در سال ۲۰۲۴، اضافه کاری کارمندان چگونه تنظیم خواهد شد؟

اضافه کاری چگونه مجاز است؟

به گزارش روزنامه دولتی ، اخیراً مدیر شرکت آقای نگوین ون فوک ( تای نین ) پیشنهاد داده است که کارگران هر روز ۱ ساعت و ۳۵ دقیقه (خارج از ساعات اداری) اضافه کار کنند، البته بدون احتساب اضافه کاری و شنبه‌ها تعطیل خواهند بود.

در صورتی که روز شنبه کار فوری وجود داشته باشد، فقط با ضرب آن در ۱.۵ برابر محاسبه می‌شود و کار کردن در روز شنبه به عنوان روز تعطیل محسوب نمی‌شود. آقای فوک پرسید، آیا این محاسبه مطابق قانون است؟

اداره کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی استان تای نین به این موضوع به شرح زیر پاسخ داد:

بند ۱، بند ۲، ماده ۱۰۵، بند ۲، ماده ۱۰۷ و بند ۱، ماده ۱۱۱ قانون کار سال ۲۰۱۹ تصریح می‌کنند:

ماده ۱۰۵. ساعات کاری عادی

۱. ساعات کار عادی نباید از ۸ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته تجاوز کند.

۲. کارفرما حق دارد ساعات کاری را بر اساس روز یا هفته تنظیم کند، اما باید به کارمند اطلاع دهد؛ در مورد ساعات کاری هفتگی، ساعات کاری عادی نباید از ۱۰ ساعت در یک روز و از ۴۸ ساعت در یک هفته تجاوز کند.

… ماده ۱۰۷. اضافه کاری

۲. کارفرمایان مجازند در صورت احراز کامل شرایط زیر، از کارمندان برای اضافه کاری استفاده کنند:

الف) باید رضایت کارمند را داشته باشد؛

ب) اطمینان حاصل شود که تعداد ساعات اضافه کاری کارمندان از ۵۰٪ ساعات کاری عادی در ۱ روز تجاوز نکند؛ در صورت اعمال مقررات مربوط به ساعات کاری عادی در هفته، مجموع ساعات کاری عادی و ساعات اضافه کاری از ۱۲ ساعت در ۱ روز تجاوز نکند؛ و بیش از ۴۰ ساعت در ۱ ماه نباشد؛

ج) اطمینان حاصل شود که تعداد ساعات اضافه کاری کارمندان در طول یک سال از ۲۰۰ ساعت تجاوز نکند، به جز مواردی که در بند ۳ این ماده مشخص شده است.

… ماده ۱۱۱. استراحت هفتگی

۱. هر هفته، کارمندان حق دارند حداقل ۲۴ ساعت متوالی استراحت کنند. در موارد خاص که چرخه کاری مانع از استراحت هفتگی می‌شود، کارفرما مسئول است اطمینان حاصل کند که کارمندان به طور متوسط حداقل ۴ روز در ماه مرخصی دارند.

بنابراین، قانون کار تصریح می‌کند که ساعات کاری عادی بیش از ۸ ساعت در یک روز و بیش از ۴۸ ساعت در یک هفته نیست. در مورد کار هفتگی، ساعات کاری عادی بیش از ۱۰ ساعت در یک روز و بیش از ۴۸ ساعت در یک هفته نیست، و تضمین می‌کند که هر هفته کارمند حداقل ۲۴ ساعت متوالی (۱ روز) مرخصی داشته باشد.

علاوه بر این، در صورت نیاز به اضافه کاری، شرکت با کارمند مذاکره کرده و رضایت او را برای سازماندهی اضافه کاری که بیش از ۵۰٪ از ساعات کاری عادی در ۱ روز نباشد، جلب خواهد کرد؛ در صورت اعمال مقررات مربوط به ساعات کاری عادی در هفته، مجموع ساعات کاری عادی و ساعات اضافه کاری نباید بیش از ۱۲ ساعت در ۱ روز؛ بیش از ۴۰ ساعت در ۱ ماه و بیش از ۲۰۰ ساعت در ۱ سال نباشد.

سیاست - در سال 2024، اضافه کاری کارمندان چگونه تنظیم خواهد شد؟ — عکس تصویرسازی

اضافه کاری از 200 تا 300 ساعت در سال

اطلاعات مربوط به کارمندان هنگام سازماندهی اضافه کاری از ۲۰۰ تا ۳۰۰ ساعت در سال، کارفرمایان باید وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی را در مکان‌های زیر مطلع کنند:

- در مواردی که کارفرما اضافه کاری از ۲۰۰ تا ۳۰۰ ساعت در سال را سازماندهی می‌کند؛

- محل دفتر مرکزی، در صورتی که دفتر مرکزی در استان یا شهری با مدیریت مرکزی غیر از محلی که کارفرما اضافه کاری بین ۲۰۰ تا ۳۰۰ ساعت در سال را در آنجا سازماندهی می‌کند، واقع شده باشد.

این اطلاع‌رسانی باید حداکثر ظرف ۱۵ روز از تاریخ انجام اضافه کاری از ۲۰۰ ساعت به ۳۰۰ ساعت در سال انجام شود. سند اطلاع‌رسانی مطابق با فرم شماره ۰۲/PLIV ضمیمه IV صادر شده با فرمان ۱۴۵/۲۰۲۰/ND-CP است.

در صورتی که محدودیتی در تعداد ساعات اضافه کاری وجود نداشته باشد:

کارفرمایان حق دارند در هر روزی بدون محدودیت در تعداد ساعات اضافه کاری طبق آنچه در بالا ذکر شد، از کارمندان خود درخواست اضافه کاری کنند و کارمندان نمی‌توانند در موارد زیر از این درخواست امتناع ورزند:

- اجرای دستورات بسیج برای تأمین وظایف دفاع و امنیت ملی طبق احکام قانون؛

- انجام وظایف مربوط به حفاظت از جان و مال انسان‌ها در سازمان‌ها، ارگان‌ها و افراد در پیشگیری و غلبه بر پیامدهای بلایای طبیعی، آتش‌سوزی‌ها، بیماری‌های همه‌گیر خطرناک و فجایع، به جز در مواردی که طبق مفاد قانون ایمنی و بهداشت شغلی، خطری برای جان و سلامت کارگران وجود داشته باشد.

تروک چی (ساعت/ساعت)

منبع