دستورالعمل‌ها و راهکارهایی برای بهبود کیفیت منابع انسانی به منظور خدمت به توسعه اجتماعی-اقتصادی منطقه کلیدی اقتصادی منطقه مرکزی در دوران جدید کشور.

TCCS - علیرغم پتانسیل و مزایای فراوان، توسعه و سهم منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی در توسعه اجتماعی-اقتصادی در ارتفاعات مرکزی - سطح منطقه مرکزی و سطح ملی، از جمله موضوع توسعه منابع انسانی، هنوز بسیار ناچیز است. بر این اساس، تحقیق و اجرای راه‌حل‌های عملی برای بهبود صلاحیت‌ها و ظرفیت نیروی کار، برای بهره‌برداری حداکثری از پتانسیل و منابع برای توسعه استان‌ها و شهرهای منطقه در عصر جدید، عصر توسعه ملی، ضروری است.

زمینه توسعه جدید منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی امروز

اقتصاد جهانی در دوره 2021 تا 2030 نوسانات پیچیده و غیرقابل پیش‌بینی زیادی دارد. کشورها روند جهانی شدن و ادغام بین‌المللی را دنبال می‌کنند، در حالی که با ظهور "حمایت‌گرایی" روبرو هستند و بسیاری از کشورها و سازمان‌های بین‌المللی را مجبور به تنظیم استراتژی‌ها و سیاست‌های توسعه اقتصادی خود می‌کنند. از سوی دیگر، تعیین روند ثبات جهانی و منطقه‌ای به دلیل رقابت بین اقتصادهای بزرگ، تغییرات در تقسیم کار بین‌المللی و منطقه‌ای، که بر بازار مصرف، توزیع محصول و محیط سرمایه‌گذاری و توسعه تأثیر می‌گذارد، دشوار شده است. پیش‌بینی می‌شود نرخ رشد اقتصادی جهانی در مقایسه با دوره قبل کاهش یابد، تجارت و سرمایه‌گذاری بین‌المللی تمایل به کاهش داشته باشد؛ بدهی عمومی افزایش یابد، خطرات در بازارهای مالی و پولی بین‌المللی در حال افزایش است. همه‌گیری کووید-19 عواقب جدی برای اقتصاد جهان به جا گذاشته است؛ انقلاب صنعتی چهارم تأثیر سریع و عمیقی بر بسیاری از حوزه‌های اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و زیست‌محیطی دارد. بسیاری از مدل‌های رشد مبتنی بر اقتصاد دیجیتال، اقتصاد سبز و اقتصاد چرخشی توسط کشورها انتخاب می‌شوند که در آنها اقتصاد خلاق بر توسعه و بهره‌وری نیروی کار تسلط دارد. چالش‌های امنیتی غیرسنتی در حال افزایش هستند و نیاز به ارتباطات و همکاری قوی‌تری برای حل دارند و مشکلات جدیدی را برای توسعه پایدار ایجاد می‌کنند و غیره.

در همین حال، پس از نزدیک به 40 سال از اجرای فرآیند نوسازی، جایگاه و قدرت کشور ما، چه از نظر مقیاس و چه از نظر رقابت‌پذیری اقتصادی، به طور قابل توجهی افزایش یافته است. نرخ رشد اقتصادی بهبود یافته، ساختار به سمت توسعه عمیق تغییر یافته و استفاده از منابع ورودی مؤثرتر شده است. علاوه بر این، فرآیند ادغام اقتصادی بین‌المللی به طور فزاینده‌ای عمیق شده است، کشور ما بسیاری از توافق‌نامه‌های مهم تجارت آزاد ⁽¹⁾ را امضا و در آنها شرکت کرده است که مستلزم نوآوری و اصلاح قوی و گسترده نهادهای اقتصادی، ایجاد فرصت‌هایی برای گسترش بازار و جذب سرمایه‌گذاری برای توسعه، ترویج صنعتی شدن و نوسازی است. بخش خصوصی به طور فزاینده‌ای سهم مهمی در توسعه اقتصاد ملی ایفا می‌کند. با این حال، خطر افتادن در دام درآمد متوسط ​​و عقب‌ماندگی اقتصادی همچنان یک چالش نگران‌کننده است. سطح بالای ادغام اقتصادی بین‌المللی باعث می‌شود نوسانات اقتصادی جهانی تأثیر سریع و شدیدی بر وضعیت داخلی داشته باشد.

