Détachement de fonctionnaires et d'agents publics au niveau communal : honneur et défi

Légende de la photo — Le président du Comité populaire provincial de Dien Bien, Le Thanh Do, a prononcé un discours assignant les tâches à la conférence.

S'exprimant lors de la conférence, Le Thanh Do, président du Comité populaire provincial de Dien Bien, a souligné que la politique de détachement de fonctionnaires et d'agents publics dans les communes et les arrondissements témoigne de la vision et de l'innovation de la province en matière de gestion du personnel. Il s'agit non seulement d'une solution pour renforcer les capacités des agents de base et répondre aux exigences de la nouvelle période, mais aussi d'une opportunité pour les cadres, les fonctionnaires et les agents publics de se former, de mûrir par la pratique et d'être plus proches de la population et de la vie quotidienne. Ce détachement contribue non seulement à pallier la pénurie de ressources humaines, mais constitue également une avancée majeure en matière d'innovation managériale, d'approche et de développement des cadres.

Concernant les comités populaires des communes et des arrondissements accueillant des fonctionnaires et agents publics détachés, le président du comité populaire de la province de Dien Bien a demandé aux responsables locaux d'attribuer des tâches appropriées, de promouvoir les capacités et les atouts de chacun ; de veiller à créer les meilleures conditions de travail, de logement et de vie pour les fonctionnaires et agents publics. Les services, branches et unités qui accueillent des fonctionnaires et agents publics détachés doivent garantir des régimes, des politiques et des avantages complets aux cadres ; et se coordonner régulièrement avec les localités pour suivre, comprendre, soutenir et éliminer rapidement les difficultés et les obstacles. Après la période de détachement, des politiques doivent être mises en place pour encourager, reconnaître, considérer en priorité, planifier et nommer les camarades ayant accompli avec brio leurs tâches.

En tant que fonctionnaire ayant reçu la décision de détachement auprès de la commune de Sam Mun, M. Nguyen Quang Dung, du Département de la gestion des infrastructures du Département de la construction, a déclaré : « Il comprend profondément qu'être sélectionné pour participer à ce détachement est à la fois un honneur et un défi, une occasion de s'exercer, de mûrir et de contribuer au développement de sa patrie, Dien Bien. » Il promet de promouvoir un esprit de responsabilité, de solidarité et de créativité irréprochables ; il mettra toute son expertise, son expérience et son enthousiasme au service de l'équipe de direction et des agences et unités locales afin de mener à bien les tâches qui lui seront confiées.

Selon le Département de l'Intérieur de la province de Dien Bien, au 1er octobre 2025, le nombre total de cadres et de fonctionnaires dans les communes s'élevait à 2 952 personnes. Les statistiques montrent que ce nombre dépasse actuellement la norme, mais qu'en réalité, les communes connaissent à la fois un excédent et une pénurie de personnel. Cet excédent est dû au transfert de tous les cadres et fonctionnaires des anciennes communes vers les nouvelles après la fusion (en particulier dans les communes issues de la fusion de trois anciennes communes ou plus, ou dans les communes du chef-lieu de l'ancien district). Le nombre total de cadres et de fonctionnaires est donc supérieur à la norme.

Français Cependant, dans les communes avec des situations géographiques défavorables et des conditions socio -économiques difficiles, il y a une pénurie de ressources humaines, comme Xa Dung, Pu Nhi, Tia Dinh, Nam Nen... (manquant de 10 à 16 personnes). De nombreuses communes (comme Xa Dung, Tia Dinh, Phinh Giang, Nam Nen, Pa Ham, Thanh An...) connaissent une situation à la fois de pénurie quantitative et de pénurie de fonctionnaires dans des domaines spécialisés nécessitant une expertise approfondie. La plupart des cadres et fonctionnaires ont des diplômes universitaires, mais leur capacité de travail est encore limitée, en particulier les cadres et fonctionnaires des anciennes communes avant l'arrangement.

Face à cette situation, le Comité populaire de la province de Dien Bien a décidé de détacher 52 fonctionnaires et agents publics des organismes spécialisés et des unités de service public relevant du Comité populaire provincial auprès des comités populaires des communes et des arrondissements de la province. La période de détachement est de six mois, à compter du 20 octobre 2025. Par ailleurs, le Département de la Santé de la province de Dien Bien a également renforcé le nombre de 45 chefs de postes de santé communaux, qui conseillent et assistent directement les comités populaires des communes et des arrondissements de la région dans le secteur de la santé.

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