بهبود کیفیت منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در شرایط رکود اقتصادی

TCCS - در شرایطی که جمعیت به سرعت در حال پیر شدن است، مراقبت از سالمندان به موضوعی با اهمیت بشردوستانه و استراتژیک برای توسعه پایدار کشور تبدیل شده است. بسیاری از اسناد مهم، مانند قانون سالمندان، استراتژی ملی سالمندان تا سال 2035 و برنامه مراقبت‌های بهداشتی سالمندان تا سال 2030، منتشر شده‌اند که یک چارچوب قانونی و راهنمای عمل ایجاد می‌کنند. با این حال، اجرای عملی هنوز با شکاف‌های بسیاری روبرو است و نیازمند راه‌حل‌های جامع و بلندمدت مرتبط با آموزش، استانداردسازی، امور مالی و بیمه و کاربرد دستاوردهای علمی و فناوری است.

نیاز به بهبود کیفیت منابع انسانی در مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در شرایط رکود اقتصادی

«اقتصاد نقره‌ای» شامل تمام فعالیت‌های اقتصادی، محصولات و خدمات مربوط به سالمندان می‌شود. سالمندان نه تنها گروهی هستند که نیاز به مراقبت و حمایت دارند، بلکه منبعی حیاتی در تلاش‌های ملت‌سازی و دفاعی نیز می‌باشند. مراقبت از سلامت آنها و اجرای سیاست‌های مؤثر برای سالمندان، اهمیت بشردوستانه عمیقی دارد و در عین حال به توسعه نقش، پتانسیل، تجربه و دانش آنها در توسعه اقتصادی، سیاسی ، فرهنگی و اجتماعی کشور نیز کمک می‌کند.

در حال حاضر، ویتنام جزو کشورهایی است که سریع‌ترین جمعیت سالمندی را در جهان دارد. این روند سریع سالمندی، نیاز مبرمی به نوآوری و تعدیل سیستم تأمین اجتماعی، بازار کار و خدمات درمانی ایجاد کرده است تا بتواند تقاضای رو به رشد برای مراقبت‌های بهداشتی، توانبخشی و حمایت روانی-اجتماعی از سالمندان را بهتر برآورده کند.

در سال 2011، کشور ما رسماً وارد مرحله پیری جمعیت شد؛ در سال 2019، نسبت سالمندان 11.86 درصد از جمعیت را تشکیل می‌داد و پیش‌بینی می‌شود تا سال 2049 به 26.1 درصد افزایش یابد ⁽¹⁾ . افزایش سریع نسبت سالمندان به این معنی است که تقاضا برای خدمات مراقبت جامع در حال افزایش است. این مبنای عملی برای نیاز به توسعه همزمان منابع انسانی مراقبت‌های تخصصی است و آن را به عنوان یکی از ارکان ساخت و توسعه اکوسیستم اقتصادی نقره‌ای در نظر می‌گیرد.