کارگران در خط مونتاژ سیستم سیم‌کشی خودرو گروه تاکو در شهر دا نانگ مشغول به کار هستند. عکس: VNA

از سوی دیگر، استقلال و خوداتکایی اقتصاد به شدت تحت تأثیر نوسانات بخش سرمایه‌گذاری خارجی و بازارهای بزرگ قرار دارد، در حالی که نقاط ضعف داخلی به طور کامل برطرف نشده‌اند. به طور خاص، توانایی دسترسی به اقتصاد دیجیتال هنوز محدود است؛ عوامل اساسی مانند زیرساخت‌ها و منابع انسانی باید بهبود یابند. مشارکت ویتنام در زنجیره تأمین جهانی و منطقه‌ای هنوز هم کم است، عمدتاً در مرحله ساده؛ تقاضا برای سرمایه برای خدمت به توسعه در حال افزایش است، در حالی که سرمایه ترجیحی و کمک‌ها روند نزولی دارند. مسائل اجتماعی مانند پیری جمعیت، شکاف بین ثروتمندان و فقرا، شهرنشینی و غیره فشار فزاینده‌ای را بر وظیفه توسعه اقتصادی ایجاد می‌کنند و ویتنام را ملزم می‌کنند که به طور فعال بر مشکلات غلبه کند، به سرعت خود را وفق دهد و از فرصت‌های جدید در هنگام تغییر ساختار اقتصادی جهانی و روش‌های تولید و مصرف استفاده کند. مهمتر از همه، بهره‌وری نیروی کار این کشور بسیار پایین است و کیفیت مشاغل بالا نیست، بنابراین روند مهاجرت نیروی کار با کیفیت بالا به خارج از کشور رو به افزایش است...

منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی شامل شهر دانانگ، استان‌های توا تین هوئه، کوانگ نام، کوانگ نگای و بین دین است. این منطقه دارای مساحت طبیعی 27881.7 کیلومتر مربع است (که 8.45٪ از کل مساحت کشور را تشکیل می‌دهد و در بین چهار منطقه اقتصادی کلیدی رتبه دوم را دارد)؛ جمعیت این منطقه حدود 6.65 میلیون نفر (در سال 2022) است که معادل 6.77٪ از کشور است و در بین چهار منطقه اقتصادی کلیدی رتبه سوم را دارد ⁽²⁾ . این منطقه‌ای است که نقش مهمی در استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی ایفا می‌کند و دفاع و امنیت ملی ارتفاعات مرکزی - منطقه مرکزی و همچنین کل کشور را تضمین می‌کند. انتظار می‌رود منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی به یک مرکز اقتصادی دریایی قوی تبدیل شود و نقش محرکی برای توسعه کل مناطق شمال مرکزی و ساحل مرکزی ایفا کند؛ دروازه‌ای مهم به دریا برای استان‌های ارتفاعات مرکزی باشد و به حفاظت از حاکمیت کشور بر دریا و جزایر کمک کند. در حال حاضر، وضعیت فعلی و جهت‌گیری توسعه اقتصادی پایدار منطقه، به ویژه در ایجاد منابع انسانی باکیفیت، به شدت تحت تأثیر عوامل بین‌المللی، منطقه‌ای، ملی و منطقه‌ای در شرایط جدید از اکنون تا سال 2030، با چشم‌اندازی تا سال 2050، قرار دارد.

