Lors de la conférence, le président du Comité populaire provincial de Dien Bien, Le Thanh Do, a souligné que la politique de détachement des fonctionnaires et agents publics auprès des communes et des quartiers témoigne de la vision et de l'innovation de la gestion des ressources humaines de la province. Il s'agit non seulement d'une solution pour renforcer les capacités des collectivités locales et répondre aux exigences de la nouvelle ère, mais aussi d'une opportunité pour les cadres, fonctionnaires et agents publics de se former et de gagner en expérience pratique, en se rapprochant davantage de la population et des réalités du terrain. Ce détachement contribue non seulement à pallier la pénurie de ressources humaines, mais représente également une avancée majeure dans la réforme des pratiques de gestion et dans l'approche du développement des compétences.
Concernant les comités populaires des communes et des quartiers accueillant des fonctionnaires détachés, le président du comité populaire de la province de Dien Biên Biên a demandé aux responsables locaux d'attribuer à chacun des tâches adaptées à ses compétences et à ses points forts, et de veiller à créer les conditions de travail, de logement et de vie les plus favorables possibles. Les services et unités accueillant des fonctionnaires détachés doivent garantir le maintien de leurs droits et avantages sociaux, et se concerter régulièrement avec les autorités locales afin de suivre, comprendre, soutenir et résoudre rapidement les difficultés rencontrées. À l'issue de la période de détachement, des mesures doivent être mises en œuvre pour encourager, reconnaître et valoriser les performances exceptionnelles des agents détachés, notamment en matière de planification et de nomination.
Nguyen Quang Dung, fonctionnaire détaché auprès de la commune de Sam Mun par le Département de la gestion des infrastructures du ministère de la Construction, a déclaré : « Je suis pleinement conscient que cette mission est à la fois un honneur et un défi, une occasion de me former, de progresser et de contribuer au développement de ma ville natale, Dien Bien. Je m'engage à faire preuve d'un sens aigu des responsabilités, de solidarité et de créativité, et à mettre toutes mes compétences, mon expérience et mon enthousiasme au service de l'équipe dirigeante et des organismes et services locaux afin de mener à bien les missions qui me seront confiées. »
Selon le Département des Affaires Intérieures de la province de Dien Biên, au 1er octobre 2025, l'effectif total des fonctionnaires et agents de la fonction publique communale s'élève à 2 952. Les statistiques indiquent un excédent par rapport au quota prescrit ; toutefois, dans les faits, les communes connaissent à la fois un excédent et une pénurie de personnel. L'excédent de fonctionnaires et d'agents de la fonction publique est dû au transfert de l'ensemble des fonctionnaires et agents de la fonction publique des anciennes communes vers les nouvelles après la fusion (notamment dans les communes issues de la fusion de trois anciennes communes ou plus, ou dans les communes centrales des anciens districts). Par conséquent, l'effectif total des fonctionnaires et agents de la fonction publique est supérieur au quota prescrit.
Cependant, dans les communes situées dans des zones géographiques défavorables et confrontées à des conditions socio -économiques difficiles, on constate une pénurie de personnel, comme à Xa Dung, Pu Nhi, Tia Dinh et Nam Nen (où il manque entre 10 et 16 personnes). De nombreuses communes (telles que Xa Dung, Tia Dinh, Phinh Giang, Nam Nen, Pa Ham et Thanh An) souffrent à la fois d'une pénurie de personnel et d'une pénurie de fonctionnaires spécialisés dans des domaines exigeant une expertise pointue. La plupart des fonctionnaires sont titulaires d'un diplôme universitaire, mais leur capacité de travail reste limitée, notamment pour ceux des anciennes communes avant la réorganisation.
Face à cette situation, le Comité populaire de la province de Diên Biên a décidé de détacher 52 fonctionnaires et agents publics, actuellement en poste dans des agences spécialisées et des services publics relevant du Comité populaire provincial, auprès des Comités populaires des communes et des quartiers de la province. Ce détachement, d'une durée de six mois, débutera le 20 octobre 2025. Par ailleurs, le Département provincial de la santé de Diên Biên a également renforcé les effectifs de 45 responsables de centres de santé communaux afin qu'ils conseillent et assistent directement les Comités populaires des communes et des quartiers en matière de santé.
Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm
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