59 dirigeants ont pris leur retraite anticipée de leur plein gré

Kinhtedothi – La police municipale de Hanoï a procédé à une réorganisation et une rationalisation proactives de son appareil policier, supprimant les forces de police de district. Dans le cadre de cette réorganisation, 59 cadres et commandants ont demandé une retraite anticipée, et 10 chefs de service et responsables de postes équivalents ont sollicité une mutation à des fonctions inférieures.

La gestion du personnel est la « clé des clés ».

Le 20 février, la police municipale de Hanoï a annoncé la fermeture de 30 commissariats de district, conformément à sa politique de rationalisation. Avec rapidité et détermination, elle a mis en œuvre des solutions globales afin de garantir l'efficacité de cette restructuration et d'éviter toute incidence sur le travail des forces de l'ordre, leurs missions opérationnelles et le maintien de la sécurité et de l'ordre public.

Reconnaissant l'importance cruciale de la gestion du personnel, le Comité du Parti de la police de la ville de Hanoï a publié le Plan n° 270-KH/ĐUCA du 31 janvier 2025, visant à mettre en œuvre le Plan n° 282-KH/ĐUCA du Comité central du Parti de la police, poursuivant ainsi la réorganisation et la rationalisation des forces de police locales afin d'optimiser leur fonctionnement. Parallèlement, la police de la ville de Hanoï a également élaboré le Plan n° 36/KH-CAHN-PX01 du 10 février 2025, relatif au redéploiement du personnel en cas de disparition des organisations de police de district.

La police de la ville de Hanoï met en œuvre de manière proactive et novatrice une politique de rationalisation des structures organisationnelles.

La mise en œuvre s'est déroulée sous l'égide centralisée et unifiée du Comité permanent du Parti et de la Police municipale, garantissant une utilisation optimale du rôle des comités du Parti et des chefs d'unité. Le processus a été rapide, efficace et efficient, sans perturber le fonctionnement normal des services, sans négliger aucun aspect et sans déstabiliser l'organisation.

Conformément aux directives du Comité central du Parti pour la sécurité publique et du ministère de la Sécurité publique , la police de la ville de Hanoï a mené à bien un travail politique et idéologique, instaurant un consensus au sein de ses effectifs. Le processus de recrutement respecte le principe du centralisme démocratique, garantissant ouverture, transparence et objectivité, et repose sur une évaluation complète des qualités, qualifications, aptitudes, atouts et réputation des officiers.

Le département de police de la ville de Hanoï accorde une importance particulière au recrutement d'agents dotés d'un esprit novateur, dynamique et créatif, capables de penser et d'agir avec audace, afin de répondre aux exigences de la nouvelle ère de développement, tout en remplaçant les agents aux compétences limitées. Les affectations de personnel sont également menées en parallèle de la préparation des effectifs aux congrès du Parti à tous les niveaux au sein du département de police de la ville de Hanoï, conformément à la directive n° 35-CT/TW du Comité central et au plan du Comité du Parti de la ville de Hanoï relatif à l'organisation de ces congrès.

Garantir les droits des officiers et des soldats concernés.

En outre, le département de police de Hô Chi Minh-Ville accorde une attention particulière aux avantages et aux politiques destinés aux officiers et aux soldats touchés par le processus de restructuration organisationnelle, répondant rapidement et de manière satisfaisante à leurs préoccupations et aspirations légitimes.

La police municipale accorde une attention particulière aux avantages et aux politiques concernant les officiers et les soldats touchés par le processus de restructuration organisationnelle.

Animés par un sens des responsabilités envers le Parti et l'État, 59 officiers supérieurs et commandants ont volontairement demandé une retraite anticipée, parmi lesquels :

15 chefs de département, chefs de police de district

19 chefs de département adjoints, chefs de police de district adjoints

17 chefs d'équipe, chefs de la police communale

8 chefs d'équipe adjoints, chefs adjoints de la police communale

Par ailleurs, 10 chefs de service et chefs de police de district ont demandé à être réaffectés à des postes inférieurs.

Cela témoigne d'un sens aigu des responsabilités, privilégiant le bien commun du collectif au détriment du gain personnel, et confirme le consensus de la direction et de l'état-major de l'ensemble des forces concernant la politique du Parti, de l'État et du secteur de la sécurité publique visant à rationaliser la structure organisationnelle.

Après près d'un mois de mise en œuvre du Plan n° 282 du Comité central du Parti du ministère de la Sécurité publique et du Plan n° 270 du Comité du Parti de la ville de Hanoï du ministère de la Sécurité publique, le processus de restructuration a obtenu des résultats positifs, démontrant le leadership proactif et exemplaire de la police de la ville de Hanoï.

Selon la police de la ville de Hanoï, la rationalisation de la structure organisationnelle et la suppression des forces de police au niveau des districts contribueront à améliorer l'efficacité de la police de Hanoï, à mieux servir la population et à faciliter au maximum le développement de Hanoï en particulier et de l'ensemble du pays en général.

Parallèlement, cela facilite grandement le développement de la capitale en particulier et de l'ensemble du pays en général ; assure fermement la sécurité et l'ordre, renforce un environnement sûr et sain et contribue à créer de nouvelles avancées à l'ère du progrès national.

Source : https://kinhtedothi.vn/cong-an-tp-ha-noi-59-lanh-dao-tu-nguyen-nghi-huu-truoc-tuoi.html