پیری جمعیت چالش‌هایی را به همراه دارد، اما فرصت‌های اقتصادی جدیدی را نیز ایجاد می‌کند. ساختار جمعیتی در حال تغییر، پایه و اساس شکل‌گیری و توسعه یک بخش اقتصادی تخصصی - اقتصاد نقره‌ای - را فراهم می‌کند. این مدل اقتصادی با نیازها، توانایی‌ها و مشارکت سالمندان در زندگی اجتماعی مرتبط است و بر توسعه سیاست‌ها و ایجاد محصولات و خدماتی تمرکز دارد که از خرد، تجربه زندگی و پتانسیل نیروی کار سالمندان بهره می‌برد و نیازهای متنوع و فزاینده آنها را برآورده می‌کند. ظهور و توسعه اقتصاد نقره‌ای نشان‌دهنده توجه و احترام به سالمندان، قدردانی از سهم قابل توجه آنها و تأیید پتانسیل مصرف آنهاست. اقتصاد نقره‌ای فراتر از ایجاد سود قابل توجه، تشکیل بسیاری از صنایع و حرفه‌های تخصصی را نیز ترویج می‌دهد، مشاغل جدید ایجاد می‌کند و نیاز مبرم به ایجاد نیروی کار حرفه‌ای و باکیفیت برای مراقبت از سالمندان را برجسته می‌کند. در کل اکوسیستم خدمات مراقبت از سالمندان، منابع انسانی عامل کلیدی تعیین‌کننده کیفیت، اثربخشی و دسترسی به خدمات هستند. برای ویتنام، توسعه اقتصاد نقره‌ای هنوز در مراحل اولیه خود است و هم چالش‌ها و هم فرصت‌های قابل توجهی را ارائه می‌دهد. در این زمینه، بهبود کیفیت منابع انسانی در مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در جامعه، ضمن بسیج مؤثر منابع اجتماعی برای توسعه کارکنان متخصص و مراکز مراقبتی، به یک اولویت حیاتی تبدیل شده است. این امر نه تنها وظیفه اصلی نظام سیاسی، بلکه مسئولیت مشترک کل جامعه است که با هدف بهبود کیفیت زندگی سالمندان، تقویت امنیت اجتماعی و کمک به تحقق هدف ساختن یک ملت مرفه و مردم ویتنامی شاد انجام می‌شود.

مراقبت های بهداشتی برای سالمندان در بیمارستان نگوین دین چیو، استان وین لانگ_عکس: VNA

وضعیت فعلی در مورد تلاش‌ها برای بهبود کیفیت منابع انسانی در مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در ویتنام.

ویتنام با اذعان به اینکه پیر شدن جمعیت یک روند عینی اجتناب‌ناپذیر است که همه کشورها باید با آن روبرو شوند، سیاست‌ها و دستورالعمل‌های زیادی را برای تضمین مراقبت‌های بهداشتی برای سالمندان، با تأکید ویژه بر ایجاد و بهبود کیفیت پرسنل متخصص مراقبت‌های بهداشتی، صادر کرده است. ویتنام قانون سالمندان را تصویب کرده است که پایه قانونی مهمی برای حقوق سالمندان، از جمله حق مراقبت‌های بهداشتی، ایجاد می‌کند.

برای مشخص کردن مفاد قانون، بسیاری از زیرقانون‌ها صادر شده‌اند، مانند فرمان شماره 06/2011/ND-CP، مورخ 14 ژانویه 2011، دولت، که جزئیات و راهنمای اجرای برخی از مواد قانون سالمندان را شرح می‌دهد؛ بخشنامه شماره 35/2011/TT-BYT، مورخ 15 اکتبر 2011، وزارت بهداشت که راهنمای اجرای مراقبت‌های بهداشتی برای سالمندان است... این اسناد، مراقبت و حمایت از سالمندان و مراکز مراقبت از سالمندان را تنظیم می‌کنند؛ در مورد محتوا و مسئولیت‌های مراقبت‌های بهداشتی برای سالمندان در مراکز درمانی، مانند بیمارستان سالمندان مرکزی (به عنوان بالاترین مرکز تخصصی)، بیمارستان‌های عمومی، بیمارستان‌های تخصصی (به جز بیمارستان‌های کودکان و بیمارستان‌های توانبخشی) و بیمارستان‌های طب سنتی با 50 تخت یا بیشتر، همه باید تخت‌های درمانی بستری را اختصاص دهند و اتاق‌های معاینه جداگانه‌ای برای سالمندان در بخش‌های سرپایی و مراکز درمانی خود ترتیب دهند. بر اساس نیازهای واقعی مراقبت‌های بهداشتی، بیمارستان‌ها نیز در صورت داشتن امکانات، تجهیزات و پرسنل کافی، تشویق می‌شوند که بخش‌های سالمندان را تأسیس کنند.

