Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

مجمع ملی «فرهنگ با شرکت‌ها» در سال ۲۰۲۳ در شهر هوشی مین برگزار خواهد شد.

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế28/07/2023

قرار است مجمع ملی ۲۰۲۳ «فرهنگ با شرکت‌ها» در ۱۸ نوامبر به مناسبت روز فرهنگ سازمانی ویتنام (۱۰ نوامبر ۲۰۲۳) در شهر هوشی مین برگزار شود. در این مجمع، کمیته برگزارکننده برای سومین بار در سال ۲۰۲۳ به «شرکتی که استانداردهای فرهنگ تجاری ویتنام را برآورده می‌کند» جایزه خواهد داد.
Diễn đàn quốc gia 'Văn hóa với doanh nghiệp' năm 2023 sẽ được tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh
دیدار با مطبوعات برای اطلاع رسانی در مورد برگزاری مجمع ملی سالانه "فرهنگ با بنگاه‌های اقتصادی"، در تاریخ 28 ژوئیه در هانوی . (عکس: وان چی)

در تاریخ ۲۸ جولای، در هانوی، کمیته سازماندهی کمپین ایجاد فرهنگ سازمانی ویتنام (کمیته ۲۴۸) یک کنفرانس مطبوعاتی برگزار کرد تا در مورد سازماندهی مجمع ملی سالانه «فرهنگ با شرکت‌ها» اطلاع‌رسانی کند و برنامه بررسی و تقدیر از «شرکت‌هایی که استانداردهای فرهنگ تجاری ویتنام را رعایت می‌کنند» را برای سومین بار در سال ۲۰۲۳ آغاز کند.

آقای هو آنه توان، رئیس کمیته ۲۴۸ و رئیس انجمن توسعه فرهنگ سازمانی ویتنام (VNABC)، در سخنرانی خود در این مراسم گفت که هدف از این مجمع، کمک به تحقق دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و استراتژی‌های حزب و دولت در زمینه ساختن فرهنگ و مردم ویتنام برای برآورده کردن الزامات توسعه پایدار کشور است؛ و بر نقش و اهمیت فرهنگ در ایجاد یک محیط تجاری سالم تأکید می‌کند؛ و از پتانسیل، نقاط قوت و منابع فرهنگی به عنوان یک اهرم و پشتیبان مهم برای بهبود و توسعه اقتصادی بهره می‌برد.

این مجمع همچنین فرصتی برای رهبران حزب و دولت است تا با جامعه تجاری دیدار و تبادل نظر کنند، به توصیه‌ها و طرح‌های پیشنهادی در مورد سازوکارها و سیاست‌های حمایت از کسب‌وکارها در بهبود و توسعه اقتصادی گوش فرا دهند؛ از کسب‌وکارهایی که استانداردهای فرهنگ تجاری ویتنام را رعایت می‌کنند، تجلیل کنند؛ و کمپین «ساخت فرهنگ سازمانی ویتنام» را که توسط نخست وزیر آغاز شده است، به طور گسترده گسترش دهند.

بخش برجسته این مجمع، کارگاه «فرهنگ کسب‌وکار - جریان توسعه و ادغام» با مباحثی از جمله موارد زیر است: ارزش‌های «سود و زیان» در فرهنگ کسب‌وکار ویتنام در طول دوره‌های تاریخی توسعه: چه چیزی مایه افتخار است (تا به امروز ساخته و حفظ شده است) و چه چیزی مایه تاسف است (از قبل وجود داشته اما در فرآیند توسعه و ادغام از بین رفته است)؛ شناسایی و نامگذاری هویت فرهنگ کسب‌وکار ویتنام (از کسب‌وکارها و کارآفرینان ویتنامی): ما که هستیم و چه ارزش‌های اصلی را نمایندگی می‌کنیم؛ راهکارهایی برای کمک به کسب‌وکارهای ویتنامی برای «ادغام اما نه انحلال»، جهت‌دهی تلاش‌های ادغام فرهنگ کسب‌وکار ویتنام در چارچوب جهان چندقطبی (VUCA) و انقلاب فناوری، تحول دیجیتال و توانایی استفاده از فناوری/تحول دیجیتال برای توسعه فرهنگ کسب‌وکار.

