Vietnam muss die Investitionen in die Wissenschaft erhöhen, um die Arbeitsproduktivität zu steigern.

Die Arbeitsproduktivität in Vietnam hat sich zwar verbessert, liegt aber im Vergleich zu anderen Ländern der Region und der Welt weiterhin weit zurück. Um diese Problematik zu beleuchten, führte ein Reporter der Zeitung „Industrie und Handel“ ein Interview mit dem außerordentlichen Professor Dr. Bui Quang Tuan, dem ehemaligen Direktor des Vietnam Economic Institute.

In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 verzeichnete Vietnam eine positive Entwicklung der Arbeitsproduktivität. Wie beurteilen Sie diese Entwicklung?

Laut statistischen Berichten stieg die Arbeitsproduktivität in Vietnam in den ersten sechs Monaten des Jahres um etwa 10 %. Da dieser Anstieg jedoch nur einen sehr kurzen Zeitraum umfasst, lässt sich nicht mit Sicherheit von einem nachhaltigen Wachstum der Arbeitsproduktivität sprechen, denn diese muss jährlich oder periodisch bewertet werden. Meiner Meinung nach sind die Ergebnisse der ersten Monate des Jahres dennoch positiv.

Außerordentlicher Professor, Dr. Bui Quang Tuan – ehemaliger Direktor des Vietnam Economic Institute

Trotz Verbesserungen bei der Arbeitsproduktivität liegt unsere Arbeitsproduktivität im ASEAN-Raum weiterhin im unteren Bereich; wir hinken vielen Ländern der Region hinterher. Insbesondere können wir den Abstand zu den ASEAN-Staaten verringern, liegen aber deutlich hinter Ländern wie Indien und China zurück. Dies sind alarmierende Signale, wenn wir ein auf Produktivitätseffizienz, gesteigerter Wettbewerbsfähigkeit sowie Wissenschaft, Technologie und Innovation basierendes Wachstumsmodell anstreben. Das ist das Ziel, und um die Arbeitsproduktivität zu verbessern, müssen wir die Gründe für unsere niedrige Arbeitsproduktivität analysieren.

Die Arbeitsproduktivität in Vietnam verbessert sich (Foto: Nguyen Hoa).

Obwohl es also gewisse Verbesserungen gegeben hat, vergrößert sich die absolute Kluft in der Arbeitsproduktivität zwischen Vietnam und anderen Ländern. Was ist der Hauptgrund dafür, mein Herr?

Ich denke, die wichtigste und grundlegende Ursache sind Investitionen. Wir investieren zu wenig in Wissenschaft, Technologie und Innovation, nur etwa 0,6 % des BIP, verglichen mit dem weltweiten Durchschnitt von 2,2 % des BIP. Das ist eine enorme Lücke.

Insbesondere Länder, die große Erfolge bei der Steigerung der Arbeitsproduktivität erzielt haben, wie beispielsweise Südkorea, investieren fast 4 % ihres BIP. Dies bestätigt einmal mehr, dass wir zu wenig in Wissenschaft, Technologie und Humankapital investieren.

Wie werden die Mechanismen und Strategien zur Steigerung der Arbeitsproduktivität in der Praxis umgesetzt? Manchmal stehen uns zwar Ressourcen zur Verfügung, aber wir können sie nicht vollständig ausschöpfen. Beispielsweise investieren wir 2 % des Budgets in Wissenschaft und Technologie, können diese aber nicht immer vollständig nutzen, da bestehende Richtlinien und Institutionen Hindernisse darstellen, die wir überprüfen müssen. Manchmal benötigen wir bahnbrechende Strategien, die den Weg ebnen, damit sich Wissenschaftler nicht länger durch strenge Finanzvorschriften abschrecken lassen müssen und sich stattdessen verstärkt Innovationen sowie Wissenschaft und Technologie widmen können.

Ein weiterer Faktor ist, dass die Ergebnisse der wissenschaftlichen Forschung der letzten Zeit noch nicht in die Praxis umgesetzt wurden und daher keine Motivation für weitere wissenschaftliche Forschung schaffen.

Es bedarf eines Mechanismus, um Unternehmen zu Investitionen in Forschung und Entwicklung (F&E) zu ermutigen und so die Arbeitsproduktivität zu steigern (Foto: Nguyen Hoa).

Auf welche Lösungsansätze sollten wir uns Ihrer Meinung nach konzentrieren, um die Arbeitsproduktivität zu steigern?

Um die Arbeitsproduktivität in der kommenden Zeit zu steigern, müssen wir meiner Meinung nach weiterhin vielen Faktoren besondere Aufmerksamkeit schenken, insbesondere Institutionen, politischen Maßnahmen, Investitionen in Wissenschaft, Technologie und Innovation sowie Investitionen in Humankapital. Für Unternehmen benötigen wir einen Mechanismus, der sie zu verstärkten Investitionen in Forschung und Entwicklung (F&E) und Wissenschaft sowie Technologie anregt. Dabei müssen wir die Vernetzung untereinander fördern, um Skaleneffekte zu erzielen und komparative Vorteile auszubauen. Kurz gesagt, wir müssen alle Bedingungen und Faktoren überprüfen, die die Steigerung der Arbeitsproduktivität in Vietnam beeinflussen.

Insbesondere müssen wir uns den Marktmechanismus zunutze machen, die wissenschaftlichen und technologischen Produkte, in die wir investiert und die wir erforscht haben, den Unternehmen zur Anwendung in der Produktion und den Geschäftstätigkeiten bringen und sie auf den Markt bringen, um zu einer treibenden Kraft für Wachstum zu werden.

Danke schön!

Am 8. November 2023 erließ der Premierminister den Beschluss Nr. 1305 zur Genehmigung des „Nationalen Programms zur Steigerung der Arbeitsproduktivität bis 2030“ mit dem Ziel: Bis 2030 soll die Arbeitsproduktivität zu einer wichtigen Triebkraft für ein schnelles und nachhaltiges Wachstum werden, um die Chancen der vierten industriellen Revolution effektiv zu nutzen.

Demnach hat sich die Arbeitsproduktivität von 2011 bis heute um das 2,7-fache erhöht, von 70 Millionen VND/Arbeitnehmer im Jahr 2011 auf 188,7 Millionen VND/Arbeitnehmer im Jahr 2023 – dies ist ein hohes Niveau im Vergleich zur Region und verringert allmählich die Lücke zu anderen Ländern.

Quelle: https://congthuong.vn/viet-nam-can-tang-dau-tu-cho-khoa-hoc-de-cai-thien-nang-suat-lao-dong-332938.html