Tests de QI courants lors des entretiens d'embauche

Dans le contexte actuel, postuler à un emploi en entreprise n'est plus chose aisée. En effet, le niveau des candidats est de plus en plus élevé et les employeurs ont des exigences très strictes.

Vous trouverez ci-dessous quelques tests de QI proposés par les principales agences de recrutement ; vous pouvez vous y référer pour mieux vous préparer à votre prochaine candidature.

De nombreuses entreprises exigent souvent un test d'entretien. (Photo d'illustration)

Échantillon du test de QI de recrutement de Viettel

Le groupe Viettel Military Telecommunications est actuellement le plus important groupe informatique du pays. Son test de QI pour le recrutement est réputé pour ses compétences en calcul et en logique, et n'est pas facile.

Le test de QI comprend 50 questions évaluant les aptitudes suivantes : raisonnement verbal, traitement numérique et géométrique, et raisonnement géométrique spatial. Le test comporte également une section dédiée au raisonnement verbal. Par conséquent, pour obtenir un score élevé à cette section, il est conseillé de s'entraîner régulièrement avec des tests de langage.

Le test de QI de recrutement de Viettel est divisé en plusieurs scores d'évaluation :

• Excellent : 36 - 40
• Excellent : 31 - 35
• Très bon : 25 - 30
• Bon : 19 - 24
• Moyenne : 14 - 18

Consultez un exemple de test de QI de recrutement de Viettle : ICI

Exemple de test de QI pour le recrutement bancaire

Les grandes banques exigent systématiquement des candidats qu'ils passent un examen écrit complet. Cet examen est divisé en plusieurs sections : commerce, langue étrangère et raisonnement logique. L'épreuve de commerce dans les banques publiques est réputée la plus difficile.

Les tests de QI pour le recrutement dans le secteur bancaire portent souvent sur la logique arithmétique. Avant de postuler, il est conseillé de se préparer en acquérant des connaissances sur le secteur bancaire, des compétences sociales et des connaissances professionnelles.

Voici un exemple de test de QI pour le recrutement bancaire : ICI

Exemple de test de QI de recrutement chez Samsung

Le test de recrutement de Samsung comporte deux parties : géométrie et arithmétique. La partie arithmétique consiste généralement à trouver le nombre caché d'une matrice ou d'une suite numérique régulière, tandis que la partie géométrique porte sur la géométrie spatiale ou plane régulière.

Cet examen se déroule généralement chaque année à Hanoï et attire un grand nombre de candidats. Afin d'éviter que les questions ne soient divulguées pendant l'épreuve, les candidats n'ont pas le droit d'apporter d'appareils d'enregistrement.

Voici un exemple de test de QI pour le recrutement chez Samsung : ICI

Exemple de test de QI pour le recrutement en anglais

De nos jours, de nombreuses entreprises exigent des candidats qu'ils passent un test de QI en anglais pour évaluer leur niveau de langue étrangère. Ces tests concernent généralement les postes exigeant une excellente maîtrise de l'anglais ou les entreprises étrangères.

Ce test permet aux employeurs d'évaluer la capacité du candidat à réfléchir rapidement, car les questions n'ont souvent pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

Voici un exemple de test de QI pour le recrutement (en anglais) : ICI

Anh Anh (Synthèse)

Source: https://vtcnews.vn/cac-bai-test-iq-thuong-gap-khi-di-phong-van-xin-viec-ar855335.html