بهبود کیفیت منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در چارچوب اقتصاد نقره‌ای

TCCS - در زمینه پیر شدن سریع جمعیت، مراقبت از سالمندان به موضوعی با اهمیت انسانی و استراتژیک برای توسعه پایدار کشور تبدیل شده است. بسیاری از اسناد مهم، مانند قانون سالمندان، استراتژی ملی سالمندان تا سال 2035، برنامه مراقبت‌های بهداشتی سالمندان تا سال 2030 و غیره، صادر شده‌اند که یک چارچوب قانونی و اقدامات راهنما ایجاد می‌کنند. با این حال، اجرا هنوز شکاف‌های زیادی دارد که نیازمند راه‌حل‌های همزمان و بلندمدت، مرتبط با آموزش، استانداردسازی، امور مالی - بیمه و کاربرد دستاوردهای علمی و فناوری است.

نیاز به بهبود کیفیت منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در چارچوب اقتصاد نقره‌ای

اقتصاد نقره‌ای، اقتصادی است که شامل تمام فعالیت‌های اقتصادی، محصولات و خدمات مرتبط با سالمندان می‌شود. سالمندان نه تنها افرادی هستند که نیاز به مراقبت و حمایت دارند، بلکه منبع مهمی در امر ساخت و دفاع از سرزمین پدری نیز می‌باشند. توجه به مراقبت‌های بهداشتی و اجرای سیاست‌های مناسب برای سالمندان، اهمیت انسانی عمیقی دارد و در عین حال به ارتقای نقش، پتانسیل، تجربه و دانش این نیرو در توسعه اقتصادی، سیاسی ، فرهنگی و اجتماعی کشور کمک می‌کند.

در حال حاضر، ویتنام جزو کشورهایی است که سریع‌ترین جمعیت سالمندی را در جهان دارد. روند سریع سالمندی، نیاز مبرمی به نوآوری و تنظیم سیستم تأمین اجتماعی، بازار کار و خدمات بهداشتی برای پاسخگویی بهتر به تقاضای رو به رشد مراقبت‌های بهداشتی، توانبخشی و حمایت روانی-اجتماعی از سالمندان ایجاد کرده است.

در سال 2011، کشور ما رسماً وارد مرحله پیری جمعیت شد؛ در سال 2019، نسبت سالمندان 11.86 درصد از جمعیت را تشکیل می‌داد و پیش‌بینی می‌شود تا سال 2049 به 26.1 درصد افزایش یابد ⁽¹⁾ . افزایش سریع نسبت سالمندان به این معنی است که تقاضا برای خدمات مراقبت جامع در حال افزایش است. این مبنای عملی برای الزام توسعه همزمان منابع انسانی مراقبت‌های تخصصی است و آن را به عنوان یکی از ارکان ساخت و توسعه یک اکوسیستم اقتصادی نقره‌ای در نظر می‌گیرد.

