Kinhtedothi - Um Mitarbeiter zu halten, spielen Tarifverträge eine entscheidende Rolle in der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern; sie tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter in ihrer Arbeit sicher fühlen und dem Unternehmen langfristig verbunden bleiben.
Der Prozess der Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen hat viele Neuerungen erfahren.
Laut Nguyen Huy Khanh, Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes Hanoi (Hanoi FL), haben die Tarifverhandlungen und der Dialog der Hanoier Gewerkschaften in letzter Zeit viele herausragende Ergebnisse erzielt. Die Koordination bei der Umsetzung der Maßnahmen zur Basisdemokratie und des betrieblichen Dialogs entwickelt sich weiterhin positiv: Alle Ortsgruppen (100 %) organisieren Konferenzen für Beamte, Angestellte und Mitarbeiter, und 78,68 % organisieren Konferenzen für Arbeitnehmer.
Die Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen – insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen – wurde besonders betont und hat viele Neuerungen hervorgebracht. So haben 81,75 % der Unternehmen mit Basisgewerkschaften Tarifverträge unterzeichnet, und die Qualitätsstufen A und B machen 47,15 % aus, was über dem nationalen Durchschnitt liegt.
Allein im Jahr 2024, dem ersten Jahr der Umsetzung der Resolution des 13. Kongresses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und der Resolution des 17. Kongresses des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi, unterzeichneten die Gewerkschaften aller Ebenen in der Hauptstadt 1.725 neue, geänderte und neu unterzeichnete Tarifverträge (287,5 %); davon wurden 715 neu unterzeichnet, womit 119 % des vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund festgelegten Ziels erreicht wurden.
Laut Nguyen Dinh Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen (IEPZs) in Hanoi, ist die Zahl der Arbeitskonflikte und kollektiven Arbeitsniederlegungen in den Betrieben zurückgegangen. Seit über zwei Jahren gab es in den IEPZs von Hanoi keine Arbeitsniederlegungen mehr. Dieser Erfolg ist maßgeblich dem bedeutenden Beitrag der Gewerkschaften auf allen Ebenen zur Umsetzung des Gesetzes zur Basisdemokratie zu verdanken, insbesondere der Förderung des Dialogs und der Tarifverhandlungen.
Insbesondere konzentrierten sich die Verhandlungen und Dialoge inhaltlich stärker auf die Sicherstellung der Kernrechte der Arbeitnehmer, wie Löhne, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Qualität der Mahlzeiten, Unterkunft, Transport usw.
Laut Nguyen Thi Thu Ha, Vorsitzende des Gewerkschaftsverbands des Bezirks Cau Giay, überprüfte der Bezirksverband proaktiv die Liste der Betriebe, die noch keine Tarifverträge ausgearbeitet hatten, sowie derjenigen, deren Verträge ausliefen und erneuert werden mussten, um die Effektivität des Dialogs, der Verhandlungen und des Abschlusses von Tarifverträgen mit nichtstaatlichen Unternehmen zu verbessern. Anschließend verschickte der Verband ein Schreiben, in dem er alle Betriebe auf der Liste zur Unterzeichnung des jeweiligen Vertrags aufforderte, den einzelnen Funktionären Aufgaben zur Überwachung des Prozesses zuwies und die Einhaltung innerhalb der festgelegten Frist sicherstellte.
Für Betriebsgruppen, die noch keine Tarifverträge abgeschlossen haben, erstellt der Bezirksgewerkschaftsverband eine Checkliste und leitet diese an das Bezirksvolkskomitee weiter, damit dieses eine Entscheidung zur behördenübergreifenden Prüfung trifft, um die Gründe zu ermitteln; gleichzeitig berät und unterstützt er die Betriebsgruppen bei der Umsetzung der Vorschriften auf rechtlicher Grundlage.
Um die Basisgewerkschaften im Prozess der Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen zu unterstützen, sagte der Vorsitzende des Gewerkschaftsbezirks Long Bien, Nguyen Truong Giang, dass der Gewerkschaftsbezirk mehrere Maßnahmen zur Unterstützung der Basisgewerkschaften ergriffen habe, wie zum Beispiel: die Stärkung der Rolle und Verantwortung der Gewerkschaftsfunktionäre im Bezirk bei der Förderung und Steuerung der Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen, die Verknüpfung mit monatlichen Leistungsbeurteilungen und dem jährlichen Ranking der Beamten; die Organisation von Schulungen zur Verbesserung der Qualität der Aktivitäten der Gewerkschaftsfunktionäre und zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten im Dialog, in Verhandlungen und bei der Unterzeichnung von Tarifverträgen.
