Im Jahr 2024 wurden mehr als 4.700 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes diszipliniert.

Kinhtedothi - Bei der Umsetzung des Managements von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst wird das ganze Land im Jahr 2024 die Kontrollen des öffentlichen Dienstes und der Beamten in Ministerien, Sektoren und lokalen Behörden verstärken und Verstöße und Mängel bei der Rekrutierung, dem Einsatz und dem Management von Kadern und Beamten, insbesondere bei der Planung, Ernennung und Wiederernennung von Kadern und Beamten, umgehend beheben.

Die Zahl der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst wird um 16.149 reduziert.

Am 21. Dezember gab das Innenministerium in einem Bericht über die Ergebnisse der Arbeit im Jahr 2024 und die Festlegung der Richtung und Aufgaben für 2025 bekannt, dass die Entscheidungen über die Personalzuweisung für den Fünfjahreszeitraum (2022-2026) an die Behörden des politischen Systems im Zuge der Straffung des Personalbestands der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in Ministerien, Sektoren und Kommunen zu einer Reduzierung der Beamtenstellen um 5 % und der aus dem Staatshaushalt bezogenen Gehälter der Angestellten im öffentlichen Dienst um 10 % geführt haben.

Das Innenministerium bewertete die Anzahl der Angestellten in öffentlichen nichtfinanziellen autonomen Einheiten (PHUs) in 29 Ministerien und Sektoren für den Zeitraum 2022-2026, was zu einer Reduzierung um 17.736 Stellen führte, was einem Rückgang von 14,84 % gegenüber den im Jahr 2021 zugewiesenen Stellen entspricht.

Gemäß den Anweisungen des Premierministers hat das Innenministerium Ministerien, Sektoren und Kommunen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Verschlankung des öffentlichen Dienstes und zur Reduzierung der Zahl der aus dem Staatshaushalt finanzierten Staatsbediensteten, deren Gehälter an die Genehmigung von Stellen gekoppelt sind, angeleitet. Gleichzeitig wurden die Beamten, Angestellten und sonstigen öffentlichen Bediensteten restrukturiert und ihre Qualifikation verbessert, Organisationsstrukturen optimiert sowie die Effektivität und Effizienz des politischen Systems gesteigert.

Die Reduzierung der Zahl der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in Ministerien, Sektoren und Kommunen (Stand: 30. Oktober 2024) gemäß den Bestimmungen der Regierungsverordnungen beläuft sich auf insgesamt 16.149 Personen, davon 217 in Ministerien und Sektoren und 15.932 in Kommunen.

Das Innenministerium stellte fest, dass die Ministerien, Sektoren und Gebietskörperschaften die ihnen zugewiesene Personalquote grundsätzlich korrekt genutzt und die von den zuständigen Behörden genehmigte Quote nicht überschritten haben. Sie haben proaktiv Pläne zur Umsetzung des Fahrplans zur Personalreduzierung entwickelt, der mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst entsprechend den jeweiligen Stellen verbunden ist.

Laut Angaben des Innenministeriums wurden im Jahr 2024 von Ministerien, Sektoren und lokalen Behörden proaktiv Pläne zur Umsetzung des Fahrplans für Personalabbau entwickelt, der mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst entsprechend den jeweiligen Stellenbeschreibungen verbunden ist.

Hinsichtlich der Reorganisation des staatlichen Verwaltungsapparates und der Umstrukturierung der öffentlichen Dienste hat das Innenministerium die Federführung übernommen und in Abstimmung mit den zuständigen Ministerien und Behörden dringend einen Plan und entsprechende Regelungen zur Reorganisation der Ministerien, der nachgeordneten Behörden und der Regierungsbehörden erarbeitet. Dieser Plan wird dem Lenkungsausschuss der Regierung zur Stellungnahme und dem Politbüro bis zum 31. Dezember vorgelegt.

Das Innenministerium unterstützt die lokalen Behörden proaktiv und zeitnah bei der Optimierung der Beratungsstellen unter den Volkskomitees auf Provinz- und Bezirksebene und gewährleistet so eine einheitliche Steuerung der staatlichen Verwaltungsaufgaben von der zentralen bis zur lokalen Ebene.

Das Ministerium schlug außerdem aktiv überlegene und ausreichend starke Mechanismen und Richtlinien für Beamte und Angestellte vor, um die Organisationsstruktur zu straffen, den Personalabbau mit der Umstrukturierung zu verknüpfen und die Qualität der Beamten zu verbessern.

Nach Angaben dieser Agentur handelt es sich um ein sehr umfangreiches, komplexes und sensibles Arbeitspensum. Dank eines einheitlichen Verständnisses und der strikten Umsetzung der Parteipolitik und der Anweisungen der Regierung seien die Projekte nun im Wesentlichen abgeschlossen und der Regierung zur Vorlage an das Politbüro und den Zentralen Lenkungsausschuss übergeben worden.

Hinsichtlich der Ergebnisse der Umstrukturierung der Organisation (Stand: 30. Oktober) in 63 Provinzen und Städten wurde der Abbau von 12 Unterabteilungen, Büros und gleichwertigen Organisationen spezialisierter Behörden unter dem Provinzvolkskomitee fortgesetzt; der Abbau von 29 Büros und gleichwertigen Organisationen unter dem Bezirksvolkskomitee, wodurch sich der kumulative Abbau auf 13 Abteilungen und gleichwertige Organisationen beläuft; und der Abbau von 2.613 Büros und gleichwertigen Organisationen auf lokaler Ebene.