جمعیت رو به پیری چالش‌هایی را ایجاد می‌کند، اما فرصت‌های اقتصادی جدیدی را نیز ایجاد می‌کند. تغییر در ساختار جمعیت، زمینه را برای شکل‌گیری و توسعه یک بخش اقتصادی خاص - اقتصاد نقره‌ای - فراهم می‌کند. این یک مدل اقتصادی مرتبط با نیازها، ظرفیت و مشارکت سالمندان در زندگی اجتماعی است که بر سیاست‌گذاری، توسعه محصول و خدمات برای ارتقای هوش، تجربه زندگی و پتانسیل نیروی کار سالمندان تمرکز دارد و نیازهای متنوع و فزاینده سالمندان را برآورده می‌کند. تولد و توسعه اقتصاد نقره‌ای نشان‌دهنده توجه و احترام به سالمندان، به رسمیت شناختن سهم بزرگ آنها و تأیید پتانسیل مصرف این گروه جمعیتی است. اقتصاد نقره‌ای نه تنها سود قابل توجهی به همراه دارد، بلکه تشکیل بسیاری از صنایع و مشاغل تخصصی را نیز ترویج می‌دهد، مشاغل جدید ایجاد می‌کند و نیاز مبرمی به ایجاد تیمی از کارکنان مراقبت از سالمندان حرفه‌ای و باکیفیت را ایجاد می‌کند. در کل اکوسیستم خدمات مراقبت از سالمندان، منابع انسانی عامل کلیدی هستند که کیفیت، کارایی و دسترسی به خدمات را تعیین می‌کنند. برای ویتنام، توسعه اقتصاد نقره‌ای هنوز در مراحل ابتدایی خود است، هم چالش‌هایی را ایجاد می‌کند و هم فرصت‌های بزرگی را ایجاد می‌کند. در این زمینه، بهبود کیفیت منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در جامعه، ضمن بسیج مؤثر منابع اجتماعی برای توسعه تیمی از کارکنان و مراکز مراقبت تخصصی، به یک اولویت مهم تبدیل شده است. این امر نه تنها وظیفه اصلی نظام سیاسی، بلکه مسئولیت مشترک کل جامعه است که با هدف بهبود کیفیت زندگی سالمندان، تقویت امنیت اجتماعی و کمک به تحقق هدف ساختن کشوری مرفه و مردمی شاد برای ویتنام انجام می‌شود.

مراقبت های بهداشتی سالمندان در بیمارستان نگوین دین چیو، استان وین لانگ_عکس: VNA

وضعیت فعلی بهبود کیفیت منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در ویتنام

ویتنام با درک این موضوع که روند پیری جمعیت یک ضرورت عینی است که هر کشوری باید با آن روبرو شود، سیاست‌ها و استراتژی‌های زیادی را برای تضمین مراقبت‌های بهداشتی برای سالمندان، با توجه ویژه به وظیفه ایجاد و بهبود کیفیت کارکنان مراقبت‌های تخصصی، تدوین کرده است. ویتنام قانون سالمندان را تصویب کرد و پایه قانونی مهمی برای حقوق سالمندان، از جمله حق مراقبت‌های بهداشتی، ایجاد کرد.

برای مشخص کردن مفاد قانون، اسناد فرعی بسیاری صادر شده است، مانند فرمان شماره 06/2011/ND-CP، مورخ 14 ژانویه 2011، دولت، که جزئیات و دستورالعمل‌های اجرای تعدادی از مواد قانون سالمندان را شرح می‌دهد؛ بخشنامه شماره 35/2011/TT-BYT، مورخ 15 اکتبر 2011، وزارت بهداشت، دستورالعمل‌های اجرای مراقبت‌های بهداشتی برای سالمندان... اسنادی که مراقبت و حمایت از سالمندان و مراکز مراقبت از سالمندان را تنظیم می‌کند؛ محتوا و مسئولیت‌های مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در مراکز معاینه و درمان پزشکی، مانند بیمارستان مرکزی سالمندان به عنوان خط نهایی تخصص، بیمارستان‌های عمومی، بیمارستان‌های تخصصی (به جز بیمارستان‌های تخصصی کودکان، بیمارستان‌های پرستاری - توانبخشی)، بیمارستان‌های طب سنتی با مقیاس ۵۰ تخت یا بیشتر، باید تخت‌های بستری را ترتیب داده و اتاق‌های معاینه جداگانه‌ای برای سالمندان در بخش معاینه، ایستگاه پزشکی ترتیب دهند... بر اساس نیازهای واقعی معاینه و درمان پزشکی، بیمارستان‌ها نیز در صورت داشتن شرایط کافی از نظر امکانات، تجهیزات و منابع انسانی، تشویق می‌شوند که یک بخش سالمندان ایجاد کنند.

این اقدام، تلاش‌های دولت در ایجاد چارچوب سیاست‌گذاری و زیرساخت‌های مراقبت‌های بهداشتی را نشان می‌دهد که با هدف توسعه منابع انسانی و خدمات مراقبت همزمان از سالمندان، مطابق با الزامات روند سریع پیری جمعیت در ویتنام، انجام می‌شود.

