Tests de QI courants lors des entretiens d'embauche

Dans le contexte actuel, postuler à un emploi en entreprise n'est plus une tâche facile. La qualité des candidats est de plus en plus élevée et les employeurs ont des exigences très strictes.

Vous trouverez ci-dessous quelques tests de QI des principales agences de recrutement, vous pouvez vous y référer pour mieux vous préparer au prochain processus de candidature.

De nombreuses entreprises exigent souvent un entretien d'embauche. (Photo d'illustration)

Exemple de test de QI de recrutement Viettel

Le groupe de télécommunications militaires Viettel est actuellement le plus grand groupe informatique du pays. Le test de QI de recrutement de Viettel, caractérisé par une réflexion numérique et logique poussée, est complexe.

Le test de QI comprend 50 questions évaluant les compétences suivantes : raisonnement verbal, traitement des nombres et des formes géométriques, et pensée géométrique spatiale. Il comprend également une section consacrée au raisonnement verbal. Pour obtenir un score élevé dans cette section, il est donc essentiel de s'entraîner régulièrement aux tests de langue.

Le test de QI de recrutement de Viettel est divisé selon les scores d'évaluation suivants :

• Excellent : 36 - 40
• Excellent : 31 - 35
• Très bien : 25 - 30
• Bon : 19 - 24
• Moyenne : 14 - 18

Consultez l'exemple de test de QI de recrutement de Viettle : ICI

Exemple de test de QI pour le recrutement bancaire

Les grandes banques exigent systématiquement des candidats qu'ils passent un test écrit complet. Ce test est divisé en plusieurs parties : commerce, langue étrangère et QI logique. Le test de commerce des banques publiques est considéré comme le plus difficile.

Les tests de QI pour le recrutement bancaire se concentrent souvent sur la logique arithmétique. Avant de postuler, il est important de se préparer en acquérant des connaissances bancaires, sociales et professionnelles.

Consultez l'exemple de test de QI pour le recrutement bancaire : ICI

Exemple de test de QI de recrutement SamSung

Le test de recrutement de Samsung se compose de deux parties : géométrie et arithmétique. La partie arithmétique demande généralement aux candidats de trouver le nombre caché d'une matrice ou d'une suite de nombres régulière, tandis que la partie géométrie porte sur la géométrie spatiale ou plane régulière.

Cet examen a généralement lieu chaque année à Hanoï et réunit un grand nombre de candidats. Il est interdit aux candidats d'apporter des appareils d'enregistrement afin d'éviter de divulguer les questions pendant l'épreuve.

Consultez l'exemple de test de QI pour le recrutement chez Samsung : ICI

Exemple de test de QI pour le recrutement en anglais

De nos jours, de nombreuses entreprises demandent aux candidats de passer un test de QI en anglais pour évaluer leur maîtrise d'une langue étrangère. Ces tests sont généralement destinés aux postes exigeant un niveau élevé d'anglais ou aux entreprises étrangères.

Grâce à ce test, les employeurs peuvent évaluer la capacité du candidat à réfléchir rapidement, car les questions n’ont souvent pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

Consultez l'exemple de test de QI de recrutement en anglais : ICI

Anh Anh (Synthèse)

Source: https://vtcnews.vn/cac-bai-test-iq-thuong-gap-khi-di-phong-van-xin-viec-ar855335.html