Das Innenministerium räumt ein, dass die Straffung und Reorganisation des staatlichen Verwaltungsapparats zur Gewährleistung eines effizienten und effektiven Betriebs sowie die Reduzierung der Anzahl von Abteilungen und Zwischenebenen eine schwierige Aufgabe darstellt und die Interessen von Organisationen und Einzelpersonen berührt. Es handelt sich um ein sehr komplexes und sensibles Thema, weshalb einige Behörden und Einheiten bei der Umsetzung nicht proaktiv oder entschlossen vorgegangen sind. Darüber hinaus wurden Personalabbau, Umstrukturierung und die Verbesserung der Qualifikation von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst entsprechend ihren Stellen nicht synchron umgesetzt.

Gegen mehr als 4.700 Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Staatsbedienstete wurden Disziplinarmaßnahmen eingeleitet.

Laut dem Innenministerium wird im Jahr 2024 im gesamten Land bei der Umsetzung des Managements von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes die administrative Disziplin und Ordnung bei der Ausübung der Amtspflichten weiter verschärfen, diejenigen, die gegen das Gesetz verstoßen, streng und unverzüglich ahnden und Maßnahmen ergreifen, um der Situation der Verantwortungsverweigerung, der Vermeidung von Verantwortung und der mangelnden Rechenschaftspflicht bei der Ausübung der Pflichten durch Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes entgegenzuwirken.

Gleichzeitig sind die Vorschriften zur Bewertung und Klassifizierung der Qualifikation von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst strikt umzusetzen; die Qualität und Effizienz der Rekrutierung und des Managements von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu verbessern und zu erneuern, während gleichzeitig die Verwaltungsdisziplin und die Disziplin im öffentlichen Dienst verschärft werden; die Kontrolle des öffentlichen Dienstes und der Beamten in Ministerien, Sektoren und Kommunen zu verstärken und Verstöße und Mängel bei der Rekrutierung, dem Einsatz und dem Management von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, insbesondere bei der Planung, Ernennung und Wiederernennung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, umgehend zu beheben.

Laut dem Bericht wurden im Jahr 2024 von Ministerien, Abteilungen und lokalen Behörden 4.741 Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes diszipliniert, darunter 390 Beamte und 1.092 Angestellte im öffentlichen Dienst.

Vom Jahresbeginn bis zum 15. November gingen beim Innenministerium 1.516 Petitionen ein und wurden bearbeitet, darunter 502 Beschwerden, 238 Beanstandungen und 776 Anregungen und Rückmeldungen. Alle Petitionen wurden gemäß den gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren, Befugnissen und Fristen entgegengenommen, geprüft und bearbeitet.

Gleichzeitig hat das Ministerium in Übereinstimmung mit den Anweisungen der Regierungsspitze in diesem Jahr Inspektionen zur Situation von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst durchgeführt, die ihre Stellen kündigen oder verlassen, sowie zur Einhaltung der Disziplinar- und Vorschriften im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst in Bezug auf Bürger und Unternehmen in Hanoi und Can Tho.

Das Innenministerium führte alle 23 geplanten Inspektionen in Ministerien, Behörden und lokalen Einrichtungen durch und erfüllte damit effektiv seine Aufgaben und Pflichten, was zu mehr Effizienz, Disziplin und einem besseren öffentlichen Dienst beitrug.

Diese Behörde hat Mängel und Schwächen in Mechanismen, Richtlinien und deren Anwendung festgestellt und diese den zuständigen Stellen zur Prüfung und gegebenenfalls zur Anpassung der Rechtsvorschriften gemeldet. Gleichzeitig hat sie Fragen der Rechenschaftspflicht behandelt und Einstellungs- und Ernennungsentscheidungen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gemäß den geltenden Bestimmungen widerrufen.

Zur Verbesserung von Disziplin und Ordnung sowie zur proaktiven Verhinderung von Verstößen bei der Ausübung der Amtspflichten entwickelten die Innenministerien der Provinzen und Städte proaktiv Inspektions- und Prüfpläne für das Jahr 2024 und organisierten 2.792 Inspektionen und Prüfungen in ihren jeweiligen Bereichen.   

Aufbauend auf den erzielten positiven Ergebnissen und unter offener Anerkennung der bestehenden Mängel, um diese im Jahr 2024 zu beheben, hat das Innenministerium 10 Schlüsselaufgaben und 6 Lösungsgruppen identifiziert, auf die man sich im Jahr 2025 konzentrieren will.

In diesem Zusammenhang formulierte das Innenministerium eine besonders wichtige Aufgabe für den gesamten Sektor: die Umsetzung der Fusion des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales mit dem Innenministerium, wobei Proaktivität, Einheit, Konsens, Demokratie, Offenheit, Transparenz und effektive politische und ideologische Arbeit gewährleistet werden sollen, damit die Mitarbeiter des fusionierten Ministeriums unbesorgt arbeiten können, die zentralen kulturellen Werte beider Ministerien vor der Fusion wahren und fördern und gemeinsam im Wettbewerb um Innovation, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln und Mut zur Verantwortungsübernahme bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und im öffentlichen Dienst stehen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html