استراتژی ملی سالمندان تا سال ۲۰۳۵، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۴۵، که تحت تصمیم شماره ۳۸۳/QD-TTg مورخ ۲۱ فوریه ۲۰۲۵، از سوی نخست‌وزیر صادر شده است، هدف را اینگونه تعیین می‌کند: «ایجاد و تکمیل یک سیستم جامع، مدرن، فراگیر و پایدار از سیاست‌های مربوط به سالمندان، که پیشرفت و برابری اجتماعی را تضمین می‌کند. مراقبت مداوم از زندگی مادی و معنوی سالمندان و بهبود آن؛ ایجاد شرایطی برای سالمندان، به ویژه فقرا، افراد در شرایط دشوار و کسانی که در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار زندگی می‌کنند، تا به خدمات اجتماعی اولیه، به ویژه مراقبت‌های بهداشتی، توانبخشی و کمک‌های اجتماعی دسترسی داشته باشند...».

یکی از وظایف و راهکارهای کلیدی مورد تأکید در این استراتژی، «ارتقاء ظرفیت کارمندان دولت، کارکنان عمومی و همکاران در کمک به سالمندان» است. این محتوا از طریق تمرکز بر آموزش و پرورش برای بهبود ظرفیت کارکنان مددکاری اجتماعی و توانبخشی؛ تجهیز مهارت‌های تخصصی در مددکاری اجتماعی در مراقبت‌های بهداشتی سالمندان برای کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارمندان و همکاران مددکاری اجتماعی مشخص شده است. در عین حال، این استراتژی الزاماتی را برای سازماندهی آموزش و مربیگری دوره‌ای، ایجاد تیمی از مدرسان منابع محلی، تشویق ارتباط و هماهنگی با دانشگاه‌های پزشکی و داروسازی در آموزش پزشکان و همچنین بهبود صلاحیت کادر پزشکی و کارکنان پشتیبانی سالمندان تعیین می‌کند.

با اجرای این سیاست‌ها و دستورالعمل‌های صحیح، کار بهبود کیفیت منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در ویتنام همواره مورد توجه بوده و در ابتدا به نتایج مهمی دست یافته است. این نیروی کار به طور فزاینده‌ای متنوع است، از جمله کادر پزشکی سالمندان (پزشکان، پرستاران) در بیمارستان‌ها؛ مراقبان غیرحرفه‌ای؛ تیم‌های داوطلب در جامعه؛ و کارکنانی که آموزش‌های اولیه در خانه‌های سالمندان خصوصی دارند. کارکنان بهداشت مردمی، کارکنان ایستگاه‌های بهداشت کمون، بهورزان روستا و همکاران جمعیتی که مستقیماً در مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در جامعه مشارکت دارند نیز به طور فزاینده‌ای به دانش و مهارت‌های اولیه مجهز می‌شوند و به گسترش شبکه مراقبت‌های بهداشتی سالمندان کمک می‌کنند.

شایان ذکر است که دپارتمان طب سالمندان در تعدادی از دانشگاه‌های پزشکی و داروسازی در سراسر کشور تأسیس شده است؛ برنامه‌های آموزشی طب سالمندان برای دانشجویان عمومی و آموزش‌های تحصیلات تکمیلی در سال‌های اخیر معرفی شده‌اند. این یک گام مهم رو به جلو است که به ایجاد پایه‌های اولیه برای تشکیل و توسعه تیمی از منابع انسانی متخصص در مراقبت‌های بهداشتی سالمندان و برآورده کردن نیازهای عملی کمک می‌کند.

