Détachement de fonctionnaires et d'agents publics au niveau communal : honneur et défi

L'après-midi du 21 octobre, le Comité populaire de la province de Dien Bien a tenu une conférence pour annoncer et prononcer la décision relative au détachement de fonctionnaires et d'employés du secteur public auprès des Comités populaires des communes et des quartiers de la province.

Le président du Comité populaire provincial de Dien Bien, Le Thanh Do, a prononcé un discours attribuant des tâches lors de la Conférence.

Lors de son intervention à la Conférence, le président du Comité populaire provincial de Dien Bien, Le Thanh Do, a souligné que la politique de détachement des fonctionnaires et agents publics auprès des communes et des quartiers témoigne de la vision et de l'innovation de la gestion des ressources humaines de la province. Il s'agit non seulement d'une solution pour renforcer les capacités des collectivités locales et répondre aux exigences des nouvelles missions, mais aussi d'une opportunité pour les cadres, fonctionnaires et agents publics de se former, de gagner en expérience et de se rapprocher des citoyens et de la réalité du terrain. Ce détachement contribue non seulement à pallier la pénurie de ressources humaines, mais constitue également une avancée majeure en matière de conception, d'approche et de développement du management des cadres.

Aux comités populaires des communes et des quartiers accueillant des fonctionnaires détachés, le président du comité populaire de la province de Diên Biên Biên a demandé aux responsables locaux d'attribuer des tâches appropriées, de valoriser les compétences et les atouts de chacun, et de veiller à créer les conditions de travail, de logement et de vie les plus favorables possibles. Les ministères, services et unités accueillant des fonctionnaires détachés doivent garantir l'intégralité des régimes, politiques et avantages sociaux qui leur sont destinés, et se concerter régulièrement avec les collectivités locales afin de suivre, comprendre, soutenir et lever rapidement les difficultés et les obstacles. À l'issue de la période de détachement, des mesures doivent être mises en place pour encourager, reconnaître et valoriser les collègues ayant accompli leur mission avec brio, en vue de leur intégration et de leur nomination.

M. Nguyen Quang Dung, du département de gestion des infrastructures du ministère de la Construction, représentant les fonctionnaires et les employés du secteur public détachés au niveau communal, a pris la parole lors de la conférence.

En tant que fonctionnaire ayant reçu la décision de détachement auprès de la commune de Sam Mun, M. Nguyen Quang Dung, du Département de la gestion des infrastructures du Département de la construction, a déclaré : « Je suis pleinement conscient que cette mission est à la fois un honneur et un défi, une occasion de mettre en pratique mes compétences, de m'épanouir et de contribuer au développement de ma ville natale, Dien Bien. Je m'engage à faire preuve du plus grand sens des responsabilités, de solidarité et de créativité, et à mettre à profit toutes mes capacités, mon expérience et mon enthousiasme pour collaborer avec l'équipe dirigeante et les organismes et services locaux afin de mener à bien les missions qui me seront confiées. »

M. Nguyen Tien Dat, directeur du département des affaires intérieures de la province de Dien Bien, a annoncé la décision relative au détachement de fonctionnaires et d'employés du secteur public au niveau communal.

Selon le Département des Affaires Intérieures de la province de Dien Biên, au 1er octobre 2025, l'effectif total des cadres et fonctionnaires dans les communes s'élève à 2 952 personnes. Les statistiques montrent que cet effectif est actuellement supérieur à la norme prescrite, mais en réalité, les communes connaissent une situation de « sur- et de sous-effectif » en personnel. Le sur-effectif est dû au transfert de l'ensemble des cadres et fonctionnaires des anciennes communes vers les nouvelles après la fusion (notamment dans les communes issues de la fusion de trois communes ou plus, ou dans les communes situées dans l'ancien chef-lieu de district).

Cependant, dans les communes situées dans des zones géographiques défavorables et confrontées à des conditions socio -économiques difficiles, on constate une pénurie de ressources humaines, comme à Xa Dung, Pu Nhi, Tia Dinh et Nam Nen (où il manque entre 10 et 16 personnes). De nombreuses communes (telles que Xa Dung, Tia Dinh, Phinh Giang, Nam Nen, Pa Ham et Thanh An) souffrent à la fois d'une pénurie de main-d'œuvre et d'une pénurie de fonctionnaires spécialisés dans des domaines exigeant une expertise pointue. La plupart des cadres et fonctionnaires sont titulaires d'un diplôme universitaire, mais leur capacité de travail reste limitée, notamment pour ceux des anciennes communes, avant la réorganisation.

Les dirigeants de la province de Dien Bien ont remis des décisions et des cadeaux aux fonctionnaires et employés du secteur public détachés au niveau communal.

Face à cette situation, le Comité populaire de la province de Diên Biên a décidé de détacher 52 fonctionnaires et agents publics, initialement employés par des agences spécialisées et des services publics relevant du Comité populaire provincial, auprès des Comités populaires des communes et des quartiers de la province. Ce détachement, d'une durée de six mois, débutera le 20 octobre 2025. Par ailleurs, le Département de la santé de la province de Diên Biên a également renforcé ses effectifs de 45 responsables de centres de santé communaux, chargés de conseiller et d'assister directement les Comités populaires des communes et des quartiers de la région dans le domaine de la santé.

Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm