Kinhtedothi - Der Ständige Ausschuss des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi fordert die Gewerkschaftsverbände der Bezirke, Städte, Branchengewerkschaften, Gewerkschaften auf der Ebene der direkten Vorgesetzten und Basisgewerkschaften auf, bis zum 6. Januar 2025 Berichte zu erstellen und Statistiken über die Auszahlung von Gehältern und Prämien für das neue Jahr und das Mondneujahr 2025 zusammenzustellen.
In der offiziellen Mitteilung Nr. 592/LĐLĐ des Gewerkschaftsbundes Hanoi (LĐLĐ) zur Stärkung der Fürsorge und Beteiligung an der Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen vor, während und nach dem chinesischen Neujahr 2025 forderte der Ständige Ausschuss des Gewerkschaftsbundes Hanoi die Gewerkschaftsverbände der Bezirke, Städte, Gewerkschaften, Basisgewerkschaften und lokalen Gewerkschaften auf, die Überwachung der Gewerkschaften hinsichtlich der Umsetzung des Regierungsdekrets 74/2024/ND-CP vom 30. Juni 2024 zur Festlegung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen und des Lohngesetzes in Unternehmen zu verstärken; sich mit den lokalen Behörden abzustimmen, um an der Inspektion und Prüfung der Einhaltung der Arbeitsgesetze, der Gewerkschaften, der Sozialversicherung usw. teilzunehmen, wobei der Schwerpunkt auf der Zahlung von Löhnen und Zulagen in Betrieben und Unternehmen liegt.
Die Gewerkschaften auf allen Ebenen beobachten und erfassen regelmäßig die Situation der Arbeitsbeziehungen, ideologische Entwicklungen sowie Empfehlungen und Vorschläge von Gewerkschaftsmitgliedern und Beschäftigten in den einzelnen Betrieben. Kader werden abgestellt, um die Sicherheit und Ordnung in den Betrieben und Unternehmen in Abstimmung mit dem Vorstand der Basisgewerkschaften und den Kernbelegschaften zu gewährleisten.
Darüber hinaus müssen die Gewerkschaften auf allen Ebenen die Situation und den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen, die Bedürfnisse der Arbeitnehmer bei der Jobsuche und der Arbeitsplatzumwandlung erfassen, um zeitnah Informationen bereitzustellen, Unternehmen und Arbeitnehmer bei der Rekrutierung und Auswahl geeigneter Arbeitsplätze zu unterstützen, die Produktions- und Geschäftsanforderungen der Unternehmen zum Jahresende zu erfüllen und Arbeitsplätze und Einkommen der Arbeitnehmer zu sichern.
Der Ständige Ausschuss des Städtischen Gewerkschaftsbundes forderte alle Gewerkschaftsebenen auf, bis zum 6. Januar 2025 über die Lage der Gehalts- und Bonuszahlungen für Neujahr und das chinesische Neujahr 2025 zu berichten. Wöchentlich sind Berichte über die Situation von Massenentlassungen, ausstehenden Gehältern und Sozialversicherungsbeiträgen, ausstehenden Tet-Boni sowie über die Lage der Boni für das chinesische Neujahr 2025 in den einzelnen Betrieben einzureichen.
Weisen Sie die Gewerkschaft an, gemeinsam mit dem Arbeitgeber den Arbeitsvertrag, den Tarifvertrag, die Gehalts- und Bonusregelungen zu überprüfen und die vereinbarten Gehalts- und Bonusregelungen für die Beschäftigten umzusetzen. Erstellen Sie einen Bonusplan auf Basis der Produktions- und Geschäftsergebnisse von 2024 gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches und informieren Sie die Beschäftigten darüber.
Arbeitgeber werden gebeten, frühzeitig und vollständig Informationen bereitzustellen, damit die Arbeitnehmer über den Plan, den Zeitpunkt der Gehaltszahlung, Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen und Zulagen sowie die Unterstützung für Arbeitnehmer während des Neujahrs und des chinesischen Neujahrs informiert sind.
Darüber hinaus sollen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter dazu aufgerufen, nach dem Tet-Fest wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren; Ressourcen sollen proaktiv genutzt und mit anderen Massenorganisationen zusammengearbeitet werden, um sich anlässlich des Mondneujahrs 2025 in den Betrieben um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zu kümmern – insbesondere um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in schwierigen Lebenslagen; außerdem soll vorgeschlagen werden, dass die übergeordnete Gewerkschaft Schulen mit besonderen Schwierigkeiten unterstützt.
Quelle: https://kinhtedothi.vn/yeu-cau-bao-cao-tinh-hinh-tra-luong-thuong-dip-tet-truoc-ngay-6-1-2025.html
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