Este año, las dificultades económicas generales y las condiciones comerciales desfavorables han convertido las primas del Tet en una carga importante para muchas empresas. Sin embargo, para garantizar que sus empleados puedan disfrutar de las fiestas del Tet, muchas compañías han tenido que hacer todo lo posible, incluso a base de sacrificios y recortes presupuestarios, para poder ofrecer dichas primas.
Para todas las empresas, 2023 fue un año lleno de desafíos: falta de pedidos, escasa liquidez, exportaciones lentas… Según muchas estadísticas, las repercusiones vinculadas a la situación global comenzaron a afectar a las empresas ya en el primer trimestre de 2023 con una grave caída en los pedidos de exportación. En su punto álgido, algunas empresas experimentaron una caída de entre el 50% y el 70% en los pedidos, mientras que el descenso medio osciló entre el 35% y el 40% según el período. Por lo tanto, las empresas se vieron obligadas a recortar puestos de trabajo, especialmente en los sectores de procesamiento auxiliar. Según datos de SSI Research, en el tercer trimestre de 2023, el beneficio total después de impuestos de las empresas cotizadas disminuyó un 5% en comparación con el mismo período del año anterior, tras registrar continuamente fuertes caídas de dos dígitos en los tres trimestres anteriores. En los primeros nueve meses de 2023, el beneficio total de las empresas disminuyó un 15,8% en comparación con el mismo período del año anterior.
Aunque las condiciones comerciales mostraron signos de mejora en el cuarto trimestre de 2023, los resultados de octubre y noviembre no fueron tan favorables como se esperaba para la mayoría de las empresas. Un líder empresarial exclamó: "2023 es un año difícil, incluso más difícil que los años en que la pandemia de COVID-19 fue complicada, porque en aquellos años las empresas se estancaron temporalmente en lugar de quedarse sin dinero como este año".
A medida que se acerca el Año Nuevo Lunar del Dragón 2024, en medio de una difícil situación económica y la escasez de pedidos de producción, incluso recibir una bonificación por el Tet representa un logro significativo para muchas empresas. (Foto ilustrativa: Hong Dat/TTXVN)
Ante la acumulación de dificultades, las bonificaciones del Tet se han convertido en una gran preocupación para muchos líderes empresariales. Según el Sr. Nguyen Van Lam, subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh , de las 1.078 empresas que presentaron informes sobre sus planes de bonificaciones del Tet para 2023, 386 empresas (el 35%) reportaron dificultades para pagar dichas bonificaciones a sus empleados.
Enfrentando dificultades, dudas y deliberaciones… pero según el Sr. Hoang Quang Phong, Vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), basándose en observaciones preliminares, la mayoría de las empresas ya habían planificado con mucha antelación las bonificaciones del Tet para sus empleados. Según el Sr. Ngo Duy Hieu, aunque las bonificaciones del Tet no son obligatorias según el Código Laboral, los empleados las esperan con ansias cada año durante las fiestas del Tet. Esto se debe a que las bonificaciones del Tet, además de su valor material, son una gran fuente de apoyo moral para los trabajadores. Por lo tanto, las empresas con un alto sentido de la responsabilidad social siempre consideran las bonificaciones del Tet como una forma de retener empleados y aumentar la productividad, incluso en el actual entorno empresarial difícil, donde todos deben ser ahorrativos y perseverantes. Como compartió la Sra. Pham Thi Hong Ha, Presidenta del Sindicato de Saigon Food Joint Stock Company: “A fin de año, la empresa también enfrentó muchas dificultades, pero aun así garantizó el trabajo, así como las políticas y actividades para cuidar a los empleados; anunciando las bonificaciones del Tet con anticipación para que los trabajadores pudieran trabajar con tranquilidad”.
Según el Sr. Nguyen Van Lam: “En comparación con el año pasado, este año, debido a las dificultades en la producción y las actividades comerciales, la reducción de pedidos, las empresas tuvieron que reducir sus operaciones y las dificultades para cobrar las deudas… lo que afectó los resultados comerciales del año y el plan de bonificación del Tet para los empleados. Sin embargo, las empresas aún intentan implementar las bonificaciones del Tet de acuerdo con las regulaciones de bonificación, los convenios colectivos y los contratos laborales. Además, 447 empresas (que representan el 41%) han brindado apoyo práctico a los empleados durante las vacaciones del Año Nuevo Lunar, además de las bonificaciones del Tet, como dar regalos del Tet, vales de compra, dinero de la suerte, organizar el transporte (o brindar asistencia para el transporte, entregar boletos de autobús). Además, durante el Tet, algunas empresas planean organizar fiestas de fin de año y visitar a los empleados en circunstancias difíciles, y organizar celebraciones del Tet para los empleados que no pueden costearse el regreso a casa…”, agregó el Sr. Nguyen Van Lam.
A pesar de las numerosas dificultades, las empresas de las zonas industriales han mantenido buenos salarios y bonificaciones por el Año Nuevo Lunar para sus empleados. (Foto ilustrativa: Duong Chi Tuong/TTXVN)
En declaraciones a la prensa, la Sra. Le Thi Tam (38 años), trabajadora de profesión, afirmó ser originaria de Tuyen Quang, pero haber vivido y trabajado en Ciudad Ho Chi Minh durante 10 años. Extrañando a su familia y lejos de casa, la Sra. Tam tenía previsto regresar a su ciudad natal para el Año Nuevo Lunar (Año del Dragón) desde principios de este año. Sin embargo, según ella, su posibilidad de regresar para el Año Nuevo Lunar de 2024 dependerá de su situación económica a finales de año. Solo se sentiría segura de volver a casa si recibiera su salario pendiente y una generosa bonificación por el Tet (Año Nuevo Lunar).
Nguyen Thi Thao, originaria de la provincia de Thanh Hoa, alquila una habitación en Hanói y trabaja en una fábrica de componentes para automóviles en el Parque Industrial de Thang Long. A finales de año, ella y su marido seguirán trabajando en la empresa y esperan con ilusión su bono del Tet. "Trabajar para la empresa nos proporciona un ingreso estable para cubrir nuestros gastos. Solo se da una vez al año, así que esperamos un buen bono del Tet. Aunque todavía no hemos recibido ninguna información, seguimos esperando un bono para que los trabajadores podamos volver a casa y celebrar el Tet con alegría", compartió Thao.
Las historias compartidas por la Sra. Tam y la Sra. Thao reflejan los sentimientos de muchos trabajadores pobres. Tras un año de arduo trabajo, esperan con ansias su salario y las bonificaciones del Tet. Cuanto más difíciles son las circunstancias, más anhelan estas bonificaciones. Por lo tanto, a pesar de las enormes dificultades, el esfuerzo de las empresas por brindar bonificaciones del Tet a sus empleados, garantizando que todos disfruten de un Tet cálido y alegre, aunque no sea obligatorio por ley, puede considerarse un rasgo cultural encomiable y digno de elogio, que demuestra la responsabilidad y la conciencia de las empresas hacia sus trabajadores.
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