Assoz. Prof. Dr. Nguyen Thi Viet Huong – Stellvertretende Generaldirektorin der Generaldirektion für Berufsbildung – Foto: HA QUAN
Als Reaktion auf den Welttag der Jugendkompetenzen (15. Juli) hat die Generaldirektion für Berufsbildung im Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ein Dokument herausgegeben, in dem sie Berufsbildungseinrichtungen und Organisationen zur Kompetenzbewertung auffordert, einer Reihe von Aktivitäten besondere Aufmerksamkeit zu schenken.
Dies umfasst die Koordination mit Unternehmen, um Hochschulabsolventen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und beruflichen Kompetenzen zu erkennen, einzustellen und zu bezahlen.
Die Bezahlung von Hochschulabsolventen richtet sich nach den Anforderungen der jeweiligen Stelle.
Im Gespräch mit Tuoi Tre Online erklärte die außerordentliche Professorin Dr. Nguyen Thi Viet Huong – stellvertretende Generaldirektorin der Hauptabteilung für Berufsbildung (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) –, dass die Zahlung von Löhnen und Gehältern an Absolventen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und beruflichen Kompetenzen in Richtlinien und Vorgaben aufgenommen und in den Richtlinien und Vorgaben der Regierung sowie in den Vorgaben des Zentralkomitees der Partei priorisiert sei.
Sie analysierte jedoch, dass das Recht zur Festlegung von Gehältern zwar in die Autonomie der Unternehmen fällt, dass Unternehmen aber mit angemessener Anleitung, Kommunikation und einem gesteigerten Bewusstsein für die Bedeutung von Qualifikationen über geeignetere Richtlinien verfügen werden.
„Das motiviert die Schulen auch dazu, Schüler zu gewinnen und dem Arbeitsmarkt hochqualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen“, sagte sie.
Studentenpraktikanten in einer Autowerkstatt des Berufskollegs Ha Nam - Foto: HA QUAN
Die Regierung braucht Maßnahmen, um Unternehmen zu ermutigen, höhere Löhne zu zahlen.
Laut Frau Huong schlagen die Behörden vor, dass die Regierung eine Politik einführt, die Unternehmen dazu anregt, Hochschulabsolventen Gehälter zu zahlen, die auf ihrer Position, ihrem Job und ihren Qualifikationen basieren, ähnlich wie es einige große Unternehmen bereits tun.
Durch Gespräche mit der vietnamesischen Handelskammer (VCCI) erfuhr sie, dass Unternehmen den Gehaltsniveaus, die sich nach der jeweiligen Position und den individuellen Fähigkeiten richten, große Bedeutung beimessen und dies als Lösung zur Mitarbeiterbindung betrachten.
Dr. Pham Xuan Khanh, Rektor des Hanoi High-Tech College, vertrat die Ansicht, dass die Regierung Unternehmen dazu anregen sollte, Hochschulabsolventen höhere Gehälter zu zahlen. Beispielsweise könnten Maßnahmen wie Steuersenkungen eingeführt werden, diese sollten jedoch zunächst als Pilotprojekte laufen, bevor sie flächendeckend umgesetzt werden.
Herr Khanh sagte, dass die Rolle der Schule bereits ab dem Zeitpunkt, an dem die Schüler ihre Praktika absolvieren, sehr wichtig sei.
„Beispielsweise absolvieren Studierende der Fahrzeugtechnik Praktika im Automobilbereich, während Studierende der Elektrotechnik Praktika im Bereich Elektrotechnik absolvieren. Diese Praktika orientieren sich an den Arbeitskräftebedürfnissen der Unternehmen.“
„Die Schule wird Unternehmen finden, die Bedarf haben und im richtigen Bereich tätig sind, damit die Schüler Praktika absolvieren und an Geschäftsaktivitäten wie Design und Produktion teilnehmen können, was den Unternehmen Gewinne einbringt“, sagte er.
Im Berufsbildungsgesetz von 2014 ist klar festgelegt, dass die Auszubildenden nach ihrem Abschluss Anspruch auf ein Gehalt haben, das sich nach ihrer Position, ihren Kompetenzen und ihrer Arbeitsleistung richtet und nicht niedriger sein darf als das Grundgehalt oder der regionale Mindestlohn.
Derzeit beträgt das Grundgehalt 2,34 Millionen VND/Monat, während der niedrigste regionale Mindestlohn (Region 4) 3,45 Millionen VND/Monat beträgt.
Quelle: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm
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