Bac Ninh : Connecter les travailleurs au travail pratique

Garantie de bien-être

Début juillet 2025, l'ambiance était palpable chez Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. (extension du parc industriel de Yen Phong) avec le tournoi sportif célébrant le 96e anniversaire de la fondation du Syndicat vietnamien. L'événement a attiré plus de 100 athlètes, ouvriers des ateliers, pratiquant de nombreux sports tels que le football, le tennis de table, le badminton, les échecs et le tir à la corde. Les matchs étaient organisés en dehors des heures de travail et le week-end, garantissant ainsi la sécurité et la commodité des travailleurs.

Le camarade Thach Van Chung, vice-président du Comité provincial du Front de la patrie et président de la Fédération provinciale du travail, a parlé et encouragé les membres du syndicat et les travailleurs de la société à responsabilité limitée Dreamtech Vietnam.

Mme Nguyen Thi Ly, présidente du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « Le tournoi sportif est une activité significative, régulièrement organisée à l'occasion des grandes fêtes pour améliorer la vie spirituelle, favoriser l'idéologie politique et créer un terrain de jeu sain pour les travailleurs après les heures de travail. »

Entreprise à capitaux 100 % chinois, Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. est spécialisée dans la fabrication de composants électroniques. Outre ses investissements dans des équipements modernes et la garantie de la sécurité, l'entreprise accorde une attention particulière aux droits des travailleurs. Le comité exécutif du syndicat a collaboré activement avec le conseil d'administration de l'entreprise pour négocier et signer des conventions collectives plus avantageuses que la réglementation. Ces efforts non seulement protègent mieux les droits des travailleurs, mais contribuent également à créer un environnement de travail équitable et convivial.

Mme Nguyen Thi Phuong, employée chez Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd., a déclaré : « Je travaille dans l'entreprise depuis plus d'un an et je ressens clairement l'attention de la direction et du syndicat. Non seulement l'entreprise offre de bonnes conditions de travail, mais elle prend également soin de la vie de ses employés. Avec un revenu stable de 9 à 11 millions de VND par mois, je peux subvenir aux besoins de ma famille. J'espère vraiment rester longtemps dans l'entreprise. »

À cette occasion également, chez Cedo Vietnam Limited Company (Dai Dong - Parc industriel de Hoan Son), le syndicat a mis en place une série d'activités pour soutenir les travailleurs. Le point culminant a été le programme « Repas du syndicat », avec 1 650 repas d'une valeur de 145 000 VND chacun, soigneusement préparés, nutritifs et servis directement aux travailleurs. Ce repas était non seulement délicieux, mais aussi l'occasion pour les dirigeants, les responsables syndicaux et les travailleurs de se réunir et d'échanger sur le quotidien. Mme Nguyen Thi Thu Trang, présidente du syndicat de Cedo Vietnam Limited Company, a déclaré : « Chaque année, le syndicat de base s'efforce d'innover dans le contenu et la forme des activités pour soutenir concrètement les membres du syndicat et les travailleurs. Cette année, outre le « Repas du syndicat », le syndicat a également organisé un tirage au sort avec 270 cadeaux, pour un total de 31 millions de VND ; il a également rendu visite et offert des cadeaux aux enfants d'invalides de guerre, aux soldats malades, aux familles bénéficiant de politiques préférentielles et aux travailleurs en difficulté. »

Avec 1 300 employés, dont 100 % sont syndiqués, Cedo Vietnam Limited Company veille constamment à la mise en œuvre de ses politiques de sécurité sociale par le biais de conventions collectives et de politiques syndicales. Tous les employés bénéficient d'une couverture sociale et d'une assurance maladie après la signature de leur contrat de travail, d'une assurance accident 24 h/24 et 7 j/7, de bilans de santé périodiques et de contrôles des maladies professionnelles, d'un équipement complet de protection du travail, de cadeaux pour les fêtes et le Têt, ainsi que d'une prime de 13 mois de salaire. Par ailleurs, l'entreprise organise de nombreuses activités culturelles, sportives, touristiques et des concours (cuisine, composition florale, pâtisserie, etc.) afin d'améliorer la vie spirituelle de ses employés.