در سال‌های اخیر، منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی به دستاوردهای اقتصادی قابل توجه بسیاری دست یافته است. در دوره 2001 تا 2019، میانگین نرخ رشد تولید ناخالص داخلی منطقه‌ای (GRDP) همیشه بالا (10.25٪ در سال) باقی مانده است، به خصوص در دوره 2011 تا 2019، نرخ رشد در مقایسه با دوره قبل (8.14٪) کاهش یافته است، اما همچنان بالاتر از میانگین ملی (6.2٪ در سال) بوده است. به طور خاص، شهر دا نانگ بالاترین نرخ رشد GRDP را در منطقه دارد (12.05٪ در سال)؛ استان کوانگ نام به لطف سهم بزرگ منطقه اقتصادی آزاد چو لای و مجتمع خودروسازی چو لای - ترونگ های، که به صنعت خودروسازی ویتنام کمک می‌کند تا در زنجیره ارزش جهانی مشارکت کند، در رتبه دوم (11.58٪ در سال) قرار گرفت. استان کوانگ نگای نیز به لطف بهره‌برداری از پالایشگاه نفت دونگ کوات از سال 2009، به نرخ رشد بالایی (11.19٪ در سال) دست یافت. با این حال، در 6 ماه اول سال 2024، تخمین زده می‌شود که GRDP استان بین دین 7.6 درصد افزایش یابد که نرخ رشد پیشرو در منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی ⁽³⁾ است . در حال حاضر، این منطقه دارای ۴ منطقه اقتصادی ساحلی، ۴ بندر آب‌های عمیق و ۴ فرودگاه است که شرایط مطلوبی را برای توسعه صنعتی، لجستیک مرتبط با بنادر دریایی و گردشگری ایجاد می‌کند.

وضعیت فعلی منابع انسانی در خدمت توسعه اجتماعی-اقتصادی منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی

با وجود توسعه نسبتاً قوی، مقیاس اقتصادی منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی در مقایسه با کل کشور هنوز بسیار کوچک است. در سال ۲۰۰۱، تولید ناخالص داخلی کل منطقه تنها حدود ۵٪ از تولید ناخالص داخلی ملی را تشکیل می‌داد؛ تا سال ۲۰۱۹، این نرخ به ۷.۰۹٪ افزایش یافت؛ در سال ۲۰۲۲ به ۵.۳۵٪ کاهش یافت. به طور کلی، این منطقه نقطه شروع پایینی دارد، سهم اقتصادی منطقه منعکس کننده پتانسیل، مزایای موجود و انتظارات مردم نیست. دلایل اصلی آن از شدت بلایای طبیعی (مانند طوفان، سیل، خشکسالی، زمین‌های باریک و ...)، زیرساخت‌های ضعیف، به ویژه سیستم حمل و نقل ارتباطی توسعه نیافته ناشی می‌شود که منجر به بهره‌برداری ناکارآمد از پتانسیل‌ها می‌شود و بر رقابت‌پذیری منطقه در مقایسه با مناطق اقتصادی کلیدی در شمال و جنوب تأثیر می‌گذارد. در حال حاضر، همه استان‌ها و شهرهای منطقه، برنامه‌ریزی استانی را برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا ۲۰۵۰، تصویب کرده‌اند. تصمیم شماره ۳۷۶/QD-TTg، مورخ ۴ مه ۲۰۲۴، نخست‌وزیر، در مورد «تصویب برنامه‌ریزی منطقه شمال مرکزی و ساحلی مرکزی برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا ۲۰۵۰» صادر شد که جهت‌گیری توسعه پایدار بلندمدت را برای کل منطقه و مناطق محلی در منطقه تضمین می‌کند. به ویژه، اجرای سیاست ادغام واحدهای اداری در سطح استان، فرصت خوبی برای ادامه توسعه منطقه است.