این گام، تلاش‌های دولت در ایجاد چارچوب سیاست‌گذاری و زیرساخت‌های مراقبت‌های بهداشتی را نشان می‌دهد که با هدف توسعه منابع انسانی و خدمات جامع مراقبت از سالمندان، نیازهای جمعیت رو به پیری ویتنام را برآورده می‌کند.

استراتژی ملی سالمندان تا سال ۲۰۳۵، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۴۵، که تحت تصمیم شماره ۳۸۳/QD-TTg مورخ ۲۱ فوریه ۲۰۲۵ توسط نخست وزیر صادر شده است، هدف زیر را تعیین می‌کند: «ایجاد و تکمیل یک سیستم جامع، مدرن، فراگیر و پایدار از سیاست‌های مربوط به سالمندان، که پیشرفت و برابری اجتماعی را تضمین می‌کند. مراقبت مداوم از زندگی مادی و معنوی سالمندان و بهبود آن؛ ایجاد شرایطی برای سالمندان، به ویژه فقرا، افراد در شرایط دشوار و کسانی که در مناطق اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار زندگی می‌کنند، تا به خدمات اجتماعی اولیه، به ویژه مراقبت‌های بهداشتی، توانبخشی و کمک‌های اجتماعی دسترسی داشته باشند...».

یکی از وظایف و راه‌حل‌های کلیدی که در این استراتژی مورد تأکید قرار گرفته است، «ارتقاء ظرفیت کارمندان دولت، مسئولان و همکاران شاغل در مراقبت از سالمندان» است. این امر از طریق تمرکز بر آموزش و توسعه حرفه‌ای برای افزایش ظرفیت کارکنان مددکاری اجتماعی و توانبخشی؛ تجهیز مقامات، کارمندان دولت، مسئولان، کارکنان و همکاران به مهارت‌های تخصصی در مددکاری اجتماعی در مراقبت‌های بهداشتی سالمندان، عینیت می‌یابد. در عین حال، این استراتژی الزاماتی را برای سازماندهی آموزش‌ها و کارگاه‌های منظم، ایجاد مجموعه‌ای از مربیان برای مناطق، تشویق همکاری و مشارکت با دانشگاه‌های پزشکی و داروسازی در آموزش پزشکان و بهبود صلاحیت‌های کارکنان پزشکی و کارکنان مراقبت از سالمندان تعیین می‌کند.

در راستای این سیاست‌ها و دستورالعمل‌های صحیح، بهبود منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در ویتنام همواره در اولویت بوده و به نتایج اولیه قابل توجهی دست یافته است. این نیروی کار به طور فزاینده‌ای متنوع می‌شود و شامل متخصصان سالمندی (پزشکان، پرستاران) در بیمارستان‌ها؛ مراقبان غیرمتخصص؛ داوطلبان جامعه؛ و کارکنانی با آموزش‌های پایه در خانه‌های سالمندان خصوصی می‌شود. علاوه بر این، کارکنان مراقبت‌های بهداشتی در سطح مردمی، از جمله کارکنان ایستگاه‌های بهداشت کمون و روستا، و همکاران جمعیتی که مستقیماً در مراقبت از سالمندان در جامعه مشارکت دارند، به طور فزاینده‌ای به دانش و مهارت‌های اولیه مجهز می‌شوند و به گسترش شبکه مراقبت‌های بهداشتی سالمندان کمک می‌کنند.

شایان ذکر است که بخش‌های طب سالمندان در چندین دانشگاه پزشکی و داروسازی در سراسر کشور تأسیس شده است؛ برنامه‌های آموزشی طب سالمندان برای دانشجویان پزشکی عمومی و دانشجویان تحصیلات تکمیلی در سال‌های اخیر معرفی شده است. این گامی مهم است که به ایجاد پایه‌های اولیه برای تشکیل و توسعه نیروی کار متخصص در مراقبت‌های بهداشتی سالمندان و رفع نیازهای عملی کمک می‌کند.