به طور خاص، در چارچوب این مجمع، مراسمی برای تجلیل و اعطای گواهینامه «شرکتی که استانداردهای فرهنگ تجاری ویتنام را برآورده می‌کند» در سال ۲۰۲۳ برگزار خواهد شد.

پس از موفقیت سال‌های ۲۰۲۱ و ۲۰۲۲، برنامه تقدیر از «بنگاه‌های اقتصادی مطابق با استانداردهای فرهنگ تجاری ویتنام» در سال ۲۰۲۳ همچنان برای تجلیل و تقدیر از بنگاه‌هایی که فرهنگ تجاری را به خوبی به کار گرفته و اجرا کرده‌اند، برگزار می‌شود. این بنگاه‌ها استانداردها و معیارهای فرهنگ تجاری ویتنام را که توسط شورای ملی بررسی بر اساس مجموعه‌ای از معیارهایی که نخست‌وزیر به وزارتخانه‌ها و شعب دستور داده است تا در ساخت آن مشارکت کنند، رعایت می‌کنند و با مشارکت فکری و متعهدانه دانشمندان، کارشناسان، نمایندگان تجاری و مطبوعات، انتخاب شده‌اند، برآورده می‌کنند.

نکته قابل توجه این است که به گفته آقای هو آنه توان، کسب و کارهایی که برای شرکت در این برنامه ثبت نام می‌کنند، نیازی به پرداخت هیچ هزینه‌ای ندارند و کمیته برگزارکننده از کسب و کارهایی که برای شرکت در این برنامه ثبت نام می‌کنند، حمایت مالی دریافت نمی‌کند. آقای توان تأکید کرد: «این تصمیمی است برای اطمینان از عمومی، شفاف و منصفانه بودن فرآیند اعطای جوایز.»

در چارچوب این مجمع، کمیته سازماندهی، یک هیئت تجاری را برای دیدار با رهبران حزب، دولت، رهبران کمیته حزب شهر و کمیته مردمی شهر هوشی مین سازماندهی خواهد کرد. این هیئت شامل کسب و کارهایی است که در سال‌های 2021، 2022 و 2023 به عنوان مطابق با استانداردهای فرهنگ تجاری ویتنام شناخته شده‌اند، به همراه تعدادی از کسب و کارهایی که در گذشته دستاوردهای برجسته‌ای در پاسخ به کمپین "ساخت فرهنگ سازمانی ویتنام" داشته‌اند.

آقای هونگ سان - رئیس انجمن کسب و کار کره در ویتنام (KOCHAM) - در مورد نقش توسعه فرهنگی در شرکت‌ها، اشاره کرد که شرکت‌ها و مؤسسات بزرگ در کره و ویتنام مانند سامسونگ، ویتل، وینفست... همگی یک فرهنگ سازمانی مستحکم با ارزش‌های اصلی خود ایجاد کرده‌اند.

آقای هونگ سان تأکید کرد: «کسب‌وکارهای قوی و در حال رشد، همگی فرهنگ سازمانی قوی دارند. اگر کسب‌وکاری فرهنگ نداشته باشد، مانند فردی بدون جهت یا هدف خواهد بود. کسب‌وکاری با فرهنگ مثبت، کارمندان بالقوه را جذب می‌کند و به سازمان یک مزیت رقابتی بزرگ می‌دهد.»



منبع

نظر (0)

No data
No data

در همان موضوع

در همان دسته‌بندی

جوانان در زیباترین فصل برنج سال برای بازدید به شمال غربی می‌روند
در فصل «شکار» نیزار در بین لیو
در میان جنگل حرا کان جیو
ماهیگیران کوانگ نگای پس از صید میگو، روزانه میلیون‌ها دونگ به جیب می‌زنند.

از همان نویسنده

میراث

شکل

کسب و کار

کام لانگ وونگ - طعم پاییز در هانوی

رویدادهای جاری

نظام سیاسی

محلی

محصول