با این حال، مسئله مهم این است که منابع انسانی در شرکت‌های منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی هنوز با مشکلات زیادی روبرو هستند، زیرا نرخ کارگران ماهر و بسیار ماهر تنها نیازهای شرکت‌ها را در سطح پایین برآورده می‌کند، به ویژه کمبود منابع انسانی با کیفیت بالا. اکثر شرکت‌های این منطقه متوسط، کوچک و خرد هستند؛ رقابت‌پذیری محدودی دارند، گسترش به بازار بین‌المللی برایشان دشوار است و تنها در برخی از مراحل تولید جهانی و زنجیره ارزش بدون قدرت داخلی کافی برای توسعه محصولات کلیدی با برندهای ملی یا بین‌المللی شرکت می‌کنند. منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی حدود 53238 شرکت فعال دارد (که 5.78٪ از کل تعداد شرکت‌ها در کشور را تشکیل می‌دهد)، که از این تعداد، شهر دانانگ با 25797 شرکت (48.46٪ از کل منطقه) بیشترین تعداد را دارد و پس از آن استان کوانگ نام (8323)، استان بین دین (8086)، استان کوانگ نگای (5731) و استان توا تین هوئه (5301) قرار دارند. از سوی دیگر، فناوری تولید بنگاه‌های اقتصادی در این منطقه هنوز پایین است، سهم بهره‌وری کل عوامل (TFP) نیز پایین‌تر از میانگین ملی و پایین‌تر از سایر مناطق کلیدی اقتصادی است.

بهره‌وری نیروی کار در منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی حدود ۱۷۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر است که کمتر از میانگین ملی است و تفاوت‌های آشکاری بین مناطق مختلف منطقه وجود دارد. شهر دانانگ به لطف منابع انسانی باکیفیت و توسعه صنایع خدماتی که بخش‌هایی با بهره‌وری بالا هستند، به بالاترین سطح (۲۰۲.۱ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر) رسید. استان‌های کوانگ نام و کوانگ نگای قوی‌ترین نرخ رشد را در بهره‌وری نیروی کار دارند، از پایین‌ترین سطح در منطقه در سال ۲۰۰۵ (به ترتیب ۱۱.۷ و ۹.۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر) به ۱۳۴.۱ و ۱۵۴.۲ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر در سال ۲۰۲۲. توا تین هوئه (۱۰۴.۷ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر) و بین دینه (۱۱۸ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر) کمترین بهره‌وری نیروی کار را در منطقه دارند. نرخ بیکاری در میان افراد در سن کار در شهر دانانگ ۵.۱۹ درصد و استان کوانگ نگای حدود ۴.۳۹ درصد است که بالاتر از میانگین کشوری (۲.۲۱ درصد) است، در حالی که استان بین دین (۱.۷۹ درصد) و استان توا تین هو (۱.۹۸ درصد) نرخ‌های پایین‌تری دارند. از سوی دیگر، پدیده مهاجرت منابع انسانی محلی به جنوب (مراکز اقتصادی جنوبی) و شمال (مراکز اقتصادی شمالی) در طول سال‌ها به شدت در حال وقوع بوده است.

واقعیت نشان می‌دهد که توسعه منابع انسانی باکیفیت باید ابتدا بر اجرا، برنامه‌ریزی و چشم‌انداز بلندمدت در سطح منطقه‌ای و نه در سطح استانی متمرکز شود، زیرا سطح منطقه‌ای، عرصه‌ای است که به استفاده جامع از مزایای بسیاری از نظر مقیاس، زیرساخت‌ها و همچنین منابع مشترک کمک می‌کند، ضمن اینکه یک شبکه ارتباطی مؤثرتر بین استان‌ها و شهرها ایجاد می‌کند و در نتیجه شکاف بین محلات را کاهش می‌دهد، تعادل در توسعه ایجاد می‌کند و رقابت‌پذیری و جذابیت کل منطقه را افزایش می‌دهد.

آموزش منابع انسانی باکیفیت در کالج فناوری دونگ کوات، تأمین منابع انسانی فراوان برای مناطق اقتصادی بزرگ و پارک‌های صنعتی در استان کوانگ نگای_ عکس: VNA

دستورالعمل‌ها و راهکارهای توسعه منابع انسانی در منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی

اولاً، ساکنان محلی در منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی باید به طور دقیق از سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب و دولت در مورد آموزش و پرورش پیروی کرده و آنها را به طور مناسب و مؤثر اجرا کنند و از این طریق ارتباط و وحدت را تضمین کنند ⁽⁴⁾ . علاوه بر این، ادامه آزمایش و ارزیابی سیاست‌ها و مقررات جدید، ایجاد «مکانیسم‌های پیشرفته برای جذب و استفاده از استعدادها، به کارگیری قوی علم و فناوری، به ویژه دستاوردهای انقلاب صنعتی چهارم، ترویج نوآوری و ایجاد حرکت جدید برای توسعه سریع و پایدار کشور» ^{(5) بسیار} مهم است. از سوی دیگر، لازم است نقش مقامات استان‌ها و شهرهای منطقه در ایجاد یک محیط توسعه، ترویج سرمایه‌گذاری و پیوند دادن مناطق محلی برای ایجاد یک مدل حکمرانی منطقه‌ای مبتنی بر مشارکت دولت و بازار افزایش یابد؛ سیاست‌های مربوط به تنظیم و جهت‌گیری کلان و اولویت‌بندی منتشر شود و محیطی جذاب برای جذب منابع خارجی ایجاد شود.

دوم، تمرکز بر اجرای تخصص‌گرایی در آموزش دانشگاهی و تحصیلات تکمیلی، زیرا منابع انسانی باکیفیت می‌توانند به راحتی بین مناطق مختلف جابجا شوند و مستقیماً در فعالیت‌های توسعه اقتصادی شرکت کنند و نیازهای تغییر مدل رشد منطقه در آینده را برآورده سازند. دانشگاه‌های منطقه‌ای بسازید که مطابق با استانداردهای منطقه‌ای و بین‌المللی باشند و آموزش منابع انسانی باکیفیت را برای کل منطقه تضمین کنند. بر این اساس، لازم است جهت‌گیری توسعه شهر دانانگ به مرکزی برای آموزش منابع انسانی باکیفیت در منطقه مرکزی-ارتفاعات مرکزی طبق مدل دانشگاه‌های کلیدی و دانشگاه‌های ملی بررسی شود. استان توا تین هوئه مرکزی برای آموزش باکیفیت در مناطق شمال مرکزی و ساحل مرکزی است. دانشگاه کوی نون و دره علوم کوی هوآ مراکز علم و فناوری هستند که آموزش‌های قوی در زمینه‌های ریاضیات، فناوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل داده‌های کاربردی ارائه می‌دهند و به منطقه مرکزی-ارتفاعات مرکزی و غیره خدمت می‌کنند.

سوم، افزایش منابع سرمایه‌گذاری برای بهبود کیفیت آموزش‌های حرفه‌ای، به ویژه توسعه یک سیستم آموزشی با محتوای آموزشی مدرن و امکانات عملی، مطابق با استراتژی توسعه اقتصادی هر منطقه و کل منطقه با روحیه « در نظر گرفتن کیفیت و بهره‌وری خروجی به عنوان یک معیار» ^{( 6 )} . نسبت کارگران ماهر باید افزایش یابد زیرا این منطقه در حال حاضر میزبان بسیاری از مناطق اقتصادی است که پروژه‌های مهم سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی (FDI) را جذب می‌کنند. از سوی دیگر، تقویت مکانیسم پیوند توسعه اقتصادی بر اساس تخصص یا تقسیم کار ضروری است؛ سیاست‌ها، برنامه‌ریزی‌ها و طرح‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی کل منطقه و هر منطقه، به ویژه برنامه‌ها، پروژه‌ها و طرح‌های پیوند برای توسعه صنعت و بخش از طریق پورتال اطلاعات الکترونیکی هر منطقه، پورتال اطلاعات الکترونیکی مشترک کل منطقه و غیره، منتشر و شفاف‌سازی شود تا دسترسی به اطلاعات حقوقی برای جامعه تجاری داخلی و خارجی تسهیل شود.

