Este año, las dificultades económicas generales y las condiciones comerciales desfavorables han convertido las bonificaciones del Tet en una carga significativa para muchas empresas. Sin embargo, para garantizar que sus empleados puedan disfrutar de la festividad del Tet, muchas empresas han tenido que hacer todo lo posible, incluso con dificultades y escatimando, para poder ofrecer las bonificaciones.
Para todas las empresas, 2023 fue un año lleno de desafíos: falta de pedidos, baja liquidez, exportaciones lentas… Según muchas estadísticas, las repercusiones vinculadas a la situación global comenzaron a afectar a las empresas ya en el primer trimestre de 2023 con una grave disminución de los pedidos de exportación. En su punto álgido, algunas empresas experimentaron una caída del 50-70% en los pedidos, mientras que la disminución promedio osciló entre el 35-40% dependiendo del período. Por lo tanto, las empresas se vieron obligadas a recortar empleos, especialmente en los sectores de procesamiento de apoyo. Según datos de SSI Research, en el tercer trimestre de 2023, el beneficio total después de impuestos de las empresas que cotizan en bolsa disminuyó un 5% en comparación con el mismo período del año anterior, después de registrar continuamente fuertes caídas de dos dígitos en los tres trimestres anteriores. Durante los primeros nueve meses de 2023, el beneficio total de las empresas disminuyó un 15,8% en comparación con el mismo período del año anterior.
Aunque las condiciones comerciales mostraron indicios de mejora en el cuarto trimestre de 2023, los resultados de octubre y noviembre aún no fueron tan favorables como se esperaba para la mayoría de las empresas. Un líder empresarial exclamó: «2023 es un año difícil, incluso más difícil que los años en que la pandemia de COVID-19 fue complicada, porque en esos años, las empresas se estancaron temporalmente en lugar de quedarse sin dinero como este año».
Con la llegada del Año Nuevo Lunar del Dragón 2024, en medio de una situación económica difícil y escasez de pedidos de producción, incluso recibir un bono del Tet es un logro significativo para muchas empresas. (Foto ilustrativa: Hong Dat/TTXVN)
Ante la acumulación de dificultades, las bonificaciones del Tet se han convertido en una gran preocupación para muchos líderes empresariales. Según el Sr. Nguyen Van Lam, subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh , de las 1078 empresas que presentaron informes sobre sus planes de bonificaciones del Tet para 2023, 386 (el 35 %) informaron tener dificultades para ofrecer las bonificaciones del Tet a sus empleados.
Enfrentando dificultades, vacilaciones y deliberaciones… pero según el Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), basándose en observaciones preliminares, la mayoría de las empresas ya habían planeado las bonificaciones del Tet para sus empleados con mucha antelación. Según el Sr. Ngo Duy Hieu, aunque las bonificaciones del Tet no son obligatorias según el Código Laboral, los empleados esperan con entusiasmo esta bonificación cada festividad del Tet. Esto se debe a que las bonificaciones del Tet, además de su valor material, son una gran fuente de apoyo moral para los trabajadores. Por lo tanto, las empresas con alta responsabilidad social siempre consideran las bonificaciones del Tet como una forma de retener a los empleados y aumentar la productividad, incluso en el difícil entorno empresarial actual, donde todos deben ser ahorrativos y perseverantes. Como compartió la Sra. Pham Thi Hong Ha, presidenta del Sindicato de la Compañía Anónima de Alimentos de Saigón: "A finales de año, la empresa también enfrentó muchas dificultades, pero aun así garantizó el trabajo, así como las políticas y actividades para cuidar a los empleados; anunciando las bonificaciones del Tet con anticipación para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad".
Según el Sr. Nguyen Van Lam: “En comparación con el año pasado, este año, debido a las dificultades en la producción y las actividades comerciales, la reducción de pedidos, las empresas tuvieron que reducir sus operaciones y las dificultades para cobrar deudas, lo que afectó los resultados comerciales del año y el plan de bonificación del Tet para los empleados. Sin embargo, las empresas aún están intentando implementar las bonificaciones del Tet de acuerdo con la normativa sobre bonificaciones, los convenios colectivos y los contratos laborales. Además, 447 empresas (que representan el 41%) han brindado apoyo práctico a los empleados durante las vacaciones del Año Nuevo Lunar, además de las bonificaciones del Tet, como la entrega de regalos, vales de compra, dinero de la suerte, la organización del transporte (o la provisión de asistencia para el transporte, la entrega de boletos de autobús). Además, durante el Tet, algunas empresas planean organizar fiestas de fin de año y visitar a los empleados en circunstancias difíciles, y organizar celebraciones del Tet para los empleados que no pueden permitirse regresar a casa...” - agregó el Sr. Nguyen Van Lam.
A pesar de las numerosas dificultades, las empresas de las zonas industriales han mantenido buenos salarios y bonificaciones por las vacaciones del Tet para sus empleados. (Foto ilustrativa: Duong Chi Tuong/TTXVN)
En declaraciones a la prensa, la Sra. Le Thi Tam (38 años), trabajadora, declaró que es de Tuyen Quang, pero que lleva 10 años viviendo y trabajando en Ciudad Ho Chi Minh. Extrañando a su familia y estando lejos de casa, la Sra. Tam tenía la intención de regresar a su ciudad natal para el Año Nuevo Lunar (Año del Dragón) desde principios de este año. Sin embargo, según ella, su regreso a casa para el Año Nuevo Lunar de 2024 depende de su situación económica al final del año. Solo se sentiría segura si recibiera su salario pendiente y una generosa bonificación del Tet.
Nguyen Thi Thao, originaria de la provincia de Thanh Hoa, alquila una habitación en Hanói y trabaja como obrera en una fábrica de componentes automotrices en el Parque Industrial de Thang Long. Al final del año, ella y su esposo permanecen en la empresa y esperan con ilusión su aguinaldo. "Trabajar en la empresa nos proporciona un ingreso estable para cubrir nuestros gastos. Solo ocurre una vez al año, así que esperamos un aguinaldo alto. Aunque aún no hemos recibido información, seguimos esperando un aguinaldo para que los trabajadores puedan volver a casa y celebrar el aguinaldo con alegría", compartió Thao.
Las historias compartidas por la Sra. Tam y la Sra. Thao reflejan el sentir de muchos trabajadores de bajos recursos. Tras un año de arduo trabajo, su salario y las gratificaciones del Tet siempre son esperados con ansias. Cuanto más difíciles son las circunstancias, más ansían las gratificaciones. Por lo tanto, a pesar de las abrumadoras dificultades, los esfuerzos de las empresas por ofrecer gratificaciones del Tet a sus empleados, garantizando que todos disfruten de unas felices fiestas, aunque no sea obligatorio por ley, pueden considerarse un rasgo cultural encomiable y digno de elogio, que demuestra la responsabilidad y la conciencia de las empresas hacia sus trabajadores.
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