Le VPBank Technology Hackathon 2025 s'est conclu par la présentation de nombreuses solutions technologiques, répondant aux défis concrets du secteur bancaire et confirmant l'approche de VPBank en matière de développement des talents numériques grâce à des modèles de recrutement innovants.
La finale du Hackathon technologique VPBank 2025 – catégorie Senior, sur le thème « Hack2Hire : Maîtriser la technologie, façonner l'avenir avec VPBank », s'est déroulée le 22 novembre et a réuni plus de 639 participants expérimentés et enthousiastes, représentant 138 équipes. Après près de trois mois de compétition, 21 équipes, soit 83 participants, se sont qualifiées pour la finale, témoignant de l'attrait exceptionnel de ce concours technologique organisé par VPBank en collaboration avec Amazon Web Services (AWS).
VPBank accélère l'intégration de l'IA et de l'IA générale dans ses opérations internes et ses produits numériques, jetant ainsi les bases d'une application concrète des idées issues du hackathon. S'appuyant sur ces fondements, le VPBank Technology Hackathon 2025 se déroule en deux phases consécutives afin de mobiliser pleinement ses équipes techniques. Le parcours Junior, organisé plus tôt cette année, est destiné aux étudiants et aux jeunes professionnels, tandis que le parcours Senior propose des défis plus complexes, attirant des ingénieurs expérimentés et favorisant une saine émulation.
Cette approche permet à VPBank de découvrir de jeunes talents et d'attirer des professionnels chevronnés, créant ainsi un flux continu de ressources humaines pour sa stratégie de transformation numérique à long terme.
L'un des principaux atouts du parcours Senior réside dans l'expérience professionnelle des candidats : 70 % d'entre eux possèdent entre deux et cinq ans d'expérience en technologies de l'information et en science des données. Le fort taux d'inscription aux concours liés à l'IA appliquée témoigne de l'intérêt croissant de la communauté des ingénieurs pour les tendances technologiques et illustre l'engagement de VPBank dans sa stratégie globale de digitalisation.
Des victoires inspirantes
Doc2Contract s'est imposé comme leader grâce à son système de rédaction de documents de garantie immobilière basé sur l'IA. Cette solution utilise l'IA pour automatiser l'extraction, la vérification et la rédaction des documents relatifs aux garanties immobilières – une opération à haut volume et d'une grande précision dans le secteur bancaire.
La solution de Doc2Contract a été saluée pour sa mise en œuvre cohérente, la fluidité et l'assurance de sa présentation, ainsi que pour sa démonstration claire d'une approche systémique. La démonstration s'est déroulée sans accroc, témoignant d'un produit peaufiné avec un haut niveau de qualité, de l'interface utilisateur à la logique technique. Le jury a été particulièrement impressionné par l'intégration créative des services avancés d'AWS Gen AI (notamment Amazon Bedrock avec Claude-3 et Claude-4.5, Amazon Textract et Amazon Comprehend) à la solution de traitement de documents vietnamiens spécialisée deFPT.AI.
Cette combinaison flexible témoigne d'une réflexion intelligente dans le choix de la technologie appropriée, permettant d'atteindre une précision de plus de 90 % tout en réduisant le temps de traitement des contrats de plusieurs jours à quelques minutes.
Le deuxième prix a été décerné à l'équipe BK62 pour sa solution Fail & Forward : Embracing Failure with Automated Recovery, tandis que la plateforme numérique Bếp Yêu Thương a reçu le troisième prix pour son développement de produit complet et humain.
Dans la catégorie des solutions spécialisées, des prix ont été décernés aux équipes ayant fait preuve d'excellence dans chaque domaine : l'équipe d'architectes du ministère de l'Éducation a reçu le prix Trailblazer Innovation Award ; Agentity a remporté le prix Pitch Perfect Award ; et Better Version s'est vu décerner le prix Awesome Architecture Award.
Outre le prix par équipe, les organisateurs ont également honoré 5 « Stars du Hackathon » individuelles – des candidats qui ont fait preuve de capacités exceptionnelles tout au long de la saison.
VPBank accélère la transformation numérique et recherche des talents innovants.
Lors de la finale, Mme Tran Thi Diep Anh, directrice des ressources humaines chez VPBank, a évoqué le parcours de près de trois mois que représentait la compétition : « Les épreuves se sont déroulées en ligne, mais les discussions et le travail au sein des groupes de discussion ont été quasi ininterrompus. J’ai été véritablement impressionnée par l’esprit et l’enthousiasme des candidats. »
Mme Diep Anh a indiqué que le parcours Senior attire principalement des personnes ayant au moins deux ans d'expérience, mais que jusqu'à 30 % des participants sont de jeunes diplômés motivés et prêts à évoluer rapidement, en compétition avec des professionnels chevronnés. C'est cette diversité qui fait tout l'attrait du Hackathon technologique VPBank 2025 – Parcours Senior.
« VPBank considère les hackathons non seulement comme des compétitions, mais surtout comme un élément essentiel de sa stratégie RH à long terme. Dans un contexte de transformation numérique rapide et continue, VPBank privilégie l'investissement dans le capital humain, pilier garantissant la pérennité de l'ensemble de son système technologique. C'est pourquoi les hackathons sont conçus comme un réseau de talents, permettant à la banque de recruter les profils adéquats pour ses projets de données, de banque numérique, d'opérations et d'IA, actuellement en plein déploiement », a souligné Mme Diep Anh.
Eric Yeo, directeur général d'AWS Vietnam, a déclaré : « Nous sommes ravis de nous associer à VPBank pour ce hackathon, qui met en lumière l'exceptionnel talent technologique vietnamien et témoigne de la réussite de la banque dans la formation des innovateurs de demain. Les solutions présentées lors de ce concours démontrent parfaitement que les professionnels de la technologie peuvent exploiter pleinement leur potentiel créatif grâce à une plateforme adaptée. Nous sommes fiers d'accompagner VPBank dans la construction d'une communauté dynamique et engagée, qui favorise la transformation numérique et contribue à l'émergence de la prochaine génération de leaders technologiques du secteur financier vietnamien. »
La finale du Hackathon technologique VPBank 2025 – Parcours Senior 2025 – s'est conclue sous le signe de l'innovation, du pragmatisme et de la volonté de contribuer de la part de la communauté vietnamienne des ingénieurs en technologies. Bien plus qu'une simple compétition, ce Hackathon a illustré la stratégie globale de VPBank en matière de ressources humaines et sa vision à long terme. Il répond non seulement aux besoins de développement de la banque, mais encourage également l'émergence des futures générations de talents technologiques grâce à des méthodes innovantes, en phase avec la transformation numérique.
Source : https://www.vietnamplus.vn/ban-linh-cong-nghe-toa-sang-tai-chung-ket-vpbank-technology-hackathon-2025-post1082213.vnp
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