Im Jahr 2024 wurden mehr als 4.700 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte disziplinarisch belangt.

Kinhtedothi – Umsetzung der Arbeit zur Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten (CBCCVC) im Jahr 2024 im ganzen Land, Stärkung der Inspektion öffentlicher Dienste und Beamter in Ministerien, Zweigstellen und Kommunen und umgehende Korrektur von Verstößen und Mängeln bei der Einstellung, Nutzung und Verwaltung von CBCCs, insbesondere bei der Planung, Ernennung und Wiederernennung von CBCCs.

Rationalisierung von 16.149 Stellen im öffentlichen Dienst

Am 21. Dezember teilte das Innenministerium bei der Bewertung der Arbeitsergebnisse im Jahr 2024 sowie der Arbeitsrichtung und -aufgaben im Jahr 2025 mit, dass hinsichtlich der Ergebnisse der Straffung der Gehaltsabrechnung für Beamte und öffentliche Angestellte von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen bei den Entscheidungen über die Zuweisung der Gehaltsabrechnung für den Fünfjahreszeitraum (2022–2026) an die Behörden des politischen Systems eine Kürzung der Gehaltsabrechnung für Beamte um 5 % und eine Kürzung der Gehaltsabrechnung für Laufbahnpositionen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, um 10 % umgesetzt wurde.

Das Innenministerium hat die Zahl der Angestellten, die in den nicht finanziell autonomen öffentlichen Diensteinheiten (SBUs) in 29 Ministerien und Zweigstellen im Zeitraum 2022–2026 Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, bewertet und 17.736 Stellen abgebaut, was einem Rückgang von 14,84 % gegenüber der Zahl der im Jahr 2021 zugewiesenen Stellen entspricht.

In Umsetzung der Anweisungen des Premierministers hat das Innenministerium Ministerien, Zweigstellen und Kommunen angewiesen, die Zahl der Beamten zu reduzieren und die Zahl der öffentlichen Angestellten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, in Verbindung mit der Genehmigung von Stellen zu verringern. Gleichzeitig wurden die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten (CBCCVC) umstrukturiert und qualitativ verbessert, der Organisationsapparat rationalisiert und die Effektivität und Effizienz des politischen Systems verbessert.

Die Rationalisierung der Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten in Ministerien, Zweigstellen und Kommunen (Stand: 30. Oktober 2024) gemäß den Bestimmungen der Regierungsverordnungen beläuft sich auf insgesamt 16.149 Personen, davon 217 Personen in Ministerien und Zweigstellen und 15.932 Personen in Kommunen.

Das Innenministerium kam zu dem Schluss, dass die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen die ihnen zugewiesene Personalzahl grundsätzlich richtig eingesetzt und die von den zuständigen Behörden genehmigte Personalzahl nicht überschritten hätten. Außerdem wurden proaktiv Pläne zur Umsetzung des Fahrplans zur Personalstraffung entwickelt, die mit einer Umstrukturierung und Verbesserung der Personalqualität entsprechend den Stellen verbunden sind.

Nach Angaben des Innenministeriums haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen im Jahr 2024 proaktiv Pläne zur Umsetzung eines Fahrplans zur Rationalisierung der Personalausstattung entwickelt, der mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellen verbunden ist.

Im Hinblick auf die Reorganisation des staatlichen Verwaltungsapparats und die Umstrukturierung öffentlicher, nicht-wirtschaftlicher Einheiten hat das Innenministerium die Leitung übernommen und sich mit den zuständigen Ministerien und Zweigstellen abgestimmt, um dringend ein Projekt und entsprechende Regelungen zur Reorganisation von Ministerien, Ministerialbehörden und Regierungsbehörden zu entwickeln. Diese Arbeiten werden dem Lenkungsausschuss der Regierung zur Stellungnahme und dem Politbüro bis zum 31. Dezember vorgelegt.

Das Innenministerium leitet die Kommunen proaktiv und zeitnah an, um die Beratungsagenturen der Volkskomitees auf Provinz- und Bezirksebene zu rationalisieren und so eine einheitliche Leitung bei der Durchführung staatlicher Verwaltungsaufgaben von der zentralen bis zur lokalen Ebene sicherzustellen.

Das Ministerium schlägt außerdem aktiv hervorragende und ausreichend starke Mechanismen und Richtlinien für Beamte und Angestellte als Grundlage für die Rationalisierung des Apparats vor, indem es den Personalabbau mit einer Umstrukturierung verknüpft und die Qualität des Beamtenteams verbessert.

Nach Aussage dieser Agentur handelt es sich hierbei um einen sehr großen, komplizierten und sensiblen Arbeitsumfang. Durch die übereinstimmende Auffassung und strikte Umsetzung der Parteipolitik und der Anweisungen der Regierung wurden die Projekte jedoch im Wesentlichen abgeschlossen und können nun der Regierung Bericht erstatten, um sie dem Politbüro und dem zentralen Lenkungsausschuss vorzulegen.

Was die Ergebnisse der organisatorischen Umstrukturierung (Stand: 30. Oktober) in 63 Provinzen und Städten betrifft, so wurden 12 Zweigstellen, Abteilungen und entsprechende Einrichtungen der spezialisierten Agenturen der Provinzvolkskomitees weiter verkleinert; 29 Abteilungen und entsprechende Einrichtungen der Bezirksvolkskomitees wurden verkleinert; insgesamt wurden 13 Abteilungen und entsprechende Einrichtungen verkleinert; 2.613 Abteilungen und entsprechende Einrichtungen auf lokaler Ebene wurden verkleinert.