با این حال، منابع انسانی برای مراقبت از سالمندان در ویتنام از نظر کمیت و کیفیت همچنان محدود است. کمبود نیروی کار رسمی مراقبت از سالمندان، عدم وجود آیین‌نامه حرفه‌ای اختصاصی و عدم وجود برنامه‌های آموزشی رسمی در سطوح راهنمایی، دانشگاهی یا کالج وجود دارد. این امر منجر به کمبود شدید پرسنل در زمینه مراقبت از سالمندان می‌شود. تعداد پزشکان، پرستاران و کادر پزشکی متخصص در طب سالمندان هنوز بسیار کم است و نمی‌تواند نیازهای رو به رشد ملتی با جمعیت رو به پیری مانند ما را برآورده کند.

در سطح مردمی، بسیاری از کارکنان بهداشت کمون و روستا، همکاران جمعیت، مددکاران اجتماعی و داوطلبان آموزش کافی در زمینه طب سالمندان، توانبخشی، تغذیه، روانشناسی سالمندان یا مهارت‌های ارتباطی با سالمندان ندیده‌اند. در واقع، اکثر افراد درگیر در مراقبت از سالمندان هنوز بر اساس تجربه شخصی، به صورت خودجوش و بدون پایه‌های حرفه‌ای عمل می‌کنند و نقش و جایگاه آنها به درستی توسط جامعه قدردانی نمی‌شود. در همین حال، مراقبان اغلب تحت فشار روانی زیاد و قابل توجهی کار می‌کنند، اما فاقد مکانیسم‌های حمایتی هستند که منجر به نرخ بالای جابجایی و کمبود جدی پرسنل می‌شود.

بزرگترین مانع در بهبود کیفیت منابع انسانی برای مراقبت از سالمندان در حال حاضر، محدودیت‌های آموزشی است. در واقع، آموزش پرستاران سالمند در ویتنام هنوز "استاندارد نیست ". مدت زمان آموزش محدود است، به استانداردهای خروجی توجه کافی نمی‌شود و مواد آموزشی عمدتاً مبتنی بر پزشکی عمومی هستند و فاقد تخصص در آسیب‌شناسی‌های روانشناختی، فیزیولوژیکی و پیچیده منحصر به فرد سالمندان می‌باشند. هیچ برنامه آموزشی استاندارد ملی به طور خاص برای پرستاری سالمندان وجود ندارد. تعداد مراکز آموزشی تخصصی کم است و کمبود مربیان بسیار ماهر برای انجام آموزش وجود دارد. در نتیجه، کمبود پرسنل متخصص به طور فزاینده‌ای مشهود است و فشار قابل توجهی بر نیروی کار موجود وارد می‌کند و مستقیماً بر کیفیت خدمات درمانی برای سالمندان در جامعه و مراکز تخصصی تأثیر می‌گذارد.

دانشجویان پرستاری دانشگاه نگوین تات تان در طول یک جلسه عملی_منبع: ntt.edu.vn

راهکارهایی برای بهبود کیفیت منابع انسانی در مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در چارچوب اقتصاد نقره‌ای در حال توسعه ویتنام

پیر شدن سریع جمعیت در ویتنام یک روند اجتناب‌ناپذیر و برگشت‌ناپذیر است. اگر به درستی شناسایی و مورد توجه قرار گیرد، نه تنها یک چالش، بلکه یک نیروی محرکه حیاتی برای توسعه پایدار خواهد بود. شکل‌گیری و گسترش اقتصاد نقره، بازار بالقوه عظیمی را ایجاد می‌کند که منابع انسانی برای مراقبت از سالمندان در مرکز آن قرار دارد.

برای انطباق با روندها، استفاده از فرصت‌ها و ارتقای توسعه اقتصاد نقره، ویتنام باید بر اجرای راه‌حل‌های اساسی زیر تمرکز کند:

در ابتدا، لازم است آگاهی جامعه و مسئولیت اجتماعی در مورد مراقبت از سالمندان و همچنین اهمیت حرفه مراقبت در زندگی مدرن افزایش یابد. ادغام آموزش احترام، مراقبت و قدردانی از سالمندان در برنامه‌های درسی مدارس، همراه با رسانه‌های جمعی، به ایجاد یک محیط اجتماعی دوستانه که نقش سالمندان را ارج می‌نهد، کمک خواهد کرد. ارتقای آگاهی و تکریم کارکنان مراقبت، تأیید می‌کند که حرفه مراقبت از سالمندان، حرفه‌ای مهم و انسانی است که سهم عملی در جامعه دارد.

