Ministère de l'Éducation et de la Formation : Le « coefficient salarial spécial » ne perturbe pas le système salarial actuel.

Maintenant que le « coefficient salarial spécial » pour les enseignants constitue une solution politique bien fondée, le ministère de l'Éducation et de la Formation a affirmé que la réglementation du « coefficient salarial spécial » ne perturbe pas la conception du système salarial actuel et que l'échelle salariale des enseignants utilise toujours l'échelle salariale commune des fonctionnaires des unités de service public.

Les enseignants assurent la surveillance des examens (Photo d'illustration).

Le 14 novembre, le ministère de l'Éducation et de la Formation a répondu à l'avis selon lequel la proposition d'un « coefficient salarial spécial » dans le projet n'a aucun fondement juridique et perturbe la conception du système salarial.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation élabore actuellement une proposition de « coefficient salarial spécial » stipulée dans le projet de décret régissant la politique salariale et le régime d'indemnités des enseignants, et sollicite largement des avis.

Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, depuis 29 ans, la politique accordant la priorité absolue aux salaires des enseignants dans le système de grille salariale des fonctionnaires et prévoyant, en plus de leur salaire, des indemnités supplémentaires en fonction de la nature de leur travail et de leur région, a toujours été une priorité constante, conformément aux résolutions et conclusions du Parti : résolution de la deuxième conférence du VIIIe Comité central du Parti en 1996 sur l'orientation stratégique du développement de l'éducation et de la formation en période d'industrialisation et de modernisation ; résolution n° 29-NQ/TW de 2013 sur l'innovation fondamentale et globale de l'éducation et de la formation ; conclusion n° 91-KL/TW de 2024 sur la poursuite de la mise en œuvre de la résolution n° 29-NQ/TW ; et plus récemment, la résolution n° 71-NQ/TW sur les avancées en matière de développement de l'éducation, qui stipule clairement : « Des mesures préférentielles spécifiques et exceptionnelles sont prévues pour les enseignants. »

Ces éléments constituent des fondements politiques importants permettant à l'Assemblée nationale de stipuler, au point a, alinéa 1, de l'article 23 de la loi relative aux enseignants, que « les salaires des enseignants figurent en tête de la grille salariale des fonctionnaires », et de prévoir, au point b, alinéa 1, de l'article 23 de la même loi, « des indemnités préférentielles et autres allocations selon la nature du travail et la région, conformément à la loi ». Dès lors, le gouvernement dispose d'une base juridique pour concrétiser, dans le décret régissant les politiques salariales et les régimes d'indemnités des enseignants, les dispositions requises par l'Assemblée nationale.

« Ainsi, le « coefficient salarial spécial » constitue une solution politique spécifique visant à mettre en œuvre le principe selon lequel « les salaires des enseignants sont les plus élevés dans le système d’échelle salariale des carrières administratives », et ce, sur une base politique et juridique », a déclaré le ministère de l’Éducation et de la Formation.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a également affirmé que la réglementation du « coefficient de salaire spécial » ne perturbe pas la conception du système salarial actuel, car le coefficient de salaire spécial est uniquement utilisé pour calculer le niveau de salaire (qui est le salaire de base calculé selon le coefficient de salaire actuel) selon la formule suivante :

En résumé, avec cette méthode de calcul, l'échelle salariale des enseignants utilise toujours l'échelle salariale générale des fonctionnaires des unités de service public, à laquelle s'ajoute un coefficient spécial afin de garantir le principe selon lequel « les salaires des enseignants sont les plus élevés de l'échelle salariale des carrières administratives ».

Le « coefficient salarial spécial » ne remet pas en cause la structure du système salarial actuel. Lors de la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale, la conversion restera simple et le coefficient spécial pour les enseignants sera maintenu.

Ministère de l'Éducation et de la Formation

Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, le « coefficient de salaire spécial » n'est pas utilisé pour le calcul du niveau des indemnités, ni pour celui du montant du coefficient de différence réservée, conformément à la circulaire n° 07/2024/TT-BNV du 5 juillet 2024 du ministère de l'Intérieur relative à la mise en œuvre du niveau de traitement de base des salariés et bénéficiaires d'indemnités au sein des agences, organisations et unités de service public du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam, ainsi que des organisations et associations sociopolitiques. Par conséquent, le « coefficient de salaire spécial » ne remet pas en cause la structure du système salarial actuel. Par ailleurs, lors de la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale, la conversion restera simple et le coefficient spécial pour les enseignants sera maintenu.

JEUNESSE

Source : https://nhandan.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-he-so-luong-dac-thu-khong-lam-pha-vo-he-thong-tien-luong-hien-hanh-post923111.html