Gewinnung wissenschaftlicher und technologischer Talente:

Vietnam steht vor der dringenden Notwendigkeit, talentierte Wissenschaftler und Technologen zu gewinnen und einzusetzen, um strategische Entwicklungsziele zu erreichen. Bevor jedoch Gehälter, Unterkünfte oder Anreize jenseits des bestehenden Rahmens in Betracht gezogen werden, muss die grundlegende Frage beantwortet werden: Was zeichnet hochqualifizierte Talente aus? Ohne klare Kriterien wird die Suche, Gewinnung und Förderung talentierter Menschen weiterhin auf viele Schwierigkeiten stoßen.

Wissenschaftliche Forschung am Vietnam-Korea-Institut für Wissenschaft und Technologie. Foto: Le Hanh

Es gibt keine einheitlichen Kriterien für Talent.

Auf der halbjährlichen Überprüfungskonferenz des Zentralen Lenkungsausschusses für Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation im Jahr 2025 betonte Generalsekretär To Lam die Notwendigkeit, die Strategie zur Gewinnung von mindestens 100 führenden Experten für das Land zügig abzuschließen. Die dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie sowie den relevanten Ministerien und Behörden übertragene Aufgabe muss bis August 2025 erfüllt sein. Gleichzeitig ist das Ministerium für Wissenschaft und Technologie mit der Umsetzung der Talentgewinnungsstrategie bis 2030 und mit einer Vision bis 2050 beauftragt, die bis September 2025 abgeschlossen sein soll.

Doch selbst bei großem Engagement der Führungsebene bleibt die erste Hürde die Frage: Wer sind die Talente? Und wie findet man die richtigen Leute, die man einladen sollte?

Laut Prof. Dr. Vu Hao Quang, Vorsitzender des Beirats für Wissenschaft, Bildung, Umwelt und Kultur – Gesellschaft (Komitee der Vaterländischen Front Vietnams in Hanoi), ist es unmöglich, talentierte Menschen anhand akademischer Titel, Abschlüsse oder persönlicher Leistungen zu bewerten. Talent sind diejenigen, die Produkte von praktischem Nutzen schaffen, die kommerzialisiert und angewendet werden können und in ihrem Fachgebiet bahnbrechende Fortschritte erzielen. Talent muss sich an den erzielten Ergebnissen orientieren, nicht an formalen Kriterien oder Prozessen.

Dr. Architekt Dao Ngoc Nghiem, Vizepräsident des vietnamesischen Verbandes für Stadtplanung und -entwicklung, teilt diese Ansicht und sprach das Problem an: „Uns fehlen Kriterien zur Bestimmung besonderer Talente. Was genau macht ein Talent aus? Und welche Behörde ist befugt, es anzuerkennen? Ohne Klarheit können Fördermechanismen leicht ungerecht angewendet werden.“

Tatsächlich gibt es viele Fälle, in denen Kader und Dozenten zwar hohe akademische Grade besitzen, aber über geringe praktische Fähigkeiten verfügen, keine internationalen Publikationen vorweisen können und keine praktikablen Forschungsergebnisse erzielen. Gleichzeitig sind viele Experten zwar praxisorientiert, verfügen über technisches Know-how und Erfindungen, können aber nicht über genügend Referenzen verfügen, um als „talentiert“ zu gelten.

Ein Umfeld für echte Talente schaffen

Angesichts der Probleme bei der Identifizierung von Talenten hat das vom Ministerium für Wissenschaft und Technologie geleitete Projekt „Entwicklung und Nutzung von Talenten und hochqualifizierten Humanressourcen zur Förderung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation“ einen neuen Ansatz gewählt: Die Ergebnisse werden als Maßstab für die Bewertung von Talenten herangezogen und ein flexibler Mechanismus zur Gewinnung dieser Talente geschaffen.

Laut Mai Anh Hong, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Organisation und Personal (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), lassen sich Talente mit starren Richtlinien nicht gewinnen. Wer bahnbrechende Innovationen hervorbringen kann, braucht ein starkes Umfeld, in dem er sich frei entfalten kann, fair bewertet wird und Arbeitsbedingungen vorfindet, die seinem Können entsprechen. Überdurchschnittliche Gehälter, Wohnraum und Arbeitsbedingungen sollten nicht als Privilegien, sondern als Mindestvoraussetzungen betrachtet werden, damit sich Talente sicher fühlen und einen Beitrag leisten können.

Um den Geist der Resolution Nr. 57-NQ/TU des Politbüros zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation sowie des Gesetzes über Wissenschaft, Technologie und Innovation und des Gesetzes über die digitale Technologieindustrie zu konkretisieren, konzentriert sich das Ministerium für Wissenschaft und Technologie auf eine Reihe neuer Maßnahmen. Diese umfassen: einen Mechanismus zur Übernahme von Forschungsrisiken; die Stärkung der Autonomie öffentlicher Wissenschafts- und Technologieorganisationen; herausragende Fördermaßnahmen zur Entwicklung der Schlüsselindustrien Vietnams; einen Mechanismus zur Gewinnung, Nutzung und Förderung von Talenten und hochqualifizierten Fachkräften; Regelungen zur Verteilung der Erträge aus Forschungsergebnissen…

Insbesondere im Rahmen des Projekts „Entwicklung und Nutzung von Talenten und hochqualifizierten Humanressourcen zur Förderung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation“, das sich derzeit im Aufbau befindet, wird das Ministerium nationale Programme mit konkreten Zielen entwickeln, um vietnamesische Wissenschaftler aus dem Ausland und erfahrene internationale Experten nach Vietnam zu holen und einzuladen. Dabei werden spezielle finanzielle Unterstützungspakete, hervorragende Arbeitsbedingungen und klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten geboten.

Im Bereich der Infrastruktur fördert das Ministerium für Wissenschaft und Technologie die Modernisierung von Schlüssellaboratorien, internationalen Standardforschungszentren, Hightech-Zonen und Innovationszentren. Gleichzeitig schafft es die Voraussetzungen dafür, dass Unternehmen massiv in Forschung und Entwicklung (F&E) investieren, und arbeitet mit Forschungsinstituten und Universitäten zusammen, um wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis umzusetzen.

Ein weiterer Durchbruch besteht in der Verlagerung des Bewertungsansatzes von Prozessen hin zu Produkten. Anstatt sich stark auf Verfahren zu konzentrieren, liegt der Fokus auf internationalen Publikationen, Patenten und Technologien, die kommerzialisiert werden können. Der Sandbox-Mechanismus (Testen neuer Modelle) und die outputorientierte Bewertung sind zwei wichtige Säulen des Projekts.

Um Talente optimal zu nutzen, müssen wir zunächst die richtigen Talente identifizieren. Wenn wir uns nur auf administrative Daten verlassen und nicht den Mut haben, auf Personen mit bahnbrechenden Ideen zu setzen, verpassen wir die Chance, „Chefingenieure“ zu gewinnen – Menschen, die Entwicklungsstrategien in Schlüsselbereichen leiten können.

Wie Wissenschafts- und Technologieminister Nguyen Manh Hung sagte: „Menschliche Intelligenz offenbart sich erst im Angesicht großer Herausforderungen. Es sind die großen Aufgaben, die wie ein Magnet talentierte Menschen anziehen.“ Um Großartiges zu leisten, braucht es wahrhaft talentierte Menschen. Und um talentierte Menschen zu gewinnen, muss sich alles ändern – von der Politik bis hin zu den vorherrschenden Ansichten.

Quelle: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html