توسعه تدریجی و استانداردسازی حرفه کارکنان مراقبت‌های بهداشتی سالمندان به ویتنام کمک می‌کند تا به طور فعال به تقاضای فزاینده در زمینه جمعیت رو به پیری پاسخ دهد. این امر نه تنها زمینه‌ای برای تضمین مراقبت جامع، چه از نظر جسمی و چه از نظر روحی، برای سالمندان فراهم می‌کند، بلکه چشم‌اندازهایی را برای تبدیل شدن به یک صنعت بالقوه با میلیون‌ها شغل، ترویج توسعه سیستم خدمات اجتماعی و کمک مستقیم به رشد اجتماعی-اقتصادی کشور فراهم می‌کند.

دوم، بهبود سیاست‌ها و چارچوب قانونی برای ایجاد و توسعه منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان ضروری است. برای برآورده کردن الزامات عملی، ویتنام باید فوراً یک استراتژی توسعه اقتصاد نقره‌ای متناسب با بافت و ویژگی‌های جمعیت خود، با تمرکز بر توسعه پرسنل پزشکی سالمندان و متخصصان مراقبت‌های بهداشتی سالمندان، تدوین کند. این استراتژی باید بلندمدت، پیشگامانه و با ادغام نزدیک بهبود سیستم حقوقی با سرمایه‌گذاری قوی در آموزش‌های تخصصی باشد. اقتصاد نقره‌ای نه تنها باید در خدمت رشد اقتصادی باشد، بلکه باید به عنوان ابزاری برای دولت جهت انجام وظایف اجتماعی خود عمل کند و امنیت اجتماعی سالمندان را تضمین کند. تعهد سیاسی بالا، همراه با افزایش آگاهی در میان سیاست‌گذاران و مدیران در تمام سطوح در مورد صدور و اجرای مؤثر سیاست‌های کار، اشتغال و تأمین اجتماعی برای انطباق با جمعیت سالخورده در این مرحله جدید، مورد نیاز است.

یکی از وظایف کلیدی، بررسی، تکمیل و بهبود چارچوب قانونی مربوطه و همزمان تدوین سازوکارها و سیاست‌های خاص در مورد حقوق، مزایا و مزایای مناسب برای جذب و حفظ پرسنل مراقبت‌های بهداشتی سالمندان، به ویژه در سطح مردمی و در پزشکی پیشگیرانه است. در کنار این، دولت باید چارچوب قانونی را اصلاح کند تا مشارکت اجتماعی را تشویق کند و سازمان‌ها و افراد را به سرمایه‌گذاری در توسعه خانه‌های سالمندان و مراکز مراقبت‌های بهداشتی با کیفیت بالا جذب کند و از این طریق انواع خدمات مراقبتی را در خانه‌ها و جوامع متنوع‌تر کند و نیازهای روزافزون و متنوع سالمندان را بهتر برآورده سازد.

سوم، ایجاد استانداردهای حرفه‌ای برای کارکنان مراقبت از سالمندان برای حرفه‌ای‌سازی نیروی کار در این حوزه بسیار مهم است. تدوین این استانداردها برای تعریف واضح معیارها، وظایف، مسئولیت‌ها، دامنه فعالیت‌ها و محتوای آموزش حرفه‌ای برای کارکنان مراقبت از سالمندان ضروری است. این استانداردها باید به طور خاص صلاحیت‌ها، شایستگی‌ها و ویژگی‌های اخلاقی مورد نیاز مراقبان را تعریف کنند و نیازهای روزافزون به خدمات مراقبت‌های بهداشتی را در چارچوب جمعیت سالمند برآورده سازند.