چهارم، تشویق به کارگیری دستاوردهای انقلاب صنعتی چهارم در آموزش منابع انسانی و بهبود ظرفیت فناوری برای بنگاه‌ها، حمایت از کارگران برای آشنایی و استفاده مؤثر از فناوری جدید و در عین حال جذب سرمایه باکیفیت، به ویژه سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی. استان‌ها و شهرهای منطقه باید در سازوکارهای ویژه برای تشویق بنگاه‌ها به نوآوری فناوری در اولویت قرار گیرند...، به ویژه با تمرکز بر صنایعی که منطقه در آنها دارای مزایای نسبی یا پتانسیل توسعه پایدار در آینده است. هموار کردن مسیر، ایجاد شرایط مطلوب برای حمایت از بنگاه‌ها در حوزه فعالیت، نشان دادن نقش پیشرو در نوآوری فناوری برای بنگاه‌ها در منطقه ارتفاعات مرکزی، پایه و اساس تغییر مدل رشد به سمت سبز و پایدار است.

پنجم، کسب‌وکارهای منطقه باید منابع مناسبی را برای سرمایه‌گذاری در آموزش‌های حرفه‌ای کارکنان متمرکز کنند. سازوکاری برای تشویق کارگران به مشارکت در فعالیت‌های تحقیقاتی و نوآوری ایجاد کنند؛ دیدگاه‌ها را متحد کنند و در ادراک، روش‌های اجرای سیاست‌های آموزشی و اشتغال، تفکر نوآورانه ایجاد کنند. سیاست‌های تشویقی همچنین باید با هدف جذب دانشمندان برجسته و متخصصان فناوری بین‌المللی برای کار بلندمدت در مناطق محلی منطقه، با تمرکز بر سرمایه‌گذاری در ارتقای همزمان کیفیت محیط زندگی و افزایش درآمد، تدوین شوند. امکانات فنی را بهبود بخشند؛ تیمی از مدیران، مدرسان و راهنمایان تور را توسعه دهند؛ همزمان، برنامه‌های آموزشی با محتوایی با هدف تمرین حرفه‌های جدید، سبک‌های کار صنعتی و انضباط کاری ایجاد کنند. در کنار آن، در هر زمینه، باید دستورالعمل‌ها و راه‌حل‌های خاصی برای بهبود کیفیت منابع انسانی برای توسعه وجود داشته باشد، به‌ویژه:

برای بخش‌های کشاورزی و صنایع دستی : ایجاد سازوکاری برای دریافت و برآوردن نیازهای منابع انسانی شرکت‌ها و سرمایه‌گذاران، و هماهنگی با مؤسسات آموزشی برای تأمین منابع نیروی کار از همان ابتدا (زمانی که شرکت‌ها برای اولین بار پروژه‌ها را در محل اجرا می‌کنند). تدوین سیاست‌هایی برای جذب و حفظ معلمان و صنعتگران عالی که به حرفه خود متعهد هستند تا مهارت‌ها را به مردم محل آموزش دهند، آموزش دهند و منتقل کنند. تمرکز بر آموزش، بهبود مهارت‌ها و سبک کار برای افراد، به ویژه در مناطق روستایی، دورافتاده و منزوی، تشویق آنها به مشارکت در صنایع و مشاغل، ایجاد مشاغل پایدار و بلندمدت در بخش‌های صنعتی و صنایع دستی. برگزاری دوره‌های کوتاه‌مدت برای رهبران و مدیران کسب‌وکار، از جمله استارت‌آپ‌ها، برای کمک به آنها در سازگاری سریع با تغییرات بازار و فرآیند ادغام اقتصادی بین‌المللی.

