Außerordentliche Professorin, Dr. Nguyen Thi Viet Huong – Stellvertretende Generaldirektorin der Abteilung für Berufsbildung – Foto: HA QUAN
Als Reaktion auf den Welttag der Jugendkompetenzen (15. Juli) hat die Generalabteilung für Berufsbildung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales soeben ein Dokument herausgegeben, in dem Berufsbildungseinrichtungen und Organisationen zur Beurteilung beruflicher Kompetenzen aufgefordert werden, einer Reihe von Aktivitäten Aufmerksamkeit zu schenken.
Hierzu gehört die Abstimmung mit Unternehmen, um Studierende und Absolventen entsprechend ihrer Fähigkeiten und beruflichen Kompetenzen anzuerkennen, anzuwerben, einzustellen und ihnen Löhne und Gehälter zu zahlen.
Bezahlung für Absolventen nach Berufsposition
In einem Gespräch mit Tuoi Tre Online sagte Außerordentliche Professorin Dr. Nguyen Thi Viet Huong, stellvertretende Generaldirektorin der Abteilung für Berufsausbildung (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales), dass die Zahlung von Löhnen und Gehältern an Absolventen auf Grundlage ihrer Fähigkeiten und beruflichen Kapazitäten in die Anweisungen, Richtlinien und Prioritäten der Politik und der Richtlinien der Regierung sowie in die Anweisungen des Sekretariats aufgenommen wurde.
Sie analysierte jedoch, dass das Recht auf Gehaltszahlung zur Autonomie des Unternehmens gehöre, dass das Unternehmen jedoch angemessenere Richtlinien haben werde, wenn es Orientierung, Kommunikation und ein gesteigertes Bewusstsein für die Rolle der Fähigkeiten gebe.
„Das ist auch die Motivation für die Schulen, Studierende anzuziehen und hochqualifizierte Arbeitskräfte auf den Arbeitsmarkt zu bringen“, sagte sie.
Schüler üben in einer Autowerkstatt am Ha Nam Vocational College – Foto: HA QUAN
Die Regierung muss Maßnahmen ergreifen, um die Unternehmen zu ermutigen, hohe Löhne zu zahlen.
Laut Frau Huong schlagen die Behörden vor, dass die Regierung eine Politik verfolgt, die Unternehmen dazu anhält, Absolventen entsprechend ihrer Position, ihrer Tätigkeit und ihren Qualifikationen zu bezahlen, wie es einige große Unternehmen tun.
Durch Gespräche mit der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) erfuhr sie, dass Unternehmen eine Gehaltszahlung, die sich nach der Position und dem Qualifikationsniveau der einzelnen Mitarbeiter richtet, als eine Möglichkeit betrachten, Talente zu halten.
Dr. Pham Xuan Khanh, Rektor des Hanoi College of Technology, sagte, der Staat solle Unternehmen ermutigen, Studenten und Absolventen bessere Gehälter zu zahlen. Maßnahmen wie Steuersenkungen sollten beispielsweise zunächst erprobt werden, bevor sie flächendeckend umgesetzt werden.
Herr Khanh sagte, dass die Rolle der Schule bereits ab der Zeit, in der die Schüler ihr Praktikum absolvieren, sehr wichtig sei.
„Beispielsweise absolvieren Studierende der Kfz-Fachrichtung Praktika im Kfz-Bereich, Studierende der Elektrotechnik-Fachrichtung Praktika im Elektrobereich und sind mit dem Arbeitskräftebedarf der Unternehmen vernetzt.
Die Schule wird Unternehmen mit Bedarf und im richtigen Bereich finden, in denen die Studenten Praktika absolvieren und an Geschäftsaktivitäten wie Design und Produktion teilnehmen können, um dem Unternehmen Vorteile zu bringen“, sagte er.
Im Berufsbildungsgesetz von 2014 heißt es eindeutig, dass die Studierenden nach ihrem Abschluss ein Gehalt erhalten, das ihrer Position im Beruf, ihren Fähigkeiten und ihrer Arbeitseffizienz entspricht und nicht unter dem Grundgehalt oder dem regionalen Mindestlohn liegen darf.
Derzeit beträgt das Grundgehalt 2,34 Millionen VND/Monat, während der niedrigste regionale Mindestlohn (Region 4) 3,45 Millionen VND/Monat beträgt.
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Quelle: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm
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