کسانی که از سالمندان مراقبت می‌کنند باید درک کاملی از دانش پزشکی پایه داشته باشند تا سلامت و ایمنی بیماران خود را تضمین کنند، از جمله معاینات و پایش منظم سلامت، مدیریت تغذیه، مدیریت دارو و تکنیک‌های مراقبت اولیه. علاوه بر این، علاوه بر دانش پزشکی، مهارت‌های نرم مانند هوش فکری و عاطفی برای بهبود کیفیت خدمات، از جمله ارتباط موثر، مدیریت عاطفی و همدلی با سالمندان، بسیار مهم هستند. حرفه مراقبت از سالمندان نیازمند تعهد اخلاقی قوی، فداکاری، صداقت و عشق به کار است، زیرا این کار طاقت‌فرسا و پرفشار است و می‌تواند به راحتی منجر به خستگی جسمی و روحی شود.

ایجاد استانداردهای حرفه‌ای با الزامات خاص برای صلاحیت‌ها، مهارت‌ها و کیفیت‌ها نه تنها به حرفه‌ای شدن نیروی کار کمک می‌کند، بلکه پایه و اساسی برای تشکیل یک تیم مراقبتی با کیفیت بالا ایجاد می‌کند که قادر به ارائه خدمات جامع و مؤثر برای برآوردن نیازهای روزافزون و متنوع سالمندان باشد.

چهارم، تقویت آموزش‌های تخصصی در حوزه سالمندان و مراقبت‌های بهداشتی سالمندان . منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان نیاز به آموزش عمیق در زمینه‌های خاص، از جمله مراقبت‌های جسمی، مراقبت‌های روانی و حمایت از فعالیت‌های روزمره زندگی دارند. بنابراین، تحقیق و توسعه برنامه‌ها و برنامه‌های آموزشی سیستماتیک و علمی در مورد مراقبت و توانبخشی سالمندان ضروری است، ضمن اینکه بر مهارت‌های مددکاری اجتماعی برای حمایت از این گروه منحصر به فرد نیز تأکید می‌شود. محتوای آموزشی باید استانداردسازی شود، تئوری و عمل را به طور دقیق ادغام کند و اطمینان حاصل شود که با ویژگی‌های سلامت جسمی و روانی متناسب است و نیازهای متنوع سالمندان را برآورده می‌کند.

دانشگاه‌ها و دانشکده‌های پزشکی باید برنامه‌های آموزشی خود را در زمینه‌های طب سالمندان، مددکاری اجتماعی و مراقبت از سالمندان گسترش دهند. همزمان، دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت و برنامه‌های توسعه مهارت باید برای نیروی کاری که در حال حاضر در این زمینه کار می‌کنند، سازماندهی شود. تأکید باید بر آموزش‌های تخصصی باشد تا اطمینان حاصل شود که کارکنان دانش و مهارت‌های لازم را برای حمایت از سلامت جسمی و روانی سالمندان دارند. علاوه بر این، لازم است پرسنل بخش پرستاری و مراقبت از سالمندان را تشویق کرد تا در برنامه‌های آموزشی منظم شرکت کنند، تبادل تجربیات بین‌المللی را افزایش دهند و در بهبود کیفیت خدمات مراقبتی مشارکت کنند و به تدریج یک محیط کاری با استاندارد بالا ایجاد کنند که نیازهای روزافزون و متنوع سالمندان را برآورده کند.