با این حال، منابع انسانی برای مراقبت از سالمندان در ویتنام هنوز از نظر کمیت و کیفیت محدود است، مانند فقدان یک تیم رسمی از کارکنان مراقبت از سالمندان، فقدان یک قانون شغلی جداگانه و فقدان برنامه‌های آموزشی رسمی در سطوح راهنمایی، کالج یا دانشگاه. این امر منجر به کمبود جدی منابع انسانی در زمینه مراقبت از سالمندان می‌شود. تعداد پزشکان، پرستاران و کادر پزشکی متخصص در طب سالمندان هنوز بسیار کم است و نیازهای رو به رشد کشوری با جمعیت رو به پیری مانند ما را برآورده نمی‌کند.

در سطح مردمی، بسیاری از کارکنان بهداشت جامعه، کارکنان بهداشت روستا، همکاران جمعیت، مددکاران اجتماعی و داوطلبان به طور کامل در زمینه دانش سالمندان، توانبخشی، تغذیه، روانشناسی سالمندان یا مهارت‌های ارتباطی با سالمندان آموزش ندیده‌اند. در واقع، اکثر افراد درگیر در کار مراقبت از سالمندان هنوز بر اساس تجربه شخصی و به طور خودجوش عمل می‌کنند، فاقد پیشینه حرفه‌ای هستند و جامعه نقش و جایگاه آنها را به درستی ارزیابی نکرده است. در همین حال، کارکنان مراقبت اغلب باید با شدت بالا کار کنند، با فشار روانی زیادی روبرو شوند، اما فاقد مکانیسم‌های حمایتی هستند که منجر به نرخ بالای ترک شغل و کمبود فزاینده منابع انسانی می‌شود.

بزرگترین مانع در بهبود کیفیت منابع انسانی برای مراقبت از سالمندان امروزه، محدودیت در آموزش است. در واقع، آموزش پرستاران متخصص برای سالمندان در ویتنام هنوز "استاندارد نیست" . مدت زمان آموزش محدود است، به استانداردهای خروجی توجه کافی نمی‌شود، مطالب آموزشی عمدتاً بر اساس مبانی پزشکان عمومی است و فاقد تخصص در ویژگی‌های روانشناختی و آسیب‌شناسی‌های پیچیده سالمندان است. هیچ برنامه آموزشی استاندارد ملی به طور خاص برای پرستاری سالمندان وجود ندارد. تعداد مراکز آموزشی تخصصی هنوز کم است و کمبود مدرسان بسیار ماهر برای انجام آموزش وجود دارد. در نتیجه، کمبود منابع انسانی متخصص به طور فزاینده‌ای مشهود است و فشار زیادی بر تیم موجود وارد می‌کند و مستقیماً بر کیفیت خدمات مراقبت‌های بهداشتی برای سالمندان در جامعه و مراکز تخصصی تأثیر می‌گذارد.

دانشجویان پرستاری دانشگاه نگوین تات تان در ساعات کاری_منبع: ntt.edu.vn

راهکارهایی برای بهبود کیفیت منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در زمینه توسعه اقتصادی نقره‌ای در ویتنام

پیر شدن سریع جمعیت در ویتنام یک روند اجتناب‌ناپذیر و برگشت‌ناپذیر است. اگر به درستی تشخیص داده شود و با آن برخورد شود، نه تنها یک چالش، بلکه یک نیروی محرکه مهم برای توسعه پایدار نیز خواهد بود. شکل‌گیری و گسترش اقتصاد نقره‌ای، بازار بالقوه عظیمی را ایجاد می‌کند که در آن منابع انسانی برای مراقبت از سالمندان، مرکز توجه قرار می‌گیرد.

برای انطباق با روندها، استفاده از فرصت‌ها و ارتقای توسعه اقتصاد نقره، ویتنام باید بر اجرای راه‌حل‌های اساسی زیر تمرکز کند:

اولاً، افزایش آگاهی جامعه و مسئولیت کل جامعه در قبال کار مراقبت از سالمندان و همچنین اهمیت حرفه مراقبت در زندگی مدرن. گنجاندن آموزش احترام، مراقبت و قدردانی از سالمندان در برنامه درسی مدارس، همراه با رسانه‌های جمعی، به ایجاد یک محیط اجتماعی دوستانه که نقش سالمندان را ارج می‌نهد، کمک خواهد کرد. تبلیغات را ترویج دهید و از کارکنان مراقبت تجلیل کنید، و از این طریق تأیید کنید که حرفه مراقبت از سالمندان، حرفه ای مهم، سرشار از انسانیت و دارای سهم عملی در جامعه است.

