اضافه کاری قانونی شامل چه مواردی میشود؟
به گزارش روزنامه دولتی ، اخیراً، مدیر شرکت آقای نگوین ون فوک ( تای نین ) پیشنهاد داده است که کارگران هر روز ۱ ساعت و ۳۵ دقیقه (خارج از ساعات کاری معمول) اضافه کار کنند، اما بدون پرداخت اضافه کاری جبرانی، و شنبهها را تعطیل باشند.
در مورد شنبهای که دستور فوری وجود دارد و کارمند باید سر کار برود، فقط ۱.۵ برابر نرخ عادی اعمال میشود و کار کردن در روز شنبه به عنوان روز مرخصی محسوب نمیشود. آقای فوک میپرسد که آیا این روش محاسبه مطابق قانون است؟
اداره کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی استان تای نین به این موضوع به شرح زیر پاسخ داد:
طبق بندهای ۱ و ۲ ماده ۱۰۵، بند ۲ ماده ۱۰۷ و بند ۱ ماده ۱۱۱ قانون کار مصوب ۱۳۹۸:
ماده ۱۰۵. ساعات کاری عادی
۱. ساعات کار عادی نباید از ۸ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته تجاوز کند.
۲. کارفرمایان حق دارند ساعات کاری را بر اساس روز یا هفته تنظیم کنند، اما باید به کارمندان اطلاع دهند؛ در مورد ساعات کاری هفتگی، ساعات کاری عادی نباید از ۱۰ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته تجاوز کند.
ماده ۱۰۷. کار اضافه کاری
۲. کارفرمایان میتوانند در صورت احراز تمام شرایط زیر، کارمندان را به اضافه کاری ملزم کنند:
الف) رضایت کارمند لازم است؛
ب) اطمینان حاصل شود که تعداد ساعات اضافه کاری کارمندان از ۵۰٪ ساعات کاری عادی در یک روز تجاوز نکند؛ در مواردی که ساعات کاری عادی به صورت هفتگی تنظیم میشود، مجموع ساعات کاری عادی و ساعات اضافه کاری نباید از ۱۲ ساعت در یک روز و از ۴۰ ساعت در یک ماه تجاوز کند؛
ج) اطمینان حاصل شود که تعداد ساعات اضافه کاری کارمندان در یک سال از ۲۰۰ ساعت تجاوز نکند، مگر در مواردی که در بند ۳ این ماده تصریح شده است.
ماده ۱۱۱. استراحت هفتگی
۱. هر هفته، کارمندان حق دارند حداقل ۲۴ ساعت متوالی استراحت کنند. در موارد استثنایی که چرخه کاری، استراحت هفتگی را غیرممکن میکند، کارفرما مسئول است اطمینان حاصل کند که کارمندان به طور متوسط حداقل ۴ روز در ماه استراحت دریافت میکنند.
بنابراین، قانون کار تصریح میکند که ساعات کار عادی بیش از ۸ ساعت در روز و بیش از ۴۸ ساعت در هفته نیست. در مورد کار هفتگی، ساعات کار عادی بیش از ۱۰ ساعت در روز و بیش از ۴۸ ساعت در هفته نیست، با این تضمین که هر هفته کارمندان حداقل ۲۴ ساعت متوالی (۱ روز) استراحت داشته باشند.
علاوه بر این، در صورت نیاز به اضافه کاری، شرکت با کارمند مذاکره کرده و رضایت او را برای سازماندهی اضافه کاری جلب خواهد کرد، که بیش از ۵۰٪ از ساعات کاری عادی در روز نباشد؛ در مواردی که ساعات کاری عادی بر اساس برنامه هفتگی باشد، مجموع ساعات کاری عادی و ساعات اضافه کاری نباید از ۱۲ ساعت در روز، ۴۰ ساعت در ماه و ۲۰۰ ساعت در سال تجاوز کند.
تصویر نمایشی
اضافه کاری از بیش از ۲۰۰ ساعت تا ۳۰۰ ساعت در سال.
به گزارش روزنامه نگوئی لائو دونگ، کارفرمایان هنگام سازماندهی اضافه کاری بیش از ۲۰۰ ساعت اما نه بیش از ۳۰۰ ساعت در سال، باید وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی را در مکانهای زیر مطلع کنند:
- جایی که کارفرما اضافه کاری را از بیش از ۲۰۰ ساعت تا ۳۰۰ ساعت در سال سازماندهی میکند؛
- محل دفتر مرکزی، در صورتی که دفتر مرکزی در استان یا شهری با حکومت مرکزی متفاوت از جایی باشد که کارفرما اضافه کاری بیش از ۲۰۰ ساعت اما نه بیش از ۳۰۰ ساعت در سال را سازماندهی میکند.
اطلاعرسانی باید حداکثر تا ۱۵ روز پس از تاریخ اضافهکاری بیش از ۲۰۰ ساعت اما نه بیش از ۳۰۰ ساعت در سال انجام شود. سند اطلاعرسانی باید مطابق فرم شماره ۰۲/PLIV، پیوست IV، صادر شده با فرمان ۱۴۵/۲۰۲۰/ND-CP باشد.
در مواردی که محدودیتی در تعداد ساعات اضافه کاری وجود ندارد:
کارفرمایان حق دارند بدون محدودیت در مقررات ذکر شده در بالا، کارمندان را در هر روزی ملزم به اضافه کاری کنند و کارمندان در موارد زیر نمیتوانند از این کار امتناع ورزند:
- اجرای دستورات بسیج برای تضمین وظایف دفاع و امنیت ملی مطابق با قانون؛
- انجام وظایفی با هدف حفاظت از جان و مال انسانها در سازمانها، نهادها و افراد در پیشگیری و کاهش پیامدهای بلایای طبیعی، آتشسوزیها، بیماریهای همهگیر خطرناک و فجایع، به جز مواردی که طبق قانون ایمنی و بهداشت شغلی، خطری برای جان و سلامت کارگران وجود دارد.
تروک چی (گردآوری شده)
منبع
نظر (0)