گردشگری - صنعت خدمات: بسیج منابع از سرمایه‌گذاران برای توسعه مرکز اصلی گردشگری و همچنین مناطق پشتیبانی، و در نتیجه به حداکثر رساندن پتانسیل و مزایای محصولات گردشگری. به طور خاص، تمرکز بر جذب سرمایه‌گذاری در تأسیسات خدمات غذایی، خرید و منابع انسانی برای دستیابی به استانداردهای خدمت‌رسانی به گردشگران، ضمن تشویق مشارکت سازمان‌های اجتماعی. تضمین کمیت و کیفیت منابع انسانی برای توسعه گردشگری در آینده؛ به ویژه، جذب و آموزش کارگران با مهارت بالا، سرمایه‌گذاری در برنامه‌های آموزشی گردشگری با سرمایه اجتماعی و گنجاندن آموزش حرفه‌ای گردشگری در برنامه درسی مدارس عمومی ضروری است. علاوه بر این، دوره‌های آموزشی در زمینه مهارت‌های حرفه‌ای، انتقال فرهنگ ناملموس و پاسخگویی به نیازهای گردشگران از طریق دوره‌های زبان خارجی و حرفه‌ای را سازماندهی کنید. آموزش منظم کارکنان شاغل در مراکز اقامتی، آژانس‌های مسافرتی، رستوران‌ها را تضمین کنید؛ کارکنان را در مورد نگرش‌های گرم، دوستانه و مهمان‌نوازی آموزش دهید؛ آداب و رسوم، شیوه‌ها و فرهنگ محلی (لباس، زبان و غیره) را حفظ کنید؛ از مناظر و محیط زیست محافظت کنید تا استان‌ها و شهرهای منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی را به مقاصدی امن، دوستانه و جذاب برای گردشگران تبدیل کنید.

بخش تجاری: جذب کارآفرینان و منابع انسانی تجاری از طریق برنامه‌های آموزشی، ایجاد شرایط برای کار بلندمدت آنها در محلات منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی؛ اولویت دادن به دانشجویان محلی که از دانشگاه‌ها و کالج‌های رشته اقتصاد، بازرگانی و تجارت فارغ‌التحصیل می‌شوند. تحقیق و تدوین سیاست‌هایی برای تشویق و حمایت از گسترش مراکز آموزش حرفه‌ای از طریق اشکال مختلف و مناسب؛ سازماندهی فعالیت‌های مؤثر تبلیغاتی، پشتیبانی و ارجاع شغلی. آموزش مقامات مدیریت دولتی و بنگاه‌های اقتصادی در حوزه تجارت به منظور بهبود ظرفیت مدیریت بازار. تمرکز بر آموزش‌های حرفه‌ای برای توسعه تیمی از مقامات، کارگران فنی و کارمندان با صلاحیت‌های حرفه‌ای بالا که قادر به بکارگیری ماهرانه دستاوردهای فناوری مدرن در مؤسسات تجاری باشند.

تمرکز بر آموزش کارکنان برای مدیریت کسب و کار، مدیریت زنجیره تأمین، مدیریت مرکز لجستیک و غیره، همراه با توسعه مهارت‌های حرفه‌ای مدرن برای کارکنان. ارتقای مهارت منابع انسانی در سازمان‌های تجاری زیرساختی، مانند بازارها، سوپرمارکت‌ها و مراکز خرید؛ تشویق مدیران به بازدید و یادگیری از امکانات داخلی و خارجی. بهره‌گیری از منابع سرمایه داخلی و خارجی برای پشتیبانی از آموزش برای مشاغل، تضمین تخصیص معقول و استفاده مؤثر از منابع بودجه دولتی. سازماندهی دوره‌های آموزشی برای شرکت‌های تجاری، مانند تجارت الکترونیک، برنامه‌ریزی تجارت الکترونیک، امنیت در تجارت الکترونیک و غیره.

برای بخش سلامت: تدوین یک برنامه منابع انسانی برای بخش سلامت بر اساس تحلیل تغییرات در الگوهای بیماری، پیش‌بینی نیازهای مراقبت‌های بهداشتی و استفاده مردم از خدمات بهداشتی، و پیش‌بینی روند جمعیت برای تعیین تعداد مورد نیاز برای هر نوع منبع انسانی در محل و هر سطح از مراقبت. تعیین استانداردهایی برای ارزیابی و سنجش کیفیت آموزش کادر پزشکی. سازماندهی و مدیریت صدور گواهینامه‌های مطب و مجوزهای فعالیت برای کادر پزشکی و همچنین مراکز معاینه و درمان پزشکی طبق مفاد قانون. به توسعه‌ی فرم‌های آموزشی متنوع با مقیاس مناسب برای برآوردن تقاضا ادامه دهید، ضمن اینکه کیفیت برنامه‌های آموزشی را بهبود بخشید و تعداد کافی از موقعیت‌های شغلی لازم برای مراکز درمانی را تضمین کنید. تقویت آموزش‌های پس از فارغ‌التحصیلی برای کادر پزشکی در سطوح استانی و منطقه‌ای، به‌ویژه برای رهبران واحدها و مدیران بخش‌ها و دفاتر؛ تشویق به شرکت در برنامه‌های آموزشی خارج از کشور برای رشته‌ها و تخصص‌هایی که ویتنام شرایط آموزشی لازم برای توسعه تیمی از کادر پزشکی بسیار متخصص و باکیفیت را ندارد.