توسعه تدریجی و استانداردسازی حرفه کارکنان مراقبت‌های بهداشتی سالمندان به ویتنام کمک می‌کند تا به طور فعال به تقاضای فزاینده در زمینه جمعیت رو به پیری پاسخ دهد. این امر نه تنها مبنایی برای تضمین کیفیت جامع مراقبت، چه جسمی و چه روانی، برای سالمندان است، بلکه چشم‌انداز تبدیل شدن به یک صنعت و حرفه بالقوه با میلیون‌ها شغل را نیز فراهم می‌کند که توسعه سیستم خدمات اجتماعی را ارتقا می‌دهد و مستقیماً به رشد اجتماعی-اقتصادی کشور کمک می‌کند.

دوم، تکمیل سیاست‌ها و چارچوب‌های قانونی برای ایجاد و توسعه منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان. برای برآورده کردن الزامات عملی، ویتنام باید به زودی استراتژی‌ای برای توسعه اقتصاد نقره‌ای متناسب با بافت و ویژگی‌های جمعیت ایجاد کند که بر توسعه منابع انسانی برای پزشکی سالمندان و تیم مراقبت‌های بهداشتی سالمندان تمرکز داشته باشد . این استراتژی باید بلندمدت، نوآورانه و با ترکیب نزدیک بهبود سیستم حقوقی با سرمایه‌گذاری قوی در آموزش‌های تخصصی باشد. اقتصاد نقره‌ای نه تنها در خدمت رشد اقتصادی است، بلکه ابزاری برای انجام وظایف اجتماعی دولت و تضمین امنیت اجتماعی برای سالمندان نیز می‌باشد. در عین حال، باید تعهد سیاسی بالایی وجود داشته باشد و آگاهی سیاست‌گذاران و مدیران در تمام سطوح در مورد اعلام و سازماندهی اجرای مؤثر سیاست‌های کار، اشتغال و تأمین اجتماعی برای انطباق با جمعیت سالخورده در دوره جدید افزایش یابد.

یکی از وظایف مهم، بررسی، تکمیل و بهبود سیستم اسناد قانونی مربوطه و در عین حال ایجاد سازوکارها و سیاست‌های خاص در مورد حقوق، کمک‌هزینه‌ها و رژیم‌های درمانی رضایت‌بخش است تا منابع انسانی برای طب سالمندان، به‌ویژه در سطح مردمی و در طب پیشگیری، جذب و حفظ شود. در کنار آن، دولت باید چارچوب قانونی را برای تشویق اجتماعی شدن، جذب سازمان‌ها و افراد برای مشارکت در سرمایه‌گذاری در توسعه خانه‌های سالمندان و مراکز مراقبت‌های بهداشتی با کیفیت بالا، و در نتیجه تنوع بخشیدن به انواع خدمات مراقبت در منزل و جامعه، و برآورده کردن بهتر نیازهای روزافزون و متنوع سالمندان، تکمیل کند.

سوم، تدوین استانداردهای حرفه‌ای برای تیم مراقبت از سالمندان به منظور حرفه‌ای‌سازی نیروی کار در این حوزه. تدوین استانداردهای حرفه‌ای یک الزام فوری برای تعریف واضح استانداردها، کارکردها، وظایف، دامنه فعالیت‌ها و همچنین محتوای آموزش حرفه‌ای و فنی برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی سالمندان است. استانداردهای حرفه‌ای باید صلاحیت‌ها، ظرفیت‌ها و ویژگی‌های اخلاقی مورد نیاز مراقبان را مشخص کنند و پاسخگوی تقاضای روزافزون برای خدمات مراقبت‌های بهداشتی در چارچوب جمعیت سالمند باشند.

