Como cualquier otro joven, la Generación Z también enfrenta la presión de grupo, y nadie quiere fracasar en su camino - Foto: Forbes
Según una investigación de McKinsey, la Generación Z se enfrenta a desafíos sin precedentes en materia de salud mental. Superaron sus años universitarios en medio de la pandemia de COVID-19, y se incorporaron al mercado laboral con una serie de etiquetas que los retratan como una generación que renuncia silenciosamente, carece de competencias y es demasiado exigente.
Por encima de todo, como cualquier otro joven, también se enfrentan a la presión de grupo, y nadie quiere fracasar en su camino.
Crear un entorno que sea seguro para el fracaso.
Los líderes empresariales necesitan ayudar a la Generación Z a desarrollar una perspectiva más positiva ante el fracaso, fomentando así una mayor confianza en su trabajo.
Mientras todos aprendamos de cada revés, el fracaso será una oportunidad para acumular experiencia para el largo camino por delante, en lugar de un obstáculo que obstaculice todas las aspiraciones y esfuerzos.
Los líderes pueden crear un ambiente de "fracaso saludable" y fomentar una sensación de seguridad psicológica. Este espacio permite y anima a los miembros del equipo a presentar sus errores para debatirlos y aprender de ellos, en lugar de recurrir a críticas y reprimendas.
Cuantas más conversaciones se generen sobre errores y fracasos, lecciones aprendidas y mejores soluciones tras cada evento, más segura y próspera será la cultura empresarial. Esto, a su vez, beneficia y motiva no solo a la Generación Z, sino a todos los empleados.
Además, también es necesario comprender la ciencia del fracaso, desde estudios psicológicos hasta lecciones prácticas de empresas e individuos. Cada generación puede tener diferentes perspectivas sobre el fracaso, por lo que es importante evitar generalizar.
Todo líder también debe tomarse el tiempo para escuchar y conversar con sus empleados, compartiendo sus propias experiencias de fracaso. Además, otros suelen percibir a sus líderes como individuos "milagrosos" que nunca cometen errores, lo que genera mayor presión y miedo a cometerlos.
Algunas personas creen que sus líderes son individuos "milagrosos" que nunca cometen errores, y la presión para tener más miedo de cometerlos se hace más fuerte. - Foto: Expertos en Prevención de Desastres
Aprenda a recuperarse después del fracaso.
Para los jóvenes, es importante comprender que el fracaso es parte natural del crecimiento y el desarrollo profesional. De hecho, sin el fracaso, es posible que no estemos desarrollándonos ni aprendiendo de forma óptima.
En lugar de hundirnos en la miseria y rendirnos, deberíamos aprender a aprovechar cada fracaso para aprender y superarnos. Eso es lo que significa fracasar con éxito.
Es importante aprender a aceptar las críticas y los comentarios constructivos de los gerentes y colegas, así como las sugerencias de mejora. Estos son pasos normales en el proceso de progresión y son la forma en que las empresas apoyan el desarrollo a largo plazo de sus empleados.
Cuando se trata del fracaso, la experiencia personal es crucial. Muchas personas temen probar cosas nuevas por temor a cometer errores. Sin embargo, además de aprender de los errores de los demás, intentar cosas uno mismo y fracasar te obligará a encontrar maneras de afrontarlas, comprender el problema con mayor profundidad y, en última instancia, encontrar mejores soluciones.
Además, cultive la resiliencia y la capacidad de recuperarse de los eventos negativos. La neuroplasticidad es la capacidad del cerebro para aprender y adaptarse, que se activa en respuesta a desafíos y situaciones de estrés, como el fracaso.
De hecho, el fracaso crea el estado neuroquímico necesario para el aprendizaje. Puedes reajustar tu pensamiento proactivamente para desarrollar hábitos positivos cuando fracasas.
Sin embargo, los neuroquímicos que promueven la neuroplasticidad también pueden causar sentimientos de angustia, frustración y pérdida de motivación.
Necesitas comprender tus limitaciones, evaluar tus capacidades actuales y encontrar maneras de gestionar las emociones negativas que te provoca el fracaso. Además de la paciencia, debes ser tolerante y aprender a perdonarte, incluso si nadie a tu alrededor te entiende.
El fracaso es un gran miedo.
Según la revista Forbes , el fracaso también se clasifica como uno de los eventos negativos que cualquier persona puede enfrentar. Además, la percepción del fracaso puede afectar diversos trastornos de salud mental.
Aproximadamente tres cuartas partes de los gerentes consideran que trabajar con los trabajadores de la Generación Z es más difícil que con otras generaciones. Casi tres décimas partes de los empleados de la Generación Z reportan problemas de salud mental debido a sus jefes.
La mayoría de los empleados nuevos tienen miedo de cometer errores, especialmente después de la transición de un entorno en línea debido a la pandemia de COVID-19 a un entorno de oficina en vivo, interactuando con generaciones mayores y cargando con el peso de nociones preconcebidas.
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