En los últimos días del año, la situación de las bonificaciones del Tet en las instituciones educativas es candente y genera debate, ya que los niveles de bonificación de las escuelas no son los mismos, a pesar de ser todas públicas. Entonces, ¿en qué regulaciones se basan estas bonificaciones?
Según el Profesor Asociado, Dr. Nguyen Xuan Hoan, Director de la Universidad de Industria y Comercio de la Ciudad de Ho Chi Minh, actualmente, las instituciones educativas calculan ingresos adicionales, incluyendo bonos Tet para maestros, conferenciantes y empleados basados en documentos legales del estado, tales como la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos; la Ley de Emulación y Reconocimiento; circulares y decretos sobre regímenes salariales y de bonos; mecanismo de autonomía financiera...
"Cada escuela desarrolla su propia normativa interna de gastos basándose en estas normas para garantizar que los ingresos y gastos se ajusten a las condiciones de cada escuela", afirmó el profesor asociado Dr. Hoan.
Ahorra mucho y obtén un bono alto
En concreto, la Circular 56/2022 orienta sobre una serie de contenidos sobre el mecanismo de autonomía financiera de las unidades de servicio público, con normas sobre el pago temporal de ingresos adicionales, pagos sociales y pagos de recompensa basados en las estimaciones anuales de ingresos y gastos y el desempeño financiero del trimestre anterior de la unidad.
Los bonos Tet para profesores y conferenciantes se pagan de acuerdo a la normativa y el monto depende de los ahorros de cada escuela.
FOTO: DAO NGOC THACH
Si la unidad logra ahorrar dinero, su jefe tiene derecho a decidir el desembolso temporal de ingresos adicionales a los empleados, de acuerdo con sus normas internas de gasto. El desembolso temporal trimestral máximo no supera el 20% de su fondo salarial. También puede realizar desembolsos temporales por adelantado para actividades de bienestar social, recompensas periódicas o imprevistas para grupos e individuos.
Al cierre del ejercicio fiscal, antes del 31 de enero del año siguiente, la unidad determinará el monto de sus ahorros. En caso de que la unidad haya gastado temporalmente más de lo prescrito, este deberá deducirse del fondo de reserva de estabilización de ingresos de la unidad (si lo hubiera), de los ahorros del año siguiente o del fondo de salarios de la unidad del año siguiente (si la unidad no cuenta con ahorros del año siguiente).
En caso de que la unidad haya gastado temporalmente menos que el monto de sus ahorros en el año, se le permite a la unidad continuar pagando ingresos adicionales a los empleados, pagando bonificaciones, pagando bienestar o estableciendo un fondo de reserva para estabilizar los ingresos de los empleados de acuerdo con las regulaciones internas de gasto de la unidad.
Una vez aprobada la liquidación anual de la unidad por la autoridad competente, en caso de que el monto de ahorro real sea mayor que el monto que la unidad autodetermina, la unidad podrá continuar pagando ingresos o gastos adicionales en actividades de bienestar y pagando recompensas de acuerdo con el régimen prescrito.
En caso de que el importe del ahorro sea inferior al que la unidad autodetermine, con base en la decisión de la autoridad competente y la propuesta de la unidad, el Tesoro Público realizará los trámites de recuperación deduciéndolo del ahorro de la unidad del año siguiente.
Pagar según cotización
Además, el Decreto 60/2021 estipula el mecanismo de autonomía financiera de las unidades del servicio público, estipulando que los gastos regulares ahorrados por las unidades del servicio público, garantizados por el Estado para gastos regulares, se utilicen para complementar los ingresos de los funcionarios y empleados públicos.
La unidad pagará a sus empleados y obreros un ingreso adicional promedio de no más de 0,3 veces el fondo salarial básico de sus empleados y obreros, con base en el principio de que debe estar vinculado a la eficiencia y resultados laborales de cada individuo.
Por gratificaciones y gastos de bienestar, gratificaciones periódicas o extraordinarias a grupos e individuos dentro y fuera de la unidad basadas en resultados de trabajo y contribuciones; gastos por actividades colectivas de bienestar de funcionarios y empleados públicos; asignaciones extraordinarias por dificultades a funcionarios y empleados públicos, incluso en casos de jubilación o invalidez...
Cuando la capacidad de ahorro es inestable, la unidad puede establecer un fondo de reserva para estabilizar los ingresos de los empleados. El dinero ahorrado que no se agote al final del año puede transferirse al año siguiente para su uso continuado.
Bono equivalente al 10% del fondo salarial total
En particular, a partir de julio de 2024 entrará en vigor el Decreto 73/2024, que regula el régimen de salarios básicos y bonificaciones de los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas, que es la última base para que los centros educativos apliquen el pago de las bonificaciones Tet.
De acuerdo con este decreto, los docentes y profesores servidores públicos de instituciones educativas públicas son uno de los sujetos con derecho a una bonificación equivalente al 10% del fondo total de salarios, excluyendo las bonificaciones según cargo y título de los sujetos que consten en la escala salarial del organismo o unidad.
Las bonificaciones, incluidas las bonificaciones Tet para docentes, se basan en los resultados de la evaluación anual y la clasificación del cumplimiento de tareas. Además, se aplica el nivel específico de bonificación a cada caso, que no está necesariamente vinculado al salario según el coeficiente salarial de cada persona.
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Fuente: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm
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