مراقبان سالمندان باید درک کاملی از دانش پزشکی پایه داشته باشند تا سلامت و ایمنی دریافت‌کننده مراقبت را تضمین کنند، از جمله بررسی‌ها و نظارت‌های منظم بر سلامت، مدیریت تغذیه، مدیریت دارو و تکنیک‌های مراقبت اولیه. در عین حال، علاوه بر دانش پزشکی، مهارت‌های نرم در هوش و احساسات نیز از عوامل کلیدی برای بهبود کیفیت خدمات هستند، مانند توانایی برقراری ارتباط موثر، مدیریت احساسات و نشان دادن همدلی با سالمندان. مراقبت از سالمندان نیاز به تعهد اخلاقی قوی، فداکاری، صداقت و عشق به حرفه دارد، زیرا ماهیت کار دشوار و پرفشار است و می‌تواند به راحتی منجر به خستگی جسمی و روحی شود.

ایجاد استانداردهای شغلی با الزامات خاص در مورد صلاحیت‌ها، مهارت‌ها و کیفیت‌ها نه تنها به حرفه‌ای شدن نیروی کار کمک می‌کند، بلکه زمینه را برای تشکیل تیمی از کارکنان مراقبتی با کیفیت بالا فراهم می‌کند که قادر به ارائه خدمات جامع و مؤثر و برآورده کردن نیازهای متنوع و فزاینده سالمندان هستند.

چهارم، تقویت آموزش در حوزه سالمندان و مراقبت‌های بهداشتی سالمندان . منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان باید در زمینه‌های خاص، از جمله مراقبت‌های جسمی، مراقبت‌های روانی و حمایت از فعالیت‌های روزانه، به طور عمیق آموزش ببینند. بنابراین، لازم است برنامه‌ها و برنامه‌های آموزشی سیستماتیک و علمی در مورد مراقبت و توانبخشی سالمندان، ضمن تمرکز بر مهارت‌های مددکاری اجتماعی برای حمایت از این گروه خاص، تحقیق و توسعه داده شود. محتوای آموزشی باید استانداردسازی شود، تئوری و عمل را به طور دقیق ترکیب کند و اطمینان حاصل شود که برای ویژگی‌های سلامت جسمی و روانی مناسب است و نیازهای متنوع سالمندان را برآورده می‌کند.

دانشگاه‌ها و دانشکده‌های پزشکی باید آموزش خود را در زمینه‌های طب سالمندان، مددکاری اجتماعی و پرستاری سالمندان گسترش دهند. در عین حال، لازم است دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت برگزار شود و مهارت‌های نیروی کاری که مستقیماً در این زمینه کار می‌کنند، بهبود یابد؛ بر آموزش حرفه‌ای تمرکز شود تا کارکنان دانش و مهارت کافی برای حمایت از سلامت جسمی و روانی سالمندان را داشته باشند. علاوه بر این، لازم است منابع انسانی در بخش پرستاری و مراقبت‌های بهداشتی سالمندان را به شرکت در برنامه‌های آموزشی منظم، افزایش تبادل تجربیات بین‌المللی، مشارکت در بهبود کیفیت خدمات مراقبتی، تشکیل تدریجی یک محیط کاری با استاندارد بالا و برآورده کردن نیازهای روزافزون و متنوع سالمندان تشویق کرد.