Gleichzeitig sollte proaktiv mit den zuständigen Behörden zusammengearbeitet werden, um die Kontrolle und Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze sowie die Aushandlung, Unterzeichnung und Umsetzung von Tarifverträgen in den Unternehmen zu stärken und sicherzustellen, dass für die Arbeitnehmer günstigere Bestimmungen gelten als die gesetzlich vorgeschriebenen.
Oberste Priorität hat der Dialog und die Tarifverhandlung.
Neben den erzielten Erfolgen wies der stellvertretende Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes Hanoi, Nguyen Huy Khanh, darauf hin, dass die Dialog-, Tarifverhandlungs- und Abschlussarbeitsvertragsarbeit weiterhin Mängel und Einschränkungen aufweist: Dialog und Tarifverhandlungen seien nach wie vor oberflächlich und von geringer Qualität und konzentrierten sich nicht auf Kernfragen wie Lohnstrukturen, Gehaltstabellen, Löhne, Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Sozialleistungen; Tarifverhandlungen bezögen viele Unternehmen, wobei die Branchenebene nicht ausreichend berücksichtigt werde; einige Basisgewerkschaften hätten die Schritte zur Einholung von Meinungen der Arbeitnehmer vor und während der Ausarbeitung von Tarifverträgen nicht vollständig umgesetzt.
Um die Anzahl und Qualität von Tarifverträgen über Löhne und Prämien zu verbessern, schlug Herr Nguyen Dinh Thang (Vorsitzender der Gewerkschaft der Industriezonen und Sozialsektoren in Hanoi) vor, die Rolle der Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen zu stärken. Sie sollen die Basisgewerkschaften anleiten, informieren und ihnen detaillierte Anweisungen geben, wie sie die notwendigen Kapazitäten, Kenntnisse und Verhandlungsfähigkeiten erwerben können. Dazu gehört auch die Ausbildung eines Teams von Ausbildern und Experten für die Verhandlung von Tarifverträgen für höhere Funktionäre.
Darüber hinaus sollen Leitlinien für die Aushandlung und den Abschluss von Tarifverträgen entwickelt werden; Schulungen, Workshops, Dialoge und der Erfahrungsaustausch zwischen Unternehmen sollen gestärkt werden, um die Organisation und Arbeitsweise von Gewerkschaften zu verbessern...
Unterdessen schlug Frau Nguyen Thi Thu Ha, Vorsitzende des Gewerkschaftsverbands des Bezirks Cau Giay, vor, dass alle Ebenen der Gewerkschaft ihre Verhandlungen und den Abschluss von Tarifverträgen auf die Produktions- und Geschäftstätigkeiten der einzelnen Unternehmen stützen sollten, um sicherzustellen, dass die Verträge viele für die Arbeitnehmer vorteilhafte Punkte enthalten, wie zum Beispiel: Löhne, Lohnerhöhungen; Zulagen und Subventionen: Essenszuschüsse, Überstundenvergütung; verschiedene Zulagen für Qualifikationen, Reisekosten, Kraftstoff, Telefon usw.
Es ist besonders wichtig, das Bewusstsein von Gewerkschaftsfunktionären auf allen Ebenen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern für die Aushandlung, den Abschluss und die Umsetzung von Tarifverträgen im Bereich der Arbeitsbeziehungen weiter zu schärfen. Gewerkschaftsfunktionäre müssen die Rolle und Bedeutung der Aushandlung, des Abschlusses, der Umsetzung und der Überwachung von Tarifverträgen für die Gestaltung von Arbeitsbeziehungen klar definieren. Dies ist eine wichtige rechtliche Grundlage für Gewerkschaften, um die legitimen Rechte und Interessen ihrer Mitglieder und Arbeitnehmer zu schützen.
„Wenn wir in der aktuellen Situation Mitarbeiter halten wollen, spielen Tarifverträge eine sehr wichtige Rolle im Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Unternehmen. Sie tragen dazu bei, dass sich die Arbeitnehmer in ihrer Arbeit sicher fühlen und sich langfristig an das Unternehmen gebunden fühlen“, betonte Frau Nguyen Thi Thu Ha.
Quelle: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
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