En raison de la nature de la production, les femmes représentent plus de 40 % du personnel. L'entreprise ne permet pas aux femmes enceintes de plus de 26 semaines ou élevant des enfants de moins de 12 mois de travailler de nuit, d'effectuer des heures supplémentaires ou de partir en déplacement professionnel. Elle met également à leur disposition des locaux pour tirer leur lait et le conserver. Cependant, en réponse à certaines demandes légitimes des travailleuses, restées sans réponse, le comité exécutif du syndicat a activement discuté et proposé à la direction de l'entreprise, avec l'approbation de la direction, d'élargir certains avantages, tels que l'agrandissement de la salle de pause réservée aux femmes pendant les repas, l'amélioration du système de refroidissement sur le lieu de travail, etc.

Compagnonnage dans le travail et dans la vie

Suite à une récente enquête et à une analyse de la situation économique des entreprises, le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail a hautement apprécié le rôle représentatif et complémentaire des syndicats de base dans la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. De nombreux modèles d'activité ont été reconnus, notamment ceux des syndicats de base : Bac Giang LGG Garment Corporation Joint Stock Company, Luxshare-ICT Van Trung Limited Liability Company, Fuyu Precision Technology Limited Liability Company, Goerteck Vina Limited Liability Company, Yonz Technology Vietnam Limited Liability Company, Dreamtech Vietnam Limited Liability Company, etc.

La province compte actuellement 2 211 syndicats d'entreprise, regroupant près de 537 000 adhérents. Ces derniers temps, sous l'égide de la Fédération provinciale du travail et des syndicats supérieurs, les syndicats de base ont fait preuve de souplesse et d'initiative en organisant de nombreuses activités concrètes, avec pour devise « placer les adhérents au centre ». À ce jour, la province compte 1 656 entreprises sur 2 211 (75 %) dont les syndicats organisent des négociations et signent des conventions collectives, garantissant ainsi de meilleurs droits aux travailleurs.

La province compte actuellement 2 211 syndicats d'entreprise, regroupant près de 537 000 adhérents. Ces dernières années, sous l'égide de la Fédération provinciale du travail et des syndicats supérieurs, les syndicats de base ont fait preuve de souplesse et d'initiative en organisant de nombreuses activités concrètes, avec pour devise « placer les adhérents au centre ». Afin de favoriser l'harmonie dans les relations de travail, ils ont activement coordonné le dialogue entre employés et employeurs et ont conseillé et proposé aux entreprises de négocier et de signer des conventions collectives. À ce jour, la province compte 1 656 entreprises sur 2 211 (75 %) dont les syndicats organisent des négociations et signent des conventions collectives, garantissant ainsi de meilleurs droits aux employés.

Parallèlement, la propagande et la diffusion des lois du travail et des nouvelles politiques de l'État ont été mises en œuvre de manière synchronisée et efficace, aidant les travailleurs à mieux comprendre et à protéger leurs droits légitimes. Des mouvements d'émulation tels que « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », « Vert, propre, beau, assurer la sécurité et l'hygiène au travail » se répandent de plus en plus parmi les travailleurs. Des milliers de sujets et d'initiatives ont été étudiés et mis en pratique, contribuant à améliorer la productivité et la qualité et apportant des avantages significatifs aux entreprises. Activités culturelles et sportives, programme « Têt Sum Vay », « Mois du travailleur », initiatives de récompense, soutien ponctuel aux travailleurs en difficulté… sont autant de mesures mises en œuvre avec sens des responsabilités et une compréhension profonde.

Ces activités concrètes et ce partenariat ont contribué à affirmer le rôle et la position de plus en plus solides du syndicat dans le cœur des travailleurs. Le syndicat est non seulement un lieu de défense des droits, mais aussi un foyer commun où les travailleurs placent leur confiance, trouvent le partage, la camaraderie et se sentent en sécurité dans un engagement à long terme.

Article et photos : Luu Hang

Source : https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-gan-ket-cong-nhan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-postid422849.bbg