ششم، توسعه منابع انسانی در حوزه‌های علم، فناوری و نوآوری را ارتقا دهید. تقویت جهت‌گیری کمیته‌ها و مقامات حزبی در تمام سطوح، و همچنین هماهنگی همزمان بین سطوح و بخش‌ها برای توسعه منابع انسانی برای علم و فناوری. بررسی و تکمیل برنامه‌ریزی و استراتژی توسعه منابع انسانی برای علم و فناوری برای استان‌ها و شهرهای منطقه. آموزش و پرورش فعال منابع انسانی در حوزه علم و فناوری، ایجاد تیمی از متخصصان و دانشمندان برجسته، به ویژه منابع انسانی فنی، منابع انسانی دیجیتال، مدیریت فناوری و مدیریت کسب و کار... مدیریت منطقی بودجه، اطمینان از تخصیص و استفاده مؤثر از بودجه دولتی برای توسعه منابع انسانی؛ اجرای برنامه‌ها و پروژه‌های آموزشی اولویت‌دار و اصلاح سازوکار مدیریت مالی برای تشویق استقلال سازمان‌های علمی و فناوری. تشویق همکاری‌های بین‌المللی در زمینه توسعه منابع انسانی برای علم و فناوری.

----------------------

(1) مانند توافق جامع و مترقی برای مشارکت ترانس پاسیفیک (CPTPP)، توافق تجارت آزاد ویتنام - اتحادیه اروپا (EVFTA)، توافق تجارت آزاد ویتنام - بریتانیای کبیر و ایرلند شمالی (UKVFTA)، توافق مشارکت اقتصادی جامع منطقه‌ای (RCEP)،...
(2) رجوع کنید به: هوانگ هونگ هیپ: «منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی در انجام مأموریت خود به عنوان هسته رشد و ارتقای توسعه ارتفاعات مرکزی - منطقه مرکزی»، مجله کمونیست الکترونیکی ، 15 آگوست 2023، https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) رجوع کنید به: شوان نهان: «بین دین، رشد منطقه اقتصادی کلیدی منطقه مرکزی را رهبری می‌کند»، روزنامه لائو دونگ ، 2 ژوئیه 2024، https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) قطعنامه شماره 29-NQ/TW، مورخ 4 نوامبر 2013، کمیته اجرایی مرکزی، "در مورد نوآوری اساسی و جامع آموزش و پرورش، مطابق با الزامات صنعتی شدن و نوسازی در شرایط اقتصاد بازار سوسیالیستی و ادغام بین‌المللی"؛ تصمیم شماره 404/QD-TTg، مورخ 27 مارس 2015، نخست وزیر، " در مورد تصویب پروژه نوآوری برنامه‌ها، کتاب‌های درسی و آموزش عمومی"؛ قطعنامه شماره 33-NQ/TW، مورخ 9 ژوئن 2014، نهمین کنفرانس مرکزی، دوره یازدهم، " در مورد ساخت و توسعه فرهنگ و مردم ویتنام برای برآورده کردن الزامات توسعه پایدار ملی"؛ قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون آموزش عالی (2018)؛ قانون آموزش (2019)،...
(5)، (6) اسناد سیزدهمین کنگره ملی نمایندگان، انتشارات ملی سیاسی تروث، هانوی، 2021 ، جلد اول، صفحات 110، 138

منبع: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx