Welche Standards gelten für die Auswahl von Pflegekräften für eine Tätigkeit in Deutschland?
Báo Thanh niên•12/03/2024
Das Department of Overseas Labor Management (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) hat soeben den Plan bekannt gegeben, vietnamesische Kandidaten für das sechste Semester 2024–2025 für ein Studium und eine Berufstätigkeit im Bereich der allgemeinen Krankenpflege (einschließlich Alten-, Kranken- und Kinderpflege) nach Deutschland zu entsenden. Es handelt sich um eine Kooperationsvereinbarung zum Projekt „Gegenseitiger Nutzen – Auswahl vietnamesischer Studierender als zukünftige Krankenpflegekräfte in der Bundesrepublik Deutschland“ zwischen dem Department of Overseas Labor Management, der Deutschen Organisation für Internationale Zusammenarbeit (DIZ) und dem Zentrum für Beschäftigung und ausländisches Personal der Bundesagentur für Arbeit.
Bewerben können sich Personen, die einen Sekundarschul-, College- oder Universitätsabschluss im Bereich Krankenpflege oder eine einjährige Ausbildung als Krankenpfleger, Allgemeinmediziner, Physiotherapeut usw. haben.
Die Zahl der ausgewählten Kandidaten beträgt landesweit 120. Kandidaten sind vietnamesische Staatsbürger im Alter von 19 bis 30 Jahren, Stand 11. Juni 2024 (Geburtsdatum zwischen 1. Mai 1994 und 1. Mai 2005), haben die High School abgeschlossen und beherrschen Literatur, Fremdsprachen, Mathematik, ein naturwissenschaftliches Fach (Biologie, Physik, Chemie) und ein sozialwissenschaftliches Fach (Geschichte, Geographie) mit einem Mindestdurchschnitt von 5 in allen Jahren der 10., 11. und 12. Klasse. Oder Kandidaten haben die Mittelstufe, ein College oder eine Universität mit Schwerpunkt Krankenpflege abgeschlossen oder mindestens ein Jahr ein College- oder Universitätsprogramm mit Schwerpunkt Krankenpflege, Allgemeinmedizin, Physiotherapie und Rehabilitation, Hebammenwesen, Pharmazie in Vietnam absolviert. Nach der Zulassung nehmen die Studierenden an einem 12-monatigen Deutschkurs (voraussichtlich Juni 2024 bis Juli 2025) auf Niveau B2 in Hanoi teil. Das Projekt übernimmt die erste Prüfungsgebühr zum Erwerb eines Deutsch-B1-Zertifikats. Neben kostenloser Unterkunft erhalten die Studierenden auch eine Unterstützung von 36 Euro/Monat (ca. 960.000 VND) für die Organisation von Mahlzeiten. Nach ihrer Ankunft in Deutschland absolvieren die Studierenden eine dreijährige Ausbildung zur Krankenschwester. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Studierenden ein deutsches Zertifikat, sind arbeitsberechtigt und haben gemäß deutschem Recht Anspruch auf einen dauerhaften Aufenthalt in Deutschland. Während ihrer Ausbildung in deutschen Ausbildungs- und Aufnahmeeinrichtungen erhalten die Auszubildenden ein Mindestausbildungsgehalt: 1.300 Euro/Monat (entspricht 34,7 Millionen VND) im ersten Jahr, 1.400 Euro/Monat (entspricht 37,3 Millionen VND) im zweiten Jahr und 1.500 Euro/Monat (entspricht 40 Millionen VND) im dritten Jahr. Nach Abschluss und Erhalt des deutschen Zertifikats sind die Auszubildenden berechtigt, zu arbeiten und erhalten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen dieses Landes das gleiche Gehalt wie deutsche Staatsbürger und Anspruch auf Sozialleistungen. Bewerber können sich unter http://giztriplewinvietnam.org und auf der Website des Department of Overseas Labor Management (http://forms.gle/qSY3hqwhUoYyf2j97) informieren und registrieren. Anschließend senden sie ihre Bewerbungsunterlagen direkt oder per Post an das Department of Overseas Labor Management, 41B Ly Thai To, Hoan Kiem District, Hanoi. Bewerbungsschluss ist der 5. Mai. Die erste Interviewrunde findet voraussichtlich vom 13. bis 21. Mai online statt. Bewerber, deren Bewerbungsunterlagen den Anforderungen entsprechen, werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen, das vom Department of Overseas Labor Management, der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (DIZ) und der Deutschen Zentralstelle für Beschäftigung und Auslandspersonal organisiert wird.
Kommentar (0)