013 bringt das vietnamesische Arbeitsgesetz von 2025, das am 1. Januar 2026 in Kraft tritt, laut der vietnamesischen Sozialversicherung bedeutende Änderungen in der Arbeitslosenversicherung mit sich. Die neuen Regelungen konzentrieren sich auf Maßnahmen zur Verhinderung von Arbeitslosigkeit und flexible Leistungsmodelle, um die Rechte von Arbeitnehmern und Unternehmen besser zu schützen. Gleichzeitig wird die Flexibilität der Politik gewährleistet, insbesondere in Fällen von Wirtschaftskrisen , Naturkatastrophen und Epidemien.
Die neuen Regelungen des Arbeitsgesetzes von 2025 zur Arbeitslosenversicherung tragen dazu bei, die Leistungen zu erhöhen, auf die Arbeitnehmer im Rahmen dieser Versicherung Anspruch haben. (Abbildung)
Erweitere die Zielgruppe.
Im Einzelnen sieht das Arbeitsgesetz von 2025 neben denjenigen, die unter unbefristeten Verträgen arbeiten, folgende Fälle vor, die der Arbeitslosenversicherungspflicht unterliegen: Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen von einem Monat oder länger; und Teilzeitbeschäftigte, deren monatliches Gehalt gleich dem oder höher ist als der Mindestlohn, der als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge gemäß dem Sozialversicherungsgesetz dient.
Zu den bezahlten Führungspositionen gehören außerdem: Geschäftsführer, Wirtschaftsprüfer, Vertreter des Unternehmenskapitals gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; Mitglieder des Verwaltungsrats, Generaldirektor, Direktor, Mitglieder des Aufsichtsrats oder Wirtschaftsprüfer sowie andere gewählte Führungspositionen von Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden gemäß dem Genossenschaftsgesetz, die ein Gehalt erhalten.
Erhöhen Sie den Höchstbetrag des Arbeitslosengeldes.
Das vietnamesische Arbeitsgesetz von 2025 sieht in Bezug auf Richtlinien und Vorschriften eine Verpflegungspauschale für Arbeitnehmer vor, die an beruflichen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Laut der vietnamesischen Sozialversicherung hilft diese neue Regelung Arbeitslosen, Schwierigkeiten in der beruflichen Weiterbildung zu überwinden und trägt somit zu einer höheren Teilnahmequote an solchen Maßnahmen sowie besseren Chancen auf eine geeignete und bessere Beschäftigung bei.
Bezüglich des Arbeitslosengeldes verkürzt das neue Gesetz die Wartezeit für den Bezug von 15 auf 10 Werktage. Dadurch erhalten Arbeitnehmer das Arbeitslosengeld 5 Werktage früher als bisher (ab dem 11. Werktag nach Einreichung aller erforderlichen Unterlagen statt wie bisher ab dem 16. Werktag).
Gleichzeitig wird das maximale Arbeitslosengeld auf das Fünffache des regionalen Mindestlohns pro Monat erhöht (gemäß dem Arbeitsgesetz von 2013 beträgt das maximale monatliche Arbeitslosengeld für Arbeitnehmer, die dem staatlich geregelten Gehaltssystem unterliegen, höchstens das Fünffache des Grundgehalts). Diese Regelung ersetzt die Unterscheidung im Gesetz von 2013, die eine Obergrenze basierend auf dem Grundgehalt für den öffentlichen Dienst und dem regionalen Mindestlohn für den privaten Dienst vorsah.
Schwerpunkt auf der Verhinderung von Arbeitslosigkeit.
Das Arbeitsgesetz von 2025 legt insbesondere einen stärkeren Fokus auf Maßnahmen zur Verhinderung von Arbeitslosigkeit durch die Unterstützung von Unternehmen. So wurde mit Artikel 42 des Arbeitsgesetzes von 2025 die Voraussetzung gestrichen, dass Arbeitgeber „nicht über ausreichende Mittel zur Organisation von Schulungen verfügen“ müssen, um förderberechtigt zu sein.
Gleichzeitig wurde die Bedingung „Schwierigkeiten aufgrund eines wirtschaftlichen Abschwungs oder anderer Gründe höherer Gewalt, die Änderungen in der Produktion, der Unternehmensstruktur oder der Technologie erforderlich machen“ genauer spezifiziert, beispielsweise: Änderungen der Struktur, der Technologie oder wirtschaftliche Gründe gemäß Arbeitsgesetzbuch; Naturkatastrophen, Brände, Kriegshandlungen oder gefährliche Epidemien; Umsetzung von Entscheidungen zuständiger staatlicher Stellen hinsichtlich der Verlagerung oder Verkleinerung von Produktions- und Geschäftsstandorten…
Dieses System trägt zur Sicherung der Arbeitsplätze bei und stabilisiert somit die Lebenssituation der Arbeitnehmer und die soziale Stabilität. Darüber hinaus hilft die Sicherung von Arbeitsplätzen, die Zahl der Arbeitslosengeldempfänger zu reduzieren.
Darüber hinaus musste während der Covid-19-Pandemie die Entscheidung, Überschüsse aus der Arbeitslosenversicherung zur finanziellen Unterstützung von Arbeitnehmern und zur Senkung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge für Arbeitgeber zu verwenden, zuvor per Beschluss der Nationalversammlung oder ihres Ständigen Ausschusses getroffen werden. Das Arbeitsgesetz von 2025 ermächtigt nun die Regierung , diese Entscheidung selbst zu treffen. Diese Regelung wird die schnellere Umsetzung von Unterstützungsmaßnahmen ermöglichen und eine zeitnahe Auszahlung der Leistungen an Arbeitnehmer und Arbeitgeber gewährleisten, um Produktion und Wirtschaft rasch zu stabilisieren.
Quelle: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
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