پنجم، تدوین سیاست‌های حمایت مالی، بیمه سلامت و بیمه اجتماعی برای تضمین مزایا و درآمد پایدار برای تیمی که در مراقبت‌های بهداشتی سالمندان کار می‌کند . مراقبت‌های بهداشتی سالمندان حوزه‌ای ویژه است که نیاز به شدت کار بالا، فشار زیاد و اغلب مواجهه با خطر ابتلا به بیماری و خطرات شغلی دارد. بدون دانش، مهارت، عشق به کار، فداکاری، صبر و احساس مسئولیت، ماندن طولانی مدت برای کارگران دشوار است. بنابراین، طراحی و اجرای سیاست‌های حمایت مالی، سازوکارهای بیمه سلامت، بیمه اجتماعی و یک سیستم پاداش شایسته، از الزامات فوری برای تشویق، حفظ و توسعه نیروی کار با کیفیت بالا در این حوزه است.

علاوه بر تضمین دولت، لازم است سازوکار اجتماعی‌سازی برای بسیج منابع از بخش خصوصی برای مشارکت در توسعه خدمات مراقبت از سالمندان گسترش یابد. این امر هم راه حلی برای کمک به کاهش بار بودجه و هم کمک به تنوع‌بخشی به انواع خدمات است، ضمن اینکه نشان دهنده به رسمیت شناختن و افتخار جامعه به خاطر سهم مهم نیروی کار مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در فرآیند توسعه پایدار اجتماعی-اقتصادی است.

ششم، ترویج کاربرد علم و فناوری در آموزش، مراقبت و پایش سلامت سالمندان، به منظور کاهش فشار بر کارکنان، ضمن بهبود بهره‌وری کار و کیفیت خدمات مراقبتی در جهتی جامع و شخصی‌سازی‌شده. استفاده از دستاوردهای علمی و فناوری مدرن، مانند پرونده‌های پزشکی الکترونیکی، سیستم‌های نظارت از راه دور، معاینه، درمان و مشاوره آنلاین، اگرچه نمی‌تواند جایگزین نقش محوری انسان در فعالیت‌های مراقبت‌های بهداشتی شود، اما ابزاری قدرتمند برای کمک به تیم پزشکی در جهت کار مؤثرتر، تصمیم‌گیری دقیق‌تر و تضمین مراقبت به موقع و متفکرانه از سالمندان است.

از تحلیل فوق می‌توان دریافت که ویتنام برای همگامی فعال با موج اقتصاد نقره‌ای، باید به زودی یک سیستم سیاست‌گذاری ملی مرتبط با سالمندان، مرتبط با جهت‌گیری توسعه پایدار، ایجاد و اجرا کند. توسعه تیمی از منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان، چه در جامعه و چه در مراکز تخصصی، باید به طور همزمان از نظر مقیاس، کیفیت و سطح تخصص مورد توجه قرار گیرد. در زمینه تغییر سریع ساختار جمعیت، زمانی که دوره «جمعیت طلایی» به تدریج به پایان می‌رسد و جامعه وارد مرحله پیری می‌شود، دولت، شرکت‌ها و کل جامعه باید به طور فعال از فرصت‌هایی که اقتصاد نقره‌ای به ارمغان می‌آورد، بهره ببرند.

ویتنام می‌تواند با درس گرفتن از تجربیات کشورهای پیشرو و اجرای سیستماتیک راه‌حل‌ها در زمینه استانداردسازی آموزش، ایجاد رژیم‌ها و سیاست‌های مناسب، تکمیل چارچوب قانونی و ترویج کاربرد علم و فناوری، چالش پیری جمعیت را به نیروی محرکه جدیدی برای توسعه اقتصاد نقره‌ای تبدیل کند، به ایجاد کیفیت بهتر زندگی و شادی برای سالمندان کمک کند و به طور فعال در توسعه شکوفا و پایدار کشور نقش داشته باشد.

-------------------------

(1) رجوع کنید به: اداره آمار عمومی، «پیش‌بینی جمعیت ویتنام برای دوره 2019 - 2069»، هانوی، نوامبر 2020، https://vietnam.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/sach_dan_so_va_du_bao_dan_so_a4_vn_2106.pdf

منبع: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1154603/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cham-soc-suc-khoe-nguoi-cao-tuoi-trong-boi-canh-nen-kinh-te-bac.aspx