Einen geeigneten Mechanismus zur Schaffung von Arbeitskräften für die Arbeit im Ausland entwickeln.

Der stellvertretende Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Le Van Thanh, äußerte diese Meinung auf dem Workshop „Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz Soc Trang im Zeitraum 2023-2025 mit Blick auf 2030“, der am 18. September stattfand.

Bedenken hinsichtlich der Qualität der Humanressourcen.

Der stellvertretende Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialminister Le Van Thanh spricht auf einem Workshop über Arbeitskräfte in Soc Trang (Foto: Huynh Hai).

Im Rahmen des Workshops erklärte der stellvertretende Arbeitsminister, Minister für Kriegsinvaliden und Soziales, Le Van Thanh, dass der Arbeitsmarkt und die Beschäftigung durch die Covid-19-Pandemie stark beeinträchtigt wurden. Zeitweise ging das Arbeitskräfteangebot drastisch zurück, insbesondere in der Mekong-Delta-Region und der Provinz Soc Trang.

Laut Vizeminister Le Van Thanh haben die Nationalversammlung und die Regierung während der Covid-19-Pandemie zahlreiche Resolutionen erlassen und damit 68 Millionen Arbeitnehmern und 1,4 Millionen Arbeitgebern Unterstützung in Höhe von insgesamt 120.000 Milliarden VND gewährt.

„Die Umsetzung dieser Maßnahme war für Soc Trang und andere Regionen eine große Herausforderung, aber sie ist äußerst sinnvoll, da sie den Menschen hilft, ihr Leben zu stabilisieren und ihre soziale Sicherheit zu gewährleisten. Anschließend können die Arbeitnehmer auch wieder zuversichtlich in den Arbeitsmarkt zurückkehren“, erklärte Vizeminister Thanh.

Auf dem Workshop erklärte Tran Van Lau, Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Soc Trang, dass die Berufsausbildung, die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz die praktischen Anforderungen der Unternehmen weder kurz- noch langfristig erfüllt hätten.

„Obwohl sich der Arbeitsmarktwettbewerbsfähigkeitsindex der Provinz im Jahr 2022 gegenüber 2021 um zwei Plätze verbessert hat, ist er weiterhin niedrig. Die schulische Laufbahnplanung entspricht nicht den Anforderungen. Die Abwanderungsrate der Arbeitskräfte aus der Provinz ist recht hoch…“, erklärte Herr Lau und wies auf die bestehenden Probleme hin, die den Arbeitsmarkt der Provinz betreffen.

Laut Herrn Lau sieht der Plan für 2030 vor, dass die Provinz Dutzende von Industrieparks und Clustern sowie viele wichtige Projekte und Bauvorhaben in der Investitionsphase haben wird und Tausende von neuen Unternehmen gegründet werden… mit einem Bedarf von 66.000 Arbeitskräften.

„Diese Realität erfordert die Ausbildung einer hochqualifizierten Belegschaft, um den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht zu werden“, erklärte der Vorsitzende der Provinz Soc Trang.

An dem Workshop nahmen Vertreter verschiedener Ministerien, Behörden, Ortschaften, Schulen und Unternehmen teil, mit dem Ziel, Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz Soc Trang zu finden (Foto: Huynh Hai).

Es gibt viele Jobmöglichkeiten im Ausland, aber das Angebot an qualifiziertem Personal ist begrenzt.

Bezüglich Lösungsansätzen für die Provinz Soc Trang schlug Vizeminister Le Van Thanh vor, dass die Region die Mechanismen und Richtlinien für Beschäftigung, Berufsbildung und soziale Sicherheit überprüfen und proaktiv erlassen sollte, wobei der Schwerpunkt auf drei Schlüsselbereichen liegen sollte: Arbeitsqualifikationen, menschenwürdige Beschäftigung und nachhaltige soziale Sicherheit.

„Die Arbeitsvermittlungsstellen müssen über Provinzen und Regionen hinweg vernetzt sein, um sowohl die Quantität als auch die Qualität der Dienstleistungen für die wirtschaftliche Entwicklung zu gewährleisten“, betonte Vizeminister Thanh.

Im Bereich der Ausbildung sollte sich die Region unverzüglich darauf konzentrieren, in die Verbesserung der Kapazitäten des Berufskollegs Soc Trang zu investieren, um eine qualitativ hochwertige Einrichtung zu werden, die dem lokalen Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften gerecht wird und den Anforderungen der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Region entspricht.

Der stellvertretende Minister Le Van Thanh forderte die Provinz außerdem auf, der Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland im Rahmen von Verträgen mehr Aufmerksamkeit zu schenken.

„Derzeit gibt es einen reichhaltigen ausländischen Arbeitsmarkt, aber das inländische Arbeitskräfteangebot ist schwierig, nicht etwa wegen eines Mangels an Arbeitskräften, sondern aufgrund der Rekrutierungsmethoden und des begrenzten Bewusstseins für die Arbeit im Ausland“, schlug der stellvertretende Minister vor, eine Plattform für Unternehmen und Organisationen zu schaffen, um in Soc Trang Arbeitskräfte zu rekrutieren.

Er nannte Japan, Südkorea und Taiwan als drei Märkte, die ein gutes Einkommen garantieren und eine Ausbildung qualifizierter Arbeitskräfte bieten, wodurch wertvolle Arbeitskräfte entstehen, die später in die Region zurückkehren und dort ihren Dienst verrichten.

Laut dem stellvertretenden Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales steht Soc Trang weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen bei der Armutsbekämpfung. Daher müsse die Provinz Lebensgrundlagen schaffen, die Produktion entwickeln, Arbeitsplätze schaffen und den Menschen ein Einkommen sichern, um der Armut zu entkommen.

„Ich schlage vor, dass die Provinz Unternehmen dazu ermutigt und ihnen Unterstützungsmechanismen zur Verfügung stellt, damit sie in Produktions- und Dienstleistungsmodelle investieren und diese entwickeln können, die arme und arme Haushalte in ländlichen Gebieten einbeziehen“, schlug Vizeminister Le Van Thanh vor.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tinh-toan-co-che-tot-de-tao-nguon-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20230918145945302.htm