Das Innenministerium erklärte, dass die Arbeit zur Straffung und Optimierung des staatlichen Verwaltungsapparats, um ihn effektiv und effizient zu gestalten und die Anzahl der zentralen Stellen und Zwischenebenen zu reduzieren, schwierig sei und die Interessen von Organisationen und Einzelpersonen beeinträchtige. Da es sich um eine sehr komplexe und sensible Aufgabe handele, seien einige Behörden und Einheiten bei der Umsetzung nicht proaktiv und entschlossen vorgegangen. Darüber hinaus seien die Rationalisierung des Personalbestands, die Umstrukturierung und die Verbesserung der Qualität des Personals entsprechend den Stellen nicht synchron umgesetzt worden.

Disziplinarmaßnahmen gegen mehr als 4.700 Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst

Laut Angaben des Innenministeriums wird das ganze Land im Rahmen der Umsetzung der Arbeit zur Verwaltung von Beamten im Jahr 2024 die Disziplin und Verwaltungsdisziplin bei der Ausübung öffentlicher Aufgaben weiter verschärfen, gegen Gesetzesverstöße strenger und unverzüglich vorgehen und Maßnahmen ergreifen, um der Situation von Drängen, Vermeidung und Verantwortungslosigkeit bei der Ausübung der Aufgaben von Beamten entgegenzuwirken.

Gleichzeitig müssen die Vorschriften zur Beurteilung und Einstufung der Qualität von Beamten strikt umgesetzt werden. Die Qualität und Wirksamkeit der Einstellung und Verwaltung von Beamten muss im Zusammenhang mit der Verschärfung der Verwaltungsdisziplin und der Disziplin im öffentlichen Dienst erneuert und verbessert werden. Die Kontrolle des öffentlichen Dienstes und der Beamten in Ministerien, Zweigstellen und Kommunen muss verstärkt werden. Verstöße und Mängel bei der Einstellung, dem Einsatz und der Verwaltung von Beamten, insbesondere bei der Planung, Ernennung und Wiederernennung von Beamten, müssen umgehend behoben werden.

Der Überprüfung zufolge wurden im Jahr 2024 von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen 4.741 Beamte disziplinarisch belangt, darunter 390 Beamte und 1.092 Staatsbedienstete.

Von Jahresbeginn bis zum 15. November hat das Innenministerium 1.516 Petitionen erhalten und bearbeitet, darunter 502 Anzeigen, 238 Beschwerden und 776 Petitionen. Alle Petitionen wurden gemäß den gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren, Befugnissen und Fristen entgegengenommen, geprüft und bearbeitet.

Gleichzeitig hat das Ministerium in Umsetzung der Anweisung der Regierungsführung in diesem Jahr eine Inspektion der Situation von Beamten und öffentlichen Angestellten durchgeführt, die ihre Stellen kündigen bzw. verlassen, sowie der Einhaltung der öffentlichen Disziplin und der Disziplin gegenüber Menschen und Unternehmen in Hanoi und Can Tho.

Insbesondere hat das Innenministerium wie geplant 23/23 Inspektionen in Ministerien, Zweigstellen und Kommunen durchgeführt und damit seine Funktionen und Aufgaben gefördert und zur Verbesserung von Effizienz, Disziplin und öffentlichem Dienst beigetragen.

Diese Agentur hat Mängel und Einschränkungen bei den Mechanismen, Richtlinien und der Strafverfolgung festgestellt, die es ihr ermöglichen, den zuständigen Behörden entsprechende Berichte zu erstatten, damit diese die gesetzlichen Bestimmungen prüfen und ändern können. Gleichzeitig kann sie Verantwortlichkeiten wahrnehmen und Entscheidungen über die Einstellung und Ernennung von Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den Vorschriften widerrufen.

Um Disziplin und Ordnung zu verbessern und Verstößen bei der Erfüllung öffentlicher Pflichten proaktiv vorzubeugen, haben die Innenministerien der Provinzen und Städte proaktiv Inspektions- und Untersuchungspläne für 2024 entwickelt und 2.792 Inspektionen und Untersuchungen vor Ort organisiert.   

Der Sektor Inneres hat sich entschlossen, sich auf die Umsetzung von zehn zentralen Aufgabengruppen und sechs Lösungsgruppen zu konzentrieren und dabei die erzielten positiven Ergebnisse hervorzuheben und gleichzeitig offen anzuerkennen, dass es im Jahr 2024 und im Jahr 2025 noch zu überwindende Einschränkungen gibt.

Insbesondere hat das Innenministerium klar zum Ausdruck gebracht, dass eine besonders wichtige Aufgabe des gesamten Sektors darin besteht, die Fusion des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales mit dem Innenministerium umzusetzen und dabei Eigeninitiative, Einheit, Konsens, Demokratie, Öffentlichkeit, Transparenz und gute politische und ideologische Arbeit sicherzustellen, damit die Mitarbeiter des Ministeriums nach der Fusion beruhigt arbeiten und die kulturellen Grundwerte der beiden Ministerien vor der Fusion einhalten und fördern können, um gemeinsam in den Bereichen Innovation und Kreativität zu konkurrieren, den Mut zum Denken, den Mut zum Handeln und den Mut zur Übernahme von Verantwortung bei der Erfüllung von Aufgaben und öffentlichen Dienstleistungen zu haben.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html