¿Por qué las bonificaciones de fin de año son diferentes en cada universidad?

En los últimos días del año, la situación de las bonificaciones del Tet en las instituciones educativas está en auge y genera controversia, ya que los niveles de las bonificaciones de las escuelas no son los mismos, a pesar de ser todas públicas. Entonces, ¿en qué regulaciones se basan estas bonificaciones?

Según el profesor asociado Dr. Nguyen Xuan Hoan, director de la Universidad de Industria y Comercio de la Ciudad de Ho Chi Minh, actualmente las instituciones educativas calculan ingresos adicionales, incluidos los bonos Tet para maestros, conferenciantes y empleados, con base en documentos legales estatales como la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos; la Ley de Emulación y Reconocimiento; circulares y decretos sobre regímenes salariales y de bonos; mecanismos de autonomía financiera...

"Cada escuela desarrolla sus propias normas de gasto interno basándose en estas regulaciones para garantizar que los ingresos y gastos se ajusten a las condiciones de cada escuela", afirmó el profesor asociado, Dr. Hoan.

Ahorra mucho y obtén un bono alto

En concreto, la Circular 56/2022, que orienta una serie de contenidos sobre el mecanismo de autonomía financiera de las unidades de servicio público, contiene normas sobre el desembolso temporal de ingresos adicionales, gastos de asistencia social y gastos de recompensa con base en las estimaciones anuales de ingresos y gastos y los resultados del desempeño financiero del trimestre anterior de la unidad.

Los bonos Tet para profesores y conferenciantes se pagan de acuerdo a la normativa y el monto depende de los ahorros de cada escuela.

FOTO: DAO NGOC THACH

Si la unidad logra ahorrar dinero, el jefe de la unidad tiene derecho a decidir el desembolso temporal de ingresos adicionales a los empleados, de acuerdo con sus normas internas de gastos. El desembolso temporal trimestral máximo no supera el 20% de su fondo salarial. También puede realizar desembolsos temporales por adelantado para actividades de bienestar social y recompensas periódicas o imprevistas para grupos e individuos.

Al cierre del ejercicio fiscal, antes del 31 de enero del año siguiente, la unidad determinará el monto de ahorro. En caso de que la unidad haya gastado temporalmente más de lo prescrito, deberá deducirlo del fondo de reserva de estabilización de ingresos de la unidad (si lo hubiera), de los ahorros del año siguiente o del fondo de salarios de la unidad del año siguiente (si la unidad no cuenta con ahorros del año siguiente).

En caso de que la unidad haya gastado temporalmente menos que el monto de los ahorros en el año, se le permite a la unidad continuar pagando ingresos adicionales a los empleados, pagando bonificaciones, pagando bienestar o estableciendo un fondo de reserva para estabilizar los ingresos de los empleados de acuerdo con las regulaciones internas de gasto de la unidad.

Una vez aprobada la liquidación anual de la unidad por la autoridad competente, en caso de que el monto de ahorro real sea mayor que el monto que la unidad autodetermina, la unidad podrá continuar pagando ingresos o gastos adicionales en actividades de bienestar y pagando recompensas de acuerdo con el régimen prescrito.

En caso de que el monto del ahorro sea inferior al que la unidad autodetermine, con base en la decisión de la autoridad competente y la solicitud de la unidad, el Tesoro Público realizará los trámites de recuperación deduciéndolo del ahorro de la unidad del año siguiente.

Pago basado en el rendimiento

Además, el Decreto 60/2021 estipula el mecanismo de autonomía financiera de las unidades de servicio público, estipulando que los ahorros del gasto regular de las unidades de servicio público, garantizados por el Estado para el gasto regular, se utilicen para complementar los ingresos de los funcionarios y empleados públicos.

La unidad pagará el ingreso adicional promedio a sus empleados y trabajadores en un máximo de 0,3 veces el fondo salarial básico de los empleados y trabajadores de la unidad, con base en el principio de que debe estar vinculado a la eficiencia y los resultados laborales de cada individuo.

Por gratificaciones y gastos de bienestar, gratificaciones periódicas o extraordinarias a grupos e individuos dentro y fuera de la unidad en función de los resultados del trabajo y las aportaciones; gastos de actividades colectivas de bienestar de funcionarios y empleados públicos; asignaciones extraordinarias por dificultades a funcionarios y empleados públicos, incluso en casos de jubilación o invalidez...

Cuando la capacidad de ahorro es inestable, la unidad puede establecer un fondo de reserva para estabilizar los ingresos de los empleados. El dinero ahorrado que no se utilice al final del año puede transferirse al año siguiente para su uso continuado.

Bono equivalente al 10% del fondo salarial total

En particular, a partir de julio de 2024 entrará en vigor el Decreto 73/2024, que regula el régimen de salarios básicos y bonificaciones de los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas, que es la última base para que los centros educativos apliquen el pago de las bonificaciones Tet.

De acuerdo a este decreto, los docentes y profesores servidores públicos de instituciones educativas públicas son uno de los sujetos con derecho a una bonificación equivalente al 10% del fondo total de salarios, excluyendo las bonificaciones según cargo y título de los sujetos que consten en la escala salarial del organismo o unidad.

Las bonificaciones, incluidas las bonificaciones Tet para docentes, se basan en los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de finalización de tareas anuales. Además, el nivel de bonificación específico se aplica a cada caso, sin estar necesariamente vinculado al salario según el coeficiente salarial de cada persona.

Fuente: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm