Español La Ley de Empleo de 2025, aprobada por la 15ª Asamblea Nacional el 16 de junio de 2025, comprende 8 capítulos y 55 artículos, y entrará en vigor el 1 de enero de 2026. La adopción de la Ley de Empleo de 2025 es un logro significativo en la institucionalización de las políticas y directrices del Partido para mejorar el sistema legal, eliminar cuellos de botella, garantizar la coherencia, uniformidad y pertinencia del sistema legal y alinearse con los compromisos internacionales en los que Vietnam ha participado. Contribuye a promover el desarrollo del mercado laboral y tiene como objetivo garantizar el empleo sostenible para todos los trabajadores.
En comparación con la Ley de Empleo de 2013, según la Seguridad Social de Vietnam, la Ley de Empleo de 2025, vigente desde el 1 de enero de 2026, introduce cambios significativos en la política de seguro de desempleo. Las nuevas regulaciones se centran en soluciones para prevenir el desempleo y en planes de prestaciones flexibles para proteger mejor los derechos de los trabajadores y las empresas. Al mismo tiempo, garantiza la flexibilidad de la política, especialmente en casos de recesión económica , desastres naturales y epidemias.
Las nuevas regulaciones de la Ley de Empleo de 2025 en materia de seguro de desempleo contribuyen a aumentar las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en virtud de esta póliza. (Imagen ilustrativa)
Ampliar el público objetivo.
En concreto, además de quienes trabajan bajo contratos de duración indefinida, la Ley de Empleo de 2025 estipula los siguientes casos que están sujetos a la participación en el seguro de desempleo: los trabajadores con contratos de duración determinada de un mes o más; y los trabajadores a tiempo parcial cuyo salario mensual sea igual o superior al salario mínimo que se utiliza como base para las contribuciones obligatorias al seguro social según lo prescribe la Ley del Seguro Social.
Además, son cargos directivos asalariados: gerentes de empresas, auditores, representantes del capital de la empresa según lo prescrito por la ley; miembros del consejo de administración, director general, director, miembros del consejo de vigilancia o auditores, y otros cargos directivos electivos de las cooperativas y uniones cooperativas según lo prescrito por la Ley de Cooperativas que reciben salario.
Aumentar el importe máximo del beneficio de desempleo.
En cuanto a políticas y regulaciones, la Ley de Empleo de 2025 añade un subsidio de alimentación para los trabajadores que participan en cursos de formación profesional y desarrollo de habilidades. Según la Seguridad Social de Vietnam, esta nueva regulación ayuda a las personas desempleadas a superar las dificultades en la formación profesional, contribuyendo así a una mayor tasa de participación en la formación profesional y a mejores oportunidades para encontrar un empleo adecuado y de mejor calidad.
En cuanto a las prestaciones por desempleo, la nueva ley reduce el plazo de espera para obtenerlas de 15 a 10 días hábiles. En consecuencia, los trabajadores recibirán las prestaciones por desempleo 5 días hábiles antes que con la normativa vigente (a partir del undécimo día hábil tras la presentación de toda la documentación necesaria, en lugar del decimosexto día hábil, como se estipula actualmente).
Al mismo tiempo, la prestación máxima por desempleo se incrementa a 5 salarios mínimos regionales mensuales (según la Ley de Empleo de 2013, para los trabajadores sujetos al sistema salarial regulado por el Estado, la prestación máxima por desempleo mensual no supera 5 salarios base). Esta normativa sustituye la distinción de la Ley de 2013, que estipulaba un límite basado en el salario base para el sector público y el salario mínimo regional para el sector privado.
Centrarse en la prevención del desempleo.
En particular, la Ley de Empleo de 2025 prioriza las soluciones para prevenir el desempleo mediante el apoyo a las empresas. En concreto, el artículo 42 de la Ley de Empleo de 2025 elimina la condición de que los empleadores carezcan de fondos suficientes para organizar la formación para poder optar a la ayuda.
Al mismo tiempo, se ha especificado con más detalle y detalle la condición "Enfrentar dificultades debido a una recesión económica u otras razones de fuerza mayor que requieran cambios en la estructura de producción o negocio o en la tecnología", tales como: Cambios en la estructura, tecnología o razones económicas según lo estipulado en el Código de Trabajo; desastres naturales, incendios, actos de guerra o epidemias peligrosas; implementación de decisiones de agencias estatales competentes con respecto a la reubicación o reducción de las ubicaciones de producción y negocios...
Este sistema contribuirá a mantener el empleo de los trabajadores, estabilizando así sus vidas y contribuyendo a la estabilidad social. Además, mantener el empleo ayudará a reducir el número de personas que reciben prestaciones por desempleo.
Además, anteriormente, durante la pandemia de COVID-19, la decisión de utilizar los fondos excedentes del Fondo de Seguro de Desempleo para brindar apoyo económico a los trabajadores y reducir las contribuciones al seguro de desempleo de los empleadores debía tomarse mediante una resolución de la Asamblea Nacional o su Comisión Permanente. Ahora, la Ley de Empleo de 2025 faculta al Gobierno para tomar esta decisión. Esta normativa facilitará la emisión más rápida de las políticas de apoyo, garantizando la pronta liquidación de las prestaciones para trabajadores y empleadores, con el fin de estabilizar rápidamente la producción y las empresas.
Fuente: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
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