صدها معلم هانوی در معرض خطر قطع پاداش عید تت خود هستند

(دن تری) - این واقعیت که مدارس به عنوان مدارس کاملاً خودمختار طبقه‌بندی می‌شوند، به این معنی است که صدها معلم در هانوی ممکن است نتوانند از درآمد اضافی طبق فرمان ۷۳ بهره‌مند شوند.

۵۰۹ نفر از کادر، معلم و کارمند دولت تحت مدیریت شهر، نامه‌ای اعتراضی به رهبران هانوی در مورد نارسایی‌های مصوبه شماره ۴۶ شورای خلق شهر مورخ ۱۰ دسامبر در مورد مقررات مربوط به پرداخت‌های درآمد اضافی برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت نوشتند.

طبق این مصوبه، درآمد اضافی شامل کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در آژانس‌های حزبی، ایالتی، جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌های اجتماعی- سیاسی و واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های منظم آنها به طور کامل توسط بودجه دولتی تحت مدیریت شهر هانوی تضمین می‌شود، خواهد شد.

این بدان معناست که معلمان مدارسی که تمام هزینه‌های عادی آنها توسط بودجه دولتی پوشش داده نمی‌شود، واجد شرایط دریافت درآمد اضافی نخواهند بود.

معلمان مدرسه راهنمایی خا دان در یک کلاس (عکس: هوانگ هونگ).

پیش از این، فرمان شماره ۷۳ دولت که در پایان ژوئن ۲۰۲۴ صادر شده بود، رژیم حقوق و پاداش کارمندان دولت، کارمندان دولت و پرسنل نظامی را تصریح کرده بود. به طور خاص، پاداش‌ها بر اساس دستاوردهای برجسته و نتایج ارزیابی سالانه و طبقه‌بندی تکمیل وظایف محاسبه می‌شوند.

بسیاری از مدارس در استان‌ها و شهرها این فرمان را اجرا کرده‌اند و بر اساس طبقه‌بندی کاری معلمان، به آنها پاداش داده‌اند.

با این حال، در هانوی، بیش از ۱۰۰ دبیرستان دولتی و بیش از ۲۰۰ مدرسه ابتدایی و متوسطه متعلق به گروه واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های منظم خود را تأمین می‌کنند، طبق فرمان ۷۳ به منابع درآمد اضافی دسترسی ندارند.

آقای نگوین ون دونگ - معلم دبیرستان فو شوین آ - اظهار داشت که در سال‌های گذشته، معلمان دبیرستان بسته به واحد درسی، پاداش تت دریافت می‌کردند. برخی از مدارس ۵۰۰۰۰۰ دونگ و برخی دیگر چندین میلیون دونگ دریافت می‌کردند. در مورد معلمان پیش‌دبستانی، ابتدایی و متوسطه، تقریباً هیچ پاداشی وجود نداشت.

آقای دونگ گفت: «وقتی فرمان ۷۳ صادر شد، همه معلمان خوشحال بودند. زیرا امسال می‌توانست اولین عید تت در دوران تدریس آنها باشد که پاداش ۴ تا ۷ میلیون دونگ دریافت می‌کردند. بنابراین، این خبر که طبق فرمان ۴۶ پاداش تت دریافت نخواهیم کرد، ما را بسیار ناامید کرد.»

به گفته آقای دونگ، معلمان شاغل در واحدهای خدمات عمومی از تعهدات و حقوق یکسانی برخوردارند. صرفاً به این دلیل که مدرسه به عنوان یک گروه کاملاً خودمختار طبقه‌بندی شده است، غیرمنطقی است که معلمان از حقوق مشابه سایر کارمندان دولت شاغل در سایر واحدهای خدمات عمومی در سراسر کشور برخوردار نباشند.

در نوامبر ۲۰۲۳، اداره آموزش و پرورش هانوی، حکم ۲۲۱۱ را در مورد اعطای استقلال مالی به مؤسسات آموزشی دولتی تحت پوشش این اداره برای دوره ۲۰۲۴-۲۰۲۵ صادر کرد. از این تعداد، ۱۲۱ دبیرستان و ۲ مهدکودک واجد شرایط خودکفایی ۱۰۰٪ در هزینه‌های عادی هستند. علاوه بر این، هر منطقه دارای مدارس ابتدایی و متوسطه اضافی در این دسته است.

این استقلال اساساً به دلیل افزایش درآمد مدارس نیست، بلکه به دلیل تغییر در شکل تخصیص از تخصیص بودجه به سفارش است.

«این واقعیت که واحدهای مدرسه به عنوان واحدهای کاملاً خودمختار و واحدهایی که برای سفارش قیمت خدمات آموزشی ثبت نام کرده‌اند، طبقه‌بندی می‌شوند، مانع از آن شده است که ما معلمان، از درآمد اضافی حاصل از مصوبه شماره 46/2024/NQ-HDND و فرمان 73/2024/ND-CP بهره‌مند شویم.»

بدیهی است که این سیاست‌هایی است که برای کادر آموزشی، کارمندان دولت و کارمندان دولت اعمال می‌شود، اما ما از آن مستثنی شده‌ایم. آیا ما هنوز هم مأمور آموزش و پرورش محسوب می‌شویم؟ این را بیش از ۵۰۰ معلم در طوماری نوشتند.

خانم لی تی دیو - یکی از کارکنان دفتری دبیرستان فو ژوین آ - گفت: «اگر این پاداش را دریافت کنیم، هر معلم و کارمند منبع دلگرمی بزرگی خواهد داشت. ۴ تا ۷ میلیون دونگ ویتنامی برای من حقوق یک ماه کامل است. امیدوارم شهرداری توجه کند و این مشکل را حل کند.»

در رابطه با این موضوع، مدیر یک دبیرستان با خبرنگار دن تری در میان گذاشت که این واحد در حال حاضر به دلیل کاستی‌های فوق، بودجه‌ای برای پرداخت پاداش به معلمان طبق فرمان ۷۳ ندارد. این مدرسه منتظر نظرات وزارت آموزش و پرورش و همچنین رهبران شهر است.

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-tram-giao-vien-ha-noi-co-nguy-co-mat-thuong-tet-20250106145725243.htm