پنجم، تدوین سیاست‌هایی برای حمایت از کمک‌های مالی، بیمه سلامت و بیمه اجتماعی به منظور تضمین مزایا و درآمد پایدار برای کسانی که در مراقبت‌های بهداشتی سالمندان کار می‌کنند . مراقبت‌های بهداشتی سالمندان یک حوزه تخصصی است که نیاز به شدت کار بالا، فشار قابل توجه و مواجهه مکرر با بیماری‌های عفونی و خطرات شغلی دارد. بدون دانش، مهارت، فداکاری، صبر و احساس مسئولیت، ماندن در این حرفه برای کارگران دشوار است. بنابراین، طراحی و اجرای سیاست‌هایی برای حمایت از کمک‌های مالی، سازوکارهای بیمه سلامت، بیمه اجتماعی و سیستم‌های پاداش مناسب، یک نیاز فوری برای تشویق، حفظ و توسعه نیروی کار با کیفیت بالا در این حوزه است.

علاوه بر تضمین‌های دولتی، لازم است سازوکار بسیج اجتماعی برای جذب منابع از بخش خصوصی برای مشارکت در توسعه خدمات مراقبت از سالمندان گسترش یابد. این امر هم راه حلی برای کاهش بار بودجه و هم کمک به تنوع‌بخشی به انواع خدمات است، ضمن اینکه نشان‌دهنده شناخت و قدردانی اجتماعی از سهم مهم نیروی کار مراقبت‌های بهداشتی سالمندان در توسعه پایدار اجتماعی-اقتصادی نیز می‌باشد.

ششم، ترویج کاربرد علم و فناوری در آموزش، مراقبت و نظارت بر سلامت سالمندان، با هدف کاهش حجم کار کارکنان و در عین حال بهبود بهره‌وری کار و کیفیت خدمات مراقبتی به شیوه‌ای جامع و فردی. کاربردهای علم و فناوری مدرن، مانند پرونده‌های پزشکی الکترونیکی، سیستم‌های نظارت از راه دور، معاینات، درمان‌ها و مشاوره‌های آنلاین، اگرچه نمی‌توانند جایگزین نقش محوری انسان در مراقبت‌های بهداشتی شوند، اما ابزارهای قدرتمندی هستند که به کادر پزشکی کمک می‌کنند تا کارآمدتر کار کنند، تصمیمات دقیق‌تری بگیرند و مراقبت به موقع و دقیق از سالمندان را تضمین کنند.

تحلیل فوق نشان می‌دهد که برای پیش‌بینی فعالانه اقتصاد نقره، ویتنام باید به سرعت یک سیستم سیاست‌گذاری در سطح ملی مرتبط با سالمندان، مرتبط با جهت‌گیری‌های توسعه پایدار، توسعه و اجرا کند. توسعه نیروی کار برای مراقبت‌های بهداشتی سالمندان، چه در جامعه و چه در مراکز تخصصی، باید از نظر مقیاس، کیفیت و سطح تخصص در اولویت قرار گیرد. در چارچوب ساختار جمعیتی که به سرعت در حال تغییر است، با پایان تدریجی «عصر طلایی» جمعیت و ورود جامعه به مرحله پیری، دولت، مشاغل و جامعه به طور کلی باید به طور فعالانه از فرصت‌های ارائه شده توسط اقتصاد نقره استفاده کنند.

ویتنام می‌تواند با درس گرفتن از تجربیات کشورهای پیشرفته‌تر و اجرای سیستماتیک راه‌حل‌هایی مانند استانداردسازی آموزش، ایجاد سیاست‌های تشویقی مناسب، تکمیل چارچوب قانونی و ترویج کاربرد علم و فناوری، چالش جمعیت سالخورده را به نیروی محرکه جدیدی برای توسعه اقتصادی تبدیل کند، به زندگی با کیفیت بالاتر و شادتر برای سالمندان کمک کند و سهم مثبتی در توسعه پایدار و مرفه کشور داشته باشد.

----------------------

(1) رجوع کنید به: اداره آمار عمومی، «پیش‌بینی جمعیت ویتنام 2019 - 2069»، هانوی، نوامبر 2020، https://vietnam.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/sach_dan_so_va_du_bao_dan_so_a4_vn_2106.pdf

منبع: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1154603/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cham-soc-suc-khoe-nguoi-cao-tuoi-trong-boi-canh-nen